offer都没影子就要check reference是不是很差劲的做法？

我换工作多次，一般都是签了offer然后contingent on reference check. 我前几天on site interview, 过了两天HR发邮件要我提供七个reference. 真变态。 我是第一个去on site的，那个hiring manager说有四个人来，这周两个，下周两个。 也就是说没做决定就要reference. 而且那个工作我也不是很想去，要relocate. 我感觉和其中一个面试官也不是很搭。 我一开始的想法是想看看offer package有多少，如果很不错还是会动心的。 你们说我是不是就顶回去，要他们拿offer来再提供reference?

IMO, the best solution is giving them all they want, except the reference from your current employer.

是，没听说过要七个reference的，更没听说过还没面试完就要去找reference的，让他们拿offer来再说

这样小气的公司你确定会开心吗

挺常见的，不过七个有点多，不想去就不给呗

啥样的大公司啊，需要七个。我现在的也就三个

俺觉得这种 HR 做法不尊重 reference 人士的时间，通常 HR 都是 near offer 的时候才会要 reference。

这种公司太多了。。我还遇到过面试都不给就直接打电话check reference的，这还是我的former managers在LinkedIn上聊天无意中告诉我的。

他们是用一个on line的专门公司的叫Checkster, 有人听说使用过吗？

回复 2楼YTD1Smore的帖子
那我要找七个过去同事被骚扰，结果到时候我一看offer（就算有的话）不吸引人，以后再找人要reference岂不是人家都烦死了？ 而且我现在最多25%的几率有offer. 四个人on site.

回复 1楼fuhongl的帖子
小公司的话，不地道。

你说的是Dakota吧？

好像我找工作时候是简历带着ref发，不过也就2,3个。他们愿意问就去问好了。我感觉也没那么闲的公司八字没一撇去打电话找ref聊。

回复 2楼YTD1Smore的帖子
那我要找七个过去同事被骚扰，结果到时候我一看offer（就算有的话）不吸引人，以后再找人要reference岂不是人家都烦死了？ 而且我现在最多25%的几率有offer. 四个人on site.
fuhongl 发表于 2021-07-09 17:51

所以你要evaluate这个情况，自己做个决定，要么全给（除了现在公司），要么给几个关系好不介意麻烦的，发个Email说有offer再给其他的，要么直接退出。抱怨公司制度不合理没用，不解决问题。

查7个太多了，一个前上司，一两个同事比较常见。在做决定之前查推荐并不少见，推荐好不好是录用与否决定的一部分。给有条件offer以后是做背景调查，也有给offer 之前，基本确定要的候选人就做背景调查的。

没办法， 实在不想去可以不理他们。

我经历的一般就是三个，申请的时候有些就要写上的，但对方是不会联系的，要等到最后的步骤要给offer了才会联系的