有时候还是需要一点运气。 我们公司的某个族群，一点一点积累，终于建立一个从上到下的网络。 可是，物极必反，让很多人联手去总部告状， 总部最后终于下决心把他们全部瓦解，换掉…… 婉约2020 发表于 2021-06-17 20:27
哈哈，这个有意思。 不知道美国职场上对拉帮结派的容忍度有多高。 在中国的机关里，领导最怕下面的人团结，一定喜欢大家互相争斗。 深秋2020 发表于 2021-06-17 20:45
这么好的话题居然很少人回？ 转换跑道 发表于 2021-06-18 04:40
到了美国也发现一样的规律，比如在内卷严重的学术界，尤其是某些僧多粥少的专业，一大群博士后为了一个assistant professor职位挤破头，找工作完全就是拼networking，能力强文章多只是入门，真正拼的是在所在领域的学术圈里人缘好不好，关系硬不硬，首先要把自己的老板伺候好，然后也要珍惜各种机会认识圈子里的大佬和牛人，和他们搭上关系。当然你自己networking再牛，但所在的山头不好，也还是不行，比如如果你的老板/导师在圈子里没存在感没话语权，也很难。如果你的老板不会做人，和圈子里的某个势力大的大佬有过节，那就更惨了，找教职根本没门。而相比在内卷不那么严重的企业界，找份工作就不那么强调networking了，在公司里有熟人当然锦上添花，但就算谁都不认识，多投几份简历一样可以找到份工作。
如果本来在职场就觉得疲惫，再想想networking可能实质也是内卷的一种形式，就会感到厌倦加深。而且networking本身就是一件投入与产出完全不成比例的事情，雪中送炭拉你一把的人往往不是你想要就能遇到，经常你花了很多时间和精力和一些人交往，但有事的时候发现这些人里找不出一个能帮你一把的。尤其现在的社会变化快，人的圈子也变化多，好不容易花力气积攒了一些人脉，但还没等到能用到的时候，就换了地方，换了行业，原来的人脉也失去意义了。人脉建立以后也需要持续的花时间来保持，从前建设的再好，一旦时间长了没有联系，也就全浪费了。回想我以前也花过不少精力认识交往各种各样的人，与他们搞好关系，但这么多年时过境迁，这些旧交早就散落到天南海北，慢慢失去了联系，当然就算保持着联系，各自的圈子变了，也丧失了互相利用互相帮助的价值。回想那些往事，忍不住感叹浪费的那些时间和精力完全可以用来做些别的事。
我每当感到厌倦时，就想躺平，随便做做，做到哪算哪，到了所谓的天花板了，也就认命了，不想参加内卷，不想花力气通过搞networking去跟人争抢更高的地位。有那个精力，还不如省下来做点副业什么的挣点钱，不管怎样挣来的钱，不都一样是钱，一样花吗。
我知道这种想法可能是不对的，消极的，但人到了中年，过得像版上常用的那个词一样，“一地鸡毛”，经常就是想躺平。经常有人讨论华人混的为什么不如某些别的族裔好。我觉得一个重要的原因，就是华人里面像我说的这种想法的人太多，不愿意费力气在公司里跟人较劲，觉得有那个精力不如折腾跳槽去别的公司，或者搞点什么副业。而某些混的好的族裔，更愿意花精力在那些人之间的事上。
看了隔壁那个MM传授networking经验，对于那样的，我还是挺佩服的，但我自己肯定做不了那么好
来到美国，深感无力，很辛苦建立的关系，说散就散了，人们的工作流动也很频繁。而且，好像也不容易建立友谊，关系网。 年纪也慢慢大了，唉，就这样吧，把每天的工作做好，就等退休了。
其实，美国人也很讲关系的。举个例子吧：某个州的副州长，其母亲是老牌议员。他的秘书呢，是他好朋友的儿子。 州长的一个朋友在他精选时出钱出力，州长上台后，就招这个朋友的女朋友进了州政府，还做了某部门director。不过州长下台后，此director也没有这份工了，现在好像在家里带孩子呢。
哈哈，这个有意思。 不知道美国职场上对拉帮结派的容忍度有多高。 在中国的机关里，领导最怕下面的人团结，一定喜欢大家互相争斗。
这俩极端都不好 在合理范围内，该互相帮忙就互相帮忙。互相踩，窝里斗是没前途的。
谢谢支持，就是一点突然出现的感悟，自己都感觉写的乱七八糟的