还写着Senior Level. 这些位置是另外有股票吗？ 看板上动不动就6，70万，我原来以为湾区的码工混的不好的也至少2，30万 zxy2018 发表于 2021-06-17 13:13
senior十几万稍微有点少，但二十万出头的大有人在。动不动6，70万只有少数公司才能达到。而且主要是靠股票价格抬上去的。 Haribough 发表于 2021-06-17 13:25
6,70万的都是前几年进去现在一年 pakage值这些吧，主要是最近今年高科技股票大爆发 有没有刚进去直接拍这种pakage 的？ Silverwing 发表于 2021-06-17 13:29
十几万不包括股票 去 https://www.levels.fyi/company 查 daoran 发表于 2021-06-17 13:21
除开那几个FAAG，一般的科技公司也给股票吗？ zxy2018 发表于 2021-06-17 13:57
不是板上有新闻说前几天湾区几家淫窝被端掉了么，那些小姐都转码了，拉低了湾区薪资 50cents 发表于 2021-06-17 13:34
给。但是数量要少的多，分好几年vest。几乎可以忽略不计了。 Haribough 发表于 2021-06-17 14:03
那没上市的公司大部分都给Stock Option? zxy2018 发表于 2021-06-17 14:09
这些都是base 亚麻就算你是VP也只有16万 wfmlover 发表于 2021-06-17 13:27
6-70万，估计得士大夫才可以，比例比较低 https://www.levels.fyi/2020/ nazaban 发表于 2021-06-17 13:28
除了丢了工作，或者新毕业的，没有多少人去的。这种recruitor天天把电话打烂了，都拉不来几个人来面试。 公用马甲34 发表于 2021-06-17 13:18
Google L6以上还是有的 Haribough 发表于 2021-06-17 13:42
Google L6不算股票增值应该到不了。 风陵渡 发表于 2021-06-17 14:28
股票增值部分应该分开来算，不要算在收入里。 zxy2018 发表于 2021-06-17 14:40
股票增值公司算在w2里面直接给的，请问自己要怎么要才能把增值剔出去？说这种话的都是完全不知道tech怎么支付股票的门外汉 pattyandbump 发表于 2021-06-17 14:53
应该用最开始给股票时的价值来算收入，这样才有可持续性 大家比较收入包裹，都是想比较可持续部分,而不是W2上的数字 比如某人被裁员，一次拿了12个月的工资，这也在W2上。但是比较收入时，应该把这个除掉。 zxy2018 发表于 2021-06-17 15:31
亚麻没那么惨吧，senior SWE的base在几家大厂基本就是18W+， VP至少20W+ kop.red 发表于 2021-06-17 14:19
应该用最开始给股票时的价值来算收入，这样才有可持续性 大家比较收入包裹，都是想比较可持续部分,而不是W2上的数字 比如某人被裁员，一次拿了12个月的工资，这也在W2上。但是比较收入时，应该把这个除掉。 或者公司发了一次性的奖金，以后未必有的，也要把这个拿掉 zxy2018 发表于 2021-06-17 15:31
对，比较包裹应该把股票增值去掉。只算拿offer时的价值 风陵渡 发表于 2021-06-17 15:35
亚麻base封顶16w charmanderr 发表于 2021-06-17 15:42
所以说你不了解大公司是如何发股票的。不仅有进公司的那一笔，还有每年新发的refresher，这两项公司们都是分四年按季度发给员工的，难道你要拿着w2算每个季度里面哪一笔是前一二三四年的某一个时间点发的股票，然后trace back到当时的股价，然后给自己修改w2么？ 我觉得你说的增值，是指公司vest给你之后的增值，那个增值，从来都不会被算到包裹里的，大家说的，都是w2上面的数值，股票给了你那一刻的价值，之后你是卖还是hold，这跟包裹没关系，也没人会把它算在包裹里 pattyandbump 发表于 2021-06-17 16:12
小姐们不都转行跟你当同事了么？毕竟马工还需要点儿真本事，当wm只需要不要脸就行了，特别符合你们的job description pattyandbump 发表于 2021-06-17 14:51
论job相似度，小姐还是更接近码工，都是青春饭，都是熬夜干，干得满意老板都给额外大包，唯一区别是，一个是996，一个是玩69。 wm就不同了，都是计件工资旱涝保收，干到八十不出狱也能有活接着干，每天笑看国际风云谈笑风生，不知道比马工高出几个level 50cents 发表于 2021-06-17 16:38
refresher比初始的那一笔多很多好么？ pattyandbump 发表于 2021-06-17 16:13
哈哈。小姐比码工还是高出几个level的。小姐可以拒绝客户要求，看着客户不满意可以拒绝再为客户服务，可以自己选择工作时间，想什么时间休假自己说了算。小姐是自己当老板，生意怎么做自己说了算。码工是打工的，干什么都要看老板。 elee555 发表于 2021-06-17 16:43
小姐收现金，这一点秒杀马工。 stainlessbelief 发表于 2021-06-17 16:58
小姐是体力活，不scalable。你一天接客数目是有上限的。 想发财，小姐要当老鸨才行。 风陵渡 发表于 2021-06-17 17:08
什么公司这样？ 比如脸6，每年refresher 20万，初始一笔一般有80万，refresher咋可能多很多？ 风陵渡 发表于 2021-06-17 16:49
Offer 到Vest 之间的股票增值不能算入可持续性的包裹，那是股票投资的收益 以后有可能亏钱，收益是负数 zxy2018 发表于 2021-06-17 16:57
谁告诉你脸的六级refresher 只有二十万的？笑死，你自己去试试不就知道到底多少了么？六级的median是五十万，这还是几年前的统计，base都是二十万，你算算？流传那么广的各个等级的refresher spreadsheet你没看过。。。 pattyandbump 发表于 2021-06-17 20:40
看板上动不动就6，70万，我原来以为湾区的码工混的不好的也至少2，30万
senior十几万稍微有点少，但二十万出头的大有人在。动不动6，70万只有少数公司才能达到。而且主要是靠股票价格抬上去的。
6-70万，估计得士大夫才可以，比例比较低
https://www.levels.fyi/2020/
6,70万的都是前几年进去现在一年 pakage值这些吧，主要是最近今年高科技股票大爆发 有没有刚进去直接拍这种pakage 的？
Google L6以上还是有的
对另外有股票
一般的3年以上的工程师， 如果是大公司的话， 工资+股票 大约 25-35万左右。
除开那几个FAAG，一般的科技公司也给股票吗？
湾区，大部分公司都给RSU的
给。但是数量要少的多，分好几年vest。几乎可以忽略不计了。
不给的科技公司没人去
哈哈哈哈哈哈哈哈😂
那没上市的公司大部分都给Stock Option?
都给
亚麻没那么惨吧，senior SWE的base在几家大厂基本就是18W+， VP至少20W+
中位数码工收入是24万，这个是湾区的情况，不知道全美国码工中位数是多少？
如果同意WFH，应该可以找到很多人。
Google L6不算股票增值应该到不了。
股票增值部分应该分开来算，不要算在收入里。
小姐们不都转行跟你当同事了么？毕竟马工还需要点儿真本事，当wm只需要不要脸就行了，特别符合你们的job description
股票增值公司算在w2里面直接给的，请问自己要怎么要才能把增值剔出去？说这种话的都是完全不知道tech怎么支付股票的门外汉
应该用最开始给股票时的价值来算收入，这样才有可持续性
大家比较收入包裹，都是想比较可持续部分,而不是W2上的数字
比如某人被裁员，一次拿了12个月的工资，这也在W2上。但是比较收入时，应该把这个除掉。
或者公司发了一次性的奖金，以后未必有的，也要把这个拿掉
10几万可以是11万到19万。好点的公司，11万base的总包的确很可能超过20万（头4年，初级程序员4年后很可能升职了，所以也不会有cliff）。
对，比较包裹应该把股票增值去掉。只算拿offer时的价值
除了房子和教育费用这种上不封顶而且极其local的东西，其他怎么可能是几倍。1.5倍撑死了。
L6的顶包有机会摸到60w。就是说如果股价完全不变，这个人税前四年可以拿走240w。 但是要很competitive的candidate。
都给，只不过升值空间未知
亚麻base封顶16w
马工主要靠股票啊！
所以说你不了解大公司是如何发股票的。不仅有进公司的那一笔，还有每年新发的refresher，这两项公司们都是分四年按季度发给员工的，难道你要拿着w2算每个季度里面哪一笔是前一二三四年的某一个时间点发的股票，然后trace back到当时的股价，然后给自己修改w2么？
我觉得你说的增值，是指公司vest给你之后的增值，那个增值，从来都不会被算到包裹里的，大家说的，都是w2上面的数值，股票给了你那一刻的价值，之后你是卖还是hold，这跟包裹没关系，也没人会把它算在包裹里
refresher比初始的那一笔多很多好么？
你out了
首先不是所有公司法都大把refresh的，就算给refresh多的那几家，如果满四年不升职，会出现cliff，也就是回归到最初offer的价钱外加少量increase，这就是所谓的可持续性
论job相似度，小姐还是更接近码工，都是青春饭，都是熬夜干，干得满意老板都给额外大包，唯一区别是，一个是996，一个是玩69。 wm就不同了，都是计件工资旱涝保收，干到八十不出狱也能有活接着干，每天笑看国际风云谈笑风生，不知道比马工高出几个level
18万多
哈哈。小姐比码工还是高出几个level的。小姐可以拒绝客户要求，看着客户不满意可以拒绝再为客户服务，可以自己选择工作时间，想什么时间休假自己说了算。小姐是自己当老板，生意怎么做自己说了算。码工是打工的，干什么都要看老板。
什么公司这样？
比如脸6，每年refresher 20万，初始一笔一般有80万，refresher咋可能多很多？
Offer 到Vest 之间的股票增值不能算入可持续性的包裹，那是股票投资的收益
以后有可能亏钱，收益是负数
小姐收现金，这一点秒杀马工。
小姐是体力活，不scalable。你一天接客数目是有上限的。 想发财，小姐要当老鸨才行。
re，而且小姐生理期啊身体不舒服啊要出门办杂事的时候都不能接客，billable hours太少。哪像码婆，在家上网刷剧做家务甚至午睡都有钱拿。
谁告诉你脸的六级refresher 只有二十万的？笑死，你自己去试试不就知道到底多少了么？六级的median是五十万，这还是几年前的统计，base都是二十万，你算算？流传那么广的各个等级的refresher spreadsheet你没看过。。。
现在的算法就是不管增减全都按w2来算，again，您还是去找个马工工作再来评价如何算钱吧，你愿意把四个季度每个季度四年的vest全都trace back做加法你可以试试。投资？没到vest的时候怎么投资？你自己有自主买卖权利么？
我真要笑死了
你不在脸就别在这强装了
refresher今年刚涨。之前6级就是20万。
六级的median是五十万？refresher 50万？
一无所知在这大放厥词。要笑死