签了新offer, 辞职, 老板苦苦挽留

签了新offer, 上个礼拜一给CFO, HR发了辞职信, 3 weeks leaving notice;
第二天, CEO, COO, HR开始不停打电话,苦苦哀求留下来,还跟CEO in person meeting, CEO希望counter the offer 然后升title到controller, 可以让我组建自己的team;
现在的公司, 中等规模, 200人左右吧, 因为楼主平时干活卖力, 大家都还挺喜欢, 这个是楼主第一份工作, 多多少少有感情的;
新工作Staff Accountant, 未来3年公司应该会上市 (who knows), 钱比现在的工作多了5K;
现在工作不喜欢的地方: 忙! CFO垃圾! (no communication/no people skills/ no teamwork). 跟着他学不到什么
很迷茫, 不知何去何从啊!! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
绝对没有挖坑, 句句属实！
我们是小公司, 现在team 就3个人, 我, CFO, 还有一个bookkeeper, 话说给我个controller title, 我也不知道去manage 谁啊;
和CEO关系不错, CFO是新来的, 有一段时间我们前CFO跳槽，没有Notice, 有将近1个月时间, 楼主被要求直接汇报给CEO;
楼主干活非常卖力！非常！！

CFO都这样啊……是不是

那还是走吧，还是看公司前景的，如果在原公司没长进，留着做什么呢

既然已经决定了就不改了。人挪活

走。现在留有啥用 早干嘛去了。而且team不行 CFO不行，所以才留你这个做牛做马的。大环境是不会变的。

当然不能留了。你已经有了要走的意思，就算你留下来，公司也会马上安排人熟悉你的工作，等可以接手了，他们把你踢走的时候不会有任何犹豫的。

签了新offer, 上个礼拜一给CFO, HR发了辞职信, 3 weeks leaving notice;
第二天, CEO, COO, HR开始不停打电话,苦苦哀求留下来,还跟CEO in person meeting, CEO希望counter the offer 然后升title到controller, 可以让我组建自己的team;
现在的公司, 中等规模, 200人左右吧, 因为楼主平时干活卖力, 大家都还挺喜欢, 这个是楼主第一份工作, 多多少少有感情的;
新工作Staff Accountant, 未来3年公司应该会上市 (who knows), 钱比现在的工作多了5K;
现在工作不喜欢的地方: 忙! CFO垃圾! (no communication/no people skills/ no teamwork). 跟着他学不到什么
很迷茫, 不知何去何从啊!!

Ergo麻麻 发表于 2021-06-19 22:50

苦苦哀求？要求加薪50%呗。其他都是假的

staff accountant可以counter offer到controller？并且CEO出面挽留？好神奇

controller vs staff accountant？这个差距也太大了吧

staff accountant可以counter offer到controller？并且CEO出面挽留？好神奇
April4 发表于 2021-06-19 22:59

小公司给title 不给钱。。光杆司令也是有的

楼主把CFO取而代之吧

controller vs staff accountant？这个差距也太大了吧
Yezi16 发表于 2021-06-19 23:00

exo me? controller 的話還是留下吧

好马不吃回头草。

既然已经决定了就不改了。人挪活
meidong20 发表于 2021-06-19 22:53

一定要走，这种挽留不过是缓兵之计，一旦找到合适的人选，会立刻对你翻脸的

小公司真是乱，title乱给。

走是上策，留下已经有芥蒂了，现在是求你，留下了就开始想等有人收可以接替你就想尽一切办法踢走你

走 没啥好留恋的

签了新offer, 上个礼拜一给CFO, HR发了辞职信, 3 weeks leaving notice;
第二天, CEO, COO, HR开始不停打电话,苦苦哀求留下来,还跟CEO in person meeting, CEO希望counter the offer 然后升title到controller, 可以让我组建自己的team;
现在的公司, 中等规模, 200人左右吧, 因为楼主平时干活卖力, 大家都还挺喜欢, 这个是楼主第一份工作, 多多少少有感情的;
新工作Staff Accountant, 未来3年公司应该会上市 (who knows), 钱比现在的工作多了5K;
现在工作不喜欢的地方: 忙! CFO垃圾! (no communication/no people skills/ no teamwork). 跟着他学不到什么
很迷茫, 不知何去何从啊!!

Ergo麻麻 发表于 2021-06-19 22:50

人生苦短。我通常是能选择快乐就选择快乐。

不能留，留下了会很惨，赶快走

不留，老板不好很受罪

当然不能留啊。留下，人家也是会开始物色替代的，分分钟让你走人。 而且，辞职被挽留，这不是什么特别的，别觉得受到重视了。太正常的手段了。

做财务如果能参与上市，不管最后成功不成功，都能学很多东西，跳吧

我在美工作25年 中層Engineering幹部 LZ必是個人才 所以公司CEO, COO, HR大力挽留 CEO counter offer 升title到controller, 可以让你组建自己的team. CEO都出面 看來公司願重用你
若公司產業有前途 就花時間negotiate 薪水 及最重要的是公司願意支持你的 未來 career plan 及 training. 甚至保障就業 要寫保證書 CEO都出面 可把CFO晾在旁邊 將來也不用怕 要學東西 網路遠程教學機會多
年紀輕 多把自己RESUME充實 組team作leader是個skill 大大的加分 將來換管理工作 可平行轉換 不用再花時間再證明
management 知道你能幹貢獻量多且是個人才 所以你工作多又忙 你这時是可要求相稱 pay increase. 你若不忙且表現平平 易被取代 公司就不會留你
若你只想工作 錢多事少離家進 可忽略我

楼主，我有类似的经历。这种情况一定要走。头衔不重要，即使提出给一样或者更多的钱也不重要，以后会更好。

小公司真是乱，title乱给。
pops 发表于 2021-06-19 23:06

是啊 第一份工作应该也没几年吧，就可以升到controller了？

签了新offer, 上个礼拜一给CFO, HR发了辞职信, 3 weeks leaving notice;
第二天, CEO, COO, HR开始不停打电话,苦苦哀求留下来,还跟CEO in person meeting, CEO希望counter the offer 然后升title到controller, 可以让我组建自己的team;
现在的公司, 中等规模, 200人左右吧, 因为楼主平时干活卖力, 大家都还挺喜欢, 这个是楼主第一份工作, 多多少少有感情的;
新工作Staff Accountant, 未来3年公司应该会上市 (who knows), 钱比现在的工作多了5K;
现在工作不喜欢的地方: 忙! CFO垃圾! (no communication/no people skills/ no teamwork). 跟着他学不到什么
很迷茫, 不知何去何从啊!!

Ergo麻麻 发表于 2021-06-19 22:50

一看就是个挖坑的。 还controller. 还自己的team. 蛋扯的够大的。

做财务如果能参与上市，不管最后成功不成功，都能学很多东西，跳吧
mckee 发表于 2021-06-19 23:25

顶这个。我下周也要提辞职，去一家start up。就是为了将来如果上市或者被收购的过程当中，可以学到很多东西。目前的公司再不会有这样的机会了。

走到这一步一般都不会留下。老东家知道你要走肯定开始准备后手了，只是现在还离不开你。再说就算controller也是report给CFO呀。如果楼主还在动留下的心思说明新工作也不是很满意？

你都说了不喜欢现在的地方了，还留下来干嘛？趁年轻多出去看看

挖好坑了，看你跳不跳了

小公司给title 不给钱。。光杆司令也是有的
shinesee 发表于 2021-06-19 23:00

Re，我的controller就说过我可以问老板随要个title，加钱就要考虑

去大公司吧，看看不一样的环境和工作方式

楼主这种，老板肯定喜欢，但是200人的公司，financial team才三个人，你若留下来，公司就算让你自己组team，预算也不会有多大，肯定很辛苦、也没机会学更高级的知识。而且转为controller才涨5k, 糊弄人的吧

跟他们说 让他们把cfo位置给你 或者把CFO开了重新找 要真能做到你就留下 为嘛不

我在美工作25年 中層Engineering幹部 LZ必是個人才 所以公司CEO, COO, HR大力挽留 CEO counter offer 升title到controller, 可以让你组建自己的team. CEO都出面 看來公司願重用你
若公司產業有前途 就花時間negotiate 薪水 及最重要的是公司願意支持你的 未來 career plan 及 training. 甚至保障就業 要寫保證書 CEO都出面 可把CFO晾在旁邊 將來也不用怕 要學東西 網路遠程教學機會多
年紀輕 多把自己RESUME充實 組team作leader是個skill 大大的加分 將來換管理工作 可平行轉換 不用再花時間再證明
management 知道你能幹貢獻量多且是個人才 所以你工作多又忙 你这時是可要求相稱 pay increase. 你若不忙且表現平平 易被取代 公司就不會留你
若你只想工作 錢多事少離家進 可忽略我

couldbeworse 发表于 2021-06-20 00:11

我觉得不对 新工作也要negotiate啊 说原来公司让你做管理 给你团队 看新公司给不给涨薪水 涨tittle 再比较两个公司哪个诚意更高 怎么能只跟原来公司negotiate啊？

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都已经说了还是走的比较好, 不然以后有点不顺心就后悔那是为啥没有坚定点. 工作又不是婚姻, 没必要这么恋旧.

当然不能留了。你已经有了要走的意思，就算你留下来，公司也会马上安排人熟悉你的工作，等可以接手了，他们把你踢走的时候不会有任何犹豫的。
multiplelife 发表于 2021-06-19 22:54

是这样的

当然留啊，controller title 对以后找工作 比 staff accountant 以后找的工作 起点都不一样。要是我 为以后着想为了title 也要留。200 人公司也可以了。

move on，辞职被挽留是常态，等他们物色好了新人，分分钟变脸

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这么小，title 大也不要留了

聪明人不会苦苦挽留，能苦苦的，这老板情商智商都有问题，要么就是楼主夸大，不太相信作为一个老板能这么笨，这点事都看不清

果断走

Counter offer是指match涨薪5K吗？这….也太少了

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当然走。

回复 1楼Ergo麻麻的帖子
不能留啊，你辞职前应该谈这事

不要留，是公司重点培养重用的平时就看出来了，要提你早提了。

留下很尴尬，不要留。你老板疏于最远只看明天那种，所以现在说的话不做数，等你留下几周后就能变。走人。

当然留啊，controller title 对以后找工作 比 staff accountant 以后找的工作 起点都不一样。要是我 为以后着想为了title 也要留。200 人公司也可以了。
jessiez 发表于 2021-06-20 08:22

Title 没有实际工作内容重要。都知道小公司给title比较随意，将来跳到稍微正规一点的公司，大概率会被降title，如果还是干和以前一样的活的话。
就光从这公司可以从staff account counter offer 到controller来看，比较desperate. 估计accounting 和finance这一块是比较杂乱的。你如果对如何理顺没有头绪的话，就走吧。留下来无非就是整天救🔥，压力巨大。以后再找工作也不一定有什么新东西可以让你stand out. 如果要留，要想清楚你需要如何自己figure out. 需要什么资源，人，钱，培训之类，最好现在就提出来。能把这些搞顺，不是五千块钱就可以把你打发了的。
其实你做accounting 的，对公司的财务状况应该心里有数的。会不会在财务方面花钱，公司有没有前景，值不值得你花个两三年去自己整出来？这些问题想一想，你就知道这个controller的大饼是不是值得接了。

留, 升了controller, 以后再找工作也至少是controller

看前景，如果是因为钱，他们需要match。如果是因为工作忙，留下了不还是一样工作忙学不到东西？这个纯打感情牌求你留下不就是空手套白狼？跟他们好好说，好好走

不能留 职场的事情就是职业化态度处理 不要讲什么人情 你说的那些表态都很虚，可归为常用职场话术

至少加20k. 然后你开始着手建队伍。如果他们不配合，你也有再走的理由而且到时候title 和工资都高了，再出去至少不会再找staff accountant.

签了新offer, 上个礼拜一给CFO, HR发了辞职信, 3 weeks leaving notice;
第二天, CEO, COO, HR开始不停打电话,苦苦哀求留下来,还跟CEO in person meeting, CEO希望counter the offer 然后升title到controller, 可以让我组建自己的team;
现在的公司, 中等规模, 200人左右吧, 因为楼主平时干活卖力, 大家都还挺喜欢, 这个是楼主第一份工作, 多多少少有感情的;
新工作Staff Accountant, 未来3年公司应该会上市 (who knows), 钱比现在的工作多了5K;
现在工作不喜欢的地方: 忙! CFO垃圾! (no communication/no people skills/ no teamwork). 跟着他学不到什么
很迷茫, 不知何去何从啊!! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
绝对没有挖坑, 句句属实！
我们是小公司, 现在team 就3个人, 我, CFO, 还有一个bookkeeper, 话说给我个controller title, 我也不知道去manage 谁啊;
和CEO关系不错, CFO是新来的, 有一段时间我们前CFO跳槽，没有Notice, 有将近1个月时间, 楼主被要求直接汇报给CEO;
楼主干活非常卖力！非常！！

Ergo麻麻 发表于 2021-06-19 22:50

不要回头 不要回头 不要回头

拉弓没有回头箭

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不留，人需要出去见见世面的，可以学到新知识，不要老是呆在一个地方，

回复 1楼Ergo麻麻的帖子
不留，人需要出去见见世面的，可以学到新知识，不要老是呆在一个地方，
Spring123 发表于 2021-06-20 10:53

RE.现在这个CFO就是个Joke

留, 升了controller, 以后再找工作也至少是controller
蓝黛 发表于 2021-06-20 10:29

同意，如果新找的工作不是那种错过就再也没这店的那种，可以考虑留下，拿下title, 大方地counter offer回去，团队组建起来，到那时候再跳槽也不迟啊，机会只会更多更好

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换工作薪水只涨五千也是很少的了

回复 1楼Ergo麻麻的帖子
不留，人需要出去见见世面的，可以学到新知识，不要老是呆在一个地方，
Spring123 发表于 2021-06-20 10:53

正所谓 树挪死人挪活

200左右不叫中等规模。。。 至少2000+那才叫中等规模公司吧

200人团队 财务部就仨人？有点少。200人都base在美国的吗？感觉小公司作风，学不到东西，没意思。做财务主要是得学公司财务管理的能力，目测原公司没有这方面土壤 建议别犹豫 跳

可别留了。。好聚好散好

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这么点小公司的title还当回事情？坚决不留。

这个肯定不要留

别犹豫，不能留。。。

回复 48楼btmofocean的帖子
不同意啊，小公司title大，做的东西全面，大公司人员多，工作细分多，CA 只做AP的活。我在一大上市公司，各个CA都是AP，AR。

已经知道你要走了，如果再留下大概率会很尴尬，会有更高要求对你

跳到大公司吧，财务就3个人真是极简到极致了

200个人公司才3个财务？怪不得你忙，CFO忙着开会不会干啥活，BOOKKEEPING很多不懂，出财务报表和数据分析主要靠你。
200个人公司，财务起码整六个人， 你啊，留着吧，以后CFO很有可能就是你的，大公司也未必给你什么。

肯定不会留的。

未来三年要上市跟没说一样

200人财务三个人也太少了吧。 我曾经在startup干过，10几个人的公司，两个bookkeeper，一个主accountant，我也帮忙管一下财务，根本就搞不过来啊。

说了辞职就绝对不要回头，绝对绝对不要，他们再骚扰你你就请假

旧公司给涨钱吗？新公司比现在才多5k？要不考虑再找找？

老公司给你加多少薪都要走。 辞呈递出去那一刻就没有回头路了。 顺利交接，给老公司留个好印象是最好的结果

建议楼主跟老公司谈加薪水，同时再找外面的工作。现在手上的offer才涨5K，没看出有接受的理由，除非你现在薪水很低，5K是个很大的涨幅rate

走，现在承诺，等找到合适人，会一脚踢开你，因为毕竟有了二心。新公司有发展，又能学习新技能，为什么不走。

咱当韭菜的别把自己太当回事了，资本家为了利益啥都做得出来，肯定是你平时干活太卖力了，一个顶三个能给资本家省钱，而且现在还没人交接。等你交接好了再试试他挽留不？多一天的工资都不会给你开

我觉得不对 新工作也要negotiate啊 说原来公司让你做管理 给你团队 看新公司给不给涨薪水 涨tittle 再比较两个公司哪个诚意更高 怎么能只跟原来公司negotiate啊？
baabunny 发表于 2021-06-20 03:26

人家OFFER已经签了，还怎么NEGOTIATE啊。楼主就是年轻没定力

一般跳槽之前会negotiate加薪，调整工作时间。不允那就开弓没有回头箭了。

走 年轻时候一定要跳 没东西 怎么组team 也是废话

签了新offer, 上个礼拜一给CFO, HR发了辞职信, 3 weeks leaving notice;
第二天, CEO, COO, HR开始不停打电话,苦苦哀求留下来,还跟CEO in person meeting, CEO希望counter the offer 然后升title到controller, 可以让我组建自己的team;
现在的公司, 中等规模, 200人左右吧, 因为楼主平时干活卖力, 大家都还挺喜欢, 这个是楼主第一份工作, 多多少少有感情的;
新工作Staff Accountant, 未来3年公司应该会上市 (who knows), 钱比现在的工作多了5K;
现在工作不喜欢的地方: 忙! CFO垃圾! (no communication/no people skills/ no teamwork). 跟着他学不到什么
很迷茫, 不知何去何从啊!! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
绝对没有挖坑, 句句属实！
我们是小公司, 现在team 就3个人, 我, CFO, 还有一个bookkeeper, 话说给我个controller title, 我也不知道去manage 谁啊;
和CEO关系不错, CFO是新来的, 有一段时间我们前CFO跳槽，没有Notice, 有将近1个月时间, 楼主被要求直接汇报给CEO;
楼主干活非常卖力！非常！！

Ergo麻麻 发表于 2021-06-19 22:50

啥叫苦苦挽留？没说给不给钱，就是给个title画大饼？小公司的title不是随便搞么，如果只给个虚的title挽留，没啥诚意啊...

当然不能留了。你已经有了要走的意思，就算你留下来，公司也会马上安排人熟悉你的工作，等可以接手了，他们把你踢走的时候不会有任何犹豫的。
multiplelife 发表于 2021-06-19 22:54

ene

LZ不要接，这个Title对以后Career基本没啥帮助

小公司title没啥用啊。我觉得accounting 还是大公司舒服啊。

有类似经历，当年跳槽的时候coo亲自跟我谈要留住我，但是他不是我的顶头上司，中间还隔了一个director。每天和这个director一起工作很痛苦，她也处处防着我。跳槽后的大半年我其实都有点后悔，是不是错过了一个火箭上升的机会？毕竟感觉到被器重。过了一年，新工作发bonus了，总算想过来了，钱比原来多多了，工作也开心不少，其实title比之前更高，只是大一点的公司，没有那么多visibility。原公司被卖了，ceo、coo、cfo、vp都被请走了，director被layoff了。人在职场，哪里有什么稳定的靠山呢！

别留，小公司除非给股份，要不一点价值都没有。可学到的东西太少

我在美工作25年 中層Engineering幹部 LZ必是個人才 所以公司CEO, COO, HR大力挽留 CEO counter offer 升title到controller, 可以让你组建自己的team. CEO都出面 看來公司願重用你
若公司產業有前途 就花時間negotiate 薪水 及最重要的是公司願意支持你的 未來 career plan 及 training. 甚至保障就業 要寫保證書 CEO都出面 可把CFO晾在旁邊 將來也不用怕 要學東西 網路遠程教學機會多
年紀輕 多把自己RESUME充實 組team作leader是個skill 大大的加分 將來換管理工作 可平行轉換 不用再花時間再證明
management 知道你能幹貢獻量多且是個人才 所以你工作多又忙 你这時是可要求相稱 pay increase. 你若不忙且表現平平 易被取代 公司就不會留你
若你只想工作 錢多事少離家進 可忽略我

couldbeworse 发表于 2021-06-20 00:11

我觉得最大的问号，是之前为啥不升职，而等到人辞职了再 counter offer。
如果对方不主动解释这个，我肯定不会收 counter offer。因为怕掉在 corporate policies 的陷阱里。

小公司那种title屁用没有。你要是在意title还可以自己开个皮包公司自封CEO

当然不能留了。你已经有了要走的意思，就算你留下来，公司也会马上安排人熟悉你的工作，等可以接手了，他们把你踢走的时候不会有任何犹豫的。
multiplelife 发表于 2021-06-19 22:54

站这个。走。绝对不要犹豫！

就看给你offer啥苦苦挽留了 除非给你更重要的不可替代的岗位和资源，否则不算苦苦挽留

200个人的公司财务至少有5，6个人的团队吧，公司挺抠的，省了不少人头。你干了这么久，估计就那些东西了，再学不到什么了，小公司财会就那些东西，如果新工作是大公司，建议不要回头。

走～～～～～～～～～～～～～

不留。祝楼主好运

可不可以拿着这些原公司的优厚条件让新公司加钱

三人team ...还是跳槽吧

5K差别挺小的，留下来说不定过几年就是 CFO了

200人的小公司的CFO真的不值钱的，工资可能相当于大公司的Sr Financial Analyst. （数据点是我以前干过一个500人的公司CFO的工资）。