Employer's fringe benefits in the US include a lot of things (see below). With a university, they can easily exceed 40% of salary. Employer portion of Medicare tax Employer portion of social security tax Pension plan contributions Health insurance Life insurance Disability insurance Unemployment insurance
难道不是加号前面是单位出的，加号后面是个人出的？在这个例子里面个人出的总共是8%+4%+12%吧？
对呀，个人部分只有24%，国家补贴剩下的40%，要说福利还是很好的。
我数学不好，不过你自己看看，你写的，怎么就是64%的强迫工资存款。学校：20%+8%+12%；个人：8%+4%+12%。难道在国外，公司给match的部分是算到总package的？！
我写的很清楚了，自己交24% 单位交40%
那不叫国家补贴，那是企事业单位缴纳部分。
对应于美国，就是公司给缴纳的医保，paycheck tax还有401k match之类的。
说福利很好的貌似没在美国工作过
换算后差不多。66万到96万相当于10万到15万美元之间是35%。但是没法跟美国等比，美国各地州税不同。
你公司补贴的医保和公司负责的12.5%payroll tax加起来能有工资的40%！？
Employer's fringe benefits in the US include a lot of things (see below). With a university, they can easily exceed 40% of salary. Employer portion of Medicare tax Employer portion of social security tax Pension plan contributions Health insurance Life insurance Disability insurance Unemployment insurance
国内公务员和大学的养老金或退休金，本质上是对14亿屁民的插管吸血。类似于资源集中在一二线城市，对全国人民插管吸血。
这个帖子里的五毛沾沾自喜大学的保险金比例，也很搞笑。在美国，没人关心国内的五险一金。
这要是想超过40%那基本就靠pension了，要么就是工资很低医疗保险占比较高。有pension的工作确实让人眼馋啊。
这贴子，就是轮子不懂瞎挑事！动不动就五毛，14亿屁民。你国内全家屁民，别拉上大家好吧！有病！
这倒是。所以州立大学的 benefit rate 一般要高于工资比较高的私立大学。
住房公积金是有缴存上限的，你用一个12%但是每月最多3千多人民币的数字来比较百分比
本来以为楼主是美分，现在看是五毛
我觉得最搞的是，社保这个是赋税，对应的是payroll tax里面的一部分，怎么算成给自己的攒的了。
这里面也就是pension和住房公积金算是员工能享受到的，而且住房公积金除了比例还有总数限制
最可笑是说“国家补贴”， 都是墙里或者墙外根本没有过正式工作的洗脑粉红而已，
以前大国企用住房公积金替员工避税，后来限比例也限制总额。
我来美前在国内干过，民企按三千一个月作为基数交，外企按三万左右做基数交
你说我可笑？我确实只在中国工作过很短一段时间，对这些福利不太懂，以为都是国家出的呢。我在美国工作的时间多半比你长多了，别没事就妄下断论。
近似比较： 公积金=401k，一个投资房子，一个投资股市 养老保险=Social Security Tax，基本拿不回来 医保=HSA，只能看病花，美国HSA可以免税投资
税前月薪6万多（10k美元）的话，差不多到手70%左右，外加12+12%的公积金。
如果年收入在100万人民币量级，中国实际到手多一点，大于100万，中国45%税，比美国高。
其实是这样的，站在企业的角度算用人成本，overhead就是这么算的，包括和海龟们谈的待遇也都是这么算。