关于Career Growth一些想不通的事情，问问大家有什么建议

从今年初开始一直有一些工作上想不通的事情，想问问大家怎么看。
我在这个工作已经做了三年多了，一直是公认的干活最认真努力的，平时遇到任何事情都非常的积极，人缘也好，和其他team关系也很好。以前从来没有和我的老板聊过career growth, 我就是希望我好好做，然后能被认可。我的老板也从来没有问过我，每次开会都是谈工作。
今年初我们组要招一个经理，我们组员一开始什么都不知道，等我们知道的时候已经从外面找了人来面试了。我就毛遂自荐了一下，结果非常得不好，老板说我是为了要这个头衔，平时也不懂delegation，并说我不可以主动去要这个职位。我说三年多都没有主动提过career growth，看到你们找人我才问了一下，都不行吗？还有我和别人都是工程师，我有什么权利delegate work. 我当时非常地沮丧，觉得这么多年那么努力的付出，周末晚上加班，那么多时间撘进去，跟傻子一样，之后都有点不想干了。
结果上个星期老板突然告诉我说，要把这个职位让我来做，说我怎么怎么好，但我听了一点都不开心。我不明白了他们怎么突然变卦了。虽然这份工作本身是我喜欢的，这个职位我之前也挺想做的，但是经过这一轮折腾，我非常地不爽，现在犹豫要不要接。

既然你有兴趣当然接。可能是面试的人不打算来了。不用因为别人的错误做法，选择对自己前途不利的决定。

接，忍，学习，然后等好机会跳槽

第一：不要指望老板主动和你谈career growth。一个好的manager会关注手下的career growth，但是大部分manager关注的是他自己的career growth而不是你的，很简单的道理。自己的career growth要自己主动提，主动计划。 第二：你这个老板很显然不怎么样。他的第一反应是真实的，可能已经找到人选了，但是你这么一提让他很难做。他回去一想可能又不想得罪/丢失你这个得力的IC，所以回来改口了。建议换老板/换工作。

二楼说的对，你想做的，老板不管什么原因，也决定让你做了，大气点，别拧巴，接下来，做你想做!

在公司，大家都是把自己利益最大化，不要感情用事。

接了，当几个月吗内急，然后跳槽

当然接了，接了之后你老板很可能pua你说，你看我也帮你争取了xxxx，你要加倍努力干活(不一定这么直白，但是大概这个意思)。但这些都是职业发展的噪声，这个位置如果是你想干的，你就只能专注在目前你能拿到的东西，可能会被多干活，被pua，但是如果能力能得到发展，就锻炼下自己的能力慢慢找下家了。感情用事是绝对不行的。

别想那么多了。既然达到目的就先干着。就算想走从一个高一级的位子上走出去，利好。至于什么原因其实过段时间总会知道的

接，然后和老板的peers，以及他的老板搞好关系。
屏蔽掉老板的负面/虚假噪音，关注自身提高。

楼主 问自己一个问题 你真的想做这个职位吗？IC和管理是不一样的路线 你如果三年都没想过要做 我如果是你老板也会问这个问题。

第一：不要指望老板主动和你谈career growth。一个好的manager会关注手下的career growth，但是大部分manager关注的是他自己的career growth而不是你的，很简单的道理。自己的career growth要自己主动提，主动计划。 第二：你这个老板很显然不怎么样。他的第一反应是真实的，可能已经找到人选了，但是你这么一提让他很难做。他回去一想可能又不想得罪/丢失你这个得力的IC，所以回来改口了。建议换老板/换工作。
seven11 发表于 2021-06-19 23:45

同意这个观点。不过老板改口应该不是老板不想失去楼主，而是本来找的人来不了或者就没找到想要的人。就先放楼主顶一顶。 不管怎样，如果这个职位是楼主想要的，那就去做吧。这个老板是很讨厌的，还是借机离开的好。

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career growth，就包括要心胸格局大一些，不管什么原因，积极乐观的把这个manager职位接下来，锻炼自己，锻炼好了，既有技术能力又有管理经验，从manager的位子跳槽对职业发展都好些。

接了几个月，再跳槽

接下來 忍下來 努立學習勝任新工作 爬的高看的遠 心境也會不一樣

回复 1楼SunflowerSky的帖子
当然接，抓紧机会学习管理技能，同时也关注市场其他机会，有好的，跳槽走人。

这是老天安排给你的，当然要接。不必在意老板前面的态度，他不认可，位置就不会给你。 职场上要大度才能找到growth空间，如果你的目标是growth.

接，你的心情可以理解，但毕竟是career growth, 对自己有好处，越能let go的人就越能做的高，没必要纠结细节。 而且别把老板想成清天大老爷，老板犯轴基本上是一定的,现在想明白就行了。 而且你可以去搜搜这个新职位的薪水，搞不好老板发现想招的人都很贵，比你贵，你又便宜又可以做，那正好。所以互相利用，你将来再找就能涨一截。

这是老天安排给你的，当然要接。不必在意老板前面的态度，他不认可，位置就不会给你。 职场上要大度才能找到growth空间，如果你的目标是growth.
holyfook 发表于 2021-06-20 00:33

当然要接 然后干一段时间 再决定要否跳槽 要跳的话你的起点已经比原来

谢谢大家中肯的回复，很暖心，决定先接下来再说。
心里还是有疙瘩，可能做不到像以前那么投入地工作了。

二楼，三楼说的都很好。你现在的老板不咋地，边做边看吧，争取换工作，或换老板

你太较真了。涨工资涨title就接。

从今年初开始一直有一些工作上想不通的事情，想问问大家怎么看。
我在这个工作已经做了三年多了，一直是公认的干活最认真努力的，平时遇到任何事情都非常的积极，人缘也好，和其他team关系也很好。以前从来没有和我的老板聊过career growth, 我就是希望我好好做，然后能被认可。我的老板也从来没有问过我，每次开会都是谈工作。
今年初我们组要招一个经理，我们组员一开始什么都不知道，等我们知道的时候已经从外面找了人来面试了。我就毛遂自荐了一下，结果非常得不好，老板说我是为了要这个头衔，平时也不懂delegation，并说我不可以主动去要这个职位。我说三年多都没有主动提过career growth，看到你们找人我才问了一下，都不行吗？还有我和别人都是工程师，我有什么权利delegate work. 我当时非常地沮丧，觉得这么多年那么努力的付出，周末晚上加班，那么多时间撘进去，跟傻子一样，之后都有点不想干了。
结果上个星期老板突然告诉我说，要把这个职位让我来做，说我怎么怎么好，但我听了一点都不开心。我不明白了他们怎么突然变卦了。虽然这份工作本身是我喜欢的，这个职位我之前也挺想做的，但是经过这一轮折腾，我非常地不爽，现在犹豫要不要接。


SunflowerSky 发表于 2021-06-19 23:40

你的老板不善于沟通。但是他还是承认你的优点和贡献的。之前他不知道你想当manager。知道了之后考虑了一段时间就决定让你来，感觉还是不错的。之前他不知道你的想法，你也有责任。

我觉得这个老板挺烂的。但没必要跟title和钱过不去。接下来然后找工作跳槽，有了title和钱跳槽也会更舒心了。看到mm接了，表示欣慰。

你的老板不善于沟通。但是他还是承认你的优点和贡献的。之前他不知道你想当manager。知道了之后考虑了一段时间就决定让你来，感觉还是不错的。之前他不知道你的想法，你也有责任。
happypath 发表于 2021-06-20 12:37

嗯，同意，现在他要你来做，就好好做。不要overthink，不要赌气。

我觉得你还没准备好做经理。做经理的重要技能是和老板沟通。你做了三年，都没把内心的想法跟你老板讲，说明你沟通能力不行。你老板犹豫也是有道理的。

谢谢大家中肯的回复，很暖心，决定先接下来再说。
心里还是有疙瘩，可能做不到像以前那么投入地工作了。
SunflowerSky 发表于 2021-06-20 12:26

既然决定要接，还是投入认真的工作，要不然证实了你老板之前对你的负面评价。倒是可以不用老黄牛似的忠心耿耿。

接

必然接啊。接了涨经验，头衔，薪水。然后慢慢找别的好的公司跳槽。 我有一份工作大老板也是升值难为我，就是为了吊着我卖力。我心里骂他一万遍，但第二年他给我升职我还是接了。然后怀孕生孩子，等产假完了孩子带的也顺手些了我就找工作。因为头衔涨了下一份工作再上了一层楼。 关注你想要的，别的都不要上心。

从今年初开始一直有一些工作上想不通的事情，想问问大家怎么看。
我在这个工作已经做了三年多了，一直是公认的干活最认真努力的，平时遇到任何事情都非常的积极，人缘也好，和其他team关系也很好。以前从来没有和我的老板聊过career growth, 我就是希望我好好做，然后能被认可。我的老板也从来没有问过我，每次开会都是谈工作。
今年初我们组要招一个经理，我们组员一开始什么都不知道，等我们知道的时候已经从外面找了人来面试了。我就毛遂自荐了一下，结果非常得不好，老板说我是为了要这个头衔，平时也不懂delegation，并说我不可以主动去要这个职位。我说三年多都没有主动提过career growth，看到你们找人我才问了一下，都不行吗？还有我和别人都是工程师，我有什么权利delegate work. 我当时非常地沮丧，觉得这么多年那么努力的付出，周末晚上加班，那么多时间撘进去，跟傻子一样，之后都有点不想干了。
结果上个星期老板突然告诉我说，要把这个职位让我来做，说我怎么怎么好，但我听了一点都不开心。我不明白了他们怎么突然变卦了。虽然这份工作本身是我喜欢的，这个职位我之前也挺想做的，但是经过这一轮折腾，我非常地不爽，现在犹豫要不要接。


SunflowerSky 发表于 2021-06-19 23:40

这老板怎么情商这么低。。我想不出为什么他听说楼主申请这个职位会表现出不高兴。。下属有在公司grow career 的意愿，装也要装的开心啊。。

华人做不高，就是“此处不留爷自有留爷处”的心态。换工作又要从头开始人际关系，技术上也许没损失，但行政上？这真的是华人职场的l一大遗憾！

华人做不高，就是“此处不留爷自有留爷处”的心态。换工作又要从头开始人际关系，技术上也许没损失，但行政上？这真的是华人职场的l一大遗憾！
木瓜瓜 发表于 2021-06-20 13:24

不同意你的说法。。C level 和inner circle 跳得更勤

你自己的career development plan是要你自己去提的，不能坐那里等着别人替你操心。几个原因： 第一，作为manager有好多员工要照顾，她不会有时间有精力跟爹妈一样替你打算，也没这个义务。 第二、每个人对自己的工作期望值和态度不同。有人只想走技术路线，有人想转管理。manager不会一厢情愿地把你往某方面靠。搞得不好会得罪人甚至惹麻烦。 第三，我等manager来上赶着求你讨论你的发展。人家也不欠你的，她把自己姿态搞那么低，以后不好管理。 楼主还年轻吧，太想当然了。你运气好，这次拿到了，吸取教训以后多跟老板交流，会更好的。

不同意你的说法。。C level 和inner circle 跳得更勤
Chihiro77 发表于 2021-06-20 13:29

且看印三。华人只能做高技术，很少ceo。绝对的in general, chinese as whole. 如果lz不但做，而且有一天replace your boss, 才是赢家。

既然给你了就做呗 攒点经验 以后跳槽好了

自己不满，一定要提，自己想升职，要让老板知道。别指着老板帮你想。千万别动不动就跳槽。

看大家的回复都很好。我自己是吃过亏的，脸皮薄不好意思自己提，mm千万别学我

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接下来 升title 有机会就跳槽 他既然不打算升你 这次就是个意外 他以后也不会主动升你 如果career growth 是你看重的东西 这样的老板要尽早换掉

你自己的career development plan是要你自己去提的，不能坐那里等着别人替你操心。几个原因： 第一，作为manager有好多员工要照顾，她不会有时间有精力跟爹妈一样替你打算，也没这个义务。 第二、每个人对自己的工作期望值和态度不同。有人只想走技术路线，有人想转管理。manager不会一厢情愿地把你往某方面靠。搞得不好会得罪人甚至惹麻烦。 第三，我等manager来上赶着求你讨论你的发展。人家也不欠你的，她把自己姿态搞那么低，以后不好管理。 楼主还年轻吧，太想当然了。你运气好，这次拿到了，吸取教训以后多跟老板交流，会更好的。
菲 发表于 2021-06-20 13:36

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这老板怎么情商这么低。。我想不出为什么他听说楼主申请这个职位会表现出不高兴。。下属有在公司grow career 的意愿，装也要装的开心啊。。
Chihiro77 发表于 2021-06-20 13:23

是啊，这老板自己的管理能力就有缺陷，正常处理方式：肯定是听到楼主有意后表示很支持鼓励一番，之后比较其他候选人后，如果不想她干，找个隔壁或者职位更高点的人提些意见否掉，然后向楼主表示，加油努力，下次帮她搞定升经理，这样后面工作合作会好很多呀；现在再升楼主，楼主心中也有些芥蒂。

一一看了所有的回复，大家都说的特别好。
能和这么多mm们交流真好，非常感谢大家花时间回复。

接 为啥不接 title change先弄好