向做HR或者hiring manager的各位请教一个找工作时间线的问题

披个马甲向做HR或者hiring manager的同学们，尤其是在大公司的同学们问个问题。我一年前换了工作，和之前的老板关系不错。几个月前开始渐渐感觉到新的工作可能不适合我，一直在反反复复抉择要不要联系前老板回去工作。5月底终于给前老板发邮件了，前老板收到当天就回复了，说他有几个opening，给了一个网申的链接，说会try to have a recruiter reach out。 然后我就立马申请了给我的那个链接。然后四周过去了都没有HR或者recruiter来联系。于是上周又再跟前老板folllow up，他还是很及时的就回了，说recruiter跟他说了收到我的申请了，recruiter和HR正在work on it，让我再等一下，他会去再问update。
很感激前老板，他的态度感觉都很positive。 但是我就是不太了解到现在5周多，是什么原因HR那边还没有来联系。于是向问问做HR的大家这个情况是不是看着的确像是还在HR processing当中。是不是HR很多事情还暂时没能get to my application或者HR或者任何一环OOO这种原因耽搁的。谢谢！
如果前老板要或者suggest HR面试我，HR是有权利拒绝的吗？

码工行业或者其他热门的缺人行业我不懂。就我现在这个行业，几乎没有听过吃回头草的。毕竟每一个posting 都收几百份简历，找个新人挺好，找一个曾经跑掉的，谁知道啥时候又跑了呢

我不是做hr的，我们组一般都跟离职的员工保持良好关系，除非是表现不好走的。当然不是所有组都这样，我们隔壁组之前的印度人老板，take it personal ，觉得跳槽走就是背叛他，越是原来关系好的越恨，曾经他们组一个很能干的韩国人走了一年要回来，大老板亲自来劝说，他都不肯。 回头说我们组，我们opening 一开出来，entry level 的除外，比较高一点的，都是先在离职的前同事里找条件合适的问，有没有想回来的，他们自己不来，推荐的人，也跟我们内部推荐的一样比较优先考虑。我们喜欢回来的人，只要以前工作好的，省了好多培训啊。 这种情况，绝对不会几周了还不安排面试的。再说，除了专门针对ncg的，别的位置开出来都是着急填的，不会有合适的人拖着不安排面试。

我不是做hr的，我们组一般都跟离职的员工保持良好关系，除非是表现不好走的。当然不是所有组都这样，我们隔壁组之前的印度人老板，take it personal ，觉得跳槽走就是背叛他，越是原来关系好的越恨，曾经他们组一个很能干的韩国人走了一年要回来，大老板亲自来劝说，他都不肯。 回头说我们组，我们opening 一开出来，entry level 的除外，比较高一点的，都是先在离职的前同事里找条件合适的问，有没有想回来的，他们自己不来，推荐的人，也跟我们内部推荐的一样比较优先考虑。我们喜欢回来的人，只要以前工作好的，省了好多培训啊。 这种情况，绝对不会几周了还不安排面试的。再说，除了专门针对ncg的，别的位置开出来都是着急填的，不会有合适的人拖着不安排面试。
Ruth 发表于 2021-07-01 09:46

同不是hr，接收吃回头草的前同事很正常，熟手一来就能干活，走之前和大家关系处的好的，来了也不担心难搞。楼主这个case，不知道卡在哪。但是没必要一棵树上吊死，骑驴找马，除了回头草，再看看别的公司也挺好。

我不是做hr的，我们组一般都跟离职的员工保持良好关系，除非是表现不好走的。当然不是所有组都这样，我们隔壁组之前的印度人老板，take it personal ，觉得跳槽走就是背叛他，越是原来关系好的越恨，曾经他们组一个很能干的韩国人走了一年要回来，大老板亲自来劝说，他都不肯。 回头说我们组，我们opening 一开出来，entry level 的除外，比较高一点的，都是先在离职的前同事里找条件合适的问，有没有想回来的，他们自己不来，推荐的人，也跟我们内部推荐的一样比较优先考虑。我们喜欢回来的人，只要以前工作好的，省了好多培训啊。 这种情况，绝对不会几周了还不安排面试的。再说，除了专门针对ncg的，别的位置开出来都是着急填的，不会有合适的人拖着不安排面试。
Ruth 发表于 2021-07-01 09:46

嗯嗯 所以我有点弄不懂了，前老板的态度很积极，听上去的确是卡在HR。但是HR可以决定不面试我吗？如果真的不考虑我，我感觉上一周前老板也没必要说再让我等着。

同不是hr，接收吃回头草的前同事很正常，熟手一来就能干活，走之前和大家关系处的好的，来了也不担心难搞。楼主这个case，不知道卡在哪。但是没必要一棵树上吊死，骑驴找马，除了回头草，再看看别的公司也挺好。
chuckle 发表于 2021-07-01 09:57

嗯嗯 谢谢mm 搞不明白卡在哪里了

披个马甲向做HR的同学们，尤其是在大公司做HR的同学们问个问题。我一年前换了工作，和之前的老板关系不错。几个月前开始渐渐感觉到新的工作可能不适合我，一直在反反复复抉择要不要联系前老板回去工作。5月底终于给前老板发邮件了，前老板收到当天就回复了，说他有几个opening，给了一个网申的链接，说会try to have a recruiter reach out。 然后我就立马申请了给我的那个链接。然后四周过去了都没有HR或者recruiter来联系。于是上周又再跟前老板folllow up，他还是很及时的就回了，说recruiter跟他说了收到我的申请了，recruiter和HR正在work on it，让我再等一下，他会去再问update。
很感激前老板，他的态度感觉都很positive。 但是我就是不太了解到现在5周多，是什么原因HR那边还没有来联系。于是向问问做HR的大家这个情况是不是看着的确像是还在HR processing当中。是不是HR很多事情还暂时没能get to my application或者HR或者任何一环OOO这种原因耽搁的。谢谢！
公用马甲27 发表于 2021-07-01 09:16

大公司离职的时候你的manager会填个survey上面有你离职公司是不是regret。如果你老板填了yes，一般你在申请HR会积极的把你雇回来，如果no，也许他们就不会优先考虑了。

大公司离职的时候你的manager会填个survey上面有你离职公司是不是regret。如果你老板填了yes，一般你在申请HR会积极的把你雇回来，如果no，也许他们就不会优先考虑了。
bbs_act 发表于 2021-07-01 10:18

原来还有这个 明白了 谢谢分享

嗯嗯 所以我有点弄不懂了，前老板的态度很积极，听上去的确是卡在HR。但是HR可以决定不面试我吗？如果真的不考虑我，我感觉上一周前老板也没必要说再让我等着。
公用马甲27 发表于 2021-07-01 10:11

我们内部转组或召回前雇员，hr都有固定程序，要征求前老板的意见，如果有负面评语就直接否。不过你这个，前老板应该是愿意招你回去的，这个征求意见过程也不会太耗时啊。如果hm很积极，hr不会拖的，他们的角色只是看一些硬框，负责最后背景调查，和组织安排面试，并不参与多少决策。他们跟你应该也不熟没过节。你在这个公司做过几个组，有跟其他老板关系不好的经历吗？或者，你这个老板不是真想你回去。

回复 9楼Ruth的帖子
没有跟过其他老板。感觉前老板态度还是挺真的，上周follow up的邮件基本上是收到一个小时就回了。也许HR那边真的就是很慢

我觉得你前老板可能没有你想的那么热心。 我如果有前员工想回来我会先跟她聊聊，当时她为啥要走的，现在为啥要回来，之前的问题解决了吗？没解决的话下次有别的机会她还是会走的，何必折腾。 你当时应该发邮件要求聊天，电话上说，而不是邮件就说想回去。
别的再找找吧。你当时决定离开那么公司肯定是觉得发展前途不好，现在除非他给你个更好的职位或者track 否则为啥要回去？

你前老板是HM的话，可以指定HR面试你。我不是HR，我是被面的人。 我有两次是内部人refer，Hiring manager很喜欢我的背景，直接叫HR面我。 因为一个职位可能有很多人申请，HM基本上告诉HR给挑5，6个，你可以不被HR晒出去。

re "我觉得你前老板可能没有你想的那么热心"

回复 12楼ArcticCat的帖子
同意，HR只是个中间部门，真的要面试谁都是HM决定的。如果你老板是HM，感觉他没你想得那么上心。如果他不是HM，但和别的HIRING的部门关系好的话，也会帮你问问的。总的来说，不要抱太大希望，别的公司也申请看看

大公司离职的时候你的manager会填个survey上面有你离职公司是不是regret。如果你老板填了yes，一般你在申请HR会积极的把你雇回来，如果no，也许他们就不会优先考虑了。
bbs_act 发表于 2021-07-01 10:18

这是传统行业？是不是 regrettable attrition 还是老板事后说了算？不担心人的怨恨心理 contaminate data？
当然可能就是个 survey，其实也没多大用。就好比公司每年填个 survey 员工是不是爱公司啊，就是走过场为主？

回复 12楼ArcticCat的帖子
同意，HR只是个中间部门，真的要面试谁都是HM决定的。如果你老板是HM，感觉他没你想得那么上心。如果他不是HM，但和别的HIRING的部门关系好的话，也会帮你问问的。总的来说，不要抱太大希望，别的公司也申请看看
meowmeowkitty 发表于 2021-07-01 13:57

嗯嗯 可能吧 应该是愿意我回去 当然也没把我那么当回事儿 然后就把这事儿丢给HR弄了

天哪 刚刚收到HR邮件了 华人连发帖都这么自带福气！

我感觉是想多等些applicantions再开始interview process

老板直接给offer了 免了面试了 真的感激他

老板直接给offer了 免了面试了 真的感激他
公用马甲27 发表于 2021-07-01 15:02

祝贺🎉

越是大公司，程序越复杂。只要你老板愿意要，hr就是走个过场