作为迟到早退员工忽然觉得自己很幸运

因为有娃我没法不迟到早退，covid前就经常申请在家工作。老板都允许，因为我是效率最高的组员，活干的最多。其实效率高了，实际工作时间并不需要八小时。老板说偶尔会有人challenge他，说为啥xx就可以在家上班，她怎么不行。老板就顶住压力说，人家会都干完了，你干完了也行。或者我在家里工作时有人找我问问题找不到，去告老板，老板说，xx今天有点事，我知道，你等会。其实我是先并没和他说。我和老板没有私下交往，更不会拉关系，就是闷头干活得到的信任。看了这么多贴，觉得自己很幸运，以前是take him granted了。😀

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lucky you

说明老板好 否则活一样要出 上班也得按时 要不就是你这工作很重要 缺你不可哈哈，

那是因为你的工作性质。不同行业不同工种差异特别大。比我我经常八点或更早要开会，我的性格也是自带punctuality。可是我老公就是经常赖床，他的工作注重解决技术问题，几点起床完全跟他的performance无关。不能一概而论。公司的政策也不一样。抛开这些谈flexibility没有任何意义。

出活的人就是好啊，我的智力不行，我哼哧写一个礼拜代码给tl review，她code review了半个小时就给了更好的算法。我要是老板，她要每天上一个小时班我都愿意

我也是。新冠之前, 早上8点半上线, 看看有没有重要的事要解决, 然后做一些家务, 做完了大概10点半到办公室。下午四点半五点就得回家接孩子。但我效率高, production 的难事都找我。而且我按时交工,质量好。 我们这个组关系也好, 都在一起工作十多年了, 没人说三道四的。如果想升职, 可能就不能这样。 我觉得我现在工作生活平衡还好, 就也安于现状了。我也觉得蛮幸运的, 家里有事,组里好多同事都伸出援助之手。

关键是楼主努力干活儿，肯定也很上进 时间不是问题，出不出活儿才是大问题

关键不是你能不能出活儿，而是你跟老板达成了协议，当然，老板之所以愿意跟你达成这样的协议，是因为信任你，但是如果他不愿意，也没什么好说的，公司招你是按每星期40小时或者37.5个小时招的，时间干得够不够不要紧，但是如果老板要求你坐班做足，那也是很正常的。。。政府部门工作轻松吧，你可以一天只干一小时，但是你得坐够八小时的班。。。

老板拎得清，难得。

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LZ运气好是领导偏爱的人。同事正常时间上班，如果单位效率跟LZ一样不就做的比LZ多了。 大多数人孩子小的时候用before school after school 小时工等等，都不容易。

原来在美国还有这么多按点准时上班的

你老板真好，能给你撑腰

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LZ运气好是领导偏爱的人。同事正常时间上班，如果单位效率跟LZ一样不就做的比LZ多了。 大多数人孩子小的时候用before school after school 小时工等等，都不容易。
Clover4l 发表于 2021-05-22 10:49

mm说的情况确实可能。老板就得平衡大家，我们组这样高效的只有另外一个人，但是也只是工作产量的比较。其实每个组员都有自己的贡献，就算是我们亚裔印象里的那些不干活爱聊天的，也是有我们不可取代的优点和贡献。比如组里的大小party，婚丧嫁娶组织大家送卡，这些零碎一搬都是这些人在张罗，如果大家都闷头干活，组里会比较boring。我觉得都有可取之处。所以老板挺不好当的，又要抓效率，也要value不同贡献的员工啦。

疫情以来我们公司都是flexible 活干完就可以回家啦 我有时候一周只去一次 在家除了少数几个会之外，时间都很自由

主要还是楼主能力强老板看重吧，孩子大部分人家家都有，其实不是个长期迟到早退的好借口。

楼主碰到好老板，确实幸运。要是碰到那个"活干得再好，不坐班也要滚蛋的楼主"就完了。楼主自己肯定也能力强。

楼主碰到好老板，确实幸运。要是碰到那个"活干得再好，不坐班也要滚蛋的楼主"就完了。楼主自己肯定也能力强。
GY2001 发表于 2021-05-22 22:26

那种老板真是周扒皮加奴隶制，这种老板该滚蛋

你自己也说了自己效率很高， 是组里活儿干的最好的。如果是明显能力一般 贡献一般 拖拖拉拉 工作态度不积极的， 老板为什么要惯着这种人呢？

楼主碰到好老板，确实幸运。要是碰到那个"活干得再好，不坐班也要滚蛋的楼主"就完了。楼主自己肯定也能力强。
GY2001 发表于 2021-05-22 22:26

真这种就换老板呗。能力强也不怕。我是见过办事情慢的。老好人，几分钟的事情能弄3个小时，也知道在摸啥。

这种真是可遇不可求。老板好也有可能说变就变，说重组就重组了。反正我觉得就算我不要升职就想混着，外部环境也会变化，不可能混得久的。。。比如换个老板看你工作效率高给你加点活之类的。

就是一个信任问题，新入职的职工这样的话肯定不行

你自己也说了自己效率很高， 是组里活儿干的最好的。如果是明显能力一般 贡献一般 拖拖拉拉 工作态度不积极的， 老板为什么要惯着这种人呢？
lovejames 发表于 2021-05-22 22:54

Re 要不然就是那种钱少活少的养老单位，反正老板员工大家一起开开心心混日子就好。

那些非要替micromanage和打卡制度捍卫的人 我想请问有个东西叫work load懂么 workload一摆出来不就知道你出不出活了么 办公室待满八九个小时 workload一看没有啥 那明显在划水好么

我们公司有一位，全公司都来上班了就她不肯来，坚持在家上班，因为她目前的岗位只有她能做，这也是资本啊

什么行业很重要。财务能允许这样flexible的工作很少很少。

我的老板也很好，所以十几年来，我一直没换工作的动力。总觉得再怎么折腾，也不可能比现在的更好了。最近几年一直remote，真的不能更flexible了。

我觉得换我的话会觉得老板不是变形提醒你不要迟到早退吗🤦‍♀️说了引起组里其他员工的投诉与不满，又说了你临时离开没有提前通知他。换了我听到会各种惶恐不安🥲不知道lz啥行业，我们那的活是永远做不完的，做完了跟老板一meet又出来更多的request，做的越快request越多。感觉通常老板不摧的除非是对你没什么expectations啊。🤦‍♀️估计还是我心态不淡定。

mm说的情况确实可能。老板就得平衡大家，我们组这样高效的只有另外一个人，但是也只是工作产量的比较。其实每个组员都有自己的贡献，就算是我们亚裔印象里的那些不干活爱聊天的，也是有我们不可取代的优点和贡献。比如组里的大小party，婚丧嫁娶组织大家送卡，这些零碎一搬都是这些人在张罗，如果大家都闷头干活，组里会比较boring。我觉得都有可取之处。所以老板挺不好当的，又要抓效率，也要value不同贡献的员工啦。
confusedgal 发表于 2021-05-22 13:30

👍我们现在的team就是这样，每个人contribution不一样，老板确实花了心思，所以目前大家都还挺happy的

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我是财务，很flexible啊，因为team在世界各地，早上六点前和晚上九点后都要开会，所以完全不需要朝九晚五坐班，可以早上开完会（一般5:30开到10点）再去单位，下午四点多下班回家，晚上接着开会

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我是财务，很flexible啊，因为team在世界各地，早上六点前和晚上九点后都要开会，所以完全不需要朝九晚五坐班，可以早上开完会（一般5:30开到10点）再去单位，下午四点多下班回家，晚上接着开会
爱吃肉的绳酱 发表于 2021-05-23 00:39

那你很lucky. 我做过的大小公司都算上，老板和老板的老板都在office的就没有允许人九点以后到的，大部分都到公司很早走的很晚。忽然发现你说早上5:30到十点你都家里开会，晚上九点以后还要开会，好吧，如果这也算flexible，家里有娃的早上上学前很忙啊。