职场霸凌去哪里投诉～求助～求助～求助～

最近一直被老板追着回答我并不知情的问题，已经跟他解释过了还要鸡蛋里面挑骨头，我已经建议他去问两个当事人他就是不去问他们。这个项目从头到尾我就没有参与过，也跟他说明了。他还是盯着我问同样的问题，并且从我的回答中不断挑刺。我可以把问题直接forward给当事人吗？如果他继续揪着我不放，找什么部门投诉。不相信HR，HR总是帮老板说话的

回复 1楼cleaner的帖子
当然forward啊，to当事人，cc老板，说老板对这个项目有如下问题，请帮忙回答。没觉得你被linba

最近一直被老板追着回答我并不知情的问题，已经跟他解释过了还要鸡蛋里面挑骨头，我已经建议他去问两个当事人他就是不去问他们。这个项目从头到尾我就没有参与过，也跟他说明了。他还是盯着我问同样的问题，并且从我的回答中不断挑刺。我可以把问题直接forward给当事人吗？如果他继续揪着我不放，找什么部门投诉。不相信HR，HR总是帮老板说话的
cleaner 发表于 2021-06-12 11:43

赶紧找工作。美国职场没地方讲理的。除非你老板性骚扰或者有什么铁证，否则hr一定不会站你的。

赶紧找工作。美国职场没地方讲理的。除非你老板性骚扰或者有什么铁证，否则hr一定不会站你的。
momosun 发表于 2021-06-12 12:01

well， it is true. 很多中小层老板是没有什么管理能力的， 就是自己给自己保位置

这不至于上升到霸凌，是楼主应对方法的问题。因为自己没参与，最好不要替人回答，直接说不清楚（哪怕你知道不少），最好的建设性做法是 1）把老板的问题forward那个做的人，cc 老板及所有相关的人，大家一起来澄清。or 2）发个Email，cc老板，问那个做的人能不能开个会讨论这个问题。 老板不自己找那个人问确实很奇怪，但是你做了该做的，下面的球在他们之间，没你的事了。

快点找工作吧，这工作明显没法做了啊。

算了，赶快找別的工作. 当年我被骚扰, 跟踪，收到anonymous 邮件 恐吓，有证据的都不了了之.不但影响升职，还提前结束合同.

凌霸谈不上，但是老板明显不信任你，你俩沟通不在一频道上，ta 认为你需要知道的你认为你不需要知道，所以你翻盘无望。 你投诉的再有策略也改变不了任何一项事实，早找下家早脱生。

赶紧找工作。美国职场没地方讲理的。除非你老板性骚扰或者有什么铁证，否则hr一定不会站你的。
momosun 发表于 2021-06-12 12:01

有铁证HR也不一定会站你一边。最后走人的往往还是员工，不是老板。老板最多被HR教育一番，之后该干嘛干嘛，老板还会变本加厉给你穿小鞋。