被公司选做DEI 委员会成员，如何在此过程中保护亚裔权益?

知道华人上藏龙卧虎的多，特别想请教大家来集思广益 先说背景: 公司最高层近日组建了DEI (diversity, equity, inclusion)的委员会，目的是让委员会来提出吸纳人才方面的建议，让公司选人方面更加的包容，更加支持underrepresented talent。 公司背景: 有一定政府背景，员工收入整体相对高于行业内其他公司，大部分我所工作过的同事比较高效，专业，亚裔中高层占比相对不错 要提出建议的三个方面是: 1 职业发展和路径 2 人才吸引 3 文化包容
因为委员会的成员各族裔都有，大家有何建议能在政治正确的前提下，给将来招收优秀的亚裔特别是华裔，或者部门晋升的时候我们不会受到伤害呢？
我自己首先想到的几点是:1 .必须在满足招聘要求，同等水平的求职者才应该加入族裔的考量。绝对要避免为了平衡族裔而降低招聘标准 2 同一部门应该引入族裔比例的考量。打个比方我们的IT 部门有大量的印度裔员工，我们找他们做点东西效率极其低下，开会的时候都是说的头头是道，交给我们成品的时候却是一拖再拖。如果能够somehow 限制他们的比例，引入其他的，也许会打破被某个族裔垄断导致低效的结果 3 给女员工增加一定比例的产假来吸引更优秀的女性员工
请大家多多补充可行的建议和意见。

you may want to rethink your 2nd point.

你说的逻辑上都对，但都不合适，政治方向偏了

回复 3楼shanruoshui的帖子
确实还要想想怎么政治正确的把想法表达出来

1， 2 都不行啊 3 还是可以提一下的

回复 2楼Sophon的帖子
例子我觉得肯定不应该在会上说，观点还是可行的吧? 我觉得我们华裔自己人应该比较出色，一旦能进入到一个部门，大部分都比较能干，如果再加上communication 提高一大截，还是容易脱颖而出的

2 的话，你只是dei，并不能判定员工的performance，更不要说跟种族联系起来了

我建议3改成男同事也提供一样时常的paid family leave。道理说了很多遍了，都烦了。反对歧视女性，从这点做起。

确实有些令人头疼，就像高中大学录取就是要限制一部分族裔的孩子一样。目前的DEI渐成趋势，虽然难，但如果能在这个过程中提出好的方案来influence the future那就太好了

回复 8楼saison的帖子
嗯，增加paid family leave 不错，不管男女同事，只要我们的能比其他公司的多些或者更灵活一些，就更能吸引到优秀的人才

绩效考评的时候把成品及相关事项的比例扩大，包括产品的计划，成品生产的及时度，在成品上工作的时间，当然也得有配套的数据收集系统支持。既有利于华人晋升也有利于公司发展。大厂能筛选出那么多华人应该有很多方式可以记录。也不是很懂，随便说说。

第三点是不是和已有的法律重复，贴一个我公司的 Federal Family and Medical Leave Act (FMLA), as well as individual state mandates. FMLA provides eligible teammates with up to 12 workweeks of unpaid leave a year and requires group health benefits to be maintained during the leave as if teammates continued to work instead of taking leave.

不确定是不是Diversity部门或者DEI委员会提出来的，但是我们公司今年新加了maternity leave，paternity leave 以及bereavement leave。

今天又想了一下，在公司内部可以提供多方面的工具来帮助增加包容性，一种方法是公司每年拨出一定经费来支持各种族不同文化的分享，展览啊，文化月活动啊等等; 给underpresented的员工开放所有培训的通道，设立一定额度的奖学金鼓励员工拿更高的跟工作相关的学位学历

提供资金给minority/POC 第三方的coaching/leadership training

2这点真是。。。楼主不知道印度人是归到亚裔的吗

作为亚裔至少要提一条明显对自己有利的条目啊，而且要有理有据，这才能赢得尊重。比如说增加leadership team里亚裔的比例

回复 17楼hubaobao80的帖子
我也觉得这个非常重要，但是实在想不出合理的依据来增加亚裔中高层的比例😔。其实我们公司亚裔在中高层的比例还不错，如果真按照族裔人口比例划分，很有可能超标。
按照族裔人口比例来确定员工比例我觉得这次是应该极力避免的，只是想不到好的理由。真担心一旦其他族裔提到这个的时候如何来阻止被加入到公司政策里