LZ最近在准备面试,有recruiter手把手教我,其中有两点觉得有点意思和大家分享 谈自己的背景,从第一份工作开始说,越前面越简短,最近的JOB多说些; 我以前都是先说自己现在的工作,再倒叙说过去的。他说从头开始说让人看到你的成长,而且到后面说现在详细点也方便别人提问。大牛或者高级manager除外。 2.hiring manager问你的期待或者计划是什么,他发现很多人说growth, promo, leadership或者几年后再上一层啊什么的,他建议不要说这个,免得hiring manager觉得找你来是抢他饭碗的。就说 "i am looking to be challenged and learned from the new opportunity." 和大家分享。
LZ最近在准备面试,有recruiter手把手教我,其中有两点觉得有点意思和大家分享 谈自己的背景,从第一份工作开始说,越前面越简短,最近的JOB多说些; 我以前都是先说自己现在的工作,再倒叙说过去的。他说从头开始说让人看到你的成长,而且到后面说现在详细点也方便别人提问。大牛或者高级manager除外。 2.hiring manager问你的期待或者计划是什么,他发现很多人说growth, promo, leadership或者几年后再上一层啊什么的,他建议不要说这个,免得hiring manager觉得找你来是抢他饭碗的。就说 "i am looking to be challenged and learned from the new opportunity." 和大家分享。 yinfei 发表于 2021-06-21 17:30
LZ最近在准备面试,有recruiter手把手教我,其中有两点觉得有点意思和大家分享 谈自己的背景,从第一份工作开始说,越前面越简短,最近的JOB多说些; 我以前都是先说自己现在的工作,再倒叙说过去的。他说从头开始说让人看到你的成长,而且到后面说现在详细点也方便别人提问。大牛或者高级manager除外。 2.hiring manager问你的期待或者计划是什么,他发现很多人说growth, promo, leadership或者几年后再上一层啊什么的,他建议不要说这个,免得hiring manager觉得找你来是抢他饭碗的。就说 "i am looking to be challenged and learned from the new opportunity." 和大家分享。 yinfei 发表于 2021-06-21 17:30
looking to be challenged and learned from the new opportunity. 病句吧……另外我面试的时候人家这么说我会问你到底准备哪方面被challenge因为我得保证我的职位能提供这个机会。所以如果没有太好的答案最好不要自己给自己挖一个坑。 iheartglass 发表于 2021-06-21 18:26
哎,我去年疫情前动了念头找工作,先给HM说我要flexible work hours,然后要可以wfh at least twice a week,后来HR的人忍无可忍,给我说你以后不要这么说了,大家觉得你没有PASSION。我的确没PASSION啊,奔五的大妈了,这点要求不是正常么?如果这些方面都不能满足的话,那我肯定也不去您贵司啊。结果就没去成。后来疫情来了,也就歇了这念头了。年轻人别学啊。。。
谈自己的背景,从第一份工作开始说,越前面越简短,最近的JOB多说些; 我以前都是先说自己现在的工作,再倒叙说过去的。他说从头开始说让人看到你的成长,而且到后面说现在详细点也方便别人提问。大牛或者高级manager除外。 2.hiring manager问你的期待或者计划是什么,他发现很多人说growth, promo, leadership或者几年后再上一层啊什么的,他建议不要说这个,免得hiring manager觉得找你来是抢他饭碗的。就说 "i am looking to be challenged and learned from the new opportunity."
和大家分享。
1. 一般自我介绍时间短,尽量不要重复resume上有的东西比如过去几个工作。可以说,我有丰富的背景和escalating responsibilities,你对哪个部分感兴趣我们可以深入谈一下。根据我对于JD的了解,我觉得我最近的这个工作非常契合,因为我strengthen了1.2.3 skills(新工作要用的),所以最和新工作相关的,要花最多时间
2. 期待这个一般确实是说希望能先用几年时间熟悉新工作,并且优化一些东西。之后,如果有可能,很愿意take more responsibilities。但是,again,看JD和HM有没有提到希望你很快发展。我最近的这个面试就是,HM明确说他有很多visions,但是组里一半以上不是trainable,没办法帮他实现,我就跟他说我很希望能在熟悉工作提高工作以后有advancement的机会。
我觉得这个妹子说的比较中肯
学习了,多谢分享
我会觉得很奇怪,他组里怎么会那么多人都是untrainable。 不过建议很好
第二点我认为有道理,不要那么直白的说要升职,要管理团队,显得很功利,如果非要说这个的话用career advancement笼统带过就行。我的经验是从业务角度去陈述自己的期待,而且要具体,比如说我做late phase经验很丰富,想要更好的机会apply我的经验啊,或者我做early phase比较多,想找机会获取更多做late phase的经验啊,或者我觉得整个行业哪一方面比较欠缺,而贵公司在这方面特别有潜力啊,这种
不同意1,很多时候都是HR或者猎头提供的简历,hiring manager一般不仔细看的,需要你在这几分钟大概复述一下,然后提纲挈领的推销一下自己。听我的没错,我既hire也被interview过。
楼主说的从头往后确实建议比较好,我前几天刚刚被一个dream job据可能就是电面的时候从后往前了,没有循序渐进。
学习了,谢谢分享
要打动对方就要知己知彼,我觉得是交谈过程中要仔细听,了解琢磨出对方在乎什么,然后有的放矢。我有几次就是我其实不是特别合适这个位置,HM开始也不是太感兴趣,但是谈的过程中,我说到了点子上,能感觉到HM开始兴奋,总有下一轮。 总之,面试怎么说我觉得是不能一招走天下,要具体看人。
谢谢分享~~~~~
thanks for sharing
第一点以前没有想到, 有道理. 第二点难道不应该都这么说吗. 不存在抢饭碗的问题, 我也不喜欢还没干活就想升职的人呢.
这个有理, 要根据实际情况. 估计也没有一概而论的好或者不好. 我也坚持要拒掉过别人喜欢的, 也挺过别人不喜欢的. 关键还是专业和人品过硬, 表达不差.
做技术的就是looking forward to more projects.
这种late phase和early phase的技术都相通吗?
我面试人之前一般都要看一下简历有个大致印象,也会想想关于简历要问的问题。有一段时间我是让面试小组把要问的问题都事先写在一个文档里,就是不管面试的人说什么都要问的。这种对简短的自我介绍比较友好。
对,聊起来最重要,不要自说自话。
统计方法不一样。
就是感叹自己已经工作快20年了。过了面试再找工作的年龄了。 只想对雇主说,俺没啥高大上的职业梦想了,干活挣钱过日子,工作量适中就好。您爱雇不雇我,爱谁谁,随便吧。
真的是这样,面试结果有很多不可控因素,好好准备表现适当就好了,manage your expectation 最重要
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我从10几年前找工作回答5年计划这个问题的时候就开始直说:我希望尽快退休周游世界。有的公司直接据,有的,比如现在供职这个公司把老板激动坏了,后来知道他们就要我这样的,号称work life balance, 我前面那个人是个工作狂,美国时间中国时间都工作还发邮件,还喜欢挑刺,搞的全公司的人都鸡飞狗跳的。
请问怎么了解对方在乎什么呢? 我面试的时候常常紧张,思考变慢。
是问对方他们需要什么样的人,需要什么样的vision这样,比较explicit的找出对方看重的点么?
是的是的!很多时候都是在面试的过程中因为某一两个点聊开聊high了,双方都很开心然后可以进一步。面试的时候仔细聆听和临场发挥真的很重要
楼主,最后一句语法有问题吧?