求问升职要求和新旧老板谈

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iccc
楼主 (北美华人网)
在公司5年了一直在一个组,头2年做一些乱七八糟的项目,做的非常一般一般。就是很努力,但是效果就是一般,老板因为这个原因,也没有太难为我。但是你知道这样的话,也没希望升,如果有烂的project,我一定会被分去做的。 奇迹般的突然有一个人走了,我分到了一个不错的项目,但是说是候补,后来也分给我了。然后这个项目也越做越好,奇迹般的,大家都发现我做的很好,主要是花很多时间,然后非常负责。去年老板给了exceed,多给了一些bouns。 我去年开始一直和他提升值的事情,他说帮我考虑,让我多visible,铺路什么的。今年我老板突然升成我们department老大了,我现在要开始和直接老板提升职。直接老板很忙,也不是特别有时间我感觉,几次 one on one都匆匆忙忙的。我又开始提升职的事情。我们组去年到今年走了3个,2个自己走到,一个被赶走的。我估计也是活多,升职不容易。去年老板给了我一些bonus 和股票(几年才可以那满的),也不多就安抚一下。一提到升职,就含糊。 我现在做的多了,知道很多trick,所以可以住在重点了。组里因为这样,也不让我换,做的好就一直做着,不换人。 这样情况我可以继续要求,但是也要做二手准备找工作。怎么让新老板认真对待?新老板以前也是我们组的,所以我的performance 他也知道。我比较倒霉就是前面两个project做的不好,主要是非常不好的项目。
chwlbaby
是旧老板高升了。换了组里另一个人现在做你的老板?
感觉有bargain power. 可以列个清单,做了什么项目,有啥impact, 可以贡献啥。然后你想要什么。
趁老板心情好的时候讨论。如果搪塞,就问需要达到啥才能升,大约啥时候。当然两手准备总没错
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iccc
是旧老板高升了。换了组里另一个人现在做你的老板?
感觉有bargain power. 可以列个清单,做了什么项目,有啥impact, 可以贡献啥。然后你想要什么。
趁老板心情好的时候讨论。如果搪塞,就问需要达到啥才能升,大约啥时候。当然两手准备总没错
chwlbaby 发表于 2021-06-02 14:27

是的,好在2个老板都是本组的,没有去外面。原来老板高升,本来组里人变成我老板了。 我每次struggle,没有clear path去谈,因为不愿意谈到底什么样情况才可以升。
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yangliuqing
是不是去外面拿个offer让match比较容易一点?
cottonfield
回复 1楼iccc的帖子
恕我直言,我估计你没戏。他们宁愿培养新人也不会培养你的。大公司的话要是想升你,早就给你development plan了。换组或是跳槽吧。小公司就大老板说了算。
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iccc
回复 1楼iccc的帖子
恕我直言,我估计你没戏。他们宁愿培养新人也不会培养你的。大公司的话要是想升你,早就给你development plan了。换组或是跳槽吧。小公司就大老板说了算。
cottonfield 发表于 2021-06-02 22:57

所以躲着不谈,是不想给升职。但是这样也不fair,变相让你走人啊。每年给涨点钱就打发人了。:(
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iccc
是不是去外面拿个offer让match比较容易一点?
yangliuqing 发表于 2021-06-02 17:51

我去年有想换组的想法,后来留下了,估计这个原因,我老板全年给我加了一些bouns.
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iccc
我觉得很奇怪,就是我现在做的这块做的不错,但是又不给升职。这给些小恩小惠的,这是为什么呢?老板也不是觉得你一定要留下来,属于可有可无的么?
cottonfield
我觉得很奇怪,就是我现在做的这块做的不错,但是又不给升职。这给些小恩小惠的,这是为什么呢?老板也不是觉得你一定要留下来,属于可有可无的么?
iccc 发表于 2021-06-02 23:35

就是他觉得你还行,但又不至于费大劲去给你谋福利的那种员工。
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iccc
就是他觉得你还行,但又不至于费大劲去给你谋福利的那种员工。
cottonfield 发表于 2021-06-03 09:55

嗯,我也是这样想,所以如果谈不成,也还是要换。