双职工没有老人的在此，我们孩子小的时候有保姆，大一点就有个part time housekeeper负责接送和家务。就这样，突发状况也很多，snowday，生病等，所以工作也无法做到没娃时候的认真，我划水争取不被lay off，家属认真一些也是用半夜加班和身体健康换来的。他需要吃抗焦虑的药，我是抑郁和正常之间的精神状态。 你们要数觉得每天生存模式可持续，还是比较值得的。毕竟凄惨的双职工也是双职工，一年能存十几万现金，以后孩子长大了学费和养老都会轻松一些。你现在单工资可能日子会悠闲一些，精神健康好，但是孩子大了经济压力会上来，到时候蹲家的职业中断，年纪又长了，再找中等收入的工作会困难很多。
我们现在是双人带一个18个月的小娃，疫情之前老人来帮忙做了月子（老人因为种种原因不能长期来帮忙），之后都是我们两人+保姆，或者我们两人+daycare。但是不管是保姆还是daycare，都会出现保姆请假、小孩生病不能去daycare这种需要我们自己cover几天的状况，而且发生的还挺频繁的。我们自己的工作都很忙，但宝宝天使给力，靠请假+划水也熬了一年多，但老公觉得太累了，希望我们参考一下别人家的模式（一人上班，一人在家）。我以前一直觉得我们这就是正常养娃状态，结果被老公说的也有点怀疑是不是长期可行。
老公希望我来huaren调查一下，是不是双职工无老人帮忙养娃是罕见的。请jm们指教...
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通勤保姆就是不住家，每天通勤上下班的保姆 (vs. 住家保姆)
通勤保姆是什么意思？来你家带孩子吗，然后打扫卫生的是单独来的？
我是想说第一年开始请钟点工。其实一直有钟点工，一直用到K。
🛋️ 沙发板凳
oh，我闺蜜还在读G Tech的转码学位，一学期两门课快修完了，打算今年毕业。。。。她太牛逼了。。。。。。
是的，夫妻俩共患难的那种感觉，哈哈，那真是齐心协力。
有daycare和保姆还需要老人的话，只想说你们养个娃阵仗也太大了。
我稍微解释一下...保姆和daycare都做不到全覆盖，至少从我的个人经历来看，保姆请假、daycare生病不能去是常事。老人或者夫妻一方呆在家里的好处是娃娃病了也不怕，主要是一个safety net作用，小孩还是要送出去part-time daycare或者兴趣班让他们有丰富的娱乐活动。 我老公的意思是，如果双职工没老人，肯定免不了大人要常请假，也不能出差超过2-3天，这样其实对发展事业是有影响的。搞不好两个人累得半死，最后事业也是一团糟，然后娃也放养，变成什么都想要结果什么都没做好的
保姆或者daycare不能全覆盖的话，保姆+daycare也总能基本全覆盖了吧。。。当然你们要是求万无一失，老人来也是解决不了问题的，万一老人病了呢？更不要说很多老人来了添的乱比帮的忙多。
最好有一个人换个balance好的工作。娃生病就用PTO请假，commute近点，时间flexible'。我们同事都有2+娃。过得也还好。
老人能全覆盖吗？接送娃上兴趣班也不是每个老人都能做到的。娃不能永远不送daycare吧，还有社交需求呢。只要送了daycare就难免生病，有老人在你还得担心传染老人。如果做饭家务带娃都被老人“覆盖”了，那得是铁打的老人吧。 我家娃小的时候，只要不生病，双职工+daycare还是比较轻松啊。做饭都省得做一大家子的了。懒的时候快手菜沙拉外卖糊弄一下就行了。老人还得担心他们吃不惯。
我的经验是保姆一般不请假。 如果不差钱的话一般是保姆+preschool。 然后可以跟别的妈妈搞好关系，特殊情况互相cover 一下。 再不济还有那种drop in daycare, 公司提供的backup care.
回去这一年多咋说呢，两人工作主要靠混真的。不过我也想通了，旧工作你就是表现上天，性价比也不如提高自己和跳槽涨薪。娃出生以后没请保姆没叫外卖，三餐自己做我还读了个certificate。没法和大牛比。
关键是一人工作要flexible 而且要有multitask的能力。。我疫情前就是wfh了 娃小觉多的时候完全能handle。后来娃会跑了正好疫情爆发他爹也wfh了。我一边开会发言一边做饭，一边上课一边包包子是常事。而且重要的会能开完就敲出来minutes 不要再花时间。女的这方面一般还可以。我老公就不能multitask。
夫妻2人都没事业，一边上班打酱油，一边带娃。现在是大娃带小娃。
感觉是你老公嫌你工作钱少事儿多
我觉得你老公想的有点多。娃小的时候需要起夜需要喂奶就那么短暂的一段时间，还不至于能让两个成年人事业一团糟。两个人分分工就过来了。 我在俩娃哺乳期（1岁以前）和公司说了我不能出差。1岁以后断奶了恢复了一年三次，每次一周左右。娃小时候生病请假肯定不少，尤其是冬天。但也没有多到两个大人的假期都无法cover的程度。我娃两岁以后就很少因为生病请假了。 兴趣班什么的，大部分都是三四岁以后的事情了。周末和傍晚下班时间以后的兴趣班都有啊，没必要一定报工作日白天的吧。
我认识的留学或者直接工作过来的，没有一个是从孩子出生到长大完全没有老人帮忙的。区别就是老人帮忙有长有短，比如只帮忙坐个月子，或者就半年这样；或者长期帮忙，一方老人完全住在这里或者双方轮值。无论单职工还是双职工；无论工作忙与不忙，完完全全老人0帮忙的真没见过。
我的老中朋友的娃基本都是双方父母过来轮流带的，或者送回国一段时间，2，3岁再回来daycare。我家邻居白人小夫妻，娃8个月，是丈母娘每天上门带娃，娃妈跟我说压力很大，因为她妈妈也不乐意每天带娃，老是找理由说有事来不了。最近我看他们后院是一白人老大爷在喂娃，估计是岳父。。。
前同事夫妻ABC两口子，也是法律加金融搭配，两娃，大娃是丈母娘和婆婆同住带到一岁半（这个我记得娃一岁的时候她说她姐姐生娃了，她妈去照顾姐姐，只有让婆婆来顶替，她特别不乐意），小娃是婆婆加保姆同住带到两岁。现在娃3岁5岁，因为疫情蹲家，有au pair，晚上9点之后娃睡了再加班。
是，正常公司应该都可以接受因为娃请假。娃生病了，娃学校有活动要参加，需要接送娃......有娃同事和我自己，都因此请假或迟到早退过，大家都能理解。
目前我和队友双职工在家带娃，零帮助。但是，如果不是遇上疫情，我家肯定也是会让老人来帮忙的，认识的朋友里还真找不出没有接受过老人帮忙带娃的华人夫妻，与这投票结果偏差很大。
请问这个backup care怎么操作的？难道病了不是在家吗，还能送去？我公司也有这个项目 从来不知道咋用
那就用 bright horizon backup care，这样的话dc，保姆，backup care 三重还不能全覆盖的情况应该也不多吧，那就夫妻两个wfh或者请个假顶一下
没有必要追求0帮忙吧，认识的本地老美，也是都有帮忙的，更别提我们这些移民了。月子和最初几个月帮忙很常见，infant班太难排了.......
可以叫人来家里看啊，现在疫情期间我没用过，不太清楚疫情期间的情况。但是之前你可以选择让caregiver来家里照顾生病的孩子，不会保证是同一个人，特别是提前一天找第二天的，经常是哪个cargiver有空是谁，经历过特别好的，也有一般般的
我们公司是到家里来的，任何原因都可以，一年有多少小时，我没用过，听说不错
了解了！谢谢！
了解了谢谢！😄
休完12w产假孩子就上daycare这种也不算自己带大的啊？当然生孩子的时候家里老人过来看第三代了，你要说当时老人完全一眼没照看孩子，也是不现实，这种也算老人帮着带，那我确实投错了
如果条件允许，事业上的收获/收入比阿姨的费用划算。那小孩上幼儿园还是再找个住家保姆家务。
没有什么搞不定的。
公司提供的bright horizon backup care我用过。如果你稍微在乎一点带娃质量的话，这个简直没法用 我用过十几次，迄今为止只碰到过一个比较正常的babysitter。其他的千奇百怪，没有最差只有更差，最近用的一个带着娃在我家洗手间里玩了很久，我还以为是因为那里有bathtoy好玩，后来我老公提醒我，洗手间是我家唯一没有摄像头的地方，我赶紧跟babysitter说不要在洗手间里带娃。还有一次来了一个穿着破破烂烂，脚上踩着全是洞的棉拖鞋的人，我都不太敢让她碰娃，赶紧让她走了。 我挖了那个比较正常的babysitter做我的全职nanny，后来她告诉我一些内幕，我们的employer付backup care 20-30多一小时，但backup care公司只付babysitter minimum wage，里面的人都是很糟糕找不到其他工作的。稍微好一点的你是不可能提前一天约到的，都被之前用过的家庭早早约走了。 而且疫情期间，他们也带sick kids，我是不相信他们上两次班之间隔离14天的，所以感觉有传染风险
哎呦，谢谢分享。这么说真的很吓人，而且帖子里不是也是病了的娃daycare不让去才找backup care的，相比也是比较容易得病。而且疫情还没完全过去，我肯定是不准备实验了。 娃生病了我们就继续划水让他在家我们伺候着。
我老公也觉得无法理解，为什么投票结果和我们身边的家庭们差别这么大......
我们身边家庭里老人出力的有一些，但更多的是单职工，尤其是发展事业的女领导们，只有两种情况，一种是家里男人不上班or完全放弃事业，一种是丁克
只能说你周围的人习惯就是这样，我们自己是一直双职工+保姆，周围朋友家也基本都是这样，我家阿姨曾经带过的娃，家里也都是没有老人的
一人上班一人在家，确实轻松一些，但是希望这个在家的不要默认是女性。
话别说太满，你没见过不等于不存在。
咱们的圈子很接近。我怀疑很多人定义的“老人帮忙带娃”跟咱们的不一样，要不就是咱们圈子不行😂 另外就是90后的父母很多还很年轻也想得开，可能会选择出钱让孩子请保姆而不是自己帮忙带。
老人过来几个月半年当然算是帮着带孩子了。 即使送幼儿园。孩子生病什么的老人在家都有backup。夫妻俩不用请假。更别说帮忙做饭做家务什么的了。 所以说很多人定义完全自己带娃跟其他人标准不一样。
主要是双方职业发展上要是比较接近，并且双方雇主都提供flexibility. 出力程度类似。在家里面话语权和地位相当。又钱比较多。又高知。实际上就是career能为解决家庭问题提供的flexibility 比较大。
最典型的一个例子就是双马工。不差钱，同时双方轮流请产假总长度可以达到1年。
华人上这样的家庭可能比较多，但现实生活中非马工圈子里这样的家庭比较少。
是啊，我的公婆就一天都没帮我们带过孩子，也没给我们钱请保姆，这种才算是真正的没帮忙，也确确实实是存在的。不过我的父母帮了我们不少（三个孩子加起来帮忙带了四年），所以我得选第二个选项😄
你不应该来华人问，华人跟现实完全两回事。我生活中认识的中国人大概只有10%是没有老人帮忙的双职工，这些人全部请了住家保姆，到了年龄也上daycare ，保姆也得继续请，一直到上学，可以换成Au pair.
但是我们家有早9晚5的美国保姆。保姆只带娃，不做家务。
现实生活里不忙的码工基本上没有。能请一年产假的我更没见过。双faculty还有可能。 但这种人数极少。
你老公有话为什么不能直说呢，他不就是想让你在家看孩子，这样他好没有后顾之忧的去发展他的事业嘛？遮遮掩掩的干嘛？
我家就没有，生娃晚，我父母都不在了，公婆年纪大身体也不好。娃出生后没多久赶上新冠，也没敢请保姆，到现在20个月了完全就是两个人带。好在老公可以wfh也不忙，我是自己的ebiz可以随时停下，累是累点但也能handle。
地球上不是只有马公一种职业，双教授或单教授家庭，自由职业者家庭，可以远程上班的家庭，假期多福利好的政府工，能灵活工作时间兼顾带孩子的职业多了去了
你老公属于想太多。
Mm好幸福。自己父母给力。 我基本上也是自己带娃为主力。公婆和父母在娃小的时候分别来过半年帮忙这样。 然后我还自己在家呆到孩子大了才重新出来找工作。
这是普遍情况。跟我身边的样子一样。
马工只是一个举例。
你说的双教授包含在我说的双方职业发展类似并且fleixbility都比较多这一条。 其他的人，老美中比较多，老中比较少。因为如果两个人都做那种工的话，挣钱不会多，职业不会稳定。也就意味着没什么钱请保姆。生活上的flexibility还是小。高知老中这么干的不多。 如果夫妻只有一方做那种工，另一方做正经的强度大的工作，那么另一方就意味着从小孩生出来那天起就要无怨无悔的承担工作+后勤的工作（这个后勤包括月子恢复，喂奶，接送学校，寻找保姆，监测保姆，在保姆顶不上时自己上，同时每天还要本职工作）。其实是很难的。特别是如果有两个小孩以上。 如果双方都做正经的强度大的工作，那更是搞不过来，老人来是首选。
当然，你也可以说没有钱解决不了的问题。
我老公是希望他辞职蹲家带娃，让我发展事业 我觉得现状挺好，虽然累点，但家里两份收入给我安全感比较高
是的。只要肯花钱，都能解决。
不过国内老人带娃那方式我也看不上。累死人。
我老公也是这么劝我的。我坚决不。辞职了就轮到我做家务活了。目前好歹能一人一半。
lz老公是想自己蹲家
普通一点的家庭，一种是爹妈忙事业忙得如日中天，小孩扔给别人管结果很平庸。一种是爹妈既有好好工作，又有好好管小孩，但是爹妈牺牲自己健康。还有一种就是小孩有管，爹妈打酱油混日子，看着周围同事事业有成，心理特别难受。总之都是在你看不到的地方做出了牺牲，只是外人一时半会儿看不出而已。
老人给力和天使宝宝/不生病的宝宝都是抽中乐透的家庭，有的话要感恩，没有也是常态。
中国老人带娃，好处就是吃得精细，娃可以保持24/7干干净净。但其实无用功还是很多。如果降低标准，送daycare或者nanny，双职工带一个娃完全没问题啊。