未来wfh大概真的就是趋势了

人家HR说了“我们鼓励大家休假的，你不休是你自己的问题。。。”我记得我们当年还发邮件说，如果哪个员工不怎么休假，经理要去鼓励休假。。。说的好像大家都不喜欢休假就喜欢上班一样。
sunleilucky 发表于 2021-06-25 09:59

本质是，固定数目假期，大家不内卷
无限假期， 呵呵， 内卷起来不要命啊！老板可以看到每个人每年休多少。
厚脸皮的倒是可以修很久，华人同胞们，真的敢么？

本质是，固定数目假期，大家不内卷
无限假期， 呵呵， 内卷起来不要命啊！老板可以看到每个人每年休多少。
厚脸皮的倒是可以修很久，华人同胞们，真的敢么？
Silverwing 发表于 2021-06-25 11:14

想跳槽的话，就积极休息。想求表现就少休。我知道我要跳槽了，现在都懒得拍马屁了，精神愉悦。之前为享受单位育儿福利，妈妈的得拍傻逼老板马屁，现在随缘，

都说WFH是趋势，但最近我怎么觉得马路上车很多，甚至在高峰期还有点拥堵呢？虽然和以前的龟速挪移比起来好一些，但真看不出WFH的趋势。而且还搞上基建了，到处修路。美国这个基建速度大家也知道，于是堵上加堵。

肯定是趋势，因为大大提高请假难度，公司不再需要为员工积累的假期储备资金，对资深员工尤其不利。
Ruth 发表于 2021-06-24 19:19

我们也是unlimited， 除非你和经理关系好， 一般人不敢多请假

我们公司的office building是自己的，没有租金一说，现在让我们都回去，想要WFH除非转成part time或者contractor，不然一定要回去
dbgirl 发表于 2021-06-25 11:05

我知道湾区多个公司退租以前大办公楼，缩小空间的，还有卖掉整个自有的办公园区，改租小办公空间的。

我们是永久在家上班

我们也是3+2可是哪三天是固定的…希望别的公司不是也固定在那三天，不然可能还是堵吧

同意！ 不管你啥模式请假，都得经过老板同意 有limited vocation days 时候请假底气很足，是自己应得的 unlimited 时候奶奶的每次请假都跟是老板恩赐似的，还得自己track自己的假期来show可怜， 还得防止内卷
所有东西啊， 一旦内卷，就全毁了！

Silverwing 发表于 2021-06-25 11:12

就跟爸爸们也有新生儿的family leave一样，但很少看到男员工们敢歇几个月。

unlimited PTO 可以员工自己之间说好啊。这个月你修一礼拜下个月我修一礼拜。不要太爽。法不责众manager也没办法啊。谁让你们提供unlimited PTO呢？所谓内卷所谓peer pressure 都是建立在大家行动不一致。工会就这个意思嘛。小罗罗们步调一致上面能怎么办？

我们也是2+3，unlimited还没有，照这趋势差不多了。

如果一定要wfh的话，我觉得改成contractor比较好。到点儿了直接电脑关掉。在家的话工作和生活的boundary不太清楚

unlimited vacation days 是最不要脸的
fleabane 发表于 2021-06-24 19:08

硅谷搞起来的剥削制度 当年Netflix的HR101概念 让很多硅谷企业趋之若鹜 unlimited PTO就是其中

我知道湾区多个公司退租以前大办公楼，缩小空间的，还有卖掉整个自有的办公园区，改租小办公空间的。
Ruth 发表于 2021-06-25 11:37

我朋友在的单位，因为是公司在湾区的分部 多年来分部持续的减员，就是减少湾区雇员，增加Arizona雇员那种模式
疫情来了直接把分部全部家当拉到storage。。。号称要从大办公室移到小办公室， 最近的消息是，新办公室还没租呢，打算先一直WFH下去 哈哈哈哈。。。。。

觉得这个是目前大趋势，会改变企业文化，雇主和雇员的关系。未来什么趋势可不一定呢，在这场变革中总会有winners and losers, 非常好奇一年后的今天大家的工作环境和心态会是什么样子。