职场问题请教

看到前两天类似的帖子，想跟版上的姐妹请教一下这样的情况怎么有好的职业发展。
传统行业，我的直接上级manager A和上上级 B 都是中国人，女性。我的manager A人很好，有能力，我很喜欢，但上上级 B 有些让人不太舒服。 很多project上的细节其实她并不懂，但还经常来告诉你来这么做。。B同学经常越过她的几个direct report甚至我这一级来micromanage部门的小兵，这在我们的1：1meeting里发生过，也在上上级B的people manager meeting里发生过，所以不只是我一个人有次体会。
还有一个我觉得比较大的问题是，虽然我们都是中国人，但上上级 B 好像在很多方面都更向着美国人。。我在会议上发言make了一个good point经常不被她认可，另一个美国同事说什么她反而经常有回应说good idea，这种感觉有过太多次了 😓
最后一个不大不小的问题就是上上级B说活很直接很冲，让人略不舒服，没有那种说话的艺术的感觉。 和部门内另一个国人好朋友交流过，他也有同样的体会。
有这样的大老板我觉得职业发展会受限制， 短期内我还是很喜欢现在的工作和manager A的，但怎么win over 上上级B让我很头疼。

她邀请你开会，你就邀请A,让A来handle

看到前两天类似的帖子，想跟版上的姐妹请教一下这样的情况怎么有好的职业发展。
传统行业，我的直接上级manager A和上上级 B 都是中国人，女性。我的manager A人很好，有能力，我很喜欢，但上上级 B 有些让人不太舒服。 很多project上的细节其实她并不懂，但还经常来告诉你来这么做。。B同学经常越过她的几个direct report甚至我这一级来micromanage部门的小兵，这在我们的1：1meeting里发生过，也在上上级B的people manager meeting里发生过，所以不只是我一个人有次体会。
还有一个我觉得比较大的问题是，虽然我们都是中国人，但上上级 B 好像在很多方面都更向着美国人。。我在会议上发言make了一个good point经常不被她认可，另一个美国同事说什么她反而经常有回应说good idea，这种感觉有过太多次了 😓
最后一个不大不小的问题就是上上级B说活很直接很冲，让人略不舒服，没有那种说话的艺术的感觉。 和部门内另一个国人好朋友交流过，他也有同样的体会。
有这样的大老板我觉得职业发展会受限制， 短期内我还是很喜欢现在的工作和manager A的，但怎么win over 上上级B让我很头疼。
epivvv 发表于 2021-06-11 17:17

不用刻意win over啦。。。。你manager A好就可以了，具体的事情你就跟你manager沟通
B如果过来越级指导，你就态度特别好的说，你这个idea，真不错，你看我是这么做的blahblahblah，然后cc你manager A就行了。。。

不要硬来，凡事都要报备自己的直接老板。跟直接老板的关系好坏对每天上班的心情影响更大一些。

和A搞好关系就行了。B，你搞不定，也不用想着搞定了。职场上为B这种人浪费精力不值得的。 既然会上她不apprieciate你的good idea，或者你不再说了，或者你想着我说也不是说给你听。 把自己的实力打造好。不需要刻意讨好一个B。也不需要关注她的表现和反应。

不应管她，你需要继续优秀着， 继续发言

我要是你，我才不想那么多，B做事有她的考量，有她面对的利益权衡。A让你做啥做好了就行了。

回复 1楼epivvv的帖子
楼主是newbie还是老江湖？如果刚刚踏入职场，就夹起尾巴乖乖做事，先别想什么career development。

谢谢回复。