谢谢大家为我出主意 删帖

平安123
楼主 (北美华人网)

谢谢大家帮我出主意 我看见被加亮了 我有点害怕。因为我签过保密协议 不能说任何负面的话 毕竟reputation很重要。 我会把问题反应给executive level的。
平安123
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hideandseek
不懂,不过看着有点害怕,这么乱的帐,这么匆忙做出来的财报会不会有很多 fraud啊? 如果查出来,你做报表的也要负一部分责任吧。
cottonfield
回复 1楼平安123的帖子
year end audit 每年大概都是年初吧?你面试没见过HM吗?所以跳巢要慎重啊。到处都是坑。
平安123
回复 4楼cottonfield的帖子
每个公司的fiscal year-end date不一样 audit 是year-end之后的第3个月
我反正要走 可是我不知道要不要告诉大头 这是严重的失职 。
bangobunny
要说 要说的清清楚楚明明白白
noodlewo
不懂,不过看着有点害怕,这么乱的帐,这么匆忙做出来的财报会不会有很多 fraud啊? 如果查出来,你做报表的也要负一部分责任吧。
hideandseek 发表于 2021-06-04 19:45

有领导,有auditor, 轮不到楼主负责。而且看起来也不是有啥故意fraud, 是之前的人和领导水平太差乱做账。 我要是楼主的话,估计会说情况,但是说的时候不要带情绪,也不要说要走之类的。就是作为新来的跟同样新来的大领导分享一下情况,也都不要说你们manager personal的坏话,就把工作上问题谈一谈。
LovlyBone
non profit audit時節到了,我知道的也是在audit之前離職/退休的,而且給錢也不回來幫忙。
noodlewo
我最近也是跟楼主因为差不多原因跳槽,本来说是可以一直remote, 结果去了一个月就要求必须一周去2次,mananger 还要换人。哎,除非业内知名公司,有时候跳槽真的看运气。
温室小玛茄
回复 1楼平安123的帖子
楼主握爪,我和你的经历差不多,也是疫情的时候换工作被画大饼骗进了公司,结果还没上班HM就跳槽了,然后跟了一个没当过manager毫无leadership的mean大姐手下干,她被提了经理,每次让她review个啥,都是各种给态度。。
ready
楼主太负责任了,看着心疼你和孩子。她要你周末加班,或者晚上加班,你保存好证据然后别理她,累到自己不合算。辞职的时候发给大头,就因为这些不合理的加班要求辞职的。
金银岛
既然你准备走了那就说吧。不说白不说,说了也白说,白说也得说。
风陵渡
当然要说。不管有没有用都要说
chuckle
楼上的MM们真负责啊,要是我,决定走了,他们爱咋咋吧,拿着白菜钱不操白粉心。
大衣被禁
你真是傻。 你应该当时拒绝去办公室拒绝加班。理由就是COVID没有childcare.
不吐葡萄皮
这邮件发的语气好诡异。。。这种求人加班的好歹打电话好好沟通一下,Monday and Tuesday, Wednesday and Thursday 看得就来气
平安123
回复 7楼noodlewo的帖子
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金银岛
她就是把我当枪使 这段时间她没问一次 我的孩子可以吗 我的家里可以运作吗?每天扔给我一堆做错的帐 让我去改。这周已经决心要走了 一点也不想做了,
平安123 发表于 2021-06-04 19:42

这邮件要给大头看,也要告诉他你这周工作了六十个小时。这样既说了事也没把矛头直接指向经理,大头如果拎得清,应该有点物质上的表示。
ningzhu
气不过就说,但是估计对你的direct manager影响都不会很大。。。要真是管理机制还可以怎么可能给她room这么整
平安123
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s
saynomore
想办法说一下或者备报一下这个情况,不要带任何personal的抱怨。
因为你不说清楚,这个锅以后可能会扔到你头上。
平安123
回复 21楼saynomore的帖子
请教mm如果只说fact 可以不带personal 情绪 脑袋里过了无数遍 说着说着就说到气
graviton
她就是把我当枪使 这段时间她没问一次 我的孩子可以吗 我的家里可以运作吗?每天扔给我一堆做错的帐 让我去改。这周已经决心要走了 一点也不想做了,
平安123 发表于 2021-06-04 19:42

让她滚。你可以回复说,You need to. I don’t need to.
graviton
就冲她和你邮件里说别人都是不好Lisa has made mistakes,说自己都是怎么能干,就可以让她一边凉快去。她能在你这点名别人不好,就能在别人那说你。且不论工作职责和环境与招聘时不符。
noodlewo
回复 21楼saynomore的帖子
请教mm如果只说fact 可以不带personal 情绪 脑袋里过了无数遍 说着说着就说到气
平安123 发表于 2021-06-04 21:20

不要谈太多personal life,比如孩子生病多久,manager问都不问这些。你是很生气,但是其实大领导并不关心这些,还觉得awkward。多谈工作方面,和她的领导方式的问题。实话实说,为什么账做不好?她的失职在哪里?她的沟通方式有多unprofessional, unrespectful。team里面气氛有多差等等。
CC055
抱抱LZ. 下次跳槽记得问一下workload. 说明白自己找work life balance 型公司的。NFP60小时有点奇葩啊…… 走时跟大老板实话实说一周60小时not a good fit, 这应该没什么问题。
fatimah06
你反正在这个单位工作时间不长,辞职是好选择。反正你也不打算以后给这个单位工作的话,可以和大老板一对一的时候说一下公司的问题,甚至可以强调严重性,但是不要指名道姓说谁问题的。有经验的大老板自己能想到。
平安123
回复 26楼CC055的帖子
实际不该这样 是因为一年了竟然没有查过一次帐. 最后一看落下了无数account 3-6个月没更新 一年没做的 中间出错的.
我一个新人 先要自学 在做一遍trial 对了 在去追赶之前几个月的活. 就ot了很多时间. 我才来啊 我都觉得自己好惨.
我能强烈的感觉finance team junior 完全是不愿意帮忙去clean up. 似乎有一种audit咂了 这人就露馅了 她就可以走的感觉. 一直和我说不要去管这些 不是你的责任......
平安123
回复 7楼noodlewo的帖子
谢谢mm的意见 我对于和director 说什么很纠结 以下是我的总结 1: finance team lack of communication, and mgmt level lack of governance 2: 给出具体的例子June3 原本给auditor book 1st week of June, major accounts 还有big disprepancy. 在具体 May最后一周 inventory我补了一年的计算 long term investment 补了4个月 benefit 补了3个月 再加上payroll 去年5-6月的错误 错账就sit 在那里 没人investige 和fix 我想把我做的accounts 具体补了多久列出来 3: 究竟要不要share manager 这封邮件. 真是看到时候很气 我好像欠她的一样 4: going forward 需要higher level的support 或者他是不是awear 这个情况?问他会不会有什么变化?
差不多 我也不提我要走 我要骑驴找马 但是坚决不加班了
大衣被禁
回复 26楼CC055的帖子
实际不该这样 是因为一年了竟然没有查过一次帐. 最后一看落下了无数account 3-6个月没更新 一年没做的 中间出错的.
我一个新人 先要自学 在做一遍trial 对了 在去追赶之前几个月的活. 就ot了很多时间. 我才来啊 我都觉得自己好惨.
我能强烈的感觉finance team junior 完全是不愿意帮忙去clean up. 似乎有一种audit咂了 这人就露馅了 她就可以走的感觉. 一直和我说不要去管这些 不是你的责任......

平安123 发表于 2021-06-05 00:17

真的。 人家好心好意跟你说,你为什么不听呢? 你当时完全应该准时上下班,5点以后不开电脑不查邮件。
qifei
我有个反向操作的想法:你现在已经2个月做了1年的工作了,这个时候走有点亏,不如再混混,等到明年audit之前再走。按照这个manager的路子,有可能平时抓的不会太紧,凡事都等到年底再来补。
平安123
回复 31楼qifei的帖子
真的 走的人干了9个月 进入混混日子 帐做的一团乱 然后要出事了 她走了. 真的很明智也很狠. 我是老老实实做事的人 现在主要感觉manager也不行 完全不会好好对待手下....
a
aspirinlin
看起来她只有你一个人可以用,她邮件口气还牛成那样,这人是妥妥的大撒币一个啊。你都打算走了,还怕她个毛线。下星期就不要去office拉,扯个理由说小孩学校有人positive你要隔离。这人写的那些不礼貌的话你要document,说你懒啊什么的,你直接可以给大老板看,你就说工作了60小时,在有限的时间里补做了一年的rec,她还说你懒,你觉得很困惑她对你的expectation到底是有多高之类的。不要去指责她哪儿哪儿干的不好,或者说管理混乱,等于变相说那个大头不干事。
平安123
请大家帮我看看 和大头谈的几点.
bplus
抱抱MM 换了我,我只会 把所做过的事情list 出来 不会说坏话 如果那个skip level的 头懂管理和业务的 自然知道了。只讲自己做的 和很多struggle。告诉他你做为新人,做了其他公司一年的work load。
平安123
回复 33楼aspirinlin的帖子
Mm 你帮我看看我列的几点 哪些是facts 哪些加了我个人感情? 我已经生气的分不清了
W
WANGWANGSTON
我觉得你可以把manger的问题严重了说 本来就是她失职 反正你也不在乎辞职 也不用看他眼色 以后你就只工作8小时 就说现在问题很大 他offend你之类
说的时候可以表示下你对公司的担忧 对manger不胜任的担忧
Workload可以先不说
W
WANGWANGSTON
现在是他走比你走对公司好
Renshengkuduan
换我 我就来个新人无知,把问题全傻傻的天真的托盘出来。 本来就是拿新人当驴用了, 难不成还得帮他们背黑锅??? 凭什么!!
平安123
回复 38楼WANGWANGSTON的帖子
我也这样想 可是我感觉我无力坚持了 万一她在待半年啥的 和她天天工作的人是我. 我就太痛苦了
平安123
回复 30楼大衣被禁。。。。。。。。。。。。。。。。