是时候要求升职了吗？

去年换了一个组，跟现在的老板合作不太愉快，因为个人skill set的原因，两个组都需要，所以还一直干着两个组的事情，但是两边老板都有所顾虑，感觉我不是全心帮他们的，不是他们的自己人。另外一边，跟大老板联系密切，当初换组也是跟大老板提的，现在干着两边吃力不讨好的事，我也都多多少少跟大老板汇报过一些。就能力来说，我是绝对可以独挡一面做个team lead的，就资历来说可能说够也够说不够也不够。外面的recruiter频频联系，开出的工资都比我现在的高，但是我个人还是更倾向于留在现在的公司。我现在跑去跟大老板提能不能promote我，这样就可以直接report给大老板了，我也不会去想跳槽的事了。大家说说看我现在应该提升职的事吗？要说的话应该怎么提？

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如果和大老板关系好，可以找老板聊聊career path, short term goal and long term goal. 这是必须的啊。我们公司每年这种review 都是mandatory.

有人给你开高工资，你干嘛还在这个地方干啊

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如果和大老板关系好，可以找老板聊聊career path, short term goal and long term goal. 这是必须的啊。我们公司每年这种review 都是mandatory.
Spring123 发表于 2021-06-24 18:21

同意这个，要聊的，也可以说你现在外面有其他更好的offers, 但是你愿意留在这里。但是这种人事变动需要时间，要耐心一些。

外面有高薪却不想走的很多是因为在原公司项目、人事上各方便吃得开、能混的出来的。lz跟两个直接老板关系都不好，除非大老板特别看重你、力挺你、把你提拔上去了，不然赶紧走吧。 谈的时候不要说已经有offer了。你不是还没offer嘛，说了以后对方不答应你的条件，你情况就很被动了。就说你觉得自己在一个职业的关键节点了，原地踏步一段时间该进一步了。看老板啥口风。同时可以去市场上找找看、探探深浅。recruiter找你，面试能不能过、offer拿不拿得到还是另说的。