披个马甲向做HR或者hiring manager的同学们,尤其是在大公司的同学们问个问题。我一年前换了工作,和之前的老板关系不错。几个月前开始渐渐感觉到新的工作可能不适合我,一直在反反复复抉择要不要联系前老板回去工作。5月底终于给前老板发邮件了,前老板收到当天就回复了,说他有几个opening,给了一个网申的链接,说会try to have a recruiter reach out。 然后我就立马申请了给我的那个链接。然后四周过去了都没有HR或者recruiter来联系。于是上周又再跟前老板folllow up,他还是很及时的就回了,说recruiter跟他说了收到我的申请了,recruiter和HR正在work on it,让我再等一下,他会去再问update。 很感激前老板,他的态度感觉都很positive。 但是我就是不太了解到现在5周多,是什么原因HR那边还没有来联系。于是向问问做HR的大家这个情况是不是看着的确像是还在HR processing当中。是不是HR很多事情还暂时没能get to my application或者HR或者任何一环OOO这种原因耽搁的。谢谢! 如果前老板要或者suggest HR面试我,HR是有权利拒绝的吗?
我不是做hr的,我们组一般都跟离职的员工保持良好关系,除非是表现不好走的。当然不是所有组都这样,我们隔壁组之前的印度人老板,take it personal ,觉得跳槽走就是背叛他,越是原来关系好的越恨,曾经他们组一个很能干的韩国人走了一年要回来,大老板亲自来劝说,他都不肯。 回头说我们组,我们opening 一开出来,entry level 的除外,比较高一点的,都是先在离职的前同事里找条件合适的问,有没有想回来的,他们自己不来,推荐的人,也跟我们内部推荐的一样比较优先考虑。我们喜欢回来的人,只要以前工作好的,省了好多培训啊。 这种情况,绝对不会几周了还不安排面试的。再说,除了专门针对ncg的,别的位置开出来都是着急填的,不会有合适的人拖着不安排面试。
披个马甲向做HR的同学们,尤其是在大公司做HR的同学们问个问题。我一年前换了工作,和之前的老板关系不错。几个月前开始渐渐感觉到新的工作可能不适合我,一直在反反复复抉择要不要联系前老板回去工作。5月底终于给前老板发邮件了,前老板收到当天就回复了,说他有几个opening,给了一个网申的链接,说会try to have a recruiter reach out。 然后我就立马申请了给我的那个链接。然后四周过去了都没有HR或者recruiter来联系。于是上周又再跟前老板folllow up,他还是很及时的就回了,说recruiter跟他说了收到我的申请了,recruiter和HR正在work on it,让我再等一下,他会去再问update。 很感激前老板,他的态度感觉都很positive。 但是我就是不太了解到现在5周多,是什么原因HR那边还没有来联系。于是向问问做HR的大家这个情况是不是看着的确像是还在HR processing当中。是不是HR很多事情还暂时没能get to my application或者HR或者任何一环OOO这种原因耽搁的。谢谢! 公用马甲27 发表于 2021-07-01 09:16
很感激前老板,他的态度感觉都很positive。 但是我就是不太了解到现在5周多,是什么原因HR那边还没有来联系。于是向问问做HR的大家这个情况是不是看着的确像是还在HR processing当中。是不是HR很多事情还暂时没能get to my application或者HR或者任何一环OOO这种原因耽搁的。谢谢!
如果前老板要或者suggest HR面试我,HR是有权利拒绝的吗?
同不是hr,接收吃回头草的前同事很正常,熟手一来就能干活,走之前和大家关系处的好的,来了也不担心难搞。楼主这个case,不知道卡在哪。但是没必要一棵树上吊死,骑驴找马,除了回头草,再看看别的公司也挺好。
嗯嗯 所以我有点弄不懂了,前老板的态度很积极,听上去的确是卡在HR。但是HR可以决定不面试我吗?如果真的不考虑我,我感觉上一周前老板也没必要说再让我等着。
嗯嗯 谢谢mm 搞不明白卡在哪里了
大公司离职的时候你的manager会填个survey上面有你离职公司是不是regret。如果你老板填了yes,一般你在申请HR会积极的把你雇回来,如果no,也许他们就不会优先考虑了。
原来还有这个 明白了 谢谢分享
我们内部转组或召回前雇员,hr都有固定程序,要征求前老板的意见,如果有负面评语就直接否。不过你这个,前老板应该是愿意招你回去的,这个征求意见过程也不会太耗时啊。如果hm很积极,hr不会拖的,他们的角色只是看一些硬框,负责最后背景调查,和组织安排面试,并不参与多少决策。他们跟你应该也不熟没过节。你在这个公司做过几个组,有跟其他老板关系不好的经历吗?或者,你这个老板不是真想你回去。
没有跟过其他老板。感觉前老板态度还是挺真的,上周follow up的邮件基本上是收到一个小时就回了。也许HR那边真的就是很慢
别的再找找吧。你当时决定离开那么公司肯定是觉得发展前途不好,现在除非他给你个更好的职位或者track 否则为啥要回去?
同意,HR只是个中间部门,真的要面试谁都是HM决定的。如果你老板是HM,感觉他没你想得那么上心。如果他不是HM,但和别的HIRING的部门关系好的话,也会帮你问问的。总的来说,不要抱太大希望,别的公司也申请看看
这是传统行业?是不是 regrettable attrition 还是老板事后说了算?不担心人的怨恨心理 contaminate data?
当然可能就是个 survey,其实也没多大用。就好比公司每年填个 survey 员工是不是爱公司啊,就是走过场为主?
嗯嗯 可能吧 应该是愿意我回去 当然也没把我那么当回事儿 然后就把这事儿丢给HR弄了
祝贺🎉