Salesforce这么轻松啊？为什么很少有人提及呢？ 文学城观光团 发表于 2021-05-22 14:22
Salesforce感觉有点闷声发大财的味道。。多年被评为the best place to work for 的榜首。。我是听说过好些他们公司不一样的perks, 包括每天免费2瓶啤酒🍻。。 ocmom 发表于 2021-05-22 14:28
为什么华人很少去，也很少讨论呢？感觉是闷声大发财的一家 文学城观光团 发表于 2021-05-22 14:31
总体包裹低 nazaban 发表于 2021-05-22 14:48
fb同级别的能到亚麻两倍收入？亚麻25万的II到FB能拿50万？苹果和狗能拿37万？想多了。fibril 发表于 2021-05-22 15:34
神烦什么事都要加个重磅在标题上 zhengxumaomao 发表于 2021-05-22 15:34
上个自家数据，fb七级的几年大概每年1.5M，八级这两年大概2.5-3M，六级的时候比较遥远，数据应该落伍了。不知道亚麻对应的级别数据是多少 公用马甲26 发表于 2021-05-22 15:47
回复 17楼公用马甲26的帖子 这个数据虚高啦吧，八级最多也就接近两米。 grandocean 发表于 2021-05-22 16:12
问题是，其他硅谷大厂冰箱里的饮料随便拿，为啥限制两瓶啤酒反而是福利好？ facet 发表于 2021-05-22 17:18
因为其他的不提供酒？ kajinhachikusho 发表于 2021-05-22 17:24
大厂部门之间工作强度不一样薪酬也不一样好吧 magnolia_213 发表于 2021-05-22 14:30
所以看来看去亚麻的性价比最差，薪水在大厂垫底，WLB不如养老公司，为什么有人会去亚麻？ keluoyi 发表于 2021-05-22 18:04
如果你说的这个是真的，湾区房价太便宜了。 Aabbc 发表于 2021-05-22 17:55
Levels.fyi还是很准确的。你这个七级和八级数据很高。可能你去的早，股票多？levels上面fb七级一般七十到一百的为主。但是数据点很少。如果只看对应亚麻sde2的e4/e5，显然没有两倍关系。湾区的数据点哈。话说你发这个还要穿马甲？ fibril 发表于 2021-05-22 16:05
回复 17楼公用马甲26的帖子 你把股票增值算进去了。另外你从七到八，肯定七的评估都不错，重新定义什么的，拿得比均值多很多。你要看新人第一年，80多万90万还是大多数。 Snowpig 发表于 2021-05-22 17:42
salrsforce基本没有股票refresh，混的组很多也有干活的组，反正别去security就可以了，坑比较多 mallow111 发表于 2021-05-22 16:24
这种烂帖子居然有赞的， 看丫不如去看teamblind。丫还“重磅”，生怕不知道自己二 亚麻的门槛低进来了很多混混，所以都bad mouth, 但是能survive 的都是人尖儿，六/七以上的拉到哪里去都是杠杠的。 Julyten 发表于 2021-05-22 22:59
工作强度就不说了，亚麻薪资水平没这么低，跳去狗脸开价有个20%的涨幅就不错了，狗还时不时match不到亚麻的包裹 Tsubasa 发表于 2021-05-22 17:09
回复 51楼lollollollollol的帖子 烂人才认为是烂公司，亚麻的模式成功的survive,从business 的角度讲是个绝对成功的模式。 自己做不出来逃跑不要怪前东家烂，逃跑只能说明自己没有成功的compete出来，不代表前东家烂 Julyten 发表于 2021-05-22 23:12
回复 53楼lollollollollol的帖子 呵呵了， 亚麻里黄工牌的都傻是吗？ 你的价值会从你的收入里体现出来的，你要是足够优秀，能prove 你的idea，refresher远超200K 以上 Julyten 发表于 2021-05-22 23:18
回复 56楼lollollollollol的帖子 whatever, 我继续收拾我的第3套出租屋了， 你继续梦想着你的免费午餐吧， 哈哈 Julyten 发表于 2021-05-22 23:25
考虑亚麻包裹的时候先打个折扣，毕竟进去半年就被pip的不在少数，更别提坑爹的refresh政策和vesting schedule。福利就更不说了，除了免费的咖啡和人人都有的香蕉还有什么？喝瓶可乐都要刷个卡。401K 更是垃圾中的垃圾， 不但match 的少， 而且3年之内离职拿不到match的部分。 说实在的，亚麻有什么资格碰瓷F/G？笑死人了，在亚麻混两年唯一后悔的是没早点跳进F/G。亚麻可能也就十八线小厂的人才会考虑，毕竟也算是flag了，只不过只有亚麻人自己喜欢提flag。狗脸的人都是自己是F/G的，linkedin说自己是flg的，你看到有人跟你提flag，那十有八九是亚麻的 lollollollollol 发表于 2021-05-22 23:14
哇塞你优越感真强啊，那我也打击你一下，说FG的一般都是G的。 iheartnyc 发表于 2021-05-23 00:03
知道有朋友最近面了一下G，是G自己的猎头找来的，跟HM谈了一次, 朋友不想继续了，对方很不开心，觉得G这么好的公司。其实朋友也很想找个钱多活少的工作，G这个位置是director, 居然是IC，下面没人，是G 云里面的位置，在跟G确认后朋友就不想再面了！G的方式是外面公司的VP到G只能给D，外面SVP／EVP才可能考虑给VP，所以如果不是特别看重钱，不是人人都会跳的。 joncc 发表于 2021-05-23 10:28
回复 61楼lollollollollol的帖子 我的组给我了很大的自由度实现我的idea, 一直做了3年， 而且还有调动其他组员帮助我实现一些feature. 其实我本来也还想面面F/G，后来PCS一出来， 直接取消。 多收少收个三五斗都是noise, 工作是你领饭票的地方，实在没必要为了多那一点点跳， ， 证明自己的想法，远比那多几万rsu意义大。 Julyten 发表于 2021-05-23 00:21
你朋友原来是什么公司的这点很重要，小公司跳大公司当然不能平级跳，要看到底带多大团队来match. 有的小公司的cto到大公司也就做个m2，难不成在一百人小公司当vp 换到五万人大公司还当vp?任何一个公司招人都是这么招的，不知道你觉得不公平在哪里 babyflynn 发表于 2021-05-23 11:27
就 发表于 2021-05-22 14:09
朋友是大公司（F100）的VP，管150人样子，有秘书与chief staff， 不是小公司那种名称给的很高，没几个人。G家的猎头也知道这个，猎头一开始不说是面试，只说你跟一个SD先谈谈，了解一下情况，结果那人上来就说他是HM，正式面试，谈完以后就直接说要安排人接着谈下去。朋友跟他们确认是个IC后，就说不想继续下去了，而且是G的云，感觉就是个不知未来在哪里的业务！ joncc 发表于 2021-05-23 12:32
回复 74楼babyflynn的帖子 看到别人说的不对的还不许我说回去了？ 我们组两个被PIP的都去google了，呵呵， 你可想而知有多恨亚麻。。 Julyten 发表于 2021-05-23 13:00
回复 83楼babyflynn的帖子 我没打算为亚麻的PIP辩护， 因为我看到的被PIP的人有25%属于还行的，所以我认为PIP带来了一定的问题。但是剩下的75%都是组内的senior有共识认为有问题的 亚麻一点不低人工， 你去LevelFYI 上看看，能自己说服自己吗？ 内卷没看到，我看到的组内气氛相当好，倒是被放到dev list里的却是不仅technical而且behavior都表现有些问题的 股价已经证明了他的模式的成功， 无需争辩 Julyten 发表于 2021-05-23 13:46
按你的说法，别的公司员工的收入也证明了人家比你们更成功，也无须争辩。你这幅急赤白脸的样子，不知道的还以为是贝索斯自己来了呢，一个员工，真不必要这么拿公司当偶像一样洗白 babyflynn 发表于 2021-05-23 14:01
回复 86楼babyflynn的帖子 没有必要人身攻击。 我就是把我看到的说出来， 我觉得网上说的亚麻和我看到的不符合， 正好今天不忙， 就说出来了， 信了就恭喜你， 学到些东西；不信听听乐了，格局大一点。 这多仨瓜少俩枣的， 我还真没看上眼，投资对了一下把10年的赚回来 Julyten 发表于 2021-05-23 14:12
那么大的公司有好呆的地方不奇怪，这帖子里讨论的是general的情况，懂？居然还拉踩起被pip的同事起来了，什么人啊这是 Tsubasa 发表于 2021-05-23 15:00
我们公司基本准，但是也分组
Salesforce感觉有点闷声发大财的味道。。多年被评为the best place to work for 的榜首。。我是听说过好些他们公司不一样的perks, 包括每天免费2瓶啤酒🍻。。
为什么华人很少去，也很少讨论呢？感觉是闷声大发财的一家
你是it培训机构还是移民中介？
总体包裹低
西雅图总体偏低
上个自家数据，fb七级的几年大概每年1.5M，八级这两年大概2.5-3M，六级的时候比较遥远，数据应该落伍了。不知道亚麻对应的级别数据是多少
至少比晴天霹雳和昨天的普天同庆还好点
Levels.fyi还是很准确的。你这个七级和八级数据很高。可能你去的早，股票多？levels上面fb七级一般七十到一百的为主。但是数据点很少。如果只看对应亚麻sde2的e4/e5，显然没有两倍关系。湾区的数据点哈。话说你发这个还要穿马甲？
最多it中介，房产中介移民中介甩这个吗？人家都挣的现钱。这么培养，哪辈子能挣到。其实你也不用怕都进入码工行业抢你饭碗，强者恒强。
请问啥叫养老大厂啊？
哦，是 养老，大厂。不是养老大，厂。
哈哈，差点读成了黑社会 。。。
这个数据虚高啦吧，八级最多也就接近两米。
不觉得，这数据挺真实的，八级最多显然不止两米
那我知道的数据过时啦，确实应该鼓励大家都转码，华人把高薪岗位都站上
问题是，其他硅谷大厂冰箱里的饮料随便拿，为啥限制两瓶啤酒反而是福利好？
因为其他的不提供酒？
饮料随便喝不是by default吗? 其他公司有酒提供？
啤酒一般都有吧，威士忌肯定没有，我们同事还把自己酿的葡萄酒带了一小桶来公司，我心里说好心归好心，要喝出问题算谁的？
你把股票增值算进去了。另外你从七到八，肯定七的评估都不错，重新定义什么的，拿得比均值多很多。你要看新人第一年，80多万90万还是大多数。
如果你说的这个是真的，湾区房价太便宜了。
比如说两个美女五分八分，不需要单独眼睛鼻子嘴分别评一次，就是一个外界的大致印象。但你是内部人士要整形，就要看局部了。
是啊 麻是前两年当努力后两年解放的吧？
这不是一个好的度量衡 怎能做单位
亚马逊 hiring bar比较低，特别是entry level。以前出现过一轮OA就录取的。Entry level人口基数大，然后因为bar低，进去之后survive不了，所以踩坑的人很多。说实在FB的强度比AMZN差不到哪去，但是hiring bar高很多，所以抱怨的人少。个人觉得AMZN不适合entry level的码工，没经验进去踩坑的概率很高。当然如果你没有别的offer那也没办法。
七级肯定不可能都是1.5，但是他升了八级，就说明他是top performer, 这个数字就make sense了，fb top performer本来就是各厂子中给钱最慷慨的。说到房价，难不成弯曲到处都是狗脸八级？
不穿马甲不就成西雅图大娘子和隔壁普天同庆长发女了么？
七的时候是top performer所以每年都拿不少refresher，八的时候perf一般。levels上面七和八数据太sparse了，尤其是八，所以感觉不太有代表性
我就是说说自家情况，而且知道的几个其他八级也差不多这个数。最多是多少太难讲了吧？
我就是按照w2说一下。其实很纳闷什么叫把股票增值算进去，每个quarter都有新vest的股票，难道还要分清哪些share是哪年给的，然后计算当时值多少钱，再加一起？这也太麻烦了吧
亲，有的
faang哪个6 7 以上的拉出去不顶尖？亚麻为什么门槛低？不就是为了满足ura quota去hire and fire吗？纯纯的烂公司，我走之前组里来的两个sde全是印度icc混了十多年进来的，说难听的有正经公司工作经历的sde甭管是几线的有其他offer都不会进亚麻
烂人才认为是烂公司，亚麻的模式成功的survive,从business 的角度讲是个绝对成功的模式。 自己做不出来逃跑不要怪前东家烂，逃跑只能说明自己没有成功的compete出来，不代表前东家烂
考虑亚麻包裹的时候先打个折扣，毕竟进去半年就被pip的不在少数，更别提坑爹的refresh政策和vesting schedule。福利就更不说了，除了免费的咖啡和人人都有的香蕉还有什么？喝瓶可乐都要刷个卡。401K 更是垃圾中的垃圾， 不但match 的少， 而且3年之内离职拿不到match的部分。 说实在的，亚麻有什么资格碰瓷F/G？笑死人了，在亚麻混两年唯一后悔的是没早点跳进F/G。亚麻可能也就十八线小厂的人才会考虑，毕竟也算是flag了，只不过只有亚麻人自己喜欢提flag。狗脸的人都是自己是F/G的，linkedin说自己是flg的，你看到有人跟你提flag，那十有八九是亚麻的
哈哈估计你就是烂在亚麻哪都跳不去的烂人，天天说别人是烂人一般都是这样。我跳到谷歌TC翻了一倍，每天干5小时活，不用担心pip，你好好在shithole亚麻带着，享受你的免费香蕉，别出来祸害别人。说实在的像你这样的烂人在亚麻太多了，所以我跳槽看到亚麻经历的SDM根本不考虑，一天到晚就想着算计别人，看谁都是烂人，真把自己当资本家了。
呵呵了， 亚麻里黄工牌的都傻是吗？ 你的价值会从你的收入里体现出来的，你要是足够优秀，能prove 你的idea，refresher远超200K 以上
笑死我了，黄牌子要么是跳不走的要么是看着股票还行不想走的，亚麻现在的体量你继续翻一倍试试看？不腰斩就不错了，当然了，你喜欢在shithole带着最好，像你这样的最好永远呆在亚麻，别去祸害别的公司。还refresh 200K以上，你蒙谁呢？自己去blind亚麻内部板块搜一搜，L6 sdm achieved今天都没refresh多少，理由是股票涨太多了。哈哈，你还真敢吹
whatever, 我继续收拾我的第3套出租屋了， 你继续梦想着你的免费午餐吧， 哈哈
你慢慢收拾，累了去亚麻门口领几根香蕉，别累坏了自己
妹子有点意思，哈哈，香蕉万岁
哇塞你优越感真强啊，那我也打击你一下，说FG的一般都是G的。
无所谓，f 面试我取消了，在亚麻卷怕了，听说f更卷，就没面了
哈哈，太一针见血了，就像说自己top 3的一般就是第三，top 5的就是第四第五。
我的组给我了很大的自由度实现我的idea, 一直做了3年， 而且还有调动其他组员帮助我实现一些feature. 其实我本来也还想面面F/G，后来PCS一出来， 直接取消。 多收少收个三五斗都是noise, 工作是你领饭票的地方，实在没必要为了多那一点点跳， ， 证明自己的想法，远比那多几万rsu意义大。
亚麻8大概1-2m, 看啥时候进的。当然不是我，但数据有效
薪酬没估算refresh 最近亚麻应该可以轻易match脸书和苹果 若估算refresh 脸书和苹果就凸显出来
两年跳甚至一年跳升等或TC的方式下 refresh其实就不用估了
有朋友三年三跳 三年TC翻两倍 特别是抢手又泛用的Senior DS
不过跳到最后跳回G或跳去微软养老 好像也是常态 基本上时间点大概在G的L7和微软的partner左右 微软DCP根本是养老计画 税算一算还是挺可观的
Netflix是知道的最累压力最大的。认识的好几个人，进去不到一年都跳走了。说压力太大。这几个人去netflix以前，也是枪林弹雨，各大小公司survived 过来比较成功的。但是netflix得薪水都说非常好。
Fb是几个大公司里比较累的。知道有google跳过去，受不了又跳回google的。
saleforce比较轻松，收入也还不错的。我认识的几个牛人。就是技术上非常强，但是不喜欢刷题，不喜欢被人管束，不成天想着爬ladder,有点闲云野鹤性格的人都去了saleforce.
有几小点和我知道的不太一样，几个认识的人都说苹果很累。加班，出差都很多。感觉不亚于fb
小样本认识的人里，据说uber感觉比lyft工作强度大一点？lyft对待员工感觉比较人性化。
还有亚麻中层以上包裹很好，新人pay得比较差。大概平均就是主贴的水平吧。
你朋友原来是什么公司的这点很重要，小公司跳大公司当然不能平级跳，要看到底带多大团队来match. 有的小公司的cto到大公司也就做个m2，难不成在一百人小公司当vp 换到五万人大公司还当vp?任何一个公司招人都是这么招的，不知道你觉得不公平在哪里
你说的这个有普遍意义吗
你怎么知道别的公司的员工没有实现自己的想法？一个公司文化如何，也不是一个人两个人能洗白的，你愿意背leadership principle写white paper你自己享受就好了，别人不愿意你至于说别人不能survive么？
朋友是大公司（F100）的VP，管150人样子，有秘书与chief staff， 不是小公司那种名称给的很高，没几个人。G家的猎头也知道这个，猎头一开始不说是面试，只说你跟一个SD先谈谈，了解一下情况，结果那人上来就说他是HM，正式面试，谈完以后就直接说要安排人接着谈下去。朋友跟他们确认是个IC后，就说不想继续下去了，而且是G的云，感觉就是个不知未来在哪里的业务！
扫一眼，你们的争论有意义吗？考虑的角度都不同
Mark, mark, mark
看到别人说的不对的还不许我说回去了？ 我们组两个被PIP的都去google了，呵呵， 你可想而知有多恨亚麻。。
不知道
管150人在狗脸就是director level呀，狗脸director也有秘书
你们hire to fire也不是一天了，怨人家恨么？别这么干不就行了？
收藏一下
我没打算为亚麻的PIP辩护， 因为我看到的被PIP的人有25%属于还行的，所以我认为PIP带来了一定的问题。但是剩下的75%都是组内的senior有共识认为有问题的 亚麻一点不低人工， 你去LevelFYI 上看看，能自己说服自己吗？ 内卷没看到，我看到的组内气氛相当好，倒是被放到dev list里的却是不仅technical而且behavior都表现有些问题的 股价已经证明了他的模式的成功， 无需争辩
按你的说法，别的公司员工的收入也证明了人家比你们更成功，也无须争辩。你这幅急赤白脸的样子，不知道的还以为是贝索斯自己来了呢，一个员工，真不必要这么拿公司当偶像一样洗白
没有必要人身攻击。 我就是把我看到的说出来， 我觉得网上说的亚麻和我看到的不符合， 正好今天不忙， 就说出来了， 信了就恭喜你， 学到些东西；不信听听乐了，格局大一点。 这多仨瓜少俩枣的， 我还真没看上眼，投资对了一下把10年的赚回来
赞同，大家就是去打一份工，哪里待遇好，福利好，文化好，就去哪里工作，千万不要给自己加戏，站在ceo的角度指点江山，没必要，也没意义。
现在的amazon无论是待遇还是文化，都比Google等大公司差很多，所以现阶段的amazon还是属于我自己和身边朋友连去面试拿个compete offer都懒得去的阶段。当以后amazon的待遇真的秒杀全行业了，文化也变好了，自然就一堆人去了。
哈哈哈，请问哪一句是人身攻击？ 所以其他公司的人都不做投资了么？讨论投资的话，没工作在家里挖矿发币的赚得多了去了
那么大的公司有好呆的地方不奇怪，这帖子里讨论的是general的情况，懂？居然还拉踩起被pip的同事起来了，什么人啊这是
亚麻pip的比例是5-7%，其实不算高，跟FB差不多。诟病的是pip过程中的玄学。
狗家现在包裹很不咋地，果家是多亏这两年股票涨的好，总体包裹显得不错，股票升值以前可能和亚麻差不多，FB同级也没有double，1.5x吧，基本也是靠股票
因爲他們的薪水和FAANG基本不是一個檔次的
這個表格基本上是L3/L4的對比 在這個級別 大廠和這樣的公司（salesforce, vmware）差距並不大
但是到了高級別差別就大了
亚麻待遇还不错的，BIE都能拿16万，知道好些个银行转亚麻BIE的
flag里面的a不是苹果？