同事给我发了这么个信息，真心问问版上怎么处理比较好

所以才没有告hr啊，知道也不会成功，主要是要怎么工作下去才是重点吧，这人一天一堆信息没完没了的。不是说要直接用另外那位层主写的，而是感谢别人真心的帮助。要是回复了就解决问题了， 我不是已经回了吗？
ilikesoup 发表于 2021-07-08 19:50

真的不用想怎么回信了 直接打电话说 是看看你语言有没有barrier的时候了

先到HR反应，并备案，然后和老板谈自己的uncomfortable的感受，感到toxic attack，问老板打算怎么办。一定要提，如果一个新来的同级经理这么和老板说话，他打算怎么办。
你这里HR继续保持联系，咨询处理解决方案。

直接soft 投诉给老板 这封信我知道他不是有意的 但让我觉得不舒服blablabla 我觉得有种被歧视的感觉 。我想和你商量一下咱们下一步能怎么做 ，需不需要汇报给HR。类似这样的，语气可以很soft，但是关键词都要点出来… 看你们公司文化和老板关系来调整
爱吃鱼的猫 发表于 2021-07-08 19:46

谢谢提醒，因为不想意气用事，所以才来这里缓冲一下，而且华人真有很又智慧和经验的人。

该投诉投诉，无论结果如何，留下记录，震慑他一下别再那么放肆。文章能发就尽快发，哪怕先投了再慢慢修。这样他再提起，你就说已经投稿了，现在不能共享，但如果课题组有需要，很乐于帮忙。另外，这事不能指望老板，事先和老板通个气，加急把文章写了，老板就明白你意思了。他再提起，你有理由，老板也不好打圆场让你share。

回ta 一个，Ha! That’s hilarious! You made my day!

不管三七二十一，一个racist的帽子先扣他头上。找老板和hr说他造成你精神紧张，感觉自己被歧视。现在这个anti racism和stop asian hate的环境下，你要站出来揭发他。闹的越大越好，越严重越好，先给他定义成racist，其实immigrants。

这同事的邮件就是歧视的铁证，楼主联系老板或HR吧

你说老板不懂代码的含金量，你既然懂，就多给他讲讲，怎么有利于他拉更多funding，找到更多合作机会，强强联手啊

这个绝对可以报告给HR，跟教授老板、学校、实验室都没关系哈！楼主加油

回一个 lets schedule a time to connect on the phone. i dont have much time to txt back and forth. 约好以后你态度很好的问 i m multilingual (优势), do you have trouble understand my english (把barrier甩给他 英语母语的人有责任想办法理解对方） 丫肯定说他不是那个意思啥啥啥啥的你就很和蔼的说ok great to hear that 就行了 然后你说I will need to talk to my lawyer before i share the codes for potential IP issues, i will get back to you. i dont expect lawyers move quickly these days. : ) 然后你就晾着丫的就行了

要是我，就先跟老板约个时间，再回一封客气但是绝不让步的email:
1, 谢谢你的关心 2 transitioning into the lab，我早就过了transitioning phase,现在full speed 工作呢，你来的时间短一些，对于你的成长，我也很impress, 有什么需要了解的，我在不忙的时候可以帮你。 3.communicating across a language barrier， 你说谢谢你的concern, 我从来没觉得有啥language barrier, communication is my least concern. 4.xxx，is my strength, 我有诸多年经验，有很多practical 经验，有信心handle 跟xxx有关的各种issue，如果你需要帮助，我可以给你一些建议。 5.作为这个个项目的核心开发人员，我对各种dealine可以理解，并且我跟我的老板经常沟通，所以不担心。如果你和另一个谁谁谁，如果在你们做的那块如果需要帮助，我很高兴帮助你们，我们毕竟是一个team 6.share code, 就直说要跟老板商量，因为牵扯到知识产权。
经验上讲，这种人永远不会back down. 他敢不敢真正碰你，取决于你老板挺不挺你。 如果老板不挺，抬脚走人吧。
卡多司基 发表于 2021-07-08 17:30

谢谢！

很显然这个工作地点没有什么HR 也很显然楼主的老板对于这种事情不敏感 楼主自求多福 让他们知道你也有牙就行了

很显然这个工作地点没有什么HR 也很显然楼主的老板对于这种事情不敏感 楼主自求多福 让他们知道你也有牙就行了
bangobunny 发表于 2021-07-08 20:08

对，我的实际处境就是你描述的。跟老板说了，老板肯定会问我：那你的诉求是什么？

回复 111楼ilikesoup的帖子
抱抱 不容易 硬起来

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抱抱 不容易 硬起来
bangobunny 发表于 2021-07-08 20:13

暖心，我努力

对，我的实际处境就是你描述的。跟老板说了，老板肯定会问我：那你的诉求是什么？
ilikesoup 发表于 2021-07-08 20:11

老板这样问挺合理的，明确地问你诉求，就是想积极得解决这个问题，为什么是不作为呢 你的诉求在帖子里表达得很明白，直接告诉他就好了， 你想要你应得的credit，代码他不懂，你是内行，你可以告诉他这段代码很有意义，可以发paper，很少有不在乎paper的PI，有质量的paper， 不会有人嫌多 对方的email让你不舒服，给老板看，还有对方跟你们组的利益冲突，这些都是可以跟你老板商量的。

别理他，直接找老板谈。自己的东西一定不要交给他

lz你没开玩笑吧？！你居然要把那个充满阿里味的chinglish改改发给同事？同意楼里面说的，发出去你和那个同事半斤八两了。这事本来就该你老板出面解决，他不出面在那儿面你也有manage up去push他。如果发现老板就是潜在乐见别的实验室过来分一杯羹（毕竟你由于信息差不一定知道这中间老板和其他实验室有什么利益交换），那你的事情就无解了。别说什么这是你原创代码了，这个如果是在公司/学校环境下develop出来的，今天公司/学校哪怕把你开掉，不给你任何credit要你交出代码都是没有任何毛病的。至于hr，你说同事的邮件怎么insult你，只要同事能有证据证明你有language barrier，你也基本告不成功的。（你说的英语被认为是本地人多半是人家随口夸人不嫌事多，你当真就可怕了）。论坛这么多年类似你这种，比你还过分的职场歧视告到hr那面的，根据别的lz过来的更新，还没几个成功过。（虽然楼里面一个个“###这么做告hr他死定了”很解气的样子）
甜甜圈123 发表于 2021-07-08 19:43

看了LZ更新，实验室，教授不管，HR也不管。
谁发钱谁是老板，还是要和教授约谈，明确此人不出活儿，光管你要东西，资历不如你，但是言行因为你是亚洲人对你discrimination/insult，没有基本尊重的命令，有过往邮件记录为证，建议你打印出来邮件，和教授商量，该如何处理。和老板解释清楚源代码的重要性，以及过往拿你的东西做成绩却不给署名之类的实证。主要目的是说服你老板，这些东西属于他的实验室，有价值，随便给别人影响你出东西。老板不管，那你正好推给老板，老板说给，你也拖着，交给老板由老板给，理由很简单，此人歧视你。document everything, including meetings with your boss.

提供一个draft， 根据情况改。 I can’t accept this non-apology apology. You insulted me yesterday and, to be frank, this manipulative “apology” is a further insult because your condescending tone is everywhere and not acceptable. You just joined the team and had only three years of prior experience with XXX, but you sound like you are the biggest expert already, assuming that I have difficulty transitioning, struggle to communicate with a language barrier and need help in an area where I have had much more experience than you do. I’m especially confused by what you wrote “but I hope you know that we all view you as a part of the team”. If this comes from (BOSS), I would certainly feel being appreciated, but when you say “we” are you putting yourself in the position of (BOSS) so that you are able to represent (BOSS) and evaluate my being part of the team? We work together as a team and it’s crucial to keep a professional working relationship for better productivity. To achieve that, respecting your colleague is very important.  Obviously you don’t have a language barrier, but my advice to you is that lack of respect causes not only just communication problems but also worse issues, such as a toxic working environment.
YTD1Smore 发表于 2021-07-08 17:43

LZ不要用这个回信

这个绝对不能服软。要么直接硬刚，一句句怼回去。要么马上报告HR 说自己感到hostile work environment 这种傻X就得给他点颜色看看

对了还可以咨询一下employment law attorney 最好是擅长discrimination的那些，让他们帮你设计对策。你这个搞不好会造成constructive termination 就是形式上没开除你，但恶意工作环境逼你走人，最好事前就想好对策。

难道不能当做没看见吗？他又不是老板，不理他啊

先报HR说说他的语言歧视问题。然后跟老板谈谈职场bully。 不share就大大方方地说不share， 除非老板让你share。

学校也有HR，系里也有相应的人管这个职能，报一下记录在案对你没坏处。 最主要是manage up你的老板，有的时候让有能力的手下人开心比让toxic 合作者开心对老板更重要。好好想想你怎么给老板画大饼，让老板站在你这边。slack里面不用回他。但最好在他们给老板提要求前先争取老板。

哇，这信读了就让人觉得很生气。这种时候绝不能当软柿子任人捏。工作里连对自己老板该争取自己权利的时候都要争取，何况对这种人。lz在学校的话，系里也有HR的，现在大家都很重视这些，报上去会有帮助的。

要是我，就先跟老板约个时间，再回一封客气但是绝不让步的email:
1, 谢谢你的关心 2 transitioning into the lab，我早就过了transitioning phase,现在full speed 工作呢，你来的时间短一些，对于你的成长，我也很impress, 有什么需要了解的，我在不忙的时候可以帮你。 3.communicating across a language barrier， 你说谢谢你的concern, 我从来没觉得有啥language barrier, communication is my least concern. 4.xxx，is my strength, 我有诸多年经验，有很多practical 经验，有信心handle 跟xxx有关的各种issue，如果你需要帮助，我可以给你一些建议。 5.作为这个个项目的核心开发人员，我对各种dealine可以理解，并且我跟我的老板经常沟通，所以不担心。如果你和另一个谁谁谁，如果在你们做的那块如果需要帮助，我很高兴帮助你们，我们毕竟是一个team 6.share code, 就直说要跟老板商量，因为牵扯到知识产权。
经验上讲，这种人永远不会back down. 他敢不敢真正碰你，取决于你老板挺不挺你。 如果老板不挺，抬脚走人吧。
卡多司基 发表于 2021-07-08 17:30

对，把自己放在老大的角色上，去俯视他。

去 FileEEO complaint 說受到種族歧視

这根本不是道歉，盛气凌人的。

遇到过同样的老板，不挺自己的学生，还跟着别人和稀泥，最好的出路就是拿到自己想拿的就走人换地方。

老板这样问挺合理的，明确地问你诉求，就是想积极得解决这个问题，为什么是不作为呢 你的诉求在帖子里表达得很明白，直接告诉他就好了， 你想要你应得的credit，代码他不懂，你是内行，你可以告诉他这段代码很有意义，可以发paper，很少有不在乎paper的PI，有质量的paper， 不会有人嫌多 对方的email让你不舒服，给老板看，还有对方跟你们组的利益冲突，这些都是可以跟你老板商量的。
果酱罐子 发表于 2021-07-08 20:41

同意这个。你创造了有价值的东西，难免有人想要来惦记，你可以和老板直接说你要单独发表文章，你老板应当支持吧。如果你没可能自己发文章或者申请知识产权保护，那你捂在手里的代码就不能给自己带来直接利益，那共享出去好像也没什么损失吧，担心credit的话可以事先谈好让他们给你co first auther。
另外，你的顾虑是对的，不要写email和他正面开撕，一旦你写了有火药味的email，就有了你们不和的直接证据，以后你的任何行为都有可能被他说成是你对他个人有意见，这样对自己不利 （如果一定要撕，也是直接 report 给 HR）。可以客气的纠正他的misinformation，比如说你在这里工作了n年，并没有在transition，然后说共享代码的事你需要和老板discuss 一下就行了。

学校也有HR，系里也有相应的人管这个职能，报一下记录在案对你没坏处。 最主要是manage up你的老板，有的时候让有能力的手下人开心比让toxic 合作者开心对老板更重要。好好想想你怎么给老板画大饼，让老板站在你这边。slack里面不用回他。但最好在他们给老板提要求前先争取老板。
charis_y 发表于 2021-07-08 21:31

对的，楼主要defend的是自己组的利益，这样老板才会给你出头。

学校最黑暗了。 读博还没吃够苦头？ 楼主赶紧跳槽吧。 找个industry的工作。

学校是有HR的，不要按照自己的想象来判断学校HR会不会管这种事啊。个人经历，公立大学，非常大，平时管理感觉很混乱，几个student assistant跟一个research staff之间有纠纷，我的朋友忍了，另一个日本学生报到院里，找我的朋友跟其他assistant取证。最后staff道歉、滚蛋了。很多时候要去给自己争取，而不是什么默认学校不会管。。。不争取就永远是被欺负

学校是有HR的，不要按照自己的想象来判断学校HR会不会管这种事啊。个人经历，公立大学，非常大，平时管理感觉很混乱，几个student assistant跟一个research staff之间有纠纷，我的朋友忍了，另一个日本学生报到院里，找我的朋友跟其他assistant取证。最后staff道歉、滚蛋了。很多时候要去给自己争取，而不是什么默认学校不会管。。。不争取就永远是被欺负
Liberber 发表于 2021-07-08 23:01

热。楼主如果在公立学校的话更加不要担心了，公立学校里是最追求政治正确的，有时候都被滥用了。

楼主学校没有harassment training么？我呆过的所有公司都是每年要training的，这个妥妥的是harassment反面教材案例。

楼主，你这是大学里吗？如果是，请看到我的回答。你可以先跟老板谈，如果老板和稀泥或者是让你交出代码，那么你可以去找一个叫做 Office of Ombuds 的机构，是学校里的。 希望你们学校有这么个机构。他们会很专业的帮助你，而且是完全保密的。也可以不找老板，直接先去找这个机构，看看他们怎么建议。

回复 1楼ilikesoup的帖子
支持楼主 fight back.

支持楼主fight back. 说你非常惊讶，你同事觉得你有language barrier。已经工作了这么多年，一直都是交流通畅。不知道他这么说是不是因为你是asian。 工作上你不出声没人会帮你。特别你又说你老板不想管。好的领导一般你speak up都会护一下的。

这个人太过分了

对，把自己放在老大的角色上，去俯视他。
machi 发表于 2021-07-08 21:40

对的。一定要用强大的气场压得他喘不过气来

都用discrimination的language了，不report给 hr，lz等啥？

直接ignore他，啥都不要跟他啰嗦。email不回，开会他要是当面问，你就说要跟老板再讨论打哈哈忽悠过去。当然你需要搞定你老板，听起来你老板是个软蛋啊。

太过分了这人，代码不给他，告诉学校的HR，和他撕，不然只会越来越过分。

跟老板积极沟通

这个人都写出来了，现成的证据啊，保存证据，快去咨询律师。

找老板抱怨，让老板知道你的担忧，让他出头压住对方

mark

回复 1楼ilikesoup的帖子
你括号里的话就是应该直接告诉他的，不需要不好意思。
I have extensive experience in this field, working XX years in the lab. You may ask me questions if you encounter difficulties.

这厮就是料定你不会告发他，才敢留下赤裸裸的书面证据。
同意楼里说的，不要回他，直接找学校HR或者相关部门。
什么明褒暗贬，你都能看出来condescending tone,老美更不会看不出来，主楼括号里的内容向HR说明，他们不可能看不出来这封信有多猖狂。

这个太明显了。记得我们有个workplace training， 里面讲到案例，就是哪怕说一句“ your english is really good” 都可以告他搞歧视了。这个送上门的证据你可以抄老板和hr了。

代码不给，和老板聊聊让老板去沟通。阴阳怪气的email都留着给hr。

just say that you will be happy to share after it’s optimized and published. 同时和老板聊

提供一个draft， 根据情况改。 I can’t accept this non-apology apology. You insulted me yesterday and, to be frank, this manipulative “apology” is a further insult because your condescending tone is everywhere and not acceptable. You just joined the team and had only three years of prior experience with XXX, but you sound like you are the biggest expert already, assuming that I have difficulty transitioning, struggle to communicate with a language barrier and need help in an area where I have had much more experience than you do. I’m especially confused by what you wrote “but I hope you know that we all view you as a part of the team”. If this comes from (BOSS), I would certainly feel being appreciated, but when you say “we” are you putting yourself in the position of (BOSS) so that you are able to represent (BOSS) and evaluate my being part of the team? We work together as a team and it’s crucial to keep a professional working relationship for better productivity. To achieve that, respecting your colleague is very important.  Obviously you don’t have a language barrier, but my advice to you is that lack of respect causes not only just communication problems but also worse issues, such as a toxic working environment.
YTD1Smore 发表于 2021-07-08 17:43

这段话不要回他，用来对自己老板(HR)诉苦(说) 出来。不要再和烂人直接回信了。他不是你老板 没有任何理由对你指手画脚。

大家都好有经验，学习了

回复 6楼ilikesoup的帖子
妹妹可以告诉他，你也有计划想发表这个代码（个人或和别人合作）,所以不能和他分享。这个发表计划也没有deadline, 你可以永久work on that plan.
paprika 发表于 2021-07-08 16:27

是的 我觉得明确告诉他 不打算分享了 你也有发表计划 不然他会一直用team来要挟你

直接上报找hr吧，他这封信就是最好的证据

这人的敌意很明显了，找老板聊，联系HR，即使没有用也要备案

回他三个大字：How dare you.
一定要escalate到相关部门，不要默认他们不管。对aggressive的傻x白男，你一定要fight back，不要听他在那胡扯，被他带跑了。你说什么最开始没在意这封邮件，那就不难预见他得寸进尺。这种racist的苗头一出来，你就一个大棒给他打回去，让他不敢造次。这种白人至上的有优越感的人是最欺软怕硬的，因为他的信心是虚的，一旦发现他的白人身份以及语言优势镇不住你，反而老实了。经验之谈。

直接soft 投诉给老板 这封信我知道他不是有意的 但让我觉得不舒服blablabla 我觉得有种被歧视的感觉 。我想和你商量一下咱们下一步能怎么做 ，需不需要汇报给HR。类似这样的，语气可以很soft，但是关键词都要点出来… 看你们公司文化和老板关系来调整
爱吃鱼的猫 发表于 2021-07-08 19:46

为什么要说知道不是有意的，楼主又不是他，如何知道的？就说很惊讶此人的racist言论，是不是故意的压根儿不用提，因为无从得知。这人能说出这种事实性去伤害别人的，楼主还要先替他辩解一番不成？
直截了当即可，这个例子不适合委婉。就说实验室里有这样的人，很快实验室的声誉就会被毁，老板不可能不管的。不管的话，为了自己的学术前途，早点闪人。

在老板没出面前不要和这人直接对话

Ignore him.

这种人脑抽了吧 放在任何一个大公司都活不过一个月 发这样的msg

楼上说的对 千万不要回他短信和邮件 ignore就是了

Mark 学习了。

现在两个美国同事都把我和另一个印度同事当成他俩下属，虽然这两个美国同事只会一些皮毛的东西。
我一直都是不卑不亢的，只是现在这个穷追着要我代码的事不知道怎么处理。
他整天跟老板说我们是一个team，我的代码要公开，可我辛辛苦苦弄的新算法，他要是跟他另一个老板发出来，我才要哭死。
ilikesoup 发表于 2021-07-08 16:20

那不是说他行吗？就叫他把他的代码拿出来啊，你也可以说如果你不会，我可以帮你。
这个人如果是下属，或级别比你低，还治不了他。
你也可以跟老板说，这人啥都不会，啥也拿不出来，就是个free rider。
如果是学校就更好办了，不share code 和原创work天经地义。直接说发表之前不share。要强调，这部分你们不是team, since he has contributed nothing to develop it.
学校里，老板都是谁能出活，支持谁。这种人，你不去招惹，照样在背后捅刀子。只有有机会就踩他，discredit 他的能力。

约谈老板吧，这是挤兑LZ呢，和老板一一反驳，没有语言障碍，没有资历不够的问题，对方工作能力不够，企图白拿LZ的劳动。对方是种族歧视，认为亚裔就有语言障碍。不要和他直接联系。
Viviennedd 发表于 2021-07-08 16:19

对 不再跟他有任何直接沟通。挡一阵再说

该内容需要1魅力值以上才能阅览
本来他说的这些我也没怎么放心上，结果今天他又来说我要把我写的代码给大家。
现在这个项目只有我这个部分是原创的算法，是可以发表的，他现在隶属两个实验室，到时候文章要是从他另一边PI那写出来，即使我老板知道是我做的这部分，又能怎样。 所以我的底线是不给他代码，可是他每次开会都说我没有分享代码，我们是一个team。今天群发信息at我：
该内容需要1魅力值以上才能阅览

Update: 上来问就是因为是实验室，老板就是个教授，不想管这事。以我对这所学校的经验，HR不会管。

ilikesoup 发表于 2021-07-08 16:10

HR 不管也会走程序 那就走
真是 扯皮不会啊

你当HR是吃闲饭的啊
所有能麻烦他的程序全部来一遍

该内容需要1魅力值以上才能阅览
本来他说的这些我也没怎么放心上，结果今天他又来说我要把我写的代码给大家。
现在这个项目只有我这个部分是原创的算法，是可以发表的，他现在隶属两个实验室，到时候文章要是从他另一边PI那写出来，即使我老板知道是我做的这部分，又能怎样。 所以我的底线是不给他代码，可是他每次开会都说我没有分享代码，我们是一个team。今天群发信息at我：
该内容需要1魅力值以上才能阅览

Update: 上来问就是因为是实验室，老板就是个教授，不想管这事。以我对这所学校的经验，HR不会管。

ilikesoup 发表于 2021-07-08 16:10

这人什么背景 细说说，看看哪里下手

那不是说他行吗？就叫他把他的代码拿出来啊，你也可以说如果你不会，我可以帮你。
这个人如果是下属，或级别比你低，还治不了他。
你也可以跟老板说，这人啥都不会，啥也拿不出来，就是个free rider。
hellokitty00 发表于 2021-07-09 11:45

老板很喜欢他，他工作努力，还有个超能力就是可以把一颗芝麻描述成一个西瓜。

不要自己忍！ 继续对他态度不卑不亢但是避免私下沟通。 他corner你，你可以直接当面回 is this an apology? Why do I feel insulted ? 同时 你不舒服，要让你老板也不舒服他才有动力帮你解决这个问题 实验室之间的这种合作本来就是水很深，不护着自己人的老板不值得跟。

老板很喜欢他，他工作努力，还有个超能力就是可以把一颗芝麻描述成一个西瓜。
ilikesoup 发表于 2021-07-09 11:54

这种典型的美国人，会说会抢功劳呗。他要有能力，你还真没办法，就是保护自己的劳动。如果没能力的吹，倒是可以不时的旁敲侧击给老板点出来。

这种典型的美国人，会说会抢功劳呗。他要有能力，你还真没办法，就是保护自己的劳动。如果没能力的吹，倒是可以不时的旁敲侧击给老板点出来。
hellokitty00 发表于 2021-07-09 11:58

能力我不好评价，现在他要代码就是因为，他干的活我全知道怎么弄，而我弄出来的，他完全不会。

能力我不评价，现在他要代码就是因为，他干的活我全知道怎么弄，而我弄出来的，他完全不会。
ilikesoup 发表于 2021-07-09 12:06

你要真什么都不会 也不想找程序抵挡 你就干脆利落一句话 不share 但是对你没好处
这真是 一切目的都为了这个啊

能力我不评价，现在他要代码就是因为，他干的活我全知道怎么弄，而我弄出来的，他完全不会。
ilikesoup 发表于 2021-07-09 12:06

怕他个猴

能力我不好评价，现在他要代码就是因为，他干的活我全知道怎么弄，而我弄出来的，他完全不会。
ilikesoup 发表于 2021-07-09 12:06

那就更不能给他。他知道怎么弄你的部分就更踩你头上了。

怕他个猴
woainizenmeban 发表于 2021-07-09 12:08

我这部分工作需要他输出的一个数据。

我这部分工作需要他输出的一个数据。
ilikesoup 发表于 2021-07-09 12:23

那就都歇菜
我真是 教你都教不会
醉翁之意不在酒啊

能力我不好评价，现在他要代码就是因为，他干的活我全知道怎么弄，而我弄出来的，他完全不会。
ilikesoup 发表于 2021-07-09 12:06

千万别给 后患无穷 你的就是你的 你老板可能会帮他 但是要坚持你的就是你的原则

那不是说他行吗？就叫他把他的代码拿出来啊，你也可以说如果你不会，我可以帮你。
这个人如果是下属，或级别比你低，还治不了他。
你也可以跟老板说，这人啥都不会，啥也拿不出来，就是个free rider。
如果是学校就更好办了，不share code 和原创work天经地义。直接说发表之前不share。要强调，这部分你们不是team, since he has contributed nothing to develop it.
学校里，老板都是谁能出活，支持谁。这种人，你不去招惹，照样在背后捅刀子。只有有机会就踩他，discredit 他的能力。
hellokitty00 发表于 2021-07-09 11:45

说得好！支持下

这个事 当然是seeking guidance from your boss first 有事问老板
老板要是站队对方 那你再上来问

我这部分工作需要他输出的一个数据。
ilikesoup 发表于 2021-07-09 12:23

你每次需要他数据的时候就CC老板，要写大大的提示, urgently need, 否则会延误bla bla,往重了说，如果她不给你就 resend resend,，，， 不过我不懂你这行哈，总之要no的时候就no, 只听给我发工资的

又爬了一遍楼 网友这么积极出谋划策 真是对lz这个磨叽的软趴趴瞻前顾后的态度无语 就算老板不愿意管这个事情 lz你自己不强硬不standup 老板就更不愿意为你出头了 你已经明显因为职场被bully严重影响了你的情绪 feel stressed feel insulted 无法正常工作 这是影响老板利益的 again 老板怎么想不重要 自己要强硬明确表达你的态度和坚持自己想要的才是重点

又爬了一遍楼 网友这么积极出谋划策 真是对lz这个磨叽的软趴趴瞻前顾后的态度无语 就算老板不愿意管这个事情 lz你自己不强硬不standup 老板就更不愿意为你出头了 你已经明显因为职场被bully严重影响了你的情绪 feel stressed feel insulted 无法正常工作 这是影响老板利益的 again 老板怎么想不重要 自己要强硬明确表达你的态度和坚持自己想要的才是重点
chmod999 发表于 2021-07-09 12:48

那个人就是看到露珠的软，所以才这么做，否则拜托，死一边去，求我还比我拽

实验室不如公司好撕 我觉得回个email 语气不要太强硬 但要表明你对这个所谓道歉不舒服 也不要说不满或者这不是道歉 就说不舒服 然后摆事实一一“反驳” 说没有语言障碍经验也很多等等
代码的事就主动offer说可以讨论idea， share reference让他自己去读去学去写。上道的话互相帮忙至少应该挂名paper吧

You have to stand up for yourself. Nobody else can do that for you. As Asian in the US, It's important to hold your ground.

回复 6楼ilikesoup的帖子
你的原创，不能轻易公开。可以和老板谈谈，公开前也需要将清楚you get the credit.

别的不说，代码千万别给

你们是一个项目吗？老板（PI）不是一个人？你在实验室的成果IP按道理属于实验室的，所以share代码与否你得问PI的意思。否则他和另一个PI拿了代码，这个说不过去

你每次需要他数据的时候就CC老板，要写大大的提示, urgently need, 否则会延误bla bla,往重了说，如果她不给你就 resend resend,，，， 不过我不懂你这行哈，总之要no的时候就no, 只听给我发工资的
冰是睡着的水 发表于 2021-07-09 12:46

挺好
反正别怕就是了 他闻得出味 写那么多恶心你就是为了让你觉得他难搞 傻子
你不觉得他难搞 该怎么怎么 他就都是白支棱

这人怎么这样呢？很讨厌

又爬了一遍楼 网友这么积极出谋划策 真是对lz这个磨叽的软趴趴瞻前顾后的态度无语 就算老板不愿意管这个事情 lz你自己不强硬不standup 老板就更不愿意为你出头了 你已经明显因为职场被bully严重影响了你的情绪 feel stressed feel insulted 无法正常工作 这是影响老板利益的 again 老板怎么想不重要 自己要强硬明确表达你的态度和坚持自己想要的才是重点
chmod999 发表于 2021-07-09 12:48

这还HR不管 楼主读书读傻了 这email里有好多条忌讳 HR不可能不管
楼主你是不是太把自己想象得势单力薄 真让他吓着了

又爬了一遍楼 网友这么积极出谋划策 真是对lz这个磨叽的软趴趴瞻前顾后的态度无语 就算老板不愿意管这个事情 lz你自己不强硬不standup 老板就更不愿意为你出头了 你已经明显因为职场被bully严重影响了你的情绪 feel stressed feel insulted 无法正常工作 这是影响老板利益的 again 老板怎么想不重要 自己要强硬明确表达你的态度和坚持自己想要的才是重点
chmod999 发表于 2021-07-09 12:48

这种人 会闻味呢
早闻出来了 连马都知道你怕不怕它 何况人

主要就是别怕 撕 撕呗 谁怕
主要是怎么撕

又爬了一遍楼 网友这么积极出谋划策 真是对lz这个磨叽的软趴趴瞻前顾后的态度无语 就算老板不愿意管这个事情 lz你自己不强硬不standup 老板就更不愿意为你出头了 你已经明显因为职场被bully严重影响了你的情绪 feel stressed feel insulted 无法正常工作 这是影响老板利益的 again 老板怎么想不重要 自己要强硬明确表达你的态度和坚持自己想要的才是重点
chmod999 发表于 2021-07-09 12:48

nod 今天早上一看楼主还在这里上蹦下跳的 昨天说的一点儿没听进去。。。
算了，也懒得说话了。。。自己就这软趴趴的样子，怪不得被欺负。。。

真不知道怎么感谢了，真是手把手教了。我会根据另一个楼的建议改得再”政治正确“/语气轻一些。
ilikesoup 发表于 2021-07-08 17:59

你还要回信 还要挨条回 你真是。。。闲得你 人给套你真接啊 接跑去HR那发这信 闲得你给他回 还一本正经

没想好怎么办，所以没有行动，不想行动了又后悔
ilikesoup 发表于 2021-07-08 19:19

屁。没行动才后悔 你行动就比不行动强

所以才没有告hr啊，知道也不会成功，主要是要怎么工作下去才是重点吧，这人一天一堆信息没完没了的。不是说要直接用另外那位层主写的，而是感谢别人真心的帮助。要是回复了就解决问题了， 我不是已经回了吗？
ilikesoup 发表于 2021-07-08 19:50

谁说是“歧视” 别的呀