大家说在担任重要职位的亚裔女都什么样?

楼主 (北美华人网)
无论学习还是公司,亚裔女当领导具备什么能力和气质?在白男白女当道的世界,怎么突出自己,游刃有余的?
sebillesarrow
我们行业高层白男非常聚集,包括我们公司,但我们公司有一个director是一个香港女的。非常聪明有头脑,技术能力和决策力都很强,affirmative却不咄咄逼人,我作为公司小喽啰跟她有过几次交流,总体感觉非常舒服。她在这类岗位不同公司间已经干了20多年了。
sunnyday90
遇到台灣女韓國女 都是不顧一切踩著梯子往上爬,見人說人話見鬼說鬼話,該抱哪個大腿🦵,門兒清
sonicsonic
强大而温柔
sunnyday90
“溫柔而強大”……

科技公司真的沒遇到過這種…
果小小
精明干练,非常aggressive, 人品倒不见得一定好
zbbhateswbb
科技公司真的沒遇到過這種…
sunnyday90 发表于 2021-06-28 01:50

AMD的ceo好像是女的吧
小黄蓉
很少见亚女领导,我们的闺女们需要role model
Giraph
双商必须要高,某种程度上业务能力要强,还得有野心有亲和力。这几样都得有,可以都不突出,但是不能有短板。
再就是运气要好。万一有短板,超级无敌好的运气也是可以弥补的,然而这一点可遇不可求,全靠命。
其实我和前面几楼说的差不多一个意思,就是看你怎么理解了。
joanna778899
我的感觉 去大公司是王道!大公司为了追求diversity 在女性管理人员和亚裔管理人员上都比小公司更平衡,亚裔+女性 机会还是有挺多的
Giraph
我的感觉 去大公司是王道!大公司为了追求diversity 在女性管理人员和亚裔管理人员上都比小公司更平衡,亚裔+女性 机会还是有挺多的
joanna778899 发表于 2021-06-28 01:59

这是运气的一部分。大公司人多,候选人的pool也大,还是得有核心竞争力不能有短板。
还有就是看行业,亚裔女扎堆的行业里也不容易出头。
bayernitis
非常能说
自己本身业务很强 外加很会说
elephant0
500强vp, svp各一个,亚裔女性。都是在同一个公司工作了整个职业生涯,慢慢爬的很高。常驻过几个国家工作, 近10年都在和海外工作,有西方文化的认同感,相对容易和白人交流。 职场上面具戴的比较严,非常坚强也很勇敢。生活中一样会有很多痛哭流涕和小崩溃,亲近的好友才能看到面具下的脆弱。 我分析了一下身边的几个500强女性高管(包括所有人种),她们的老公都不工作,一开始就选择性牺牲了。这点发现比较有意思。 但是我还是非常鼓励女性在攀登事业高峰的同时一定要保持女性的美,至少外表一定要女性化。我们和男人就是不同的
joanna778899
500强vp, svp各一个,亚裔女性。都是在同一个公司工作了整个职业生涯,慢慢爬的很高。常驻过几个国家工作, 近10年都在和海外工作,有西方文化的认同感,相对容易和白人交流。 职场上面具戴的比较严,非常坚强也很勇敢。生活中一样会有很多痛哭流涕和小崩溃,亲近的好友才能看到面具下的脆弱。 我分析了一下身边的几个500强女性高管(包括所有人种),她们的老公都不工作,一开始就选择性牺牲了。这点发现比较有意思。 但是我还是非常鼓励女性在攀登事业高峰的同时一定要保持女性的美,至少外表一定要女性化。我们和男人就是不同的

elephant0 发表于 2021-06-28 02:28

500强大公司基本是global业务 我知道的确实好几位是在亚太区的外派里找到上升路径突破天花板的
jiayusong
赞强大温柔
gadhfan
这么多年就遇到过一个亚裔女中层,小时候香港移民来的。快50岁了,离异,不是一般的aggressive,非常不好相处的一个人。幸亏不是我的领导。
Snowpig
随便提几个本地的,软的朱丽叶,叶Lan, Joy, 麻的多萝西(convoy now),yahoo的玛丽亚(前微软)...有个共同点是她们的本科学位都是美国的。本科经历的cultural and linguistic exposure 和研究生不是一样的。麻还有个高W是南开的。
Yanan00
来蹲答案的
ccchhh
大家能对agressive做点解释吗?
p
pergine
人和人都不一样的,怎么亚裔女都长一张脸一个脑子?想学好统计可以找别的方法。
catakiri
大家能对agressive做点解释吗?
ccchhh 发表于 2021-06-28 18:25

我发觉只有美国能给agressive的女性有生存空间。东亚的类似女性很少社会生存空间。
sugeeamimi15
一个韩国女人,对待下属是micro managing,让你干啥你就干啥,deadline一到必须交出来。在她lead的项目里干活,我们干出的活她完全照抄交上去,只会署自己的名字 人很瘦小,穿衣有型,我们和客户做workshop她是facilitator,结果被客户中几个SVP或者VP的白人中年大妈围着说哇你的衣服真好看
indra nooyi ,原pepsi co的ceo,跟我们一样出来读mba的
C
Confuse
很少见亚女领导,我们的闺女们需要role model
小黄蓉 发表于 2021-06-28 01:57

我觉得亚洲人在美国的role modal就是自己创业,别想着大公司爬梯子。人家就不容你的文化。中美交恶以后还会更难。大公司里要不变成跪舔型,要不就是要做比别人多的多的东西还得公司找不到人才找你。
C
Confuse
indra nooyi ,原pepsi co的ceo,跟我们一样出来读mba的
袁 发表于 2021-06-28 19:13

那个真是一大忽悠,PPT女王。印度出这种,男女都盛产。所以他们国家盛产领导,自己能打的企业没有几个。
purplelisa
公司的女大PAR,大陆留学过来,一步一步爬上去的。精明能干,能说会道,特别吃苦耐劳,业务能力极强。
fuzzycat
500强,前CEO是女性华人,非常能干会讲话
兔子跳跳
都总结得太好了
yiemaosh
大公司还是有不少的。毕竟政治要正确,一但碰到本身努力,表达能力强,业务过硬,people skill soft skill 领导力都具备的,肯定可以做上去。(不需要藤校学历一样可以上去)
jbea
说话条理分明,低调,人非常好. 相处了就会觉得很有水平.
Cuomo
无论学习还是公司,亚裔女当领导具备什么能力和气质?在白男白女当道的世界,怎么突出自己,游刃有余的?
需 发表于 2021-06-28 01:27


德国没有亚洲人做领导
政治界全部都是德国女生
领导基本都是白人男生
人力资源部全是白人女生

Cuomo

德国电影电视剧几乎没有亚洲人
亚洲人在德国媒体等于0, 一个不存在的人种吧
演艺圈 90% 为白人, 10% 为中东人
演艺届没有亚洲人
aeolous

德国没有亚洲人做领导
政治界全部都是德国女生
领导基本都是白人男生
人力资源部全是白人女生


Cuomo 发表于 2021-06-29 00:38

德国的亚裔太可怜了吧
DAYTOY
我见过的亚裔女领导真的都很心机的那种,白人反而还好,可能是亚裔如果没有这么深的心计爬不上去?
DAYTOY
公司的女大PAR,大陆留学过来,一步一步爬上去的。精明能干,能说会道,特别吃苦耐劳,业务能力极强。
purplelisa 发表于 2021-06-28 23:40

我遇到的都是业务能力近乎为零,但是非常会看眼色会张口就来各种话术的
ebc
公司的女大PAR,大陆留学过来,一步一步爬上去的。精明能干,能说会道,特别吃苦耐劳,业务能力极强。
purplelisa 发表于 2021-06-28 23:40

这个是律所吗?或是咨询公司?
Biden
德国的亚裔太可怜了吧
aeolous 发表于 2021-06-29 01:20

不团结 互相看不起
就是这个结果
catakiri
我觉得亚洲人在美国的role modal就是自己创业,别想着大公司爬梯子。人家就不容你的文化。中美交恶以后还会更难。大公司里要不变成跪舔型,要不就是要做比别人多的多的东西还得公司找不到人才找你。
Confuse 发表于 2021-06-28 19:50

亚男是这个路子,亚女还是进大公司更好吧??
catakiri
不团结 互相看不起
就是这个结果
Biden 发表于 2021-06-29 03:33

我觉得华人是一个伪民族概念,本来就是散沙化的文化属性,所以一切以要团结为口号,占便宜为目的的行为都是耍流氓。因此陌生华人之间不团结反而是聪明人,小家庭内部能做到互信互帮互助就已经是人品很好的人了。
C
Confuse
大公司还是有不少的。毕竟政治要正确,一但碰到本身努力,表达能力强,业务过硬,people skill soft skill 领导力都具备的,肯定可以做上去。(不需要藤校学历一样可以上去)
yiemaosh 发表于 2021-06-29 00:28

你说漏了最最最重要的一点,报对大腿,英文名叫mentor.
Cybercat
你说漏了最最最重要的一点,报对大腿,英文名叫mentor.
Confuse 发表于 2021-06-29 13:06

mentor 和sponsor 都要有。不光华人,白人也靠这个。研究表明白人特别是白男中层多半都有sponsor, 但是少数族裔和女性只有较少的人有。
joeblackgod
回复 10楼joanna778899的帖子
同感。
感觉小公司更加“嗜血”,而且很多toxic culture不适合女性的leader,亚裔的就更难一些。
Google和FB都有很impressive的亚裔女性leader,无论是智商和情商都爆表的那种。
C
Confuse
mentor 和sponsor 都要有。不光华人,白人也靠这个。研究表明白人特别是白男中层多半都有sponsor, 但是少数族裔和女性只有较少的人有。
Cybercat 发表于 2021-06-29 13:12

在任何有规模的org,要想往上走,sponsor是第一位的。其他能力成绩什么的都可以没有。这个没有升不上去。如果有研究认为还有在上面没有sponsor的高层,那这个研究大概有点问题了。 自己创业是另外一件事。
jenny945
亲戚,聪明,瘦,长的有点象花木兰,看到人先露微笑,特别会说话,满场飞的那种。
C
Confuse
亚男是这个路子,亚女还是进大公司更好吧??
catakiri 发表于 2021-06-29 12:35

不分男女吧,我见到的亚男领导比亚女领导多多了(非印度)。只是无论亚男亚女,都是好像拒绝与亚裔族群有关系。从大事,比如stop asian hate不会出来说句话。到小事,庆祝个中国节日或者提拔人,都是好像与亚洲文化越撇清越好。可是换成其他少数族裔(黑人或者西裔)那是完全不同。
pangpang0606
我觉得亚洲人在美国的role modal就是自己创业,别想着大公司爬梯子。人家就不容你的文化。中美交恶以后还会更难。大公司里要不变成跪舔型,要不就是要做比别人多的多的东西还得公司找不到人才找你。
Confuse 发表于 2021-06-28 19:50

赞这个! 靠着大公司diversity的只能做舔狗。
pangpang0606
不分男女吧,我见到的亚男领导比亚女领导多多了(非印度)。只是无论亚男亚女,都是好像拒绝与亚裔族群有关系。从大事,比如stop asian hate不会出来说句话。到小事,庆祝个中国节日或者提拔人,都是好像与亚洲文化越撇清越好。可是换成其他少数族裔(黑人或者西裔)那是完全不同。
Confuse 发表于 2021-06-29 15:39

不能同意更多!遇到的二代亚裔,给人的感觉是恨不得大陆过来的直接消失。因为她们特别特别害怕别人(白人)把他们和大陆留学生混为一谈。有时候想也许大陆出来的一代留学生确实有让她们那么害怕的缺点?但是现在大陆留学生很多都很优秀啊,比很多白人优秀很多。但是在二代亚裔眼里,一代亚裔就像她们的瘟疫一样让她们必须躲着
精明干练,非常aggressive, 人品倒不见得一定好
果小小 发表于 2021-06-28 01:55

瞧瞧你们这些人,见不得同胞混得好,人家女生混得好就非得贬低一下
老友粉
不能同意更多!遇到的二代亚裔,给人的感觉是恨不得大陆过来的直接消失。因为她们特别特别害怕别人(白人)把他们和大陆留学生混为一谈。有时候想也许大陆出来的一代留学生确实有让她们那么害怕的缺点?但是现在大陆留学生很多都很优秀啊,比很多白人优秀很多。但是在二代亚裔眼里,一代亚裔就像她们的瘟疫一样让她们必须躲着
pangpang0606 发表于 2021-06-29 15:56

主要是三观不合吧,能力另说