删了

一只小狗
楼主 (北美华人网)
删了zszszs
jbea
继续找其他工作.
AaronBush
你可以找mentor以外的人帮忙
lianzi
Return offer 难道不是manager签字吗?你的manager不愿意花时间在你身上,估计对你不满意,跟另一个intern没有关系。很多公司interns的return offer的head count是事先订好的,一个intern一个坑,interns之间不冲突。
一只小狗
回复 4楼lianzi的帖子
我听说的是,manager会参考mentor的feedback决定给不给return。另外我的manager是pm org,我是engineering实习,她只负责跟我相关legistics的事情。
summerline
你不是和一个人竞争,可以和对方互相帮助啊 努力表现自己就行,而且 你实习还没结束吧?
April4
技不如人 赶紧学着努力呗
一只小狗
回复 6楼summerline的帖子
我没意识到对方是把我当竞争对手一开始。因为都是中国人,我们私下交流我什么都会告诉他,但是他一直对我有防备,说话藏着掖着,干活也是知道我在做什么还加班把那个task做出来。
大衣被禁
实习真的就是这样的。 我实习的时候,分在两个team里面。本来team a 分了80%时间,team b分了20%的时间。 Team a manager不想让组员带我怕我浪费组员的时间,自己又没时间交我,天天让我做把文件放在系统里的工作,还因为没有跟我说过流程,我连这都做不好。 Team b运气很好碰到一个组员是个中国人,他人很好又很聪明又很仗义又很会安排,他就把我们几个实习生手把手教了,安排好了工作,然后及时反馈,最后我整个实习都跟他在干,他最后还帮我找了manager要了return offer.
大衣被禁
实习最重要的是要报上大腿。你找一个聪明愿意教的,然后帮着这个人干活,做到不浪费他的时间,把他花在你身上的时间加倍反馈给他,应该能找到。
黄老歇
实习真的就是这样的。 我实习的时候,分在两个team里面。本来team a 分了80%时间,team b分了20%的时间。 Team a manager不想让组员带我怕我浪费组员的时间,自己又没时间交我,天天让我做把文件放在系统里的工作,还因为没有跟我说过流程,我连这都做不好。 Team b运气很好碰到一个组员是个中国人,他人很好又很聪明又很仗义又很会安排,他就把我们几个实习生手把手教了,安排好了工作,然后及时反馈,最后我整个实习都跟他在干,他最后还帮我找了manager要了return offer.
大衣被禁 发表于 2021-06-23 11:27

不错,难得遇见仗义的好人。
楼主好好努力,实习还没完,不要放弃,即使这个不行,还可以找别的,不用哭,在心理上撑不住才是最大麻烦。祝好运!
momosun
我就是按部就班读文档,自学,有问题问。对方一直加班,最近我才知道她组里有人做过并且还特别好的手把手教。
实习的mentor带我们两个人做这个项目,我的manager到现在不闻不问,也没给我安排别的peer。天天着急都想哭,自己做的不如别人快,还要自己摸索。大家估计都觉得我不行吧。
一只小狗 发表于 2021-06-23 09:38

我建议,多加班,早去晚走态度端正。多学,多问,但不要问蠢问题,问问题先做好research。多和同事social,和senior,mentor,其他同事多学习多聊。买点吃的巧克力bagel和大家分享。 不用压力太大,最后也未必是二选一,可以两个都留下呢。
s
saison
我们公司return offer其实和个人努力关系很小,90%是有没有人头,有人头的话,剩下10%看这个intern是不是特别讨人厌,或者是不是智障,都不是,那就铁定给。所以就算没有return offer,别觉得是自己不行,正好相反,是这个组不行,他们自己没本事要人头
一只小狗
回复 11楼黄老歇的帖子
谢谢鼓励,我确实心态有点崩了。压力确实比较大,也没有松懈,当时没想到来实习明明是学习的机会,还要被另一个实习生卷,我做什么她就跟着抢。
一只小狗
回复 12楼momosun的帖子
嗯嗯,我会比之前花更多时间的。我们还是remote实习,不过线上找人聊天也是可以的。
一只小狗
回复 13楼saison的帖子
谢谢提供这个信息,看前面有网友说manager对我不满意才不管我,既然最坏的结果已经知道是没有return了,那就把自己能做的做好。
joeblackgod
回复 1楼一只小狗的帖子
如果你们是严格的项目内二选一,那你确实没办法。奥运会上还有人破了世界纪录但是拿不了金牌的呢。找谁说理去。
你可以问问你们mentor return offer这个事情到底有多competitive,还是说只要meet某个bar大家都可以return。这东西很大程度上取决于你实习公司的policy和headcount情况,其实你mentor也未必有说话权。
搞不好过几个月你发现你俩都没拿到return offer。不是咒你,而是这种事情确实发生过。
bellshirt
我就是按部就班读文档,自学,有问题问。对方一直加班,最近我才知道她组里有人做过并且还特别好的手把手教。
实习的mentor带我们两个人做这个项目,我的manager到现在不闻不问,也没给我安排别的peer。天天着急都想哭,自己做的不如别人快,还要自己摸索。大家估计都觉得我不行吧。
一只小狗 发表于 2021-06-23 09:38

中国人内卷吗?趁早另谋高就。
April4
回复 6楼summerline的帖子
我没意识到对方是把我当竞争对手一开始。因为都是中国人,我们私下交流我什么都会告诉他,但是他一直对我有防备,说话藏着掖着,干活也是知道我在做什么还加班把那个task做出来。
一只小狗 发表于 2021-06-23 11:18

这就是幼稚了 其实职场上都是可以做朋友 但是也都可以秒变竞争对手 你这个明显是竞争对手 和对方什么族裔有什么关系
chmod999
lz别卷了另外一个实习生这种抢别人活干的其实并不好 在组里如果总有组员不听指挥抢别人的活干造成别人demotivated 这是collaboration skill太差 如果影响到你 你可以complain 这种行为造成hostile work environment 另外你可以直接问return offer的人头问题 早点搞清楚没什么不好的
一只小狗
回复 17楼joeblackgod的帖子
谢谢提醒,我会跟mentor和manager了解return headcount具体条件的。
一只小狗
回复 18楼bellshirt的帖子
真的卷,我每个commit她都看,还说我:你都做了啥就commit。。。顺手修的bug还要点名是我弄的。
一只小狗
回复 20楼chmod999的帖子
请问这种情况应该和负责项目的mentor反应还是跟manager complain呢?应该怎么说呢?
f
freegoer
建议你多交流汇报工作,face time 很重要。实习生两件事,第一是工作,第二是混脸熟。不要埋头苦学,公司不是学校。manager不管不问,你也要安排工作1:1,没有peers,就自己找,不要等别人安排。进入社会了,多和人打交道,不只是书本,除非工作能力超出常人。
chanelmiu
我记得27-8岁时候在国内某公司做senior,带了个intern。当时自己都焦头烂额,搞不定自己的事儿,根本没办法指导新人。就交给他一些小事儿,自己琢磨。 这intern也不来问我,就定期我得给他个feedback report。我当然都是好话,他听话啊。说实话给他的任务都不难,本来就是让他坐那儿有点儿事儿干,他听话不给我添麻烦我就喜欢。 后来这intern顺利留下(当时return offer只是一部分),我后来也知道这孩子干得不错。聪明就行。跟你mentor, mentor的上司搞好关系吧。
Geofan
遇见这种情况,真没啥办法,事事都要把你比下去,你还是另寻高就把,身体最重要
momosun
建议你多交流汇报工作,face time 很重要。实习生两件事,第一是工作,第二是混脸熟。不要埋头苦学,公司不是学校。manager不管不问,你也要安排工作1:1,没有peers,就自己找,不要等别人安排。进入社会了,多和人打交道,不只是书本,除非工作能力超出常人。
freegoer 发表于 2021-06-23 13:07

是的,你的manager很忙,顾不上一个intern,你要主动去交流,主动要求schedule weekly one on one汇报进度。没压力你很容易就混过去了,有压力才会整周都想着该说什么
Shudongtucao
我就是按部就班读文档,自学,有问题问。对方一直加班,最近我才知道她组里有人做过并且还特别好的手把手教。
实习的mentor带我们两个人做这个项目,我的manager到现在不闻不问,也没给我安排别的peer。天天着急都想哭,自己做的不如别人快,还要自己摸索。大家估计都觉得我不行吧。
一只小狗 发表于 2021-06-23 09:38

这么强的intern也有可能会拿到更好的公司的offer,你还有戏。不管怎么说,好好干,拿到好的reference letter也是一个成就。还有就是学会刷存在感,多认识人,多和人开会聊天,说白了绝大部分intern做的工作都不重要。
lovemykids
mark