苹果因为Jobs太情绪化且“bully”，员工们特为此设立了一个奖：stand up against Jobs，还成了惯例，每年评选一次，Jobs也很乐见这个活动；主要的还不是这个奖本身，只要员工能强硬对抗Jobs的同时，还能的确把自己的好的想法表达清楚，即使Jobs当时转不过弯，但过后会给员工升职加薪。 的确，江湖无处不在，到处都有巴结的员工，也都有喜欢被巴结的领导，但还是要看社会主流是什么，巴结的多，还是平等的多。
苹果因为Jobs太情绪化且“bully”，员工们特为此设立了一个奖：stand up against Jobs，还成了惯例，每年评选一次，Jobs也很乐见这个活动；主要的还不是这个奖本身，只要员工能强硬对抗Jobs的同时，还能的确把自己的好的想法表达清楚，即使Jobs当时转不过弯，但过后会给员工升职加薪。 的确，江湖无处不在，到处都有巴结的员工，也都有喜欢被巴结的领导，但还是要看社会主流是什么，巴结的多，还是平等的多。 远翔 发表于 2021-06-19 10:51
following 最近在思考这个问题。越往上走越是需要非常强的沟通能力，需要有vision看清行业大趋势，对内平衡各种势力（handle conflicts), 建立公司文化/精神（哲学相关了）和员工retention等等，还有可以作为公司对外发言（包含 技术，finance和business)等等。真的需要全才。
华人受文化影响，等级观念极强。太喜欢分人三六九等。美国文化是个相互尊重，人人平等，合作的关系。
华人当老板，管管其它华人也许okay，管外国人，必定鸡飞狗跳，high turn over。
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亚洲人的等级观念都有。印度感觉也有。日本人我接触的感觉也有。
美国白人当然也有等级观念强的组织，trump那个家伙就是100%华人熟悉的等级制度，效忠观念。
但是说美国平等观念强的公司和组织多不多，显然 很多。这些公司做起来才舒服。
我之前的公司200多人，非科技公司，和老板就是就是直来直去，嘻嘻哈哈。
不会为自己要credit
印度人等级观念更重，不妨碍人家升级。美国文化没等级吗？看看你小白老板和大白老板怎么相处的。
的确，江湖无处不在，到处都有巴结的员工，也都有喜欢被巴结的领导，但还是要看社会主流是什么，巴结的多，还是平等的多。
这是在说笑话吗？美国社会的主流当然是巴结的多啊，否则苹果设这个奖干嘛？ 华人的一大问题就是巴结的水平跟老印和白人比差远了
你没在美国做过领导，period。不知道不要瞎叽歪行么！
老印溜须拍马的功夫哥是叹为观止，根本不考虑啥不留痕迹，哥经常感叹这事有点脸都干不出来，但是烙印就可以。。。
理解理解，还好我的工作环境老印很少，但就那几个老印说话水平远远高于技术水平已然让我自愧不如了。另外我们部门90%以上都有博士学位甚至博后经历，感觉大家还是要脸的，所以太留痕迹的拍马一般效果都不会太好😂
根本原因主要是英语差，因为英语差，和别人交流少，导致文化上融入不了，
还是比中国少多了，中国还要陪领导看病，去领导家擦浴缸。
这里说的是在美国的中国人在美国职场拍须溜马比不上老美在美国职场，不是在问 中国人在中国职场拍须溜马比不比得上老美在美国职场。别人说老美在美国拍马屁所以升职这是国人很难升职的原因，你是表达中国人在中国拍马屁程度胜过老美，但是很明显中国人胜于老美的部分比如洗浴缸在美国实现不了，所以你想表达啥？ 老美领导允许老美给自己洗浴缸但不允许中国人给自己洗浴缸？美国也需要拍须溜马但是中国式的风格不行，需要美式拍须溜马？美国人不拍须溜马公平正义敢于谏言？完全看不懂你要表达什么。
不知道你在中国的哪家极品公司工作过 我认识的人里面还没谁跑到manager家里去过， 更别提擦浴缸了
你有没有想过就是因为当面忍过去了，所以才到版上来吐槽被took credits....都拿回credits了那都不至于背地里发泄情绪了。 汉文化没啥文化，唯一的文化恰恰就是忍耐，最后也就是因为忍耐才最后因小失大。
不但想过，而且经历过…不能只忍，那要被欺负，要巧忍防止再发生，同时向自己的大目标努，而不是吵烂到走人。
同感，这是从中层到高层一个巨大变化。
我觉得倒不一定是情商低，而是原来的教育让很多学业优秀的以为自己可以恃才放旷，再加上对人性认识不足。
其实印度人也分三六九等，但是为啥印度人混的好呢？ 真正的原因是， 从厉害国过来的华人， 基本上只接受各种文明中最鸡贼的那部分， 而绝不接受任何非鸡贼部分
了解明末乱象的就知道了， 那些“读书人” 实际上比流贼还恶心。 而厉害国来的大多数华人，其实就是明末的“读书人”
同意。美国会舔的太多了
基本上可以判断lz是偷渡过来领福利的
这个结论，也太主观了吧！我们系头是一位华人女性，领导能力很好。
你这话说出来，和其他的美国人在和盖茨合作的时候就有问题。
美国的职场里面确实有等级，当然所有的地方都有，但是美国文化和中国文化在处理这些等级的时候很多时候是不一样的。
中国出来的一线manager，管理上级的能力和方式在统计上绝对和美国本土教育的这些人不太一样。这在职场确实是个致命伤。
加州理工的钱小姐 还有名声远扬的邓大姐 以及花街投行里由国内外派的 都是很好的例子
英语不仅限制了我们的表达，也限制了很多的再学习能力。比如在公司里，同时参加一个会，我们对语言的不敏感，和美国同事比起来，会领会不到一些意会， miss 掉一些points. 使得我们对公司事务，发生的事情等都不敏锐。日积月累，长期以往，职业进步会受到很大的局限。
我觉得主要是语言，再就是除工作外 可交流的内容太少。
我工作是找开心，钱是一个自动by-product。上班工作，没想过钱。
这是真的。我觉得顺其自然就好。有的人不适合做老板，但是硬上，结果弄垮身体。
做了老板 要面对很多和各种人打交道，人性格形形色色，有的真的是不好办。特别是，遇上difficult people，无论是得罪不起的客户，还是有重要技能的部下。当老板，受夹板气，真的不容易。
我自认为，没有能力做老板。对people skill要求太高了。
什么叫印度感觉也有。。。印度比其它东亚国家等级制度森严多了。。。现在还有caste。。。还有男性比女性地位高。。。我知道一mbb的partner就承认过他在美国工作很多年还是觉得听女上级的指示有点奇怪。。。但是不妨碍印度人在美国混得比华人好多了。
懒得和谁比。我觉得是比烂。
自己找个舒服的平等的环境。谁想参与那些厮杀的环境谁去。
因为一代里“我成绩好我就🐮我就该怎样怎样的”太多了，你看看中文新闻只要写个人，就恨不得把他从幼儿园里拿三好开始讲起，全面反映读书好了我们就都觉得你🐮管你叫老大要啥有啥。
技术牛，可以做技术。
管理阶层需要不同的skill set。沟通项目vision，推销自己的strategy，与不好相处的人无论是客户，还是员工保持一个良好的工作关系。等等。有这些本领才能做管理。