老员工在salary方面是不是很吃亏

老员工虽然每年工资有涨幅，但是新来员工工资长得更快。 感觉在一个地方工作多年的话，工资上很吃亏啊

老员工虽然每年工资有涨幅，但是新来员工工资长得更快。 感觉在一个地方工作多年的话，工资上很吃亏啊
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 11:07

所以要跳槽啊 对大部分人说 提职不如跳槽来的容易 钱加得多

所以要跳槽啊 对大部分人说 提职不如跳槽来的容易 钱加得多
momo2008 发表于 2021-06-27 11:08

岁数越大越难跳啊

岁数越大越难跳啊
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 11:10

难道找工作不应该是常态么？

是，我后来才知道我上一份工作比同级别老员工高了20-25%

岁数越大越难跳啊
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 11:10

你这不就双重标准了，要是你技术水平比新招的人高，人家能高薪跳槽你也能， 如果不能，说明你水平不如人家拿不到高薪不是正常吗

为啥我们公司老员工工资高？

绝大多数情况来说老员工确实工资是吃亏的。

你这不就双重标准了，要是你技术水平比新招的人高，人家能高薪跳槽你也能， 如果不能，说明你水平不如人家拿不到高薪不是正常吗
yyrobot 发表于 2021-06-27 11:51

但是新来的员工对公司没有任何贡献啊，就过了一个面试，就比工作了十年的人工资高了

但是新来的员工对公司没有任何贡献啊，就过了一个面试，就比工作了十年的人工资高了
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 12:05

证明公司觉得谁都能干老员工的活啊 而且外来的和尚更会念经啊 就是变相鼓励你们干两年就跳

证明公司觉得谁都能干老员工的活啊 而且外来的和尚更会念经啊 就是变相鼓励你们干两年就跳
momo2008 发表于 2021-06-27 12:08

做两年就跳，年轻的时候行，等买房了拖家带口了，也做两年就跳，pension也受影响吧

老员工虽然每年工资有涨幅，但是新来员工工资长得更快。 感觉在一个地方工作多年的话，工资上很吃亏啊
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 11:07

时间待得久不是多挣钱的理由啊，一个坑待了好久，别人都该升升该涨涨，要是就你被剩下了，说明单位觉得你就只值那么多钱。新来的有潜力，你已经被证明没有潜力了

工作了也要一直学习，保持竞争力啊。。 小时候对工作之后的幻想，想干啥就干啥，晚上回家看电视吃烧烤，各种幻想各种破灭

想要工资更多就跳，资本家就是算准了很多人不想动。

大部分情况下是的 市场的涨薪幅度远大于内部的，即使你内部升职了

有些很老的员工早些年的时候养老金政策更好吧

正常的，起码我们行业是这样。所以跳槽基本都能涨薪不少。 听说过有的公司会给market adjustment，但是能这样做的应该很少了。

是的。但很多公司都有根据工作年数涨假期。老员工假期也很多。每年多个10天假期，回国看父母很方便。我看很多人孩子上大学了，因为不用乘孩子暑假了，一看到机票便宜就回国看父母。这是给多少钱都换不来的。

是的。但很多公司都有根据工作年数涨假期。老员工假期也很多。每年多个10天假期，回国看父母很方便。我看很多人孩子上大学了，因为不用乘孩子暑假了，一看到机票便宜就回国看父母。这是给多少钱都换不来的。
lianqiao 发表于 2021-06-27 13:06

如果只按在本公司工作年限给，无法吸引那些在别家攒了多年经验的人。

肯定啊，但是benefit上有些优势

现实的确是这样，可是谁能解释一下为什么资本家喜欢这么干呢？留住一个德艺双馨的老员工难道不比新招一个啥也不会的新员工更好吗？为什么资本家总是不断的招人又完全不care老手呢？

现实的确是这样，可是谁能解释一下为什么资本家喜欢这么干呢？留住一个德艺双馨的老员工难道不比新招一个啥也不会的新员工更好吗？为什么资本家总是不断的招人又完全不care老手呢？
薛定谔的猫屎 发表于 2021-06-27 13:59

把老员工哄走，不想给养老金吧

肯定是啊，甚至催生了专有名词“薪资倒挂”来描述这种现象。

老员工生的早，买房早，投资赚的多，不能啥便宜都占。再说老员工工作效率低下，思维保守，技术落伍，工资不如新来的也正常。

现实的确是这样，可是谁能解释一下为什么资本家喜欢这么干呢？留住一个德艺双馨的老员工难道不比新招一个啥也不会的新员工更好吗？为什么资本家总是不断的招人又完全不care老手呢？
薛定谔的猫屎 发表于 2021-06-27 13:59

感觉是市场决定的吧 花最少的钱办事 老员工说明没意愿或者没能力跳槽 不需要多给 对 感觉就是有些欺负人

跳槽文化，美国人都靠跳来跳去涨薪，不像亚洲文化公司appreciate员工的忠诚度，许多日本人，韩国人，中国人都是在一家公司干到退休的。美国人字典里没有忠诚，换工作换车换房换老公换老婆的频率都很高。

现实的确是这样，可是谁能解释一下为什么资本家喜欢这么干呢？留住一个德艺双馨的老员工难道不比新招一个啥也不会的新员工更好吗？为什么资本家总是不断的招人又完全不care老手呢？
薛定谔的猫屎 发表于 2021-06-27 13:59

老员工没有market啊，公司咋知道你值多少，只好往少了算

做两年就跳，年轻的时候行，等买房了拖家带口了，也做两年就跳，pension也受影响吧
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 12:21

Pension绝对是留人的法宝、我司最近freeze pension，目测接下来两年老员工要大批流失。哎，不知道公司是真不care还是怎么样，全靠下面新人要乱套的

是的。但很多公司都有根据工作年数涨假期。老员工假期也很多。每年多个10天假期，回国看父母很方便。我看很多人孩子上大学了，因为不用乘孩子暑假了，一看到机票便宜就回国看父母。这是给多少钱都换不来的。
lianqiao 发表于 2021-06-27 13:06

Unlimited PTO...

Pension绝对是留人的法宝、我司最近freeze pension，目测接下来两年老员工要大批流失。哎，不知道公司是真不care还是怎么样，全靠下面新人要乱套的
jessneko 发表于 2021-06-27 14:40

不是应该grandfather in老人老法新人新法嘛

Some companies do salary realignment. You just don't know how much pay raise they give to those seniors.

谁让你老做老员工啊，要往上爬，上管理层，当cxo

现实的确是这样，可是谁能解释一下为什么资本家喜欢这么干呢？留住一个德艺双馨的老员工难道不比新招一个啥也不会的新员工更好吗？为什么资本家总是不断的招人又完全不care老手呢？
薛定谔的猫屎 发表于 2021-06-27 13:59

市场工资 = 能维持人干活的薪水
老员工跳槽有各种成本，包括个人惰性，所以市场工资就低点。。 招新人需要有市场竞争力，所以给的就高点。。
当两边差比较多的时候，有时候会整体做alignment，用数年时间大幅调升老员工工资。。

不是应该grandfather in老人老法新人新法嘛
焱焱 发表于 2021-06-27 14:47

10年前就不给新来的人pension了，这次彻底freeze。年纪真大的正好退休，最可惜的是在公司干了十几年经验足年富力强的一批人，这下没有任何理由不跳槽了。最搞的是据说公司福利支出其实不会变少，因为pension那边省下的钱拿去给年轻人match更高的401k。所以我真不懂公司的脑回路

谁让你老做老员工啊，要往上爬，上管理层，当cxo
吃鸡蛋 发表于 2021-06-27 14:48

人人都能当cxo 吗？不如先给自己定个目标，今年先赚一个亿。

我们三年才能拿满401k match和其他benefits 所以我一定咬牙干满三年

我们公司才做了MARKET ADJUSTMENT。但是薪水还是在市场RANGE的低端，不做调整连市场RANGE都挤不进去

你这不就双重标准了，要是你技术水平比新招的人高，人家能高薪跳槽你也能， 如果不能，说明你水平不如人家拿不到高薪不是正常吗
yyrobot 发表于 2021-06-27 11:51

agree

但是新来的员工对公司没有任何贡献啊，就过了一个面试，就比工作了十年的人工资高了
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 12:05

So what? 老员工的贡献已经变成工资和股票发给他们了呀

但是新来的员工对公司没有任何贡献啊，就过了一个面试，就比工作了十年的人工资高了
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 12:05

说明公司认为你只值这个价钱。 如果你认为自己值更高的价钱，可以通过跳槽来证明。 如果不能找得到更高薪的工作，说明公司对你价值的评估是准确的

所以在一个公司顶多呆个一两年就得跳槽

看想要的是什么，想升职得一个地方呆久点，想多拿钱就跳，但是并不是每次跳都能多拿，你跳几次，拿到市场价就不太容易涨了，这时候就要升职。升好了，下一轮再开始。这是游戏规则，好啦游戏开始。

但是新来的员工对公司没有任何贡献啊，就过了一个面试，就比工作了十年的人工资高了
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 12:05

工资从来是反应公司认为你未来对公司的贡献而不是过去的贡献。公司肯定认为你老员工未来没啥本事和贡献，否则有本事你为啥不跳槽呢？

但是新来的员工对公司没有任何贡献啊，就过了一个面试，就比工作了十年的人工资高了
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 12:05

一半老员工恐怕连面试都过不了。。

看想要的是什么，想升职得一个地方呆久点，想多拿钱就跳，但是并不是每次跳都能多拿，你跳几次，拿到市场价就不太容易涨了，这时候就要升职。升好了，下一轮再开始。这是游戏规则，好啦游戏开始。
卡多司基 发表于 2021-06-27 15:35

嗯，是这个道理，光跳槽肯定不行，需要在同一个地方的积累

嗯，是这个道理，光跳槽肯定不行，需要在同一个地方的积累
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 15:57

这些新员工很可能是在别的公司拿了很久的低工资的老员工，你过两年也可以去别的公司做这样的新员工。

这些新员工很可能是在别的公司拿了很久的低工资的老员工，你过两年也可以去别的公司做这样的新员工。
卡多司基 发表于 2021-06-27 16:06

我们公司其实好还，新员工没有比老员工高，不过我们行业是靠经验的，所以看到新员工的工资还是有点吃惊。

正规公司每个job level/grade 都有一定的pay range, 无论是老员工还是新员工工资都不会差太多，通常元老还pay得更高点。小公司的话你的pay直接由老板定，觉得不fair就换工作呗。

不管是公司内跳，还是跳到公司外，这都是升职加薪的快速方法。

看情况，去preipo，老员工股数比新员工多好多。。

有些特别老实的人在老牌公司里时间久了，觉得面试麻烦又因为岁数有些大心里没底，待很多年都不跳槽。 我儿子去实习的时候组里有个很好的人，实习结束时看实习生都要走了，说起自己很多年没找过工作，不知道好不好跳，我儿子告诉他出去试试就知道了，现在市场好，过了四五个月看他linkdin上换了一个公司，过了一年又换去微软了。LOL 跳槽还有签约费，跳一遍就开窍了。LOL

谢谢分享哦哈

老员工虽然每年工资有涨幅，但是新来员工工资长得更快。 感觉在一个地方工作多年的话，工资上很吃亏啊
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 11:07

IC是的 管理层未必

老员工虽然每年工资有涨幅，但是新来员工工资长得更快。 感觉在一个地方工作多年的话，工资上很吃亏啊
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 11:07

这个没错，但频繁跳槽损失股票。除非新职位的股票收益更好。很多人跳槽时没有仔细考虑股票vesting schedule造成的损失，以为对等给就够了.

要跳，还是要选前景好的公司跳。我们行业股票占的比重比较大。我知道有人为了多几万块基本工资从A跳到B，之后几年A股票大涨，B涨幅没那么大，结果错过财富自由的机会。当然也许B过几年暴涨也说不定。

确实是吃亏的。我最近查发现我的工资比同级别的差了至少20%。但是在我和老板提之前，老板就通知给我涨薪水了😂估计现在市场太好，怕我跳了他们要花更多的钱请新人？

确实是吃亏的。我最近查发现我的工资比同级别的差了至少20%。但是在我和老板提之前，老板就通知给我涨薪水了😂估计现在市场太好，怕我跳了他们要花更多的钱请新人？
rebeccaC 发表于 2021-06-27 18:15

这个老板还不错👍希望我也能碰到那么好的事😌

分地方。政府工影响不大。一个萝卜一个坑，都为了拿pension

有些特别老实的人在老牌公司里时间久了，觉得面试麻烦又因为岁数有些大心里没底，待很多年都不跳槽。 我儿子去实习的时候组里有个很好的人，实习结束时看实习生都要走了，说起自己很多年没找过工作，不知道好不好跳，我儿子告诉他出去试试就知道了，现在市场好，过了四五个月看他linkdin上换了一个公司，过了一年又换去微软了。LOL 跳槽还有签约费，跳一遍就开窍了。LOL

黄老歇 发表于 2021-06-27 17:09

签约费存粹来补偿由于跳槽损失的股票，因为大多数公司新给的股票有cliff,第一年不能兑现，真不是额外收入。

涨知识了。

正规公司每个job level/grade 都有一定的pay range, 无论是老员工还是新员工工资都不会差太多，通常元老还pay得更高点。小公司的话你的pay直接由老板定，觉得不fair就换工作呗。
pops 发表于 2021-06-27 16:42

我们公司也是这种情况。新员工再怎么高也不可能高过那个job/level的 pay range上线

回复 40楼manduka的帖子
agree 跳槽也是有代价的，老公司的福利不能vested， 或新工作前几个月总是很忙的

基本上同级别的话新来的确实比老员工效率高能干活。资本家不是傻子。

老员工虽然每年工资有涨幅，但是新来员工工资长得更快。 感觉在一个地方工作多年的话，工资上很吃亏啊
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 11:07

转自知乎
其实楼主这样想就平衡了 ，新来的员工放弃了在原来公司的建立的事业基础和熟悉的环境，进入了一个完全未知的企业，前几年在原来公司建立的事业基础又得重新开始。那么作为招他们进来的雇主，必须得从另外一个方面给予员工一个补偿。其实更实际一点的说法是因为公司不给到这个价钱就招不到人。如果楼主还是觉得不平衡，你就想想你是否愿意为了达到一个对你公平的工资水平而放弃现在的工作到另外一家完全不熟悉的公司去上班就好了。如果你觉得非常乐意，那么说明你确实被亏待了，如果你不愿意那么说明其实你并没有真正的觉得自己被亏待了，而只是一时只看到眼前的东西被迷花了眼。

作者：Joey 链接：https://www.zhihu.com/question/20327071/answer/15215984 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

我们公司也是这种情况。新员工再怎么高也不可能高过那个job/level的 pay range上线
jzrooo 发表于 2021-06-27 20:13

老板跟我说的是招同级别的新员工会先查一下同级别老员工的工资，不会超过老员工（如果老员工和新员工水平一样的话）。每个级别工资都有一个范围的。优秀的就在上线

也不是啊 老员工股票多说不定早就财务自由了…

10年前就不给新来的人pension了，这次彻底freeze。年纪真大的正好退休，最可惜的是在公司干了十几年经验足年富力强的一批人，这下没有任何理由不跳槽了。最搞的是据说公司福利支出其实不会变少，因为pension那边省下的钱拿去给年轻人match更高的401k。所以我真不懂公司的脑回路
jessneko 发表于 2021-06-27 14:53

可能是defined contribution 无压力。 defined benefit 太多 liability，搞不好被老员工拖下水。

对呀，tech行业两年就值得一跳。其实挺不好的，两年才开始真正深入进去成为expert。但是不跳就是来了啥都不知道的新人拿的比挑大梁的老人还高的情况

是的

一半老员工恐怕连面试都过不了。。
lazycat12345 发表于 2021-06-27 15:51

这就是问题所在了。。。新员工都把时间拿来刷题跳槽，干活吊儿郎当。老员工只能一直在给来来去去的新员工擦屁股

对呀，tech行业两年就值得一跳。其实挺不好的，两年才开始真正深入进去成为expert。但是不跳就是来了啥都不知道的新人拿的比挑大梁的老人还高的情况
yuanweicao 发表于 2021-06-28 01:31

是的。。。美国公司这个管理方法是有问题的。再加上乌央乌央的烙印。 中国好好干是有可能赶英超美的。

股票最多四年就拿完，refresh和新人差别不大。越来越多的公司unlimit PTO. 老员工没有任何优势。
但是，老员工走就走了，走一个找两个来顶呗，烙印老板们手下的人越多，越容易继续高升。。。
一天的活儿·被烙印掰胡成3天一点难度都没有，走了一个老白老中，再弄来2-3个烙印顶替，自己的队伍更壮大。公司其实大多数组都是可有可无的酱油组。。。

回复 1楼简简单单过亿的帖子
就是这样 大家都知道的潜规则 不跳不涨 无论工资还是职位

回复 9楼简简单单过亿的帖子
从雇主角度，你的过去所有贡献都已经由过去的工资付清了。 所以提高自身永远比做了多少活重要

Zzz

这不是显然的么，不然为啥那么多人跳槽跳个来回啊

老员工虽然每年工资有涨幅，但是新来员工工资长得更快。 感觉在一个地方工作多年的话，工资上很吃亏啊
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 11:07

是的，所以要跳槽。

涨工资多数靠跳槽

是的，还得跟对老板。我这次提加薪，没有涨到我的目标，倒是HR全部都晋升了。我只涨了17%，还是分两次涨。还得骑驴找马吖。

是的，还得跟对老板。我这次提加薪，没有涨到我的目标，倒是HR全部都晋升了。我只涨了17%，还是分两次涨。还得骑驴找马吖。
gemeaux0602 发表于 2021-06-28 09:09

羡慕“只”涨了17%

是，隔几年跳一次涨得快

但是新来的员工对公司没有任何贡献啊，就过了一个面试，就比工作了十年的人工资高了
简简单单过亿 发表于 2021-06-27 12:05

公司招新人，是看他的未来价值啊。我们买股票也不是看未来成长价值吗？ 一般而言，老员工不如新员工随叫随到，而且有点儿依老卖老，老板用着不顺手，自然要招新员工补充新鲜血液。

时间待得久不是多挣钱的理由啊，一个坑待了好久，别人都该升升该涨涨，要是就你被剩下了，说明单位觉得你就只值那么多钱。新来的有潜力，你已经被证明没有潜力了
HappyHappyLife 发表于 2021-06-27 12:28

我觉得我们公司是这样的。不管新老，能干的挣得多。

如果只按在本公司工作年限给，无法吸引那些在别家攒了多年经验的人。
life99f 发表于 2021-06-27 13:11

肯定是按照在本公司工作的年限给啊。在本公司工作的年限才是给本公司创造的价值。

我觉得公司不给老员工涨工资，那是杀熟的一种表现。他们看你懒得动，就不太给你涨工资，公司缺人了，从外面找，那就得加钱才能让人来啊! 我很早前就发现一些新招来的人，经验比我少，级别工资来了后比我高，在老公司呆了10年，终于今年跳了，收入涨了30%，那得是我在老公司10年的涨幅。这年头，你不跳槽涨工资那是你懒，不要怨别人了

Again money money money

我觉得公司不给老员工涨工资，那是杀熟的一种表现。他们看你懒得动，就不太给你涨工资，公司缺人了，从外面找，那就得加钱才能让人来啊! 我很早前就发现一些新招来的人，经验比我少，级别工资来了后比我高，在老公司呆了10年，终于今年跳了，收入涨了30%，那得是我在老公司10年的涨幅。这年头，你不跳槽涨工资那是你懒，不要怨别人了
sweetsnake 发表于 2021-06-29 09:48

没错。所以能跳就跳。

跳槽加了40%，原来market这么好

我觉得公司不给老员工涨工资，那是杀熟的一种表现。他们看你懒得动，就不太给你涨工资，公司缺人了，从外面找，那就得加钱才能让人来啊! 我很早前就发现一些新招来的人，经验比我少，级别工资来了后比我高，在老公司呆了10年，终于今年跳了，收入涨了30%，那得是我在老公司10年的涨幅。这年头，你不跳槽涨工资那是你懒，不要怨别人了
sweetsnake 发表于 2021-06-29 09:48

可是每一次拖家带口的搬家relocate实在太痛苦了😣

一直不跳的话容易知识老化。虽说不跳也可以学新东西，但人都有惰性，做熟了就学习的慢了。 但是跳也要看职业发展，不能只为了涨工资跳。 我认识一个人，其实挺聪明的，但就是每3，4年跳一次，还是平级跳。工资虽然涨了但升不上去涨幅也是有限的。

美国公司并不阻止员工跳糟，其实有本事的公司一定想尽办法留下来的，毕竟公司职位是金字塔的，越靠近塔尖位置越少，那些上不去的只能另谋出路了 员工在各公司流动，对于知识更新机构改革是有利的，进来新鲜血液（新技术，新思想），同时一些优秀（但不是最优秀）的员工去到其它公司也传播了一些理念和技术，也是件好事