西雅图烙印 大于60% 小中男发展大多不咋地。为什么单提男，女的也没好到哪去。 被人数上压倒，基本都是按在地上打 huanhuankan 发表于 2021-06-26 01:27
回复 1楼zxy2018的帖子 分组，我们组50% 老中，印度人10% nazaban 发表于 2021-06-26 01:37
中国人普遍情商不如烙印。。。包括我自己 不好混 huanhuankan 发表于 2021-06-26 01:39
你们老板是中国人？ zxy2018 发表于 2021-06-26 01:38
小中男都是美国土生土长的，若再混不过小三哥的话，真是要反省了。 calrose 发表于 2021-06-26 01:48
不容易。 据正在找工作的老中小中朋友们说，拿到的面试大部分是白人HM,少数华人HM，极少拿到印度人HM的面试 zxy2018 发表于 2021-06-26 01:57
大部分比较牛的小本ABC，喜欢热门的未上市公司，里面很少有印一代，好像不担心被印度人挤压 hzhzhzgmai 发表于 2021-06-26 02:36
看公司，都有。印度人在美国混得比中国人好，ABC也难超越是事实，很多方面的原因，我比较悲观。不过好在tech这块盘子足够大，机会多。 francesjj 发表于 2021-06-26 04:25
这是一代一代人的问题，印一代就比中一代混的好，各种原因，大环境也是一个。没啥反思的，尽力就好。 francesjj 发表于 2021-06-26 04:26
就是说看公司呀，未上市，很热门的公司，印一代进不去。一些印二代人品还行的。 hzhzhzgmai 发表于 2021-06-26 12:18
非常需要反思！ABC象父辈，死读书，不社交的比例比印二代多太多了，父母的影响力还是挺大的。 hzhzhzgmai 发表于 2021-06-26 12:21
回复 1楼zxy2018的帖子 不是说老印技术不行吗？他们怎么会那么多进大厂的？他们题刷得好吗？技术面试能过吗？ monkeybig 发表于 2021-06-26 12:27
这还没包括offshore平时见不到的印度人
我朋友说他工作时开会啥的主要是印度英语，组里除了他一个中国人，全是印度人
小中男这么多学CS的，他们在公司里发展能超过这些印度人吗？
被人数上压倒，基本都是按在地上打
小中女学CS的少
这几年小中男学CS的>40%
老留发展不好主要语言文化差距，小中男ABC应该没有这个短板啊！
毛主席说人多力量大，人少还不是被按在地上摩擦？
分组，我们组50% 老中，印度人10%
你们老板是中国人？
不好混
我也意识到了，印度人会说话，而且态度好
白人， 隔壁一个组经理是 华人，组里90% 华人/华裔
不容易。
据正在找工作的老中小中朋友们说，拿到的面试大部分是白人HM,少数华人HM，极少拿到印度人HM的面试
这玩意真难说，我曾经 从店面到onsite 5轮全部都是烙印，本来不报希望了，但是依然拿到offer了， hm 也是烙印， 每轮面试都还可以，
店面 leetcode 68
看公司，都有。印度人在美国混得比中国人好，ABC也难超越是事实，很多方面的原因，我比较悲观。不过好在tech这块盘子足够大，机会多。
这是一代一代人的问题，印一代就比中一代混的好，各种原因，大环境也是一个。没啥反思的，尽力就好。
就是说看公司呀，未上市，很热门的公司，印一代进不去。一些印二代人品还行的。
非常需要反思！ABC象父辈，死读书，不社交的比例比印二代多太多了，父母的影响力还是挺大的。
不是说老印技术不行吗？他们怎么会那么多进大厂的？他们题刷得好吗？技术面试能过吗？
同意，公司里的印二代，还没见过什么极品的。不少aggressive, 但是也considerate
感觉不光是社交，就是整个mindset和大环境的问题。大环境现在印度人在各个领域高管太多了，印度是盟友，，前一阵疫情看看美国多出力，中国现在是竞争对手，中国人不好混。mindset 中国人老移民除了公司大家都折腾副业的很多，新移民打算回国发展的很多，印一代没有退路，认认真真爬梯子的很多。这种mindset肯定影响ABC
确实是，亲身经历，最近找工作， 只要是三哥HM，都没有面试，有面试的都是白人HM， 华人HM还未遇到
超不过
第一人口不够
第二中国人的社区、政治、表现自己的意识都不够强。
但是你为啥要和印度人比呢？赢了又怎么样？
湾区的印度人太多了，躲也躲不开。为此跳到一个 remote 的组我也愿意了。
华人就算进了印度人的组也没啥好处，活都你干，锅要你背，好处就给别的印度人了。我才不伺候呢。
烙印会考试啊。
真的让他们坐下写，就像疯人脑子里写出的码一样，荡气回肠。