这个回答就是承认你的工资能力就是不行，下次裁员不裁你都对不起你自己，如果是我我可能会回答，我们最近裁员这么多，要学很多东西，需要经理你的时间给我们更多training才能提高效率 Sisyphus 发表于 2021-06-07 13:58
一邊加碼一邊說你效率不高，這不是典型的職場pua？！但是你也不能隨便說大實話啊 LovlyBone 发表于 2021-06-07 14:01
说了啊。老板还是说，其他人不也要学新东西吗？裁员我不怕啊，我本事裁呀。那了sereverance正好走人。本来我就是资历最低，工资最低的。效率比其他工作经验比我多十几年的低不太正常吗？ 公用马甲30 发表于 2021-06-07 14:01
太牛了。一般人不敢这么说 NJ橘猫 发表于 2021-06-07 14:09
这个主要是因为1. 其实我私下跟老板关系挺好得。我知道老板就是嘴欠，想逼我多加班。2. 我不怕被裁员家里不缺钱，我也不怕找不到工作 3.不会被裁。因为我得效率对得起我得工资。 上一个和老板怼不想加班得人去了高盛。我金融圈儿的。 公用马甲30 发表于 2021-06-07 14:15
你说的方向是对的，但是蠢老板会说，你看谁谁谁， 没培训不也干的很快吗？ 所以那些拼命996的teammate内卷才是祸根，应该peer review给差评。 beidou 发表于 2021-06-07 14:03
楼主根本无所谓吧。如果裁员给package，楼主更聪明了。 anye 发表于 2021-06-07 14:32
哭死，下属不出活，我就是这么找上级反映的。上级说，我们都是边干边学！不适合做这个工作就不要让她做。 CC 发表于 2021-06-07 14:37
回答的好。 美国社会普遍潜规则，东亚裔最好管理，最愿意做脏活，工资还相对最低。楼主反击可以慢慢改变对东亚雇员的印象。我知道有东亚裔雇员，本职做好，但就是不加班，不night call，老板最后也没有办法。 dodgers 发表于 2021-06-07 13:36
你牛。说了大家想说不敢说的话。 squirrel40 发表于 2021-06-07 13:35
对的，我就是无所谓，不怕被裁。拿了package走人更好。我比较佛性。一般人慎重，怼之前想好后路。 公用马甲30 发表于 2021-06-07 14:38
牛啊! 佩服! "那你把活儿给效率高的组员啊"是个非常机智的回答 更佩服楼主说"我去"。 我上8个工作都是因为我去丢了 Shinlg 发表于 2021-06-07 13:47
难道你司压榨员工比GS还厉害？ bigjohn123456 发表于 2021-06-07 17:21
最近改组，公司不断裁员为了减少cost。多了很多活儿。人少了活儿多了肯定只能牺牲质量。老板来催效率不高，我跟他解释因为裁员了我们每个人多了很多新的活儿需要重新学很多东西。他不但不理解还说其他组员效率挺高的。我直接甩了一句，我去，那你把活儿给效率高的组员啊。是时候开始看新的工作了。 公用马甲30 发表于 2021-06-07 13:28
我遇到过的一位，工作量一点不大，只要稍微上心就可以，但他还是搞砸了，我问了一下，给我类似的回应。我也没计较。不过怎么说呢，至少给我留下了不会控制自己情绪的印象，也对以后管理他产生了concern。 direwolf 发表于 2021-06-07 21:35
同样的，你这样的老板也给员工留下了concern 觉得可以换老板了。直接说员工效率不高情绪管理就很棒？ 公用马甲30 发表于 2021-06-08 04:16
美国社会普遍潜规则，东亚裔最好管理，最愿意做脏活，工资还相对最低。楼主反击可以慢慢改变对东亚雇员的印象。我知道有东亚裔雇员，本职做好，但就是不加班，不night call，老板最后也没有办法。
"那你把活儿给效率高的组员啊"是个非常机智的回答
更佩服楼主说"我去"。 我上8个工作都是因为我去丢了
说了啊。老板还是说，其他人不也要学新东西吗？裁员我不怕啊，我本事裁呀。那了sereverance正好走人。本来我就是资历最低，工资最低的。效率比其他工作经验比我多十几年的低不太正常吗？
你说的方向是对的，但是蠢老板会说，你看谁谁谁， 没培训不也干的很快吗？ 所以那些拼命996的teammate内卷才是祸根，应该peer review给差评。
就是这个道理。还把我和其他资历高工资高的同事来比。那行，人家效率高你活儿给他吧。有本事你裁我啊。主要是我们组人太少，培养新人也花时间所以也不会裁我。
其他人是要学习新东西，但经理你没给我足够的training让我学啊。
你就是要把球踢到经理那里，还是说人家经理都交了结果就你不会？那这样你经理的确没说错你，你自己就是能力不行，这次没裁到你算你走运了
然也！
这个主要是因为1. 其实我私下跟老板关系挺好得。我知道老板就是嘴欠，想逼我多加班。2. 我不怕被裁员家里不缺钱，我也不怕找不到工作 3.不会被裁。因为我得效率对得起我得工资。 上一个和老板怼不想加班得人去了高盛。我金融圈儿的。
Make sense
Bless LZ
看来你的状况很好不用大家瞎操心 赞一个 只是提醒你下，“我私下跟老板关系挺好得”，可千万别作为职场屏障 老板翻起脸来的速度，你一定追不上 哈哈
楼主根本无所谓吧。如果裁员给package，楼主更聪明了。
哭死，下属不出活，我就是这么找上级反映的。上级说，我们都是边干边学！不适合做这个工作就不要让她做。
对的，我就是无所谓，不怕被裁。拿了package走人更好。我比较佛性。一般人慎重，怼之前想好后路。
给效率高的员工做好了 lol
你牛！
就应该这样！
mm 赞的 就一分工作而已， 任性一点 没什么不好
难道你司压榨员工比GS还厉害？
被裁肯定没啥问题，但是如果上面给你差评，不会有被开的风险嘛？
哈哈哈哈哈哈
半斤八两
我遇到过的一位，工作量一点不大，只要稍微上心就可以，但他还是搞砸了，我问了一下，给我类似的回应。我也没计较。不过怎么说呢，至少给我留下了不会控制自己情绪的印象，也对以后管理他产生了concern。
膜拜楼主。想起我一师姐@麦肯锡。名校+红三。能力+关系都过硬。 我想不通，为什么你们还上班呢？向我等展示时装+名包吗？
不受制于人腰杆直
哈哈哈 楼主就是因为一眼看穿了老板找不到比她更好的雇员才这样说的啊 故意的
同样的，你这样的老板也给员工留下了concern 觉得可以换老板了。直接说员工效率不高情绪管理就很棒？
确实是这样
Lol, 他要换老板那我真是求之不得啊。如果重要事情由于careless搞砸都不能说，你当你是黑命贵啊？
就是得怼回去。我几年前新加入一个组，年轻的经理疯狂压活给我， 什么都得做，时间特短，组里其他人都是做的不多。
后来我实在受不了，顶回去。该顶还得顶。这帮人就是欺负老实人，欺负新来的，欺负好说话的。柿子捡软的捏。
这经理后来还说他的策略就是给新来的人压最重最紧的活，负责很多领域。他要看看这个人什么时候受不了，什么时候自己提出来manage schedule and workload. 什么奇葩经理都有。这个经理这么压人，20多人的组，一年里离开了10多个人。就剩几个他自己的心腹，聊大天。
这种老板，没胡萝卜也拿不出大棒，说出这种话就是自己嘴欠找怼，活该。