论公司生存之道

6/30'21 update: 印度女生因为跟老板关系实在处不下去 去年离开公司去另一个小公司当"director"了。走之前我们还一起吃了午饭聊了一下公司的生活和人，她给我的建议就是1）要提防某几个她不喜欢的人 觉得她们非常喜欢甩锅 所以一些alignment的邮件和minutes要保留好 2）她总结的在这个公司能增加visibility的方式是 需要whinning 把要解决的问题说的非常困难 让上级觉得你做了很多贡献才解决一个其实很容易的问题。
原贴在此：https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2391503

补充一点：她去的公司还需要commute单程1小时 但也阻止不了她离开.....

原帖信息量太大

增加visibility竟然是这种方式，怀疑公司文化，要不就是这人处事有问题

增加visibility竟然是这种方式，怀疑公司文化，要不就是这人处事有问题
happybaby09 发表于 2021-07-02 23:54

确实看公司文化 越往上爬越需要whining skills

多大了。总结都在点上。也是个宁死不屈舍身取义的主。

我以为干活不变的情况下，增加visibility就这一个办法。会哭的孩子有奶吃啊。哭什么怎么哭才是重点。

多大了。总结都在点上。也是个宁死不屈舍身取义的主。
cistim 发表于 2021-07-03 21:25

说实话从此这姑娘就走上正路了。

多大了。总结都在点上。也是个宁死不屈舍身取义的主。
cistim 发表于 2021-07-03 21:25

大概40左右 娃3年级

我是做marketing的，工作都是和高管接触。director以上。
在我的层面看，不要玩把戏，上层多少能感觉出来谁有价值，谁在搞drama。
当然，只干活，不说话，显然不行。但是，如果搞drama，我说，good luck to you。
从高管的角度看，就是要执行公司的上层策略。你如果妨碍到公司的大步调，either工作不给力，或者影响团队完成任务，你就是要被拿掉的绊脚石。
当然如果你是政府部门等，活不重要，大家都是闲的要搞点事出来玩政治，那另说。anyway，玩火前，自己想清楚。