好奇2018年为啥离职 BerettaFan 发表于 2021-06-11 16:01
回复 1楼的帖子 这个年纪按他工作经历在上海应该至少有两套房子了吧?卖掉一套就千万了。 xiangzhi 发表于 2021-06-11 15:42
抛开这个case,其实国内很大一批底层打工者,到了45以后的年纪找不到工作,因为一直底层打工,收入也低根本没有很多积蓄,大城市房子买不起租房打工,回老家更没有工作机会,这些人要到65退休还有20年,又上有老下有小,真是不知道怎么办。 luckylady666 发表于 2021-06-11 16:19
这人拥有几千万房产是真的。 这人现在找不到工作也是真的。 愿意雇佣他的低等职位,他肯定看不上。 他希望找的高级管理职位,也不愿意要他。 国内的年龄歧视太厉害了。 更何况这种高不成低不就的。 技术岗位可能还稍微好一点,但也就好一点点。 squirrel40 发表于 2021-06-11 16:12
这几年很多外企撤资离开中国,转战其他地方,这些高管估计是因为这样失业的。底层打工的可以再找其他工作,他们这种高层,坑没有了很难再找 baobao557 发表于 2021-06-11 16:16
底层打工者倒一般不会因为到了45岁找不到工作。 实际上底层体力劳动者反而是年纪大的偏多。年轻人看不上这些工作。 squirrel40 发表于 2021-06-11 16:28
那你说的是蓝领那种,男的当保安女的当保洁吗,我说的是底层白领吧,在写字楼坐办公室的没有技术含量的,比如文员啊这些工作 luckylady666 发表于 2021-06-11 17:13
这如果不是编的,就冲48了还自称“大龄青年”,不失落就奇怪了,48是中年人好吧,就这语文水平还硕士毕业, 所谓企业高管就是啥用没有,既不会创业也没技术,不是说国内就业年龄歧视不存在不严重,只是这个人写的太不靠谱了magnoliaceae 发表于 2021-06-11 17:13
很多上海人不炒房的,只有一套自住房。我家亲戚就是买一套就卖一套,还好他混的不错,如果混的不好,卖一套房退休也不是选项。 moonandsixpence 发表于 2021-06-11 17:42
倒不是炒房。 上海有孩子的家庭,一般都会想着给孩子留套房的。完全不考虑的倒是蛮少的。 squirrel40 发表于 2021-06-11 20:11
这种不是编的,就是自己要求太高。知道有外企高管五十几岁了,重新开始创业,也很成功 NJ橘猫 发表于 2021-06-11 16:15
能放下身段也是一种本事。听过一个例子,一老外,曾经做到过VP,各种原因,后来见他在实验室打杂做临时工。这位失落的大龄职场男肯定是看不上这样的工作的。 Salad777 发表于 2021-06-12 08:15
谁叫他响应号召生的 yup 发表于 2021-06-12 00:07
好奇一下,在美国老中做到企业高管/中管48岁被雷还好找工作吗?sindylee 发表于 2021-06-12 11:53
我知道的在北上广,很多医生八十岁还在上班,工资不比年轻人少 社会是个机器,有用的零部件不会被淘汰 所以真本事就是每一天的积累 Jaelynleaf 发表于 2021-06-12 11:07
Re 米国政府公务员在政府关门的时候,就去开Uber,国内高大上的精英是不可能放下身段的,活该挣不到钱了 magnoliaceae 发表于 2021-06-12 12:19
在中国能上不能下,想不开,在美国能上能下,没问题 alama 发表于 2021-06-12 13:34
想起来认识一个白男,在某医院做director,大概年薪十几万,家里三个孩子,为了多挣点钱,居然下班去某物流公司分拣包裹,时薪挺低的。听了以后我都震惊了。 lambofgod168 发表于 2021-06-12 13:17
大家不觉得这位高管以一己之力来呼吁政府参与建设平台,减少年龄歧视,是非常有理想有抱负有社会责任心的举动吗?我thumbs up.chanelmiu 发表于 2021-06-12 06:37
我认识一个,女的生4个,就在家带孩子。男的白天office,下班后送披萨。孩子还一个个等着上私校。 545f 发表于 2021-06-12 14:17
做管理的打工仔是很脆弱的,既不能吃技术饭又不会搞商业自己干,做到中高层工资要的还特别高,一旦失业再找同类的工作就很难了,哪国都一样,说白了企业管理层大多数中高层都是多余的和overpaid,大多靠溜须拍马上位,没他们企业一样转, 靠技术吃饭的,最不济给人做合同工都能找到活干,管理层连临时工都没得做magnoliaceae 发表于 2021-06-12 12:24
https://www.duibiao.info/post/110
一位48岁的外企离职高管,给上海市长写了一封信 想peach 关键词:48岁,高学历,外企高管,二胎家庭,龚建
信件标题:失落大龄职场男的求助信 来信日期: 2021/4/6 16:03:46 信件内容:尊敬的龚正市长,您好!
非常荣幸,本人和您是本家,都姓龚。我是犹豫好久才决定给您发这封邮件,因为我想我是代表当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人给您写的信。
首先,我在这里感到非常惭愧,虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人,也曾经在知名外企工作过近20年,也做过好些年的外企高管,我能讲一口流利的英语也有过硬的管理以及业务能力,不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作,我想其中一个重要原因是因为我已经如今已48岁了,绝大部分公司和企业由于种种原因原则上不会考虑录用我这样的大龄青年。
我也尝试过自主创业,但最终以失败告终;我太太也面临同样的境遇。前些年,我们响应国家的号召生了二胎,如今我们还需要抚养两个儿子,一个刚上高中,另一个上幼儿园。
同时,国家今后会把我们这些人的退休年龄延迟到65岁,那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。
坦率讲,如今在上海像我这样的40-50岁的失落的大龄高学历的资深职场人很多,我认识的朋友同事就有好几个现在和我情况类似。我们这两年通过许多专业的求职网站如领英,猎聘都未能找到工作。大家空有一身本事和抱负却报国无门,但同时还得承担起上有老下有小的家庭责任。
近两年来我一直在申领政府发放的微薄的失业金,加上偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日。但我们总不可能这样碌碌无为地坐吃山空一直下去,我们还有很长的路要走。
对此,我想请求政府能否帮助我们这些高学历且资深的大龄青年搭建一些没有年龄歧视的职业平台,我们这些人有的是学历/能力/精力,我们完全还能为社会贡献一二十年,为何我们有那种被社会抛弃了的感觉。
我们也注意到近年有近千万的大学毕业生要涌入就业市场,但他们的目标岗位和我们是大相径庭的,完全没有冲突的。我们真心希望政府能帮助我们这些人和企业联姻,我们将继续为我们的国家和社会贡献我们的智慧和才华!盼复,非常感谢!
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这个年纪按他工作经历在上海应该至少有两套房子了吧?卖掉一套就千万了。
可以申请一个政治局常委当当,这个职位可以干到75.
愿意雇佣他的低等职位,他肯定看不上。 他希望找的高级管理职位,也不愿意要他。
国内的年龄歧视太厉害了。 更何况这种高不成低不就的管理岗。 技术岗位可能还稍微好一点,但也就好一点点。
这几年很多外企撤资离开中国,转战其他地方,这些高管估计是因为这样失业的。底层打工的可以再找其他工作,他们这种高层,坑没有了很难再找
没看到2胎吗?如果是俩儿子,还要给儿子们一人一套全款房子呢!
底层打工者倒一般不会因为到了45岁找不到工作。 实际上底层体力劳动者反而是年纪大的偏多。年轻人看不上这些工作。
+1
无非就是高不成低不就的,真要随便找份工作糊口怎么可能找不到。。。。
他这种其实可以找找上海周边的,比如说周一 - 周五 去长三角其它城市工作,周末回家,工作机会也一样大把。。。
土生土长的上海人,外企20多年,几千万的房产是最起码的,就是矫情。。。
这种人有家底的,就是想继续找之前那种工作而已。我几个女同学不到40就在家了,她们是不想工作,以前工作都很好
外资撤了?
那你说的是蓝领那种,男的当保安女的当保洁吗,我说的是底层白领吧,在写字楼坐办公室的没有技术含量的,比如文员啊这些工作
这种底层文员一般也还好。因为收入低且比较稳定, 只图缴纳社保熬退休。越是底层员工,需要量越大。 随便找个应届大学生也不比他们工资低,而且只会把这种低工资没发展的职位当成一个跳板,随时准备求发展的。
觉得是中年人的自我调侃而已。不用太认真。
倒不是炒房。 上海有孩子的家庭,一般都会想着给孩子留套房的。完全不考虑的倒是蛮少的。
你说的好有道理,但是他家就一套房,换了几次房子,从一室到2室到3室,一直换了就卖。他家只有一个女娃,可能觉得没必要。
创业成功的有多少人?
这人是个舔狗,50几岁属于江河日下,创业能成功属奇迹。开饭馆都成不了气候。
这个人还是不缺钱。看到知乎上面也有不少中年人做到中高层管理职位后失业的,有的有几套房收租,还有足够存款,就不会屈就。那些没有足够存款和被动收入的,都会大大降低要求就业。有一个原来在外企年薪十几万的,现在在一个民企年薪四五万。
无脑跳坑?
一样不好找,高不成低不就的
做医生的本来就是经验值钱。但是大部分工作年轻人也能做,特别是management比较虚的职位,为啥要给中年人。中年人的资本就是networking和自己积累的资产,如果这个年纪没有establish这个人脉,要打工就要低姿态或者就自己创业。
估计是被裁员。这是70 年代人在外企工作的悲哀吧。我认识不少这个岁数的人,被外企裁员后找工作困难。
Re 米国政府公务员在政府关门的时候,就去开Uber,国内高大上的精英是不可能放下身段的,活该挣不到钱了
想起来认识一个白男,在某医院做director,大概年薪十几万,家里三个孩子,为了多挣点钱,居然下班去某物流公司分拣包裹,时薪挺低的。听了以后我都震惊了。
可能在中国面子特别重要,不能比圈里的人差,这也是内卷严重的原因之一,生怕自己或者孩子的圈层下沉。我的美国研究生导师,离过三次婚,给每个前妻都要付alimony,每天骑自行车上班,穿着走形的Tshirt衬衫,并没觉得怎么样了。
我认识一个,女的生4个,就在家带孩子。男的白天office,下班后送披萨。孩子还一个个等着上私校。
不一样啊,欧洲还有市长离职收垃圾的呢,关键是人家没有职业年您歧视啊。国内底层劳工权利被漠视不说,还要受到各种歧视。
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认识一个国防部的老美,周末跑Uber,挣点零花钱支持自己的业余爱好,说老婆管钱太严
做管理有风险,所以要看收入值不值这个风险。 我们公司升一级收入差不多多一半。比如刚毕业8万,升一级senior12万,然后AVP18-20万, VP30-35万, SVP45-65万,C-level 看职位百万起步。 如果一直在senior 不升那工作很稳定,因为总需要搬砖的。可是顶多工资也就15-18万了。高几级的工资是好几倍。那么问题来了,是稳妥搬砖30年好,还是作管理多挣些但是有裁员的风险好?
同震惊。谢谢层主分享。 版上著名的drugdealer,也是医院药房的director,也有三个孩子要养,他是肯定不会放下身段去干蓝领工作的。 这就是文化差异吧。