关于离职时剩余pto的补偿

公司pto一年二十天，年初就会给，但是account上有30天的cap。

比如前一年rollover 18天，那么今年就先给12天，用一天再给一天，维持30天的cap。
如果我现在要离职，公司会补偿30天的工资，还是18+20天=38天呢？

PTO 怎么会年初就给？ 从来没碰到过， you need accumulate.

同问。一分没拿到。

不清楚你们公司的模式，我工作过的都是上班产生PTO，比如每工作10小时产生1小时PTO。入职的时候公司手册上肯定有写，按上面来就好了

PTO 怎么会年初就给？ 从来没碰到过， you need accumulate.
gokgs 发表于 2021-06-25 02:12

确实年初就给，你没碰到过不代表不存在啊，这不是重点，也不是我的问题。

同问。一分没拿到。
Chasscos 发表于 2021-06-25 02:28

我问过hr，公司会按照base salary 补偿account上的天数，对我来说也就是30天。但是去年疫情我rollover太多假，因为cap今年的pto没给全，所以我不确定会不会离职时补全。我们公司十几万人大公司，所有hr support只能系统里发ticket问，我不想一直问这类问题，怕manager会看到😂

回复 6楼大鱼吃小鱼的帖子
我的理解只能给cap，不然要cap干嘛用

我问过hr，公司会按照base salary 补偿account上的天数，对我来说也就是30天。但是去年疫情我rollover太多假，因为cap今年的pto没给全，所以我不确定会不会离职时补全。我们公司十几万人大公司，所有hr support只能系统里发ticket问，我不想一直问这类问题，怕manager会看到😂
大鱼吃小鱼 发表于 2021-06-25 02:52

既然是大公司 去blind 问问😂

CAP如果是30天，一般意义上的理解就是离职时最多拿到30天

谢谢楼上的mm们，估计就是cap了。😔可惜我那么多假，2019为了2020年回国待久一些攒了好多假，2020年也没用上，延到今年又要换工作重新攒。

最高到cap，多余作废。。 不仅仅对你是如此，公司内部财务记账上也是如此

回复 1楼大鱼吃小鱼的帖子
即便30天，你这个也不错了，我们也是front load pto，离职不给兑成钱。

休了啊…… 休完再离职

有的公司是算成工资。

我的理解，即使年初就给，离职的时候会按照今年实际工作时间算今年的cumulate PTO

折成钱的pto只会有30天，但你可以把自己rollover剩的8天都用掉啊，这样就是8天的假期加30天的钱。你们公司benefits真好，我们是每个月给pto的accrual，离职时按累积的pto accrual给钱，并不会给你一整年的quota

每个都不一样。一般账户多少就是多少，有的公司年初给的离职还会prorate，比如年中走今年20天就只给10，unlimited pto不补偿

问HR，一般是prorated，就是一年30天，你现在正好快半年就是15天，加上去年roll over，33天。但是也有公司离职一分不给的，你要么用了，要么就作废了。

Can you take some PTO before you quit?

我们公司是一开年就全给，但是如果离职时候如果实际使用的超过了本该accumulate up to date的，就要把差额算成钱，从还没有发的paycheck里面扣除。

加州是会payout pto的，应该就是按照最多cap给

PTO 怎么会年初就给？ 从来没碰到过， you need accumulate.
gokgs 发表于 2021-06-25 02:12

有的。我老公公司是著名的上班摸鱼养老。他们公司pto就每年一月就打入。如果不会规划的人或者要跳槽的员工一月用完就跑了公司真的是亏。。

换个思路，休掉PTO。你即修了假期，休假的时候工资照拿。

问HR，一般是prorated，就是一年30天，你现在正好快半年就是15天，加上去年roll over，33天。但是也有公司离职一分不给的，你要么用了，要么就作废了。
sweetapple123 发表于 2021-06-25 09:40

楼主一年pto20天，上了半年班算10天，加上去年18也没有超30的cap，能把28天pto折成钱已经很不错了，没有亏。想着现在就走人还拿全年的pto的钱确实想得太美好了。

问自己公司的HR。不爽的话你就用掉多余的，再辞职。

年初给不等于不prorated。像LS这种情况，去年转进来18天，今年比方说全年是20天的话，你六月底离职，今年十九岁可以拿10天，一共28天的钱给你。
我们公司如果用掉的假期比应该拿到的假期多，就是说，上面的情况前半年已经用掉30天了，应该是会在最后一张工资单里扣掉两天。

回复 1楼大鱼吃小鱼的帖子
我们这算法是38，不过你还是问一下你们公司hr吧

公司pto一年二十天，年初就会给，但是account上有30天的cap。

比如前一年rollover 18天，那么今年就先给12天，用一天再给一天，维持30天的cap。
如果我现在要离职，公司会补偿30天的工资，还是18+20天=38天呢？
大鱼吃小鱼 发表于 2021-06-25 02:08

不要太贪心，公司年初给你支配全年pto的机会，不代表你已经earn了那么多PTO，离职的时候只会把你accumulate的PTO变现给你，就是今年prorated pto加上以前攒的假。不然都当人家好心是傻吗？

你看看你现在有多少天的PTO。就折成多少天的钱。

谢谢大家，prorated这个没想过，就算prorated也没差多少，无所谓啦。没休的也不准备休了，最近公司各种变动，也没有多少活。

有的。我老公公司是著名的上班摸鱼养老。他们公司pto就每年一月就打入。如果不会规划的人或者要跳槽的员工一月用完就跑了公司真的是亏。。
eriecase 发表于 2021-06-25 12:04

哈哈确实摸鱼养老，典型钱少事少离家近。再待下去真的养懒了走不动了。

不要太贪心，公司年初给你支配全年pto的机会，不代表你已经earn了那么多PTO，离职的时候只会把你accumulate的PTO变现给你，就是今年prorated pto加上以前攒的假。不然都当人家好心是傻吗？
流木 发表于 2021-06-25 13:54

精神资本家哦，真是想多了，pto carry over，离职变现什么的规定都是根据州法律来的。我们同组的人在有些州，pto都不能rollover到下一年。不管公司平时多讲究wlb多温情，裁人的时候大刀阔斧的也是毫不留情的。

谢谢楼上的mm们，估计就是cap了。😔可惜我那么多假，2019为了2020年回国待久一些攒了好多假，2020年也没用上，延到今年又要换工作重新攒。
大鱼吃小鱼 发表于 2021-06-25 03:04

你这也不算亏啊，即使你不辞职，你想请pto也最多只能请出cap这个30天啊。现在说啥都是马后炮了，但你本应该2020年找各种借口把多出来的假休了的。我们这边都是自己年初或年中就计算好了怎么休最划算。

CAP 有30 天很好啦， 大多数公司CAP都没这么多

这种年初就给的 一般不是accrual basis 所以离职不会给钱 我碰到两家都如此

PTO 怎么会年初就给？ 从来没碰到过， you need accumulate.
gokgs 发表于 2021-06-25 02:12

为啥不会？我们公司也是年初就给，但是只能rollover 10天

你这种情况一般就会在离职前先休假，把PTO修掉刚好补到cap的天数。能白拿钱干嘛不拿，除非新工作不能等

回复 1楼大鱼吃小鱼的帖子
你account都有cap了，肯定是给30天啊。

假期都是prorated的

我之前的公司也是这样，年初就把全年的Pto给了，总数有个cap，离职的时候就按account上的天数算钱折给你，不可能超过cap天数的，不过也不会少你一天的。

绝大部分公司只让最多到cap的PTO. 如果你的cap是30天，那么离开最多pay out30天。
如果公司年初把整年的PTO都发，然后人员年中辞职的话，那么公司payout的很可能是prorated。 比如你去年carried over的18天加今年6个月accrued 15天，然后减掉6个月用掉的PTO，最后数不能超过cap。

我们也是cap30天，用不完不折现。

谢谢楼上的mm们，估计就是cap了。😔可惜我那么多假，2019为了2020年回国待久一些攒了好多假，2020年也没用上，延到今年又要换工作重新攒。
大鱼吃小鱼 发表于 2021-06-25 03:04

这个问网友没用的，每个公司policy不同，要问你们公司HR