回复 2楼bye2020的帖子 最重要的是告诉manager你在休假,安排工作的时候真的只给80%的工作量。 joeblackgod 发表于 2021-06-02 13:08
相信我,每周休一天很爽的😄bye2020 发表于 2021-06-02 13:05
是的。只休一天假的时候,工作量基本不变,大家都等着你回来把活干完。休了跟没休一样,就是弄了个flexible schedule。要休就得休一个月那种,才有意义。 菲 发表于 2021-06-02 13:27
我还有20多天pto,另外还有病假。我留着pto以为能回国的,看来回不了。带着娃,一玩玩1个星期的那种也不现实。她累我也累。难道留到下半年每周休一天?感觉好可惜啊,浪费了pto的感觉。 joanna63 发表于 2021-06-02 12:59
300小时,持续溢出。。懒得管了。 anye 发表于 2021-06-02 13:52
有足足320小时的PTO。而且不能再累积了,好浪费 Ammo 发表于 2021-06-02 13:20
Unlimited PTO, 但其实大家休的反而比固定假期少多了……万恶的资本家!chickenrib 发表于 2021-06-03 00:29
想问下大家,每年只能carry forward 80小时,没休的那部分公司是不是应该付给员工?去年损失了100多个小时,但公司解释说这个不适用于小企业。坐标加州angelahoho 发表于 2021-06-03 11:30
我们公司是take it or lose it,而且不能carry over,鼓励大家休假 bellamia 发表于 2021-06-03 11:45
鼓励休假那是好听的说法,其实就是想节约成本。。。工作还是那么些,但是却不用额外支付一些没用掉的假期了。 sunleilucky 发表于 2021-06-03 16:19
去年一年都没用,今年跳槽的时候全部换成钱了。 multiplelife 发表于 2021-06-02 13:21
最重要的是告诉manager你在休假,安排工作的时候真的只给80%的工作量。
是的。只休一天假的时候,工作量基本不变,大家都等着你回来把活干完。休了跟没休一样,就是弄了个flexible schedule。要休就得休一个月那种,才有意义。
这种我觉得毫无价值。 工作量一点也不会少。
以前可能还有flexible schedule。 现在本来就WFH, 意义更小了。
300小时,持续溢出。。懒得管了。
孩子上学,你就可以休啊。。我都留着当me time。如果没有旅行计划的话
取决于你修哪一天,要是把每周第一个standup那天修了,绝对爽。但是manager要脸黑了。。 如果修个啥no meeting XXday,跟没修一样
没感觉在放假
我们可以攒着到40天。不过老板也是每周催大家今年多休假
在家休息一两个礼拜不也挺舒服的吗?也不一定休假就得出去不是。
为什么不休啊?不休白不休啊。。。难道上班比在家休息更有舒服😌?
我已经四百多了,不能再攒所以就每周休用掉。 真是感觉相当于没有休,就是攒着活,赞成一次休长时间比较好
是的。我lg跳槽前公司就这样,他总是不好意思休假。我是安排很多活动要他必须休完按他的年限应该得到的天数pto,估计会留几天给他自己摸鱼出去做些家里的事情。去年关门也让他休息加摸鱼了至少三周,按他工作年限亏了两周去了
很多公司的规定是,用不完就废掉。
所以很多人每个月/年中都要用一些。不然年底一忙,就没机会了。
我们公司是take it or lose it,而且不能carry over,鼓励大家休假
鼓励休假那是好听的说法,其实就是想节约成本。。。工作还是那么些,但是却不用额外支付一些没用掉的假期了。
反正我是每年的假都休完的,而且还经常买一周
这个要扣很多税吧?