脸书同意员工搬家远距离工作，但是要降薪，我的问题来了

降薪还好，工作的稳定性或者说安全性会不会受到影响？晋升什么肯定不如去公司上班的同事啦，不想这些了。

去公司上班主要是通勤问题，但是工作生活能清楚分隔开，也没什么不好的

当然会受影响。 尤其是REORG， 换了老板， 如果待的不爽， 公司内部换也不如在附近。 很多人脉就渐渐消失了。

要把州税的问题考虑进去 比如湾区搬到西雅图 降薪5% 可是西雅图没有州税 所以还是赚了5%以上的

当然会受影响啊，变成非常可替代了，job security 肯定下降啊。

看你追求什么了。我觉得搬离湾区生活质量的提升远比“可能”的裁员要重要很多。拿我来说，因为和LD异地，18年就主动跑去了LD工作的城市wfh。老板几次喊我回去上班未果，也就算了。期间虽然我升职无望，但是好歹没被裁员（去年疫情期间我们裁了不少onsite的，包括老员工）。而且团聚之后我还生了娃，wfh没事就带带娃什么的，比on site生活质量提高太多。。。

回复 1楼Amandasilm的帖子
当然了，这就是去年开始那些wfh的一听到有人想回office就张嘴骂街的原因，“都是为了你好”，其实都是为了自己wfh不吃亏

看你追求什么了。我觉得搬离湾区生活质量的提升远比“可能”的裁员要重要很多。拿我来说，因为和LD异地，18年就主动跑去了LD工作的城市wfh。老板几次喊我回去上班未果，也就算了。期间虽然我升职无望，但是好歹没被裁员（去年疫情期间我们裁了不少onsite的，包括老员工）。而且团聚之后我还生了娃，wfh没事就带带娃什么的，比on site生活质量提高太多。。。
公用马甲3 发表于 2021-06-10 12:56

同意，而且也是概率上的问题而已 我是我们组唯一一个remote、但是两年前组员被裁了，我没被裁，而且我那时候还不知道要裁员每天傻乎乎乐呵呵的，根本不知道危机，哈哈，消息灵通反而白担心
但这几年和家人孩子朝夕相处是无价的，没有任何工作和升值替代

看你追求什么了。我觉得搬离湾区生活质量的提升远比“可能”的裁员要重要很多。拿我来说，因为和LD异地，18年就主动跑去了LD工作的城市wfh。老板几次喊我回去上班未果，也就算了。期间虽然我升职无望，但是好歹没被裁员（去年疫情期间我们裁了不少onsite的，包括老员工）。而且团聚之后我还生了娃，wfh没事就带带娃什么的，比on site生活质量提高太多。。。
公用马甲3 发表于 2021-06-10 12:56

"wfh没事就带带娃什么的" 你工作太闲了。。。。
我们公司感觉wfh工作强度比onsite大很多。。。

这就看你value什么了 我曾经的湾区/东海岸的office都干过 都是高房价地区 都有人选择彻底remote搬走了
案例一 比如我曾经一个tech能力能强的leader 如果留在本地肯定可以做manager的 但是选择回乡下远程工作 活仍然出很多 但是在design 和team management product plan上的话语权明显就降低了 但是他的原因也很重要 他要陪癌症晚期的父母enjoy最后的时光
另外一个例子 也是白人 也是远程工作 他的任务和其他人比较独立 所以并没有“耽误”他 他的原因是老婆（似乎是医生之类的）在那个地方match到了一个program 所以家庭综合考虑搬去了

我还没见到纯粹为了“省州税”而搬家彻底remote的的 的确有人为了省房价格选择离公司车程较远的地方然后每周commute 1-2天这种

工作稳定性和安全性谁能知道 大家都是在尝试 要是担心这个就不要做第一批 观望一下再说
别的公司的例子也不一定能套到FB上。。。

我觉得不同公司肯定不一样，甚至同一公司不同老板都是不一样的风格。

Remote work会影响，有朋友去年回国远程工作，结果公司裁员的时候就被裁了，他们组就裁了他一个。

我朋友从西雅图搬到蒙大拿老家了 他在西雅图包裹1million 再怎么降薪 再蒙大拿也是富人 哈哈

见面三分情，除非你是大牛，否则远程肯定会有影响的。如果你的工作能转到costa rica或者印度东南亚，省一半工资，你想想公司有困难的时候，是不是更可能会先把这种工作转过去？

看昨天的新闻说Mark自己计划一年有6个月会work remotely。因为work remotely 让他 “happier and more productive”。记得当年也是Mark带头好好修产假，带小baby。然后FB首家给了女员工一年产假。对Mark的印象越来越好。

这还用问吗？人是有感情的，经常见面交流，跟几个月见不到一面的人肯定感觉是不一样的。而且哪个头裁员时会希望把自己整成一个光杆司令，留一堆看不到的成员。市场好的时候不是问题，市场不好的时候就看出不同了。

Remote work会影响，有朋友去年回国远程工作，结果公司裁员的时候就被裁了，他们组就裁了他一个。
yaya7 发表于 2021-06-10 13:18

你是老板难道你会留着他？昼夜颠倒永远找不到人，不裁他裁谁呀

要把州税的问题考虑进去 比如湾区搬到西雅图 降薪5% 可是西雅图没有州税 所以还是赚了5%以上的
chmod999 发表于 2021-06-10 12:54

好多公司弯曲搬西雅图是不降薪的，所以没州税低房价的情况下生活质量提高了一些

我知道长期remote 的都是最牛的一批人，疫情前就有，不能说公司离不开，每到这种程度，但公司愿意support他们. 一般人，还需要刷脸的，就别走。

主要还是看个人能力，强的话可以，普通一兵肯定会被边缘化吧。

看你追求什么了。我觉得搬离湾区生活质量的提升远比“可能”的裁员要重要很多。拿我来说，因为和LD异地，18年就主动跑去了LD工作的城市wfh。老板几次喊我回去上班未果，也就算了。期间虽然我升职无望，但是好歹没被裁员（去年疫情期间我们裁了不少onsite的，包括老员工）。而且团聚之后我还生了娃，wfh没事就带带娃什么的，比on site生活质量提高太多。。。
公用马甲3 发表于 2021-06-10 12:56

这还是你的老板比较nice啊，或者你比较厉害公司离不开，如果遇上厉害些的老板就惨了

看昨天的新闻说Mark自己计划一年有6个月会work remotely。因为work remotely 让他 “happier and more productive”。记得当年也是Mark带头好好修产假，带小baby。然后FB首家给了女员工一年产假。对Mark的印象越来越好。
小妖精 发表于 2021-06-10 13:32

所以现在FB女员工是一年产假啊？这也太爽了。

看你追求什么了。我觉得搬离湾区生活质量的提升远比“可能”的裁员要重要很多。拿我来说，因为和LD异地，18年就主动跑去了LD工作的城市wfh。老板几次喊我回去上班未果，也就算了。期间虽然我升职无望，但是好歹没被裁员（去年疫情期间我们裁了不少onsite的，包括老员工）。而且团聚之后我还生了娃，wfh没事就带带娃什么的，比on site生活质量提高太多。。。
公用马甲3 发表于 2021-06-10 12:56

主要是有了规律的性生活，无价

看昨天的新闻说Mark自己计划一年有6个月会work remotely。因为work remotely 让他 “happier and more productive”。记得当年也是Mark带头好好修产假，带小baby。然后FB首家给了女员工一年产假。对Mark的印象越来越好。
小妖精 发表于 2021-06-10 13:32

啥？一年产假？我咋不知道？

降薪才是重点，慢慢的州外比例越招越高，整体薪水就降下去了

距离影响效率，只是在疫情WFH的大潮下许多公司不太敢逆潮而动，但长远看，不管什么潮，PROFITABILITY永远是最大的潮。

脸书家所有员工都可以自行选择是否remote吗？这么好！果然大公司大手笔！

你想用远程这几年干什么呢？这个最重要，是为以后自己单干做准备，还是跳槽再找更好的。要和家庭的长久计划综合考虑吧？

疫情已经证明remote 工作完全可行，这样公司招人比以前容易多了，新招员工不用relocate，薪水同时也会下降 想留在本部保住工作，很可能适得其反

FB这种内卷的程度，remote work基本上就是牺牲了job security。。。

这就看你value什么了 我曾经的湾区/东海岸的office都干过 都是高房价地区 都有人选择彻底remote搬走了
案例一 比如我曾经一个tech能力能强的leader 如果留在本地肯定可以做manager的 但是选择回乡下远程工作 活仍然出很多 但是在design 和team management product plan上的话语权明显就降低了 但是他的原因也很重要 他要陪癌症晚期的父母enjoy最后的时光
另外一个例子 也是白人 也是远程工作 他的任务和其他人比较独立 所以并没有“耽误”他 他的原因是老婆（似乎是医生之类的）在那个地方match到了一个program 所以家庭综合考虑搬去了

我还没见到纯粹为了“省州税”而搬家彻底remote的的 的确有人为了省房价格选择离公司车程较远的地方然后每周commute 1-2天这种
梅干茶泡饭 发表于 2021-06-10 13:01

> 我还没见到纯粹为了“省州税”而搬家彻底remote的的
有同事住在加州，公司内部准备IPO 后，就搬到了WA， 因为是double trigger 几年的RSU 都是在上市那一刻算成收入，在W2 上； 所以还是能省不少州税的。

关注中，谢谢

我现在都习惯wfh了，真是糟糕。。。

降薪还好，工作的稳定性或者说安全性会不会受到影响？晋升什么肯定不如去公司上班的同事啦，不想这些了。
Amandasilm 发表于 2021-06-10 12:43

不能啥好吃都占了吧。你既然这么选择，肯定是希望WFH，肯定是希望换个地方。你还那么在乎晋升么？不怕影响寿命么。。

如果没有涨薪，按现在的物价涨幅，不是已经降薪了？美国中部该有移民了

我朋友从西雅图搬到蒙大拿老家了 他在西雅图包裹1million 再怎么降薪 再蒙大拿也是富人 哈哈
shasha11 发表于 2021-06-10 13:19

他在西雅图可以吃寿司吃中餐吃西餐，去蒙大拿，准备自己养牛吃么。。感觉太荒了。。

要我就不会选择remote，人跟人不接触就生疏了。对晋升啥的肯定有影响，再说湾区没啥不好，生活方便，气候又好。为啥要走。

我们公司一直说这一年多wfh公司效率非常高，也说了要缩减办公室规模，但是我老板已经说了，他上头的大老板说我们部门不能搬家完全remote，大部分人以后是 hybrid 的，会不时在公司colabrate，公司有很少职位需要天天到岗，我们应该没有，如果没有，估计就不会有固定座位。我有点烦没有固定routine，我倒宁愿天天去公司，有自己cube，回家除了跟亚洲开会就不用干活。

我已经完全remote快3年了，因为老公换工作到外州。临走前老板说本来想让我带新人的，不知道他是否说说场面话而已，不过我反正也不想管人。remote后薪水没降，今年还涨了一点，可能是因为好几年没涨了，怕我跳槽。继我之后，另外一个资历比我老的同事也很快开始remote了，说是要照顾父母。

赶紧找脸书的工作！！！

肯定会有影响啊，如果全部Remote可以的话，FB完全可以全国大招人，那为啥还要给弯曲高工资内卷呢

有些职位不方便吧 例如payroll 有些其实完全可以 而且在家工作 时长无限增加 老板只赚不赔

看昨天的新闻说Mark自己计划一年有6个月会work remotely。因为work remotely 让他 “happier and more productive”。记得当年也是Mark带头好好修产假，带小baby。然后FB首家给了女员工一年产假。对Mark的印象越来越好。
小妖精 发表于 2021-06-10 13:32

个鬼，最坏就是这个犹太人

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你太天真了，他是谁你是谁，你象他样work remotely试试，解雇第一轮就轮到。他作恶还少吗。

有些职位不方便吧 例如payroll 有些其实完全可以 而且在家工作 时长无限增加 老板只赚不赔
dayeve 发表于 2021-06-10 23:17

payroll 最大的vendor adp 都是外包印度的啊。

"wfh没事就带带娃什么的" 你工作太闲了。。。。
我们公司感觉wfh工作强度比onsite大很多。。。
Cumberbitch 发表于 2021-06-10 13:01

我full time wfh，闲的朋友邻居们都以为我是全职主妇。pay的其实还行，但一周的工作量最多半天就干完了。现在有个跳槽的机会，还是wfh, 工资double，但会比较忙，在纠结值不值得折腾。

回复 47楼ca563的帖子
工资double当然可以考虑啦。像我这种钱少活多的哭死。