LZ最近在准备面试，有recruiter手把手教我，其中有两点觉得有点意思和大家分享 谈自己的背景，从第一份工作开始说，越前面越简短，最近的JOB多说些； 我以前都是先说自己现在的工作，再倒叙说过去的。他说从头开始说让人看到你的成长，而且到后面说现在详细点也方便别人提问。大牛或者高级manager除外。 2.hiring manager问你的期待或者计划是什么，他发现很多人说growth， promo, leadership或者几年后再上一层啊什么的，他建议不要说这个，免得hiring manager觉得找你来是抢他饭碗的。就说 "i am looking to be challenged and learned from the new opportunity." 和大家分享。
LZ最近在准备面试，有recruiter手把手教我，其中有两点觉得有点意思和大家分享 谈自己的背景，从第一份工作开始说，越前面越简短，最近的JOB多说些； 我以前都是先说自己现在的工作，再倒叙说过去的。他说从头开始说让人看到你的成长，而且到后面说现在详细点也方便别人提问。大牛或者高级manager除外。 2.hiring manager问你的期待或者计划是什么，他发现很多人说growth， promo, leadership或者几年后再上一层啊什么的，他建议不要说这个，免得hiring manager觉得找你来是抢他饭碗的。就说 "i am looking to be challenged and learned from the new opportunity." 和大家分享。 yinfei 发表于 2021-06-21 17:30
LZ最近在准备面试，有recruiter手把手教我，其中有两点觉得有点意思和大家分享 谈自己的背景，从第一份工作开始说，越前面越简短，最近的JOB多说些； 我以前都是先说自己现在的工作，再倒叙说过去的。他说从头开始说让人看到你的成长，而且到后面说现在详细点也方便别人提问。大牛或者高级manager除外。 2.hiring manager问你的期待或者计划是什么，他发现很多人说growth， promo, leadership或者几年后再上一层啊什么的，他建议不要说这个，免得hiring manager觉得找你来是抢他饭碗的。就说 "i am looking to be challenged and learned from the new opportunity." 和大家分享。 yinfei 发表于 2021-06-21 17:30
looking to be challenged and learned from the new opportunity. 病句吧……另外我面试的时候人家这么说我会问你到底准备哪方面被challenge因为我得保证我的职位能提供这个机会。所以如果没有太好的答案最好不要自己给自己挖一个坑。 iheartglass 发表于 2021-06-21 18:26
哎，我去年疫情前动了念头找工作，先给HM说我要flexible work hours，然后要可以wfh at least twice a week，后来HR的人忍无可忍，给我说你以后不要这么说了，大家觉得你没有PASSION。我的确没PASSION啊，奔五的大妈了，这点要求不是正常么？如果这些方面都不能满足的话，那我肯定也不去您贵司啊。结果就没去成。后来疫情来了，也就歇了这念头了。年轻人别学啊。。。
谈自己的背景，从第一份工作开始说，越前面越简短，最近的JOB多说些； 我以前都是先说自己现在的工作，再倒叙说过去的。他说从头开始说让人看到你的成长，而且到后面说现在详细点也方便别人提问。大牛或者高级manager除外。 2.hiring manager问你的期待或者计划是什么，他发现很多人说growth， promo, leadership或者几年后再上一层啊什么的，他建议不要说这个，免得hiring manager觉得找你来是抢他饭碗的。就说 "i am looking to be challenged and learned from the new opportunity."
和大家分享。
1. 一般自我介绍时间短，尽量不要重复resume上有的东西比如过去几个工作。可以说，我有丰富的背景和escalating responsibilities，你对哪个部分感兴趣我们可以深入谈一下。根据我对于JD的了解，我觉得我最近的这个工作非常契合，因为我strengthen了1.2.3 skills（新工作要用的），所以最和新工作相关的，要花最多时间
2. 期待这个一般确实是说希望能先用几年时间熟悉新工作，并且优化一些东西。之后，如果有可能，很愿意take more responsibilities。但是，again，看JD和HM有没有提到希望你很快发展。我最近的这个面试就是，HM明确说他有很多visions，但是组里一半以上不是trainable，没办法帮他实现，我就跟他说我很希望能在熟悉工作提高工作以后有advancement的机会。
我觉得这个妹子说的比较中肯
学习了，多谢分享
我会觉得很奇怪，他组里怎么会那么多人都是untrainable。 不过建议很好
第二点我认为有道理，不要那么直白的说要升职，要管理团队，显得很功利，如果非要说这个的话用career advancement笼统带过就行。我的经验是从业务角度去陈述自己的期待，而且要具体，比如说我做late phase经验很丰富，想要更好的机会apply我的经验啊，或者我做early phase比较多，想找机会获取更多做late phase的经验啊，或者我觉得整个行业哪一方面比较欠缺，而贵公司在这方面特别有潜力啊，这种
不同意1，很多时候都是HR或者猎头提供的简历，hiring manager一般不仔细看的，需要你在这几分钟大概复述一下，然后提纲挈领的推销一下自己。听我的没错，我既hire也被interview过。
楼主说的从头往后确实建议比较好，我前几天刚刚被一个dream job据可能就是电面的时候从后往前了，没有循序渐进。
学习了，谢谢分享
要打动对方就要知己知彼，我觉得是交谈过程中要仔细听，了解琢磨出对方在乎什么，然后有的放矢。我有几次就是我其实不是特别合适这个位置，HM开始也不是太感兴趣，但是谈的过程中，我说到了点子上，能感觉到HM开始兴奋，总有下一轮。 总之，面试怎么说我觉得是不能一招走天下，要具体看人。
谢谢分享~~~~~
thanks for sharing
第一点以前没有想到, 有道理. 第二点难道不应该都这么说吗. 不存在抢饭碗的问题, 我也不喜欢还没干活就想升职的人呢.
这个有理, 要根据实际情况. 估计也没有一概而论的好或者不好. 我也坚持要拒掉过别人喜欢的, 也挺过别人不喜欢的. 关键还是专业和人品过硬, 表达不差.
做技术的就是looking forward to more projects.
这种late phase和early phase的技术都相通吗？
我面试人之前一般都要看一下简历有个大致印象，也会想想关于简历要问的问题。有一段时间我是让面试小组把要问的问题都事先写在一个文档里，就是不管面试的人说什么都要问的。这种对简短的自我介绍比较友好。
对，聊起来最重要，不要自说自话。
统计方法不一样。
就是感叹自己已经工作快20年了。过了面试再找工作的年龄了。 只想对雇主说，俺没啥高大上的职业梦想了，干活挣钱过日子，工作量适中就好。您爱雇不雇我，爱谁谁，随便吧。
真的是这样，面试结果有很多不可控因素，好好准备表现适当就好了，manage your expectation 最重要
mark
我从10几年前找工作回答5年计划这个问题的时候就开始直说：我希望尽快退休周游世界。有的公司直接据，有的，比如现在供职这个公司把老板激动坏了，后来知道他们就要我这样的，号称work life balance, 我前面那个人是个工作狂，美国时间中国时间都工作还发邮件，还喜欢挑刺，搞的全公司的人都鸡飞狗跳的。
请问怎么了解对方在乎什么呢？ 我面试的时候常常紧张，思考变慢。
是问对方他们需要什么样的人，需要什么样的vision这样，比较explicit的找出对方看重的点么？
是的是的！很多时候都是在面试的过程中因为某一两个点聊开聊high了，双方都很开心然后可以进一步。面试的时候仔细聆听和临场发挥真的很重要
楼主，最后一句语法有问题吧？