We are formally requesting that Apple considers remote and location-flexible work decisions to be as autonomous for a team to decide as are hiring decisions.
Apple员工发公开信表示不想Return to Office，大家怎么看？ 这周Tim cook 发的return to office plan貌似比Google还好呢。 每周一 周二 周四必须return to office. 全年有两周WFH.
链接： https://www.theverge.com/2021/6/4/22491629/apple-employees-push-back-return-office-internal-letter-tim-cook We are formally requesting a company-wide recurring short survey with a clearly structured and transparent communication / feedback process at the company-wide level, organization-wide level, and team-wide level, covering topics listed below. We are formally requesting a question about employee churn due to remote work be added to exit interviews. We are formally requesting a transparent, clear plan of action to accommodate disabilities via onsite, offsite, remote, hybrid, or otherwise location-flexible work. We are formally requesting insight into the environmental impact of returning to onsite in-person work, and how permanent remote and-location-flexibility could offset that impact.
想回office就会回 不想回就會換工作。最後Twitter 和Facebook 也許能從蘋果挖走更多大牛. 但我肯定是不想回了。我Chief Program Manager 跟我上司VP都認為沒必要每天進公司的。我們都觉得WFH開会更有效率。更容易達成共識。因為大家都 to the point 不再浪费時間BS。 當然那些邮电不回 IM不回的 沒有產能的員工 也被fire了。我們的共識是如要強迫員工進公司，可能會喪失很多的好員工。
我现在已经是每周回去三天的模式，是我自己主动的。我觉得回office的好处主要是人精神一些，因为要出门，显然会注意一下仪表，午休走路去食堂拿饭坐在园区露天吃饭也开心。在家里真的坐没坐像站没站像哈哈哈哈，还总是懒洋洋的。但是目前大部分同事还没回来，所以面对面开会的情况不多。我个人是不喜欢网上开会的，更喜欢面对面交流，沟通效率高。WFH期间我真的开会开伤了，有段时间每晚都在开会，late night call太多了，之前都是飞去现场几天集中解决。不过，我也理解写联名信的同事们。每个人情况不一样。
Re 真的是，想去欧洲的人不要太多，问题是你以为欧洲是你想去就能去的，谁要你呀，人家民族国家，不是米国这种大杂烩 欧洲人的wlb是全球最好的没有之一，当然也有欧洲人向往米国亚洲的快节奏高收入生活移民出去的，但总体来说欧洲人工作的性价比是最好的，生活压力也是最小的，中国米国日本那种内卷，欧洲基本不太有，非说欧洲没创新也行，反正人家日子过得不错，传统高科技做得也不错，心态平和幸福感比米国中国人高，没有天价医疗天价大学学费，工作效率高不加班，退休养老有保障，资本家不能像米国资本家那样说裁人当天就把人扔大街上
Apple员工发公开信表示不想Return to Office，大家怎么看？ 这周Tim cook 发的return to office plan貌似比Google还好呢。 每周一 周二 周四必须return to office. 全年有两周WFH.
没想到Apple员工还是激烈反对啊。 里边包含了长长的一封公开信，还有employee signed过的，厉害！
链接： https://www.theverge.com/2021/6/4/22491629/apple-employees-push-back-return-office-internal-letter-tim-cook
We are formally requesting a company-wide recurring short survey with a clearly structured and transparent communication / feedback process at the company-wide level, organization-wide level, and team-wide level, covering topics listed below. We are formally requesting a question about employee churn due to remote work be added to exit interviews. We are formally requesting a transparent, clear plan of action to accommodate disabilities via onsite, offsite, remote, hybrid, or otherwise location-flexible work. We are formally requesting insight into the environmental impact of returning to onsite in-person work, and how permanent remote and-location-flexibility could offset that impact.
🔥 最新回帖
瞎说啥大实话
嗯 就是一个self selection
🛋️ 沙发板凳
是啊， 这种工作如果stay home 了，从中国印度很容易就outsourcing 了，很快就会被取代了。在美国本土雇佣唯一的好处就是大家直接在办公室沟通，效率高。
所以现在很多人在努力地骂着不肯躺平的人造成恶性竞争加剧内卷。
我觉得最可能是这个结果。愿意去公司上班去Apple的估计很多，码工新生力军也正在大部队赶来。
说得太好了。不能同意更多。同时也借你一锅盖...
千万别提欧洲，那里的我接触的也挺能的，天天抱怨美国上班太多，最后回去了。
谁告诉韭菜就要认命
苹果本质上是个硬件公司，不是那些互联网巨头。很多员工需要经常用到unreleased hardware开发，长时间WFH很难。
这种充满怨恨的信，千万别学。
是说反话吗？
是说反话吗
再不回去全美国都没有好房子买了。
写得不好吗？有些句子我看了好几遍才看懂
你可真为资本家高兴而高兴啊
带入感太深就没必要了，高不高兴这也是事实。除非你成立科技工会，不然你也改变不了这个形势
也没什么啊，实际上在家干活更多，不想回去主要还是因为在家自由。我们公司和苹果要求一样在office三天，也是被骂翻了
除非你入职的时候签的就是remote工作（这种人多了去了，你当时不找remote工作赖谁呢，退一万步，没人拦着你去找下一家remote的），否则根本谈不上什么合理要求，因为公司要求你回office也一样合理，合理对合理就抵消了。
不讲道理只看屁股都可以说的这么理直气壮
别扯淡了。果果是个软硬件公司，很多事情都要当面才能解决，保密文化决定了样机带出公司时间多么麻烦的事情。然后你让做supply chain的不出差不来公司谈工作这不是扯犊子吗。
弯曲的员工就是被惯坏了，叫着要完全wfh，到最后全部外包到别的州就乖了。
两边都at will。有恃无恐在家蹲着呗
因为在remote的地方招人可以付更少的钱啊。
re, 不喜欢就换工作。
知道华人为啥不如烙印么。
华人在想某个事情合不合理的时候烙印已经abuse好 h1b，ppt拿走你的credit了。
什么事情都考虑合理不合理着实幼稚
Floyd家拿巨额赔偿合理不？ 亚裔被打合理不？ 不合理的事情多了去了，who cares。
身为打工的就要为自己着想，从整体来看合不合理不是有病么。
其实很多IT公司已经开始在印度扩招了。湾区一个名额在印度招仨。
经理说他不能理解为何公司还不下通知。他是指望大家能回办公室工作了。
如果大多数人回去上班了，wfh劣势是比较明显。
我们这里一个一直wfh的，倒是在这一年多里风生水起。因为他wfh最擅长。大家都wfh 时，别人没他会表现，会作秀拍马。
如果这些工作能被外包出去苹果早就干了 事实上全世界能稳定的大规模招聘软硬件技术人员的地区屈指可数 而且外包之后的质量 进度风险以及沟通成本可能会直接毁掉一个公司。
美国人没有那么特殊，你说加拿大， 澳洲， 欧洲 出个比当地高的钱找不到好员工？
怎么说呢 应该是有很多人急着回去上班的
但是回去的都占着空荡荡的办公室 不一定希望其他人回来人挤人的
这是个博弈论的问题
求细扒此人怎么远程作秀拍马，谢谢
没用的，核心项目不会给雇佣军做的
支持的人都是不能wfh的呀，很简单
apple既没有空荡荡办公室，也没有人挤人。都是单间牢房
赞调查的广度
据我观察现在早期回办公室的人里面华人偏多。跟这里这种不wfh毋宁死的风格反差太大
苹果软硬 都不错啊
操作系统 最人性化
芯片 效率最高
设计的风格 最包豪斯
苹果公司 就是 美国的 德国人啊
极其严谨和优美啊
苹果的建筑真美啊
我每周去一次办公室。一旦在办公室就觉得有压力，不喜欢见自己并不喜欢的上司或同事。看着就烦，压力倍增。
如果可以，还是在家上班最好。把该干的活做了就是了。
我是替韭菜操心啊， 资本家永远是有钱的。 要是WFH成了大流，为什么要花高薪请人呢， 为什么你们只会想到自己的利益WFH方便呢， 不想想可能的影响呢。 自私短视的是谁。
亚洲自古内卷 欧洲才被宠坏了呢！各种break和年假 给你点赞的包括你本人都是资本家吗？
员工和公司不是平等关系。 公司是大佬。 永远是找工作的人比工作位置多。
欧洲假期多， 工资也低啊， 欧洲工作那么好为什么没人想去欧洲工作呢。
对比一下，G家一开头也要求回去上班，一个月后急急忙忙出来改口说可以fully remote。新闻报道也是说因为员工抗议，威胁辞职。小虾米才掀不起这么大的浪花呢。随便一想都知道这绝对不是熬着H1和绿卡的码工会做的事。肯定是很多核心组中层以上IC和manager都抗议才会有这样的结果。
欧洲员工享受权利比美国好多了吧
所以他们的nokia死了，美国的apple还活着
你怎么就断定没人想去欧洲工作呢？
Re 真的是，想去欧洲的人不要太多，问题是你以为欧洲是你想去就能去的，谁要你呀，人家民族国家，不是米国这种大杂烩 欧洲人的wlb是全球最好的没有之一，当然也有欧洲人向往米国亚洲的快节奏高收入生活移民出去的，但总体来说欧洲人工作的性价比是最好的，生活压力也是最小的，中国米国日本那种内卷，欧洲基本不太有，非说欧洲没创新也行，反正人家日子过得不错，传统高科技做得也不错，心态平和幸福感比米国中国人高，没有天价医疗天价大学学费，工作效率高不加班，退休养老有保障，资本家不能像米国资本家那样说裁人当天就把人扔大街上
蘋果沒有免費餐，他們很操
那你一个人enjoy on-site就好，其他同事继续他们WFH，要不你以后吃午饭的时候都得人挤人。我有的时候开去一趟公司感觉也还好，路上没traffic，公司也清净，kitchen和bathroom也很干净。但是我知道有这些清净正是因为大部分人WFH缘故。一旦要求所有人都回办公室了，路上又开始堵了，公司又开始闹哄哄乱糟糟连个停车位都难找了。