我是manager男一枚，是某一技术方向的主要负责人，边上坐着工作关系很好的同事，她资历比我浅但人缘好，我们相互也很聊得来。 今天另外部门的两个人过来介绍新人，这两个人和我同事很熟，我与这两都相互认识但平时不聊天，结果她们介绍了我同事之后直接忽略我走开了。我当时觉得怎么有这么鲁莽的人，但我没有制止，也没有发声，但我同事已经感觉到不妥。后来她们再次经过的时候，我这位同事叫住了她们，说我是manage。。。的人（意思是比较重要的人），她直截了当告诉她们我被忽略了，这时候这两个人脸马上沉下来看着很尴尬，但我出于解围也没有埋怨她们，直接站起来上前和那个新人握了手以示诚意，显然心情已不在线就简单寒暄了几句。后来我思考着，是不是我太“软”了，当场就应该speak up？比如在她们打算要离开的时候我就应该说“wait, wait, is there something wrong?” 然后和新人打招呼完事，这样她们至少知道我在提醒？
今天另外部门的两个人过来介绍新人，这两个人和我同事很熟，我与这两都相互认识但平时不聊天，结果她们介绍了我同事之后直接忽略我走开了。我当时觉得怎么有这么鲁莽的人，但我没有制止，也没有发声，但我同事已经感觉到不妥。后来她们再次经过的时候，我这位同事叫住了她们，说我是manage。。。的人（意思是比较重要的人），她直截了当告诉她们我被忽略了，这时候这两个人脸马上沉下来看着很尴尬，但我出于解围也没有埋怨她们，直接站起来上前和那个新人握了手以示诚意，显然心情已不在线就简单寒暄了几句。后来我思考着，是不是我太“软”了，当场就应该speak up？比如在她们打算要离开的时候我就应该说“wait, wait, is there something wrong?” 然后和新人打招呼完事，这样她们至少知道我在提醒？
在你旁边说的时候你是有站起来或者有看她们，对她们的对话表示兴趣吗？ 如果就在你旁边说话，你假装没听见没看见，忙自己的事情，等着别人过来给你请安的话。。。别人不搭理你也不奇怪
我尝试了几次eye contact，对方也有看到我，站起来没有必要吧，又不是金正日来了。 就算这样，她们也应该启动对话，叫我名字也行啊
——你这情商这英语，还是不要跟人有过多联系的好
关键是这样，我正好正面对着她们，她们三个人没有一个认真地看看我这里，这样我也可以站起来，但他们完全没有这意思。。。我要是主动站起来走过去，必须得叫住她们，有那种打断她们进程的感觉...
是认识的，以前共过事的，虽然不能算熟吧。
你主动走过去他们不就会看你了吗，那你自然加入对话就是了啊
一般这种情况他们一开始过来跟你旁边同事寒暄的时候你就可以参与了，不然显得多不合群
问题是这样的，她们走过来的时候，我是背对着她们的，不可能和她们eye contact或者招手。但当她们走到我同事位置的时候，我是正面对着她们，距离就是两三米，这种距离要忽略一个人很难，我还是觉得她们太出格。
期间你是一直坐着？
同事叫住他们介绍你，让那两个人尴尬，你觉得没有埋怨就已经很好了吗？这种时候说点轻松玩笑安抚大家的话才是一个manager应该的吧，你还心情不在线了，要别人哄你吗？感觉LZ好像小学生一样。
你太武断了，我可不是JJWW的人，我平时很友好，公司里走动的时候遇见人，只要有eye contact就算不认识我也会打招呼
那你打算咋办，当面谴责他们出格？
这种情况，平时多跟人搞搞好关系就不会发生，能和和气气办的事就别上纲上线
我是坐着，但被介绍的人都是坐着的，我站起来干什么？
这种情况只有大度才能显视lz的尊严。可以亏忍，但要亏忍在明处。
看起来是小事，但是要根据你的个性和实际氛围确定你感觉舒适的有效办法。我回头短信你看是否有帮助。
多大的公司啊，小公司介绍新人都是每个人都介绍一下，大公司就不是必须的啦。
真相了
不要太往心里去了。以后和同事相处的机会还有很多。日久见人心。