刚刚面试了一个职位，HM说我更合适一个他计划create的职位。。。

聊得还不错，很好的公司，HM是director level，我是IC，所以其实跳级了，不知道为什么。
半个小时相互了解之后他解释了为什么这个我申请的职位不合适我（customer facing, sales oriented)，然后说他其实也刚刚挪到另一个新职位上（他在这个公司干了15年，我是看到他linkedin确实更新5月到了一个新部门），说计划招一个类似职位，但是更internal facing，问我有没有兴趣。我说有。然后就没有了，没有action item，也没有timeline... 写了感谢信——在信中重申了感兴趣，问下面步骤，HM也没回。HR倒是回了，说HM也是这么反馈她的，但是他们公司创一个新职位要"a few months"，HR说她会in one to two weeks再联系我重估情况。。。。
不好意思，很唠叨。确实喜欢这个公司，HM看着也有经验也诚恳。大家觉得还有戏吗？要如何跟进呢？谢谢🙏

聊得还不错，很好的公司，HM是director level，我是IC，所以其实跳级了，不知道为什么。
半个小时相互了解之后他解释了为什么这个我申请的职位不合适我（customer facing, sales oriented)，然后说他其实也刚刚挪到另一个新职位上（他在这个公司干了15年，我是看到他linkedin确实更新5月到了一个新部门），说计划招一个类似职位，但是更internal facing，问我有没有兴趣。我说有。然后就没有了，没有action item，也没有timeline... 写了感谢信——在信中重申了感兴趣，问下面步骤，HM也没回。HR倒是回了，说HM也是这么反馈她的，但是他们公司创一个新职位要"a few months"，HR说她会in one to two weeks再联系我重估情况。。。。
不好意思，很唠叨。确实喜欢这个公司，HM看着也有经验也诚恳。大家觉得还有戏吗？要如何跟进呢？谢谢🙏
我是马甲 发表于 2021-05-28 17:20

跟啊 设一个timer 每三周跟进一次 让他别忘了你

有啊，唯一的变数就是有时候headcount拖拖拉拉会拖很久

Move on吧。new position vs. position created for you 天跟地的区别，新职位出来后也要一轮筛选。

回复 1楼我是马甲的帖子
跟进啊。but don‘t count on it。该干啥就干啥。