怎么对付不出活又不问问题但是态度好的老印？

老印，态度好，会讲话，为人低调，就是水平太差
上次交给他一个小Project, due date 过了3周了，还没交出来。
让他有什么困难，有什么不懂的，问我，他也从来不问。
估计他是做不出来。怎么对付？不想让他太难看。目前也不可能让他走人

什么叫对付？

什么叫对付？
蓝光加湿器 发表于 2021-07-08 09:46

Project 被他拖到延迟了，但是他从来不说有什么困难，只是说在忙别的事

只能提醒一下进度比较让人失望。他会get到什么意思。年中review可以给的低一些，给以后让他走人有个铺垫。

老印，态度好，会讲话，为人低调，就是水平太差
上次交给他一个小Project, due date 过了3周了，还没交出来。
让他有什么困难，有什么不懂的，问我，他也从来不问。
估计他是做不出来。怎么对付？不想让他太难看。目前也不可能让他走人
zxy2018 发表于 2021-07-08 09:45

组里几个老印都是这种，性格好态度好，就是水平太差了
另外几个水平高的，白人，老中，就个性比较强，最近还跳槽走了两个

又不想让它难看，又不能走人，只能哄着呗。实在不行就每周一次follow.up.会议

回复 1楼zxy2018的帖子
态度好不好跟这事无关，你要的是活 是不是就有答案了

组里几个老印都是这种，性格好态度好，就是水平太差了
另外几个水平高的，白人，老中，就个性比较强，最近还跳槽走了两个
zxy2018 发表于 2021-07-08 09:51

是你运气好还是我运气好，我碰到的老印是水平差的心眼更多，搅事非厉害。为人特别好处乐于助人的几个老印，都是技术特别好的，那种完全不介意别人如何，因为他们的实力已经决定了他们超然的地位。

回复 1楼zxy2018的帖子
有些loss该cut的还是要cut
但是如果现在不能cut，你又无法承受这个项目fail的风险，那就只能花更多的时间去babysit他。让他多写notes，daily checkin，把处理这些东西作为你每天工作的top priority

定期交报告，看delivery。

回复 1楼zxy2018的帖子
问一下你们公司请人走的程序怎么走的