我知道湾区多个公司退租以前大办公楼，缩小空间的，还有卖掉整个自有的办公园区，改租小办公空间的。 Ruth 发表于 2021-06-25 11:37
unlimited vacation days 是最不要脸的 fleabane 发表于 2021-06-24 19:08
都是趋势，甚至我觉得以后unlimited vacation days都是趋势。当然老板是赚钱的。lesity 发表于 2021-06-24 19:02
今天收到通知，公司从九月开始永久hybrid。3+2。听说不少公司都这样了。不是IT。大家呢？感觉肯定企业节省了成本，绝对不是为员工着想，我们这么小气的企业。哈哈 花的懒人料理 发表于 2021-06-24 18:47
省很多钱啊，也不用租很多Office了，可以share open space，谁去谁用，公司只要租原来一半大小的office place就可以满足全部员工的需要，不要省太多钱了 fitfitfit 发表于 2021-06-24 19:14
Unlimited vocation days怎么会是趋势？干脆共产主义算了 thrednmi 发表于 2021-06-24 19:13
回复 9楼fleabane的帖子 我们是unlimited PTO，真的很亏很亏。如果跟老板关系好的话可能能休比较多的假。但大部分人都休的不多，而且离职的时候没休的假都不能换成钱，血亏。 yaya7 发表于 2021-06-24 19:25
unlimited pto很不好，变相剥削。我们公司现在暂时还没采用。但是认识的一些同行业的公司都在陆续采用。 sun1985 发表于 2021-06-24 19:56
这位ID对unlimited vacation days是不是有啥误解？楼上说的才对，是一种不要脸的变相剥削😅 我们已经改成unlimited两年了，以前的话，我应该有5周年假了，但是一搞unlimited，去年那种家里蹲哪也去不了的情况，我替公司省钱了，没处喊冤去 chuckle 发表于 2021-06-24 19:21
提出unlimited vacation的HR应该下油锅，太坏了 kop.red 发表于 2021-06-24 20:09
Hybrid有啥好的，孩子还得去daycare，还得住弯曲小黑屋。永久WFH才能住外州豪宅，还可以自己带娃 greengrass12 发表于 2021-06-24 19:58
现在wfh 恐怕只为后面职位全球化做铺垫 不是好事啊！你可以在加工作，为啥不能找能说英语可以干同样活的发展中国家便宜劳动力来替代？ rosebullet 发表于 2021-06-24 20:42
我们疫情之前就是hybrid 3+2； 估计之后1+4， 但我真的不喜欢完全WFH timeflies2015 发表于 2021-06-24 20:58
回复 34楼xml的帖子 离了谁 地球不照样转…很多人太看得起自己了 rosebullet 发表于 2021-06-24 20:59
我不喜欢hybrid ，公司为了省办公空间和设备开销，以后会变成没有固定座位，每次去之前reserve ，象我们干活只用laptop 没有外接大显示器鼠标键盘不方便，如果用公用的，就算信任每天的清洁消毒，每次到office ，先花十分钟调整办公设施? Ruth 发表于 2021-06-24 21:09
太对了！给一些不明白的人解释一下，以前碰到过这样的公司，所谓unlimited就是忙的时候不能take的假期，公司不需要再付钱了。每次度假成了manager do you a favor，不是那么理所应当。多半最后度假时间小于应有的假期，太无耻了。 Salad777 发表于 2021-06-24 19:35
关键是你不坐在组员或者老板或者合作组员的旁边的话，去办公室有什么意义？ 我觉得去一对一或者开组会或者团建是应该去办公室，弄完了就回家工作 xml 发表于 2021-06-24 21:41
那你就天天上班天天reserve就没人坐你的位置了啊 大衣被禁 发表于 2021-06-24 22:31
我住在个甚至没有中超的低房价地区，周围工资水平也不高。最近看到外州某知名高房价高科技地区的一个公司在招人，上午随便投了份简历，当天下午HR就安排了zoom interview，第二天HR来问expectation，我大着胆子要了现在工资的两倍，不想对方立刻一口答应。当晚就发来正式offer，催我赶紧签字。我担心有坑，仔细看了细节，发现不仅工资高，还有很高的cash bonus，401K match和一笔不少的股票。转天对方一天催了四遍，让我赶紧签 offer，然后马上上班，连一天都不愿意等。并不是工作上有急事，这个特意问了，就是让先上班再说。感觉对方觉得占了个大便宜，生怕我回过味来后悔，要赶紧生米煮成熟饭。我老公后来查了查，说那个地区的工资很高，雇我的钱在当地来说，还是很便宜了。 ca563 发表于 2021-06-24 22:37
不许非必要员工霸占，已经在疫情中缩减了办公空间，位置不够，。。。员工是分三类的，绝大部分是2或3天到办公室，极少数特批完全remote ，只有疫情期间一直到岗的职位，将来开了之后才是全时到岗的的。 Ruth 发表于 2021-06-24 22:53
特批remote的都是什么人可以批？位置稳吗？ xml 发表于 2021-06-24 23:06
100% remote吗？ 大衣被禁 发表于 2021-06-24 22:55
是啊，坐飞机几个小时呢，说以后方便travel了，一年去一两次就行了。 ca563 发表于 2021-06-24 23:22
我感觉wfh后，口语大大下降了 happybaby09 发表于 2021-06-24 23:18
我是个异类。我觉得去公司效率高多多了。疫情期间在家上班，干扰多，诱惑多，效率低下，活干不完于是天天加班。 自从回公司后，效率高多了，从公司回家后再也不用加班。晚上时间是自己的。 而且和同事和老板当面聊天很开心，比网聊开心。 个人观点 waterbear 发表于 2021-06-24 22:35
这是翻墙的吧，这么蠢 xml 发表于 2021-06-24 20:42
unlimited vacation 是 Netflix 最先搞的。It''s purely evil. 实际上是没有假期。 海阔 发表于 2021-06-25 00:25
早有人研究过了， 改成unlimited PTO之后平均休假减少15~20%。 doser 发表于 2021-06-24 19:53
现在wfh 恐怕只为后面职位全球化做铺垫 不是好事啊！你可以在家加工作，为啥不能找能说英语可以干同样活的发展中国家便宜劳动力来替代？ Employer taxes都可以省了 rosebullet 发表于 2021-06-24 20:42
恭喜你了！ 这份工作好！涨工资潜力巨大 大衣被禁 发表于 2021-06-24 23:23
什么行当啊说说吧 xml 发表于 2021-06-24 23:57
没有技术面试直接发offer？这也太厉害了吧 HeyStranger 发表于 2021-06-25 07:29
请问回去上班的还需要戴口罩吗？我们还没定Policy， 刚发出survey 看大家的意愿。还有大家休假都要看老板脸色的吗？我从来都是直接告诉老板哪天哪天休假，而不是请示他。请假时间长的早点告知，短的晚点告知也没所谓。不觉得一个人正常休假会对自己performance有啥影响 annliu 发表于 2021-06-25 03:39
有个类似疫苗badge一样的，随时外露，可以不戴。。需要把疫苗卡给hr 花的懒人料理 发表于 2021-06-25 08:48
说到unlimited PTO，说到底还是你们脸皮薄。离职前先请一个月，然后再交辞呈就行了。 saxon 发表于 2021-06-25 01:11
这个难道不违反劳工法吗.休个假还要看脸色，不是应得的权利了 Clover4l 发表于 2021-06-25 01:20
🔥 最新回帖
我朋友在的单位，因为是公司在湾区的分部 多年来分部持续的减员，就是减少湾区雇员，增加Arizona雇员那种模式
疫情来了直接把分部全部家当拉到storage。。。号称要从大办公室移到小办公室， 最近的消息是，新办公室还没租呢，打算先一直WFH下去 哈哈哈哈。。。。。
硅谷搞起来的剥削制度 当年Netflix的HR101概念 让很多硅谷企业趋之若鹜 unlimited PTO就是其中
🛋️ 沙发板凳
unlimited vacation days 是最不要脸的
Unlimited vocation days怎么会是趋势？干脆共产主义算了
省很多钱啊，也不用租很多Office了，可以share open space，谁去谁用，公司只要租原来一半大小的office place就可以满足全部员工的需要，不要省太多钱了
主要就是租office 的钱省了，这是除了人力资本以外最贵的支出了
肯定是趋势，因为大大提高请假难度，公司不再需要为员工积累的假期储备资金，对资深员工尤其不利。
这位ID对unlimited vacation days是不是有啥误解？楼上说的才对，是一种不要脸的变相剥削😅 我们已经改成unlimited两年了，以前的话，我应该有5周年假了，但是一搞unlimited，去年那种家里蹲哪也去不了的情况，我替公司省钱了，没处喊冤去
我们是unlimited PTO，真的很亏很亏。如果跟老板关系好的话可能能休比较多的假。但大部分人都休的不多，而且离职的时候没休的假都不能换成钱，血亏。
我一般会休够unlimited之前的天数（5周），没啥特殊情况也不会多休，算保本。其他同事也差不多，没见有人滥用的。离职不能换钱了，公司是赚的。
太对了！给一些不明白的人解释一下，以前碰到过这样的公司，所谓unlimited就是忙的时候不能take的假期，公司不需要再付钱了。每次度假成了manager do you a favor，不是那么理所应当。多半最后度假时间小于应有的假期，太无耻了。
这就是个天坑，虽然号称unlimited,但你还要在公司混的话也不会请比以前更多的假，而少修的假就再也换不成钱了。
大趋势，谁都躲不了
资本家算的不要太精明了，以后remote work省办公费用，unlimited PTO省储备资金，operation profit每年都增加
提出unlimited vacation的HR应该下油锅，太坏了
Haha我就觉得我目前公司很小气，如果肯wfh肯定不是好事。哈哈哈哈哈。。估计ultimate pto 在路上
Hybrid挺好，不用每天commute，时间灵活把公司的事情做完然后还能抽空做点家里事。永久WFH的话为啥不外包到印度
而且名声特别好听啊，给员工无限假期啊，实际上就是剥削员工特别是离职员工
员工之间也会内卷，你想请一周假，隔壁无娃小李只请了一天，
这是翻墙的吧，这么蠢
因为现在便宜劳动力写的烂代码有美国的程序员给擦屁股
不过资本家不会在意代码烂，其实
离了谁 地球不照样转…很多人太看得起自己了
我不喜欢hybrid ，公司为了省办公空间和设备开销，以后会变成没有固定座位，每次去之前reserve ，象我们干活只用laptop 没有外接大显示器鼠标键盘不方便，如果用公用的，就算信任每天的清洁消毒，每次到office ，先花十分钟调整办公设施?
我只是陈述一个fact，你看不看得起自己是你的opinion
关键是你不坐在组员或者老板或者合作组员的旁边的话，去办公室有什么意义？
我觉得去一对一或者开组会或者团建是应该去办公室，弄完了就回家工作
因为一些原因我们每个人的办公室是固定的，没太可能open space。我觉得自己急需和同事面对面聊天，在家感觉太isolated了
长知识了！
不会啊。现在有些人就改成老婆孩子在佛州，自己每周飞纽约工作。
那你就天天上班天天reserve就没人坐你的位置了啊
事实上我们现在小规模的技术讨论也是比以前在office 更有效率，在office 要么得找会议室，大家抱着laptop 去，要么挤在谁的cube 凑在一起看一个显示器，还会影响隔壁同事。 除了team building 看不出一起去office 的意义，但如果2+3，哪可能办公室时间都用来team building 或colabrating ，必然要干活儿啊。
不许非必要员工霸占，已经在疫情中缩减了办公空间，位置不够，。。。员工是分三类的，绝大部分是2或3天到办公室，极少数特批完全remote ，只有疫情期间一直到岗的职位，将来开了之后才是全时到岗的的。
100% remote吗？
一周去一至二天足够了，说实话让我回去二天我都不愿意。疫情这一二年让人心大变，什么工作career都是浮云，随便
恭喜啊，能问一下是哪个行业吗
特批remote的都是什么人可以批？位置稳吗？
unlimited假期=减少假期，谁好意思老请假啊，然后peer pressure就变成大家都少请假了，公司还不用给假期补偿，极其以及超级不要脸
不知道，我觉得跟我无关，没问。
是啊，坐飞机几个小时呢，说以后方便travel了，一年去一两次就行了。
恭喜你了！ 这份工作好！涨工资潜力巨大
我们倒不会，很多人嫌打字慢，但凡讨论，稍微打字俩来回，不是有人提议用teams 通话，就是一个zoom link 甩出来。我打字快，倒不是最常要求通话的。
unlimited vacation days = No PTO
肯定在办公室效率高啊。我喜欢wfh就是时间灵活啊，家务白天上班都做了，还有很多时间灌水。刚换工作，新工作太闲了，要在办公室我得难受死了，又不敢明目张胆的上网灌水。
什么行当啊说说吧
很难讲。毕竟从wfh一下子变为全部on-site也不现实，很多员工不会适应，就只能先hybrid了。等过一年半年再来看是不是真的永久
我觉得正相反，以前面对面交流可以看面部表情眼神手势，随便说说双方都能懂，不要求语法正确用词精准。现在打电话对口语要求反而高了。举个例子，以前面对面讨论问题，甚至不用语言交流，用手在屏幕上一指或者在白板上写写画画就可以了，现在必须在电话里准确描述。
这个难道不违反劳工法吗.休个假还要看脸色，不是应得的权利了
我预测hybrid撑不到一年，就变成全员都回去上班了
同样2+3，公司两天，家里三天，明年后年可能公司三天家里两天，公司决定然后就这样下去了。曾经多么渴望这样的日子，现在这么快就梦想成真了，唉
的确是这样。
没看出来是有误解么？这么蠢
知道有些公司的sick day是unlimited。这个是不是也一个意思让员工有压力请病假，以至于干脆不请
嗯，我一般到年底都会浪费五六天假，有时会突击用掉，甚至老板会提醒大家用掉。要是unlimited pto估计就不用了
没错，就是这个意思。我们大boss town hall就直说了。当然很多人会幼稚地以为自己是独一无二不可替代的。呵呵，这样的人不是没有，是少数。
本来挺满意的，但看到对方这么着急，总觉得自己贱卖了。高价区的公司去低价区招人，就跟炒房团一样，财大气粗，看着哪个都是deal，早晚把低价区的工资也炒起来。
某热门行业，一说就知道是招人的是哪个高价地区了。还是不具体说了，怕被熟人认出来。
厉害👍
面试时当然谈技术了
有个类似疫苗badge一样的，随时外露，可以不戴。。需要把疫苗卡给hr
我们口罩正式规定还没出台，我老公公司也是你说的这样，上传疫苗卡，申请加注疫苗状态的badge 。
我觉得unlimited PTO对于喜欢经常换工作的人挺好的。一般PTO貌似都是工作久了比较多。
这不是损人不利己嘛。自己也一样是这个待遇啊。
人家HR说了“我们鼓励大家休假的，你不休是你自己的问题。。。”我记得我们当年还发邮件说，如果哪个员工不怎么休假，经理要去鼓励休假。。。说的好像大家都不喜欢休假就喜欢上班一样。
同意！ 不管你啥模式请假，都得经过老板同意 有limited vocation days 时候请假底气很足，是自己应得的 unlimited 时候奶奶的每次请假都跟是老板恩赐似的，还得自己track自己的假期来show可怜， 还得防止内卷
所有东西啊， 一旦内卷，就全毁了！