关于离职时剩余pto的补偿

大鱼吃小鱼
楼主 (北美华人网)
公司pto一年二十天,年初就会给,但是account上有30天的cap。

比如前一年rollover 18天,那么今年就先给12天,用一天再给一天,维持30天的cap。
如果我现在要离职,公司会补偿30天的工资,还是18+20天=38天呢?
gokgs
PTO 怎么会年初就给? 从来没碰到过, you need accumulate.
Chasscos
同问。一分没拿到。
silenceyh
不清楚你们公司的模式,我工作过的都是上班产生PTO,比如每工作10小时产生1小时PTO。入职的时候公司手册上肯定有写,按上面来就好了
大鱼吃小鱼
PTO 怎么会年初就给? 从来没碰到过, you need accumulate.
gokgs 发表于 2021-06-25 02:12

确实年初就给,你没碰到过不代表不存在啊,这不是重点,也不是我的问题。
大鱼吃小鱼
同问。一分没拿到。
Chasscos 发表于 2021-06-25 02:28

我问过hr,公司会按照base salary 补偿account上的天数,对我来说也就是30天。但是去年疫情我rollover太多假,因为cap今年的pto没给全,所以我不确定会不会离职时补全。我们公司十几万人大公司,所有hr support只能系统里发ticket问,我不想一直问这类问题,怕manager会看到😂
flyaway06
回复 6楼大鱼吃小鱼的帖子
我的理解只能给cap,不然要cap干嘛用
zejuanxiaoyu
我问过hr,公司会按照base salary 补偿account上的天数,对我来说也就是30天。但是去年疫情我rollover太多假,因为cap今年的pto没给全,所以我不确定会不会离职时补全。我们公司十几万人大公司,所有hr support只能系统里发ticket问,我不想一直问这类问题,怕manager会看到😂
大鱼吃小鱼 发表于 2021-06-25 02:52

既然是大公司 去blind 问问😂
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maggiewyj
CAP如果是30天,一般意义上的理解就是离职时最多拿到30天
大鱼吃小鱼
谢谢楼上的mm们,估计就是cap了。😔可惜我那么多假,2019为了2020年回国待久一些攒了好多假,2020年也没用上,延到今年又要换工作重新攒。
Namama
最高到cap,多余作废。。 不仅仅对你是如此,公司内部财务记账上也是如此
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xiangbei09
回复 1楼大鱼吃小鱼的帖子
即便30天,你这个也不错了,我们也是front load pto,离职不给兑成钱。
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vanny886
休了啊…… 休完再离职
luckhap
有的公司是算成工资。
lovelygrape
我的理解,即使年初就给,离职的时候会按照今年实际工作时间算今年的cumulate PTO
Tina_tgif
折成钱的pto只会有30天,但你可以把自己rollover剩的8天都用掉啊,这样就是8天的假期加30天的钱。你们公司benefits真好,我们是每个月给pto的accrual,离职时按累积的pto accrual给钱,并不会给你一整年的quota
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snowtone
每个都不一样。一般账户多少就是多少,有的公司年初给的离职还会prorate,比如年中走今年20天就只给10,unlimited pto不补偿
sweetapple123
问HR,一般是prorated,就是一年30天,你现在正好快半年就是15天,加上去年roll over,33天。但是也有公司离职一分不给的,你要么用了,要么就作废了。
yanyan123
Can you take some PTO before you quit?
phantombamboo
我们公司是一开年就全给,但是如果离职时候如果实际使用的超过了本该accumulate up to date的,就要把差额算成钱,从还没有发的paycheck里面扣除。
LazyBooBoo
加州是会payout pto的,应该就是按照最多cap给
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eriecase
PTO 怎么会年初就给? 从来没碰到过, you need accumulate.
gokgs 发表于 2021-06-25 02:12

有的。我老公公司是著名的上班摸鱼养老。他们公司pto就每年一月就打入。如果不会规划的人或者要跳槽的员工一月用完就跑了公司真的是亏。。
abaobao
换个思路,休掉PTO。你即修了假期,休假的时候工资照拿。
ffish
问HR,一般是prorated,就是一年30天,你现在正好快半年就是15天,加上去年roll over,33天。但是也有公司离职一分不给的,你要么用了,要么就作废了。
sweetapple123 发表于 2021-06-25 09:40

楼主一年pto20天,上了半年班算10天,加上去年18也没有超30的cap,能把28天pto折成钱已经很不错了,没有亏。想着现在就走人还拿全年的pto的钱确实想得太美好了。
SuperMJ
问自己公司的HR。不爽的话你就用掉多余的,再辞职。
westlake
年初给不等于不prorated。像LS这种情况,去年转进来18天,今年比方说全年是20天的话,你六月底离职,今年十九岁可以拿10天,一共28天的钱给你。
我们公司如果用掉的假期比应该拿到的假期多,就是说,上面的情况前半年已经用掉30天了,应该是会在最后一张工资单里扣掉两天。
忙碌的小林
回复 1楼大鱼吃小鱼的帖子
我们这算法是38,不过你还是问一下你们公司hr吧
流木
公司pto一年二十天,年初就会给,但是account上有30天的cap。

比如前一年rollover 18天,那么今年就先给12天,用一天再给一天,维持30天的cap。
如果我现在要离职,公司会补偿30天的工资,还是18+20天=38天呢?
大鱼吃小鱼 发表于 2021-06-25 02:08

不要太贪心,公司年初给你支配全年pto的机会,不代表你已经earn了那么多PTO,离职的时候只会把你accumulate的PTO变现给你,就是今年prorated pto加上以前攒的假。不然都当人家好心是傻吗?
msclentine
你看看你现在有多少天的PTO。就折成多少天的钱。
大鱼吃小鱼
谢谢大家,prorated这个没想过,就算prorated也没差多少,无所谓啦。没休的也不准备休了,最近公司各种变动,也没有多少活。
大鱼吃小鱼
有的。我老公公司是著名的上班摸鱼养老。他们公司pto就每年一月就打入。如果不会规划的人或者要跳槽的员工一月用完就跑了公司真的是亏。。
eriecase 发表于 2021-06-25 12:04

哈哈确实摸鱼养老,典型钱少事少离家近。再待下去真的养懒了走不动了。
大鱼吃小鱼
不要太贪心,公司年初给你支配全年pto的机会,不代表你已经earn了那么多PTO,离职的时候只会把你accumulate的PTO变现给你,就是今年prorated pto加上以前攒的假。不然都当人家好心是傻吗?
流木 发表于 2021-06-25 13:54

精神资本家哦,真是想多了,pto carry over,离职变现什么的规定都是根据州法律来的。我们同组的人在有些州,pto都不能rollover到下一年。不管公司平时多讲究wlb多温情,裁人的时候大刀阔斧的也是毫不留情的。
azurepiggy~2代
谢谢楼上的mm们,估计就是cap了。😔可惜我那么多假,2019为了2020年回国待久一些攒了好多假,2020年也没用上,延到今年又要换工作重新攒。
大鱼吃小鱼 发表于 2021-06-25 03:04

你这也不算亏啊,即使你不辞职,你想请pto也最多只能请出cap这个30天啊。现在说啥都是马后炮了,但你本应该2020年找各种借口把多出来的假休了的。我们这边都是自己年初或年中就计算好了怎么休最划算。
happyjune
CAP 有30 天很好啦, 大多数公司CAP都没这么多
driftfly
这种年初就给的 一般不是accrual basis 所以离职不会给钱 我碰到两家都如此
QQer
PTO 怎么会年初就给? 从来没碰到过, you need accumulate.
gokgs 发表于 2021-06-25 02:12

为啥不会?我们公司也是年初就给,但是只能rollover 10天
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lianqiao
你这种情况一般就会在离职前先休假,把PTO修掉刚好补到cap的天数。能白拿钱干嘛不拿,除非新工作不能等
花花非花
回复 1楼大鱼吃小鱼的帖子
你account都有cap了,肯定是给30天啊。
梦的衣裳
假期都是prorated的
Nancy_Xu
我之前的公司也是这样,年初就把全年的Pto给了,总数有个cap,离职的时候就按account上的天数算钱折给你,不可能超过cap天数的,不过也不会少你一天的。
drugdealer
绝大部分公司只让最多到cap的PTO. 如果你的cap是30天,那么离开最多pay out30天。
如果公司年初把整年的PTO都发,然后人员年中辞职的话,那么公司payout的很可能是prorated。 比如你去年carried over的18天加今年6个月accrued 15天,然后减掉6个月用掉的PTO,最后数不能超过cap。
dayeve
我们也是cap30天,用不完不折现。
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tingtinglee
谢谢楼上的mm们,估计就是cap了。😔可惜我那么多假,2019为了2020年回国待久一些攒了好多假,2020年也没用上,延到今年又要换工作重新攒。
大鱼吃小鱼 发表于 2021-06-25 03:04

这个问网友没用的,每个公司policy不同,要问你们公司HR