插楼 这就是远离shithole公司，远离toxic culture的原因。julie2020 发表于 2021-05-21 15:16
作为一个工作多年， 从小白变成油条，在考虑退休的职场老员工， 和大家小聊一下职场小经验， 顺便带坏一些人吧。 故事纯属虚构， 请勿对号入座。 老板手下十个员工， 有十亩地需要除草。 老板不会说一人一亩地， 而是说有草要除。 十人里有老板亲信， 有干活不力的， 还有老板需要安排去自己家除草的， 还有帮老板做监工的， 剩下的还有几个干活的。 A接了活一头扎了进去， 除了5亩地的草， 累得说话时间也没有， 一秒不得闲， 也不知道自己干了全组一半的活。 BCDE， 喝个咖啡聊个天，轻轻松松唱着歌，悠闲地拔掉了一亩地左右的草。 F帮老板统计， 做PPT， 说今年的效率比去年高， 估计产量和质量都会是一个新高， 但是活多人少， 大家都超额负荷运转， 请大老板加人加薪。 G啥也没干， 给大家买了个咖啡order了pizza H陪老板聊天， 顺带干点私活 I去隔壁组串门， 帮老板打听小道消息 J偷懒， 几乎不会也不愿做任何事情 xoyuanfen 发表于 2021-05-21 14:47
一年后 A拔草更熟练了， 已经能拔8亩地了。 BCDE依然如故 F的PPT做的更好了 GHIJ依然不变 老板拿了一大笔奖金， 给A和F涨了3%的薪水加奖金， 其他人从2%到2.9%不等。 xoyuanfen 发表于 2021-05-21 14:52
结局二： 公司业绩不好， 老板时不时炒人， 根据性别，年龄， 种族等等等等， 也不见得干活好就一定留着， BCDEFGHIJ少了一半， A除了除草还要除虫， 加薪无望， 奖金减少， 于是祥林嫂般整天抱怨， 和老板关系也日渐不好。 老板甩了一句， 你那么忙， 是不是能力有问题。 想跳槽， 行业不景气， 郁郁寡欢。
结局三： 老板升级， 也有提拔A的想法， 可惜HR调研了一下， 人人对A一堆意见。 于是A在lead的位置上做更多的活， 人际关系更糟。 A仍然觉得自己能力被压制， 被孤立， 被打击。 跳槽成功， 重复着一样的故事一样的境遇。
结局四： A想明白了， 换了个组去搭篱笆， 学习BCDE， 不少做， 也不做太多， 轻轻松松吃吃喝喝， 不求上进， 不拉后腿， 和同事关系亲密和谐， 有空研究除搭篱笆的好办法， 拿了个专利， 过几年成了技术大拿， 升职加薪全都碰上。
结局五： A想明白了， 换了个组去搭篱笆， 学习BCDE， 不少做， 也不做太多， 轻轻松松吃吃喝喝， 不求上进， 不拉后腿， 和同事关系亲密和谐， 业余把自己小生意做得风生水起， 前景不错， 提前退休。
因为这种公司的恶心之处在于，不仅要变成自己讨厌的人，同时每个人都以为自己是x y z，都知道不能当a b c，可事实是很多人自以为自己是x y z，实际被老板当a b c看待。
写的真好，感觉主要问题在于mgr
事实!