给第二大老板写了投诉信后有点不知所措

我的朋友在政府机构工作, 最近来了个小白女对所有人指手画脚, 朋友做为老员工也被她指点, 说她break超过时间, 一副处处她是老板的架势。经核实原来小白女的妈是隔壁部门的头, 安插自己的女儿在另一个部门。朋友不满小白女的所作所为, 因为不是家族企业不想无缘无故受小白女的欺凌, 就写了一封email给第二老板, 也就是小白女的妈和朋友的老板的老板投诉, 现在第二老板只是回复简单Thank you for bringing this to my attention. I will look into it., 我朋友现在坐立不安, 整天让我帮她分析结果。我也不知道结局会怎样。如果是我的话我就不会去写投诉信，让其他人去写。这里有职场上当领导的能人帮说说, 这封投诉信会给朋友带来影响吗？

不会有结果，但也不会有太大影响，老板会躲着她一阵子吧，怕被追问

他为什么要写给白女的妈？幼儿园告状吗？

他为什么要写给白女的妈？幼儿园告状吗？
大衣被禁 发表于 2021-06-12 16:14

他的意思是她妈和她老板都是report给同一个上级，也就是那个第二大老板

前提是看她的老板是个什么样的人了，如果是一个正义的人可能会帮她，或是劝她，如果不是她可能会惹上麻烦

这个信写的不妥。可以口头1-1反应情况，之前需要联合其他同事统一口径。要避免一个人出头，没有同事支持的情况。毕竟从二老板那里可能会有完全不同的视角。

不会立即有结果，但也没有坏处
如果对方只是招惹你一个人，那有点麻烦。如果对方招惹多人，恰好其他人也投诉，那你们是能互相印证的

跟你朋友说以后做事想好了再做。计了后果就不会不知所措了，无非就几种情况嘛。 后果不好预料，跟信怎么写的，反映的问题有没有人响应，那个白女老板在公司的影响以及 她和二老板私人关系如何，还有你朋友在公司的贡献都有关系。 做了就做了，烦愁也解决不了问题，不如安心该干啥就干啥。即便是最坏的结果，半年内也肯定没事， 一定是慢慢来的，表面上看不到任何打击报复的。

回复 7楼ljmdtc的帖子
小白女遭惹不止我朋友, 她也听别人说小白女bossy, 但是不敢确定取证时其他人会不会出头。因为大家都认识小白女的妈

写都写了有什么惴惴不安的

为什么越级告状？

不写就忍到内伤。写了又害怕。你朋友自己权衡利弊吧。要我会不忍。不忍可能会有改善，忍着那白女可能越来约猖狂，迟早有忍不下去的时候。

这种事情做了就做了、不用坐立不安、没啥坏影响但也不要抱有什么期待就是了。

回复 11楼fitzroy的帖子
我朋友急脾气, 受委屈就冲动, email一发啦就害怕。因为小白女的妈在那工作35年, 也许准备退休把女儿放在这里曲线培养

回复 10楼April4的帖子
原因是朋友觉得她根基太浅, 小白女的妈30多年根基不知道会做出什么。但是没有权力开除就是啦

政府部门有专门的投诉渠道/部门， equal opportunity 啥啥的，如果白女的妈确实是特殊渠道把白女安排进你朋友部门的，也许就有case了

回复 11楼fitzroy的帖子
因为朋友刚刚换了新老板, 新老板对情况不清

不写就忍到内伤。写了又害怕。你朋友自己权衡利弊吧。要我会不忍。不忍可能会有改善，忍着那白女可能越来约猖狂，迟早有忍不下去的时候。
公用马甲43 发表于 2021-06-12 16:38

做了不怕 怕了不做 就一分工作而已。还能坏到哪里呢，不要怕。顺便准备找工作

回复 12楼公用马甲43的帖子
你的性格跟我朋友像。我也跟我朋友做了分析，朋友也不想升迁, 对她影响不会多大。如果这封信能换来小白女的收敛也不错嘛

那女的能把女儿安排进自己单位就说明根基很深了，这儿的政府部门不像国内，招人还是要走程序的，这女的安排亲属进单位上面的老板肯定都默许帮忙了的，这信写了，没什么明面上的后果，但以后给你穿小鞋基本是不可避免的了

huaren真是卧虎藏龙，这样看来，以后对哪个老板不满意时，可以走的时候写封信了

那女的能把女儿安排进自己单位就说明根基很深了，这儿的政府部门不像国内，招人还是要走程序的，这女的安排亲属进单位上面的老板肯定都默许帮忙了的，这信写了，没什么明面上的后果，但以后给你穿小鞋基本是不可避免的了
magnoliaceae 发表于 2021-06-12 16:56

就是这个小鞋让我朋友坐立不安。开除他们没那么大本事, 不过逼走你的本身还是有的

那女的能把女儿安排进自己单位就说明根基很深了，这儿的政府部门不像国内，招人还是要走程序的，这女的安排亲属进单位上面的老板肯定都默许帮忙了的，这信写了，没什么明面上的后果，但以后给你穿小鞋基本是不可避免的了
magnoliaceae 发表于 2021-06-12 16:56

的确招人是走正规途径的。小白女的职位有100多人报名, 12个人被面试, 最后选她说是她最优秀。进来上班没多久就每天左一个妈，右一个妈, 让所有人都知道她妈就是隔壁部门的头。的确其他同事对她另眼相看, 就连老板都把重要的事交给她这个新人去处理。如果小白女不对人指手画脚, 也就过去了。偏偏小白女愿意做恶人。

做了不怕 怕了不做 就一分工作而已。还能坏到哪里呢，不要怕。顺便准备找工作
bplus 发表于 2021-06-12 16:49

这个re,也不是什么天大的事，这里不做了去别处做。

坦荡一点你不爽和老板抱怨情理之中。但理性分析一下臭棋。第一你的目的是什么？这种抱怨带不来半点好处，老板也是人你让他为了你一个人的扯不上嘴的事情跟这白女说啥？是你怎么开口？说啥？有证据有立场有好处说吗？既然不能给你带来什么实际好处的抱怨你干嘛要做？第二抱怨的坏处。老板烦你，你让他不知咋办。这种时候人是不会怪自己的都是怪他人。麻烦找事不合作。
你老板的回信就说明他姿态了。礼貌回应一下。不知如何也不想管，只有拖。老板回复的言语越短越礼貌越说明他在掩饰实际上的不耐烦。

就是这个小鞋让我朋友坐立不安。开除他们没那么大本事, 不过逼走你的本身还是有的
Kongbai2019 发表于 2021-06-12 17:12

不至于，让自己的娃进公司本来就是禁忌话题，我们公司很多，看last name 就看得到，因为大老板做了，所以也不能阻止基层，但是也不至于到助纣为虐的地步，多半是look another way, 假装看不到，所以你朋友在这里纠结就纯属自己的内心活动，别人都没打算take 啥action. 告诉你朋友，该吃吃，该喝喝，做得太离谱告一个搞 不好就赚够了退休的钱了，不离谱就继续混工龄啊，和之前有区别吗？

不会有什么结果，指手画脚的说法太模糊了，到底是什么问题，有没有根据，有没有后果。。

只能闹大，才能暂时保命了。 给office of inspector general 投诉，让检察官调查nepotism。 如果在调查过程中被裁，那就是retaliation，可以告她们拿赔偿了。 同时找下家，跳槽。

这个单凭你朋友的叙述要给出意见很难...现在只能说,不写都写了,就随遇而安吧. 第一,你朋友不知道第二boss跟白女妈的关系,如果他们两个都有交情,那估计这事会不了了之.如果不熟而且还有过节,那你朋友写的信估计还是会被重视.但就算如此,还是难免会被第二boss当枪使也不一定. 第二,你朋友越了2级汇报,不知道第二boss跟你的直属上司怎么看你朋友...为什么不跟直属上级先汇报呢?即使你的上级跟白女妈是同级,但也不能架空了你的直属上司啊.也不知道第二boss会不会告诉你的直属上司...就算不直接告诉,如果第二boss过来问情况也是尴尬啊..

我的朋友在政府机构工作, 最近来了个小白女对所有人指手画脚, 朋友做为老员工也被她指点, 说她break超过时间, 一副处处她是老板的架势。经核实原来小白女的妈是隔壁部门的头, 安插自己的女儿在另一个部门。朋友不满小白女的所作所为, 因为不是家族企业不想无缘无故受小白女的欺凌, 就写了一封email给第二老板, 也就是小白女的妈和朋友的老板的老板投诉, 现在第二老板只是回复简单Thank you for bringing this to my attention. I will look into it., 我朋友现在坐立不安, 整天让我帮她分析结果。我也不知道结局会怎样。如果是我的话我就不会去写投诉信，让其他人去写。这里有职场上当领导的能人帮说说, 这封投诉信会给朋友带来影响吗？

Kongbai2019 发表于 2021-06-12 16:06

没看明白你投诉小白女什么？bossy？又不是幼稚园小孩，这种情绪之争去找老师告状老师都嫌烦，何况竟然是找老板告状。贵朋友情商堪忧。
小白女说你break超过时间是不是事实？如果是事实，你把自己break超过时间所以被人指责的事告诉老板难道希望老板站你？老板该赞赏小白女纠正部门懒政懒风才对。

写都写了，怕也没有用。政府部门要开人也是不容易的。下次出头前至少先找好帮手准备好证据，别一个人啥也没准备好就跳出来

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你的性格跟我朋友像。我也跟我朋友做了分析，朋友也不想升迁, 对她影响不会多大。如果这封信能换来小白女的收敛也不错嘛
Kongbai2019 发表于 2021-06-12 16:51

这个智商情商，不知道怎么混到找到这个工作的，还是年轻时候也曾经是热血智敏青年，年纪大了思想退化。
你说小白女bossy，对别人指手画脚，这些都是形容词，不足以构成一个负面事实。你需要说出具体事件来说明小白女如何不对。如果你举的事例是小白女指责你break超时不认真工作，那你需要详细说明你几点开始break几点回来究竟有没有超时。从旁观者的角度不觉得新人小白女会在老员工没有break超时的情况下指责你超时，这种情况多半是热血青年看不惯老人懒散工作划水。

看来招人过程中有猫腻 可以从这方面下手呀

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职场大忌，越级打小报告

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职场大忌，越级打小报告
Geofan 发表于 2021-06-12 21:19

取决于楼主在哪个行业，有的行业有很严格的chain of command

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你朋友投诉了啥？说人家嘴贱多管闲事？对方性格讨厌但是没犯纪律。你朋友要是真的break时间太长，倒是可以被领导约谈一下。
说实话这种情商的人，以前应该也不被老板待见。所以该干啥干啥吧，不会有啥后续的。

既然写了就安之。 我们部门有次也安排了一出戏，把一个奖项走过门的形式要发给一个白女，我和另外一个人一起去告状，说那帮评委根本不懂，公司竟然又重新组织评委，把奖项给了一个deserve 得人。 我也没想到去complain 一下真的那么有用， 不complain 永远没用。 也不要担心穿小鞋、说不定老板怕你去找事呢。 国人却是过于胆小，怪不得老被欺负，应该利用规则，玩转游戏、职场中硬气一点有好处，太软弱人人可欺。 你占着理，大不了走人，怕啥！

你们想太多了，只要不是捅到hr那边，基本都是小事化了。

一个工作而已至于怕这样吗 做都做了还要把自己吓死？大不了再找一个呗 指责时间其实都是小事不用太在意 要真是有大是大非的东西直接HR应该就可以了 政府部门跟其他Private公司应该不一样 大周末的别为了个破工作吓的要死要活的 出去晒晒太阳

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同意职场上的事应该考虑1，2，3步，但是也会有拍案而起的时候啊，国人就是胆小怕事，忍来忍去总有忍不下去的时候，那时候咋办？大家要都能不那么忍气吞声以后大家的总的处境应该会有改善。