科技公司真的沒遇到過這種… sunnyday90 发表于 2021-06-28 01:50
我的感觉 去大公司是王道!大公司为了追求diversity 在女性管理人员和亚裔管理人员上都比小公司更平衡,亚裔+女性 机会还是有挺多的 joanna778899 发表于 2021-06-28 01:59
500强vp, svp各一个,亚裔女性。都是在同一个公司工作了整个职业生涯,慢慢爬的很高。常驻过几个国家工作, 近10年都在和海外工作,有西方文化的认同感,相对容易和白人交流。 职场上面具戴的比较严,非常坚强也很勇敢。生活中一样会有很多痛哭流涕和小崩溃,亲近的好友才能看到面具下的脆弱。 我分析了一下身边的几个500强女性高管(包括所有人种),她们的老公都不工作,一开始就选择性牺牲了。这点发现比较有意思。 但是我还是非常鼓励女性在攀登事业高峰的同时一定要保持女性的美,至少外表一定要女性化。我们和男人就是不同的 elephant0 发表于 2021-06-28 02:28
大家能对agressive做点解释吗? ccchhh 发表于 2021-06-28 18:25
很少见亚女领导,我们的闺女们需要role model 小黄蓉 发表于 2021-06-28 01:57
indra nooyi ,原pepsi co的ceo,跟我们一样出来读mba的 袁 发表于 2021-06-28 19:13
无论学习还是公司,亚裔女当领导具备什么能力和气质?在白男白女当道的世界,怎么突出自己,游刃有余的? 需 发表于 2021-06-28 01:27
德国没有亚洲人做领导 政治界全部都是德国女生 领导基本都是白人男生 人力资源部全是白人女生 Cuomo 发表于 2021-06-29 00:38
公司的女大PAR,大陆留学过来,一步一步爬上去的。精明能干,能说会道,特别吃苦耐劳,业务能力极强。 purplelisa 发表于 2021-06-28 23:40
德国的亚裔太可怜了吧 aeolous 发表于 2021-06-29 01:20
我觉得亚洲人在美国的role modal就是自己创业,别想着大公司爬梯子。人家就不容你的文化。中美交恶以后还会更难。大公司里要不变成跪舔型,要不就是要做比别人多的多的东西还得公司找不到人才找你。 Confuse 发表于 2021-06-28 19:50
不团结 互相看不起 就是这个结果 Biden 发表于 2021-06-29 03:33
大公司还是有不少的。毕竟政治要正确,一但碰到本身努力,表达能力强,业务过硬,people skill soft skill 领导力都具备的,肯定可以做上去。(不需要藤校学历一样可以上去)yiemaosh 发表于 2021-06-29 00:28
你说漏了最最最重要的一点,报对大腿,英文名叫mentor. Confuse 发表于 2021-06-29 13:06
mentor 和sponsor 都要有。不光华人,白人也靠这个。研究表明白人特别是白男中层多半都有sponsor, 但是少数族裔和女性只有较少的人有。 Cybercat 发表于 2021-06-29 13:12
亚男是这个路子,亚女还是进大公司更好吧?? catakiri 发表于 2021-06-29 12:35
不分男女吧,我见到的亚男领导比亚女领导多多了(非印度)。只是无论亚男亚女,都是好像拒绝与亚裔族群有关系。从大事,比如stop asian hate不会出来说句话。到小事,庆祝个中国节日或者提拔人,都是好像与亚洲文化越撇清越好。可是换成其他少数族裔(黑人或者西裔)那是完全不同。 Confuse 发表于 2021-06-29 15:39
精明干练,非常aggressive, 人品倒不见得一定好 果小小 发表于 2021-06-28 01:55
不能同意更多!遇到的二代亚裔,给人的感觉是恨不得大陆过来的直接消失。因为她们特别特别害怕别人(白人)把他们和大陆留学生混为一谈。有时候想也许大陆出来的一代留学生确实有让她们那么害怕的缺点?但是现在大陆留学生很多都很优秀啊,比很多白人优秀很多。但是在二代亚裔眼里,一代亚裔就像她们的瘟疫一样让她们必须躲着 pangpang0606 发表于 2021-06-29 15:56
科技公司真的沒遇到過這種…
AMD的ceo好像是女的吧
再就是运气要好。万一有短板,超级无敌好的运气也是可以弥补的,然而这一点可遇不可求,全靠命。
其实我和前面几楼说的差不多一个意思,就是看你怎么理解了。
这是运气的一部分。大公司人多,候选人的pool也大,还是得有核心竞争力不能有短板。
还有就是看行业,亚裔女扎堆的行业里也不容易出头。
自己本身业务很强 外加很会说
500强大公司基本是global业务 我知道的确实好几位是在亚太区的外派里找到上升路径突破天花板的
我发觉只有美国能给agressive的女性有生存空间。东亚的类似女性很少社会生存空间。
我觉得亚洲人在美国的role modal就是自己创业,别想着大公司爬梯子。人家就不容你的文化。中美交恶以后还会更难。大公司里要不变成跪舔型,要不就是要做比别人多的多的东西还得公司找不到人才找你。
那个真是一大忽悠,PPT女王。印度出这种,男女都盛产。所以他们国家盛产领导,自己能打的企业没有几个。
德国没有亚洲人做领导
政治界全部都是德国女生
领导基本都是白人男生
人力资源部全是白人女生
德国电影电视剧几乎没有亚洲人
亚洲人在德国媒体等于0, 一个不存在的人种吧
演艺圈 90% 为白人, 10% 为中东人
演艺届没有亚洲人
德国的亚裔太可怜了吧
我遇到的都是业务能力近乎为零,但是非常会看眼色会张口就来各种话术的
这个是律所吗?或是咨询公司?
不团结 互相看不起
就是这个结果
亚男是这个路子,亚女还是进大公司更好吧??
我觉得华人是一个伪民族概念,本来就是散沙化的文化属性,所以一切以要团结为口号,占便宜为目的的行为都是耍流氓。因此陌生华人之间不团结反而是聪明人,小家庭内部能做到互信互帮互助就已经是人品很好的人了。
你说漏了最最最重要的一点,报对大腿,英文名叫mentor.
mentor 和sponsor 都要有。不光华人,白人也靠这个。研究表明白人特别是白男中层多半都有sponsor, 但是少数族裔和女性只有较少的人有。
同感。
感觉小公司更加“嗜血”,而且很多toxic culture不适合女性的leader,亚裔的就更难一些。
Google和FB都有很impressive的亚裔女性leader,无论是智商和情商都爆表的那种。
在任何有规模的org,要想往上走,sponsor是第一位的。其他能力成绩什么的都可以没有。这个没有升不上去。如果有研究认为还有在上面没有sponsor的高层,那这个研究大概有点问题了。 自己创业是另外一件事。
不分男女吧,我见到的亚男领导比亚女领导多多了(非印度)。只是无论亚男亚女,都是好像拒绝与亚裔族群有关系。从大事,比如stop asian hate不会出来说句话。到小事,庆祝个中国节日或者提拔人,都是好像与亚洲文化越撇清越好。可是换成其他少数族裔(黑人或者西裔)那是完全不同。
赞这个! 靠着大公司diversity的只能做舔狗。
不能同意更多!遇到的二代亚裔,给人的感觉是恨不得大陆过来的直接消失。因为她们特别特别害怕别人(白人)把他们和大陆留学生混为一谈。有时候想也许大陆出来的一代留学生确实有让她们那么害怕的缺点?但是现在大陆留学生很多都很优秀啊,比很多白人优秀很多。但是在二代亚裔眼里,一代亚裔就像她们的瘟疫一样让她们必须躲着
瞧瞧你们这些人,见不得同胞混得好,人家女生混得好就非得贬低一下
主要是三观不合吧,能力另说