👀🥸最近这几个来吹的micromanage 的大妈马内急用四个字概括，就是小人得志

最近这几个来吹的micromanage 的大妈用四个字概括，就是：小人得志。也就是包身工里的拿摩温，半夜鸡叫里的周扒皮。
你那破地方如果有career develop的机会，人家会努力的，加班的。人家按时保质保量地完成了任务，晚来早走怎么了？人家又不是拉磨的驴，为什么不能出去逛逛？都什么年代，还用奴隶制的那套去对付人？
Actually 那几个出来现的凶恶肥婆，不过是first line 小工头而已。也没什么钱没有future的。本来就是一个混吃等死的受夹板气的差事，非要搞得那么血腥惨烈，不是心里变态就是智商触底！
不只是坐班 和Face Time，这些大妈还要求手下表现出对工作的热情。真不知道怎样才能表现热情，难道每天要把公司大门口的logo舔一遍 ， 再在lobby里跳段忠字舞才作数？
下面引用隔壁帖子的回复作为public opinion
“大部分印度manager是不管手下performance怎么样, 只要同是烙印, 先让他占着坑再说. 会搞事的直接把别人特别是华人的功劳抢了给自己人, 不会搞事的会想方设法把小烙印的名字加在别人出的活上, 就算最后实在罩不住, 也会帮小烙印用各种健康/家庭因素开脱, 争取layoff包裹大一点, 还帮着refer工作. 有这样的上司, 下面的烙印绝大多数也都很挺老板, 能出活的出活, 能力差/比较混的虽然不怎么出活, 但各种给老板的review全打满分, ATM上, 和大老板/别的组聊天时玩命吹自己老板多好多好, 多有领导力, 大家一起互相cover, 升值加薪. lz以为凝聚力=员工为老板卖命么? 搞笑么? 互利互惠的关系和信任的建立需要双方共同的努力, 而且必须是老板先付出, 因为你level更高, 经历更多, 看得应该更远, 为人处世应该更有艺术. 一个老板想下属好好干活, 一条路是你有切实的激励机制. 比如FB是肉眼可见的多劳多得(可绝大多数公司多少会按资排辈, 根本没这体制), 又比如马内机自己有给手下升值加薪的实权(绝大多数基层马内机根本没这权力, 画个饼很可能不能实现) , 也就是说下属玩命干和混日子待遇并差不了多少, 那员工是活雷锋啊给资本家卖命? 在美国, 除了身份问题没解决的小年轻, 谁care你一份工作? 华人员工已经非常老实了, 一般干的不爽换东家完事; 很多老美不爽起来就是不管三七二十一, 到处说你水平差不会带团队+找HR告黑状, 搞不死你恶心死你. 而另一条路就是老板真正为员工着想, 和烙印一样尽量罩着下边的人, 帮他们抢功劳(不过华人老板一般没这本事), 肯定他们的成果(隔壁华人大妈嫌手下光meet expectation不够还得坐班, 让她看到精气神), 体恤他们的难处(你看看隔壁大妈是怎么看待下属离家远的), 尊重他们的人格(你看看另一个大妈是怎么口出狂言觉得自己高于下属的), 让手下觉得哪怕不能马上升职加薪, 但跟这个老板干会被关照会很顺心, 那自然会体恤老板, 不掉链子. 毕竟除了个别极品, 绝大部分职场人还是投桃报李的, 真死不要脸, 到处break bridges的人很少很少. 其实同一个员工在不同老板的手下会有不同的态度. 华人中也有非常好的老板, 特别是tech行业的年轻一代, 很多都很supportive, 对自己人格外关照. 我初出校门时曾受华人老板诸多照顾, 工作几年只要是面试就特别照顾自己人, 日后爬上去也会cover手下, 这就是良好风气的传承. 而像隔壁大妈那样的, 自己不过是个基层马内机, 不体恤下属, 还一副我是老板你就得听我的, 不然干的好也给我滚蛋的恶心嘴脸. 说手下态度差, 也不照镜子看看自己的态度, 哪个下属犯贱愿意给这种老板好好打工?

还有一个大妈，在政治斗争中失利，跑来现她的所谓职场真谛。就是宫斗剧的下三滥的伎俩。她们这种垃圾就是阻碍公司发展的绊脚石，应该被清除的无所事事的中层干部。整天挖空心思地害人，不学无术，还给辛辛苦苦干活的人打performance review。你也配！

这些大妈们如果不靠diversify当manager，根本没戏。还恬不知耻地给辛苦干活的人performance review。 像努力一样趋使员工。 真是不害臊！

手动点赞
尤其那个说活干得好不听话也要让你滚的，不知道啥公司可以做到，太可怕了。而且还能上升到影响华人形象的。也不反省一下自己是不是才影响华人形象。

珍惜生命，远离华人大妈manager！

求原帖

其实有些talent不适于被天天被绑定在座位上的。有些人就喜欢到处走走，喝喝咖啡，聊聊天，灵感就有了。整天盯着人几点上下班，是旧式国企的整人手段，是极其落后和野蛮的。

我们公司专门设立了很高级的咖啡店，辟出很大一块地方，让大家休闲。而且很多人晚上weekend都自觉加班。你在盯着人家几点上下班的时候，有没有想过人家weekend都在加班呢？

中国人做的自己都跟公司的主人似的我也是很佩服。
这些年总结，跟着老印老板混倒是挺舒服的。老印老板更是无脑护着底下的印度小弟。

想起曾经工作的地方中国分公司某manager把员工performance review发到了我邮箱，那个manager对手下的评价是活都干完了也干的不错，但是工作不够有热情，希望下一年努力。我看到之后惊呆了。活干完了还不够？还要热情？如果我manager给这样的评价我是要下一年努力跳槽了。
你们做manager的大妈能不能看点有先进管理经验的书籍？Manager不是监工，是要给你组里的员工提供支持，好让他们更好的发挥自己的长处。

手动点赞
尤其那个说活干得好不听话也要让你滚的，不知道啥公司可以做到，太可怕了。而且还能上升到影响华人形象的。也不反省一下自己是不是才影响华人形象。
sunnytoday 发表于 2021-05-21 02:38

这个真是的，我看了都惊了。正规公司开人不知道多麻烦，没个半年的根本请不走，还大言不惭让人家滚，感情公司是她家开的……

这个真是的，我看了都惊了。正规公司开人不知道多麻烦，没个半年的根本请不走，还大言不惭让人家滚，感情公司是她家开的……
自有天意在 发表于 2021-05-21 03:05

所以这些人也就意淫一下而已，其实也知道自己没有办法把人怎样，估计实际操作一个人都不敢开吧。我最大感觉是这些人对别人没有基本尊重，心里把自己当人上人，高人一等，美国公司可没这文化，主管也没什么了不起的，管不好照样滚蛋。

这些大妈们如果不靠diversify当manager，根本没戏。还恬不知耻地给辛苦干活的人performance review。 像努力一样趋使员工。 真是不害臊！
Newstyle 发表于 2021-05-21 02:36

大妈们确实很多靠diversity 上位，关键要有自知之明，别拿个鸡毛当令箭，其实她们是要求着手下好好干活的，管不好项目先开掉的是主管本人。

知道一个人，就是经常给人“上手段”，虽然是通过HR的程序，表面上作足了功课。但是好像得罪了什么人，人家联合起来，查她与客户的interact，硬是给发觉出了问题。最后身败名裂，差点进去，后来找人说情搞了个early retire。

这帖子可真耿直，我顶个锅盖留名观战。

最近这几个来吹的micromanage 的大妈用四个字概括，就是：小人得志。也就是包身工里的拿摩温，半夜鸡叫里的周扒皮。
你那破地方如果有career develop的机会，人家会努力的，加班的。人家按时保质保量地完成了任务，晚来早走怎么了？人家又不是拉磨的驴，为什么不能出去逛逛？都什么年代，还用奴隶制的那套去对付人？




Newstyle 发表于 2021-05-21 02:19

哈哈 中国人的老板有几个好的？
白人老板好太多了。不是说没有差的，但是美国老板下面很多挺舒服。

越是无能的上司才越是每分每秒的管人---亲身体验

没办法 有些情况下有些人就是需要寻找存在感

哈哈 中国人的老板有几个好的？
白人老板好太多了。不是说没有差的，但是美国老板下面很多挺舒服。
zhangfei123 发表于 2021-05-21 04:19

我碰到的白人女老板也不行 白人男老板都还不错

回复 10楼的帖子
哈哈哈哈...活干完干好还不够，还要热情...还要奔放，还要潇洒，还要自如，还要风流，还要倜傥🤣
上班时间不喝水 不吃饭 不上厕所 不讲话。不开灯 为公司省电，不打印，为公司省纸...

我们这有一个职位非常高的白男，管很多人 ，同时又是技术带头人。不论产品测试结果什么时候，哪怕是圣诞节半夜3点，人家第一时间起来开始分析结果。他从来不管手下的人啥时候上班，可是大家都很拼命，觉得跟他干很有成就感, 能够得到他的教诲是一种荣誉。

其实也有华人大妈好搞得，前提是你要对点对症先拿下她😄，不然就很难搞了

我LD的大boss，经常中午出去游泳，有时会在Gym里遇到LD。人家还在公司里很大方地说，我今天游泳的时候还看到那个谁。白男当boss，其实挺好。你要加班，人家还会说dont work too hard。迟来早走，根本不管，只要交活就行。

上升到专门盯着华人大妈这一类骂也挺没意思的，我最辣鸡的老板就是白男，华人老板反而还不错。但是我觉得那种国人占比很大，而且很大一部分有国内工作经验的公司要慎去，呆过一家天天drama宫斗，最会挑事的那几个都是国内干过几年的，卷的不行

所以这些人也就意淫一下而已，其实也知道自己没有办法把人怎样，估计实际操作一个人都不敢开吧。我最大感觉是这些人对别人没有基本尊重，心里把自己当人上人，高人一等，美国公司可没这文化，主管也没什么了不起的，管不好照样滚蛋。
ready 发表于 2021-05-21 03:12

fire的权力在director手里。manager的权力就那点。那几个位有问题。

我旁观过每天早晨八点多开组会让每个手下daily update前一天的工作的。其实组员一只手都数得过来，还天天早朝。不知道是不是入戏太深看起来很上瘾的样子。

想起曾经工作的地方中国分公司某manager把员工performance review发到了我邮箱，那个manager对手下的评价是活都干完了也干的不错，但是工作不够有热情，希望下一年努力。我看到之后惊呆了。活干完了还不够？还要热情？如果我manager给这样的评价我是要下一年努力跳槽了。
你们做manager的大妈能不能看点有先进管理经验的书籍？Manager不是监工，是要给你组里的员工提供支持，好让他们更好的发挥自己的长处。
sunnytoday 发表于 2021-05-21 03:03

不要给老中打工period。
虽然我之前的一个ABC director 还是算okay的。

上升到专门盯着华人大妈这一类骂也挺没意思的，我最辣鸡的老板就是白男，华人老板反而还不错。但是我觉得那种国人占比很大，而且很大一部分有国内工作经验的公司要慎去，呆过一家天天drama宫斗，最会挑事的那几个都是国内干过几年的，卷的不行
缓缓歌 发表于 2021-05-21 10:15

国内麻将文化带到公司里，有的国人就好这个。

回复 26楼的帖子
哪些天天盯着员工的manager，大多数都是自己每天无所事事的中层干部，是不产生value的寄生虫。真正的技术大牛，自己的事情都忙不过来，根本就不会观察手下几点上下班。

很多人说 交活就行。 活谁都能交上。 活干的怎么样合不合心意这就是很大的一个问题。 迟到早退这不是任何借口和理由 这是work ethic 。 与国内外无关。 做人不要得寸进尺让人反感。 你家里有事， 别人家里就没事？

珍惜生命，远离华人大妈manager！
Newstyle 发表于 2021-05-21 02:40

你们这样难道不是歧视自己吗？华人女的就不能当领导了是吧。。。

回复 26楼的帖子
哪些天天盯着员工的manager，大多数都是自己每天无所事事的中层干部，是不产生value的寄生虫。真正的技术大牛，自己的事情都忙不过来，根本就不会观察手下几点上下班。
Riverview 发表于 2021-05-21 10:30

一看你就是一个经常迟到早退的员工。 一个正经员工是不可能迟到早退的。 女拳很喜欢把自己的过失和不当 来找借口和开拓。 什么技术大牛不在乎。 技术大牛是可能不在乎你几点走因为你反正对项目没关系。 我没见过技术骨干员工敢早退的。。。。。。 而且，这是professionism 的一种表现。 就好像meeting到了大家都会着装早到而不是迟到。 工作上没有专业性， 那说明工种不一样。 坐前台的几点走确实无所谓。

评价员工的work ethic 要看对做事的认真程度和最后质量。关键时刻拿够顶上去，技术难题可以啃下来。平时几点上下班，根本不应该成为考量。公司的员工守则里，也只是规定不能连续三天disappear，没有说必须几点上下班。

很多大公司就是主打flexibility来吸引人才，我们公司也是几百人的公司我们组的领导都是家里有娃的人，必然不可能屁股粘在位子上呀，而且活做的好坏跟你黏在座位上的时间不成正比，特别是也一些设计公司也是，你的设计灵感不是说来就来的，可能一整天你都无所事事，但是一旦又了想法可以沉浸在设计里到午夜。所以往往一个几个人的小公司，领导反而拿着鸡毛当令箭，估计也是没有安全感吧，也不怪他们。。。哎

我以前管lab的时候，根本不知道员工每天都在哪里，因为他们会在不同的lab之间乱跑，几乎从来不在座位上。有些人还是夜班，你让我怎么去盯。他们只要都按时交出高质量的活，就meet expectation。有些人愿意do extra miles，就是exceed。

不说别的，工作上我最讨厌那种早上10点来，然后把工作hold到晚上6点半送出的同事。尤其是file要的急，基本上就需要我们8点钟吃完饭或者一大早加班。这种人是需要老板治的。

一看你就是一个经常迟到早退的员工。 一个正经员工是不可能迟到早退的。 女拳很喜欢把自己的过失和不当 来找借口和开拓。 什么技术大牛不在乎。 技术大牛是可能不在乎你几点走因为你反正对项目没关系。 我没见过技术骨干员工敢早退的。。。。。。 而且，这是professionism 的一种表现。 就好像meeting到了大家都会着装早到而不是迟到。 工作上没有专业性， 那说明工种不一样。 坐前台的几点走确实无所谓。
韭菜lei 发表于 2021-05-21 10:35

“我没见过技术骨干员工敢早退的” 可以因为工作忙自己选择加班，也可以因为想在办公室聊天选择不早退。不敢是什么意思？

爱在哪上班别人管不着，动不动就上升到整个华人manager都不行，这怕是种族歧视没得跑了吧。衷心祝福有这个想法的你们一辈子都当不了管理者吧。要不然你们一不小心成了你们口中的华人大妈manager那可怎么是好啊。

这贴里一些评论真的是令人汗颜。公司如果有规定上班时间，你如果偶尔有事情晚来早退都很正常啊，一般老板都不会说什么吧。但是如果你每天都是那样，违反公司规定了。就算你把活干完了，你规定上班的时间不在，别人有问题找不到你,也是给部门工作造成了不便。
之前的那个贴，楼主特意点明了公司是有time card的，要求做满８小时不是正当的吗？如果汇报给HR，难道不算是违反公司规定？既然你当初来之前就知道公司对工作时间的规定，你就同意了合同了，现在你拿公司钱,不是要敬业，遵守规定吗？
上升到什么中国人manager怎么样，别人是靠diversity上位的，这种评论真的很low。那你不靠这个上位一下？

由于玻璃天花板加对亚男的歧视，华人女manager比男的要多，所以她们其实代表了中国人manager。对于楼里面一边倒的负面评论，难道不值得她们深思吗？我也看了她们分享的managerial style，感觉就是慈禧太后再生。你要表现leadership去motivate员工，而不是用监狱里ward对付囚犯的办法。

别吵了，每个公司的行业不同，文化不同。有的职位不能flexible ，有些可以。大家可能吵来吵去，根本不是一回事。

我们的秘书曾经讲一个笑话：因为调休，她周四早上去逛mall，遇见一个技术部门的同事。人家还问她，what you doing here？ 她傻傻地回答了。转念一想不对，马上回嘴到：hmm what you doing here? are you supposed to work now?😄😄😄 她就是在办公室里当着大老板的面说的，大家就哈哈一笑，没人当回事。

我的感觉，华人还得洋人来治，华人自己治不了华人。可不是嘛，凭啥啊。

一入职老板就说，只要有deliverable，赶上sprint进度，别给他添麻烦 一天工作2个小时都没关系，“I really don't care”

最怕没有结婚的单身大龄女青年当老板，每天除了工作还是工作，也要求员工和她一样。。完全不理解有家庭的员工希望flexible hours..

最搞笑的是，那个大妈的下属明明performance 没问题，但大妈对他的工作“态度”不满意。
给公司工作而已，在她看来要搞得跟为了理想奋斗一样，也不知道她给不给得起对得住这种态度的工资。

最搞笑的是，那个大妈的下属明明performance 没问题，但大妈对他的工作“态度”不满意。
给公司工作而已，在她看来要搞得跟为了理想奋斗一样，也不知道她给不给得起对得住这种态度的工资。
stainlessbelief 发表于 2021-05-21 12:16

以后很多员工都WFH，大妈要在员工家安监视器吗？

一看你就是一个经常迟到早退的员工。 一个正经员工是不可能迟到早退的。 女拳很喜欢把自己的过失和不当 来找借口和开拓。 什么技术大牛不在乎。 技术大牛是可能不在乎你几点走因为你反正对项目没关系。 我没见过技术骨干员工敢早退的。。。。。。 而且，这是professionism 的一种表现。 就好像meeting到了大家都会着装早到而不是迟到。 工作上没有专业性， 那说明工种不一样。 坐前台的几点走确实无所谓。
韭菜lei 发表于 2021-05-21 10:35

这个有点坐井观天了吧，公司文化天差地别哦，不只是你看到的那一点 有的公司manager和员工都不在一个Site。如果是技术大牛当了manager还真不管早来晚走这些鸡零狗碎。

很多大公司就是主打flexibility来吸引人才，我们公司也是几百人的公司我们组的领导都是家里有娃的人，必然不可能屁股粘在位子上呀，而且活做的好坏跟你黏在座位上的时间不成正比，特别是也一些设计公司也是，你的设计灵感不是说来就来的，可能一整天你都无所事事，但是一旦又了想法可以沉浸在设计里到午夜。所以往往一个几个人的小公司，领导反而拿着鸡毛当令箭，估计也是没有安全感吧，也不怪他们。。。哎
大鱼Michelle 发表于 2021-05-21 10:41

同意。想起了当年通用（GE) 公司的文化。公司宣扬的是“Life-Work Balance”， "Flexible working hour", 工作时间由员工来自己掌握，经理也不会管你迟到早退，然而即使如此，几乎所有的工程师们都在加班加点地工作，周末的大楼里也是灯火通明（二十多年前的场景，那时还没有WFH这一说）。活多得做不完，有准时交活的下次就会接更多的活！Yearly Review 都是根据每个人工作的成绩 （Finish the work on-time， on-budget, with quality) 来决定提薪和加级的. 这才是最有效的管理方法。在那里当经理的都必须有SixSigma 的证书，并有一整套复杂的管理系统的操作。 这些小公司的中层经理怎麽可能知道这些？也不可能有机会去体会和学习。当了一个小头头就耀武扬威了，年龄歧视，性别歧视再加种族歧视，把中国大陆的那一套都翻版了过来，恐怕也只有这些小公司能容忍这一套了吧？要是在那些有名头的大公司，恐拍早就被fire了。

看到大家的怒吼 我真的开心 公平自在人间 拍手拍手赞一个 顺便说 律师医生炒股真是好职业 只要自己足够努力 可以随时为自己单做 不流汗就流泪啊

我估计是这些人刚当manager不久。甚至可能是第一个manager职位。 时间长了就不会这样了。

回复 1楼Newstyle的帖子
“小人得志” 你总结得太正确了。

很多人说 交活就行。 活谁都能交上。 活干的怎么样合不合心意这就是很大的一个问题。 迟到早退这不是任何借口和理由 这是work ethic 。 与国内外无关。 做人不要得寸进尺让人反感。 你家里有事， 别人家里就没事？
韭菜lei 发表于 2021-05-21 10:31

每个公司的policy 不一样 很多公司是flexible hour 只要公司本身不禁止，比较好的manager 都会允许 flexible hours

回复 2楼的帖子
楼主指的是不是”职场话题”那个帖子？

每个公司的policy 不一样 很多公司是flexible hour 只要公司本身不禁止，比较好的manager 都会允许 flexible hours
xpinger2017 发表于 2021-05-21 13:50

你对flex hours好像有误解，一般flex hours是指别人如果一天是9点到5点，那你可以10点到6点，或者7点到3点，或者有那种周一到周四每天工作9小时，周五半天，或者每天工作9小时，每隔一个周五休一天等等等等，而不是公司付你一天八小时的钱，我同意你一天工作六个半小时，甚至你活儿干得快，一天来公司四小时都可以。。。manager没有这个权利。。。

你对flex hours好像有误解，一般flex hours是指别人如果一天是9点到5点，那你可以10点到6点，或者7点到3点，或者有那种周一到周四每天工作9小时，周五半天，或者每天工作9小时，每隔一个周五休一天等等等等，而不是公司付你一天八小时的钱，我同意你一天工作六个半小时，甚至你活儿干得快，一天来公司四小时都可以。。。manager没有这个权利。。。
hijklmn 发表于 2021-05-21 15:27

对我们行业来说，公司付的是让我把活干完的钱，不是买我固定的时间。程序半夜跑到一半出bug，为了进度我能不起来修吗？公司可没付我凌晨的加班费啊

确实，这种大妈我见过几个，一个华人、2个黑女，太疯狂了

我感觉是“新警察吧”

对我们行业来说，公司付的是让我把活干完的钱，不是买我固定的时间。程序半夜跑到一半出bug，为了进度我能不起来修吗？公司可没付我凌晨的加班费啊
thymetime 发表于 2021-05-21 15:45

确实，按理说公司要么是买你的固定时间（hourly），多给时间多付钱，时间少少付钱，要么是买你干活（闲的时候或者状态不好少干，需要的时候加班加点干），总不能需要加班的时候说是买的绩效，有时间闲的时候又说是买的时间

得志的还真的就是这样的小人。所以你咋办？还不是要拍着小人的马屁，跟着小人的领导走？人家只是给你一个建议，不听就算了。你不愿意这样做，总有更小的人原意这样跟着往上爬。现实就是这么苛刻。

曾经有一个印度大妈老板，micromanage到令人发指。在她组里没有任何career可言

叹为观止。

员工积极性不高 管理层问题更大

最近这几个来吹的micromanage 的大妈用四个字概括，就是：小人得志。也就是包身工里的拿摩温，半夜鸡叫里的周扒皮。
你那破地方如果有career develop的机会，人家会努力的，加班的。人家按时保质保量地完成了任务，晚来早走怎么了？人家又不是拉磨的驴，为什么不能出去逛逛？都什么年代，还用奴隶制的那套去对付人？




Newstyle 发表于 2021-05-21 02:19

妥妥的小人得志，满脑子除了怎麽升官发财没别的。

回复 64楼的帖子
Actually 那几个出来现的凶恶肥婆，不过是first line 小工头而已，也没什么钱没有future的。本来就是一个混吃等死的受夹板气的差事，非要搞得那么血腥惨烈，不是心里变态就是智商触底！

支持

回复 65楼Newstyle的帖子
凶恶肥婆😂😂😂楼主你太好笑了！ 其实华女manager一般还是比较注意身材的，好像没有见过胖子。

回复 65楼Newstyle的帖子
凶恶肥婆😂😂😂楼主你太好笑了！ 其实华女manager一般还是比较注意身材的，好像没有见过胖子。
Riverview 发表于 2021-05-21 21:02

我见过几个不仅不胖而且以瘦为美，超级瘦，象麻杆。也可能是操心太多，阶级斗争太复杂累的。

说得是哪个帖子？

工作中遇到的为数不多的华人男manager好像还都不错。比较不拘小节、大大咧咧的，他们在工作上比较较真，但是绝对不会查考勤的。

骂别人小人得志的，请问你什么职位？

回复 71楼Sichuanf的帖子
从隔壁帖子转来的。Enjoy
大部分印度manager是不管手下performance怎么样, 只要同是烙印, 先让他占着坑再说. 会搞事的直接把别人特别是华人的功劳抢了给自己人, 不会搞事的会想方设法把小烙印的名字加在别人出的活上, 就算最后实在罩不住, 也会帮小烙印用各种健康/家庭因素开脱, 争取layoff包裹大一点, 还帮着refer工作. 有这样的上司, 下面的烙印绝大多数也都很挺老板, 能出活的出活, 能力差/比较混的虽然不怎么出活, 但各种给老板的review全打满分, ATM上, 和大老板/别的组聊天时玩命吹自己老板多好多好, 多有领导力, 大家一起互相cover, 升值加薪. lz以为凝聚力=员工为老板卖命么? 搞笑么? 互利互惠的关系和信任的建立需要双方共同的努力, 而且必须是老板先付出, 因为你level更高, 经历更多, 看得应该更远, 为人处世应该更有艺术. 一个老板想下属好好干活, 一条路是你有切实的激励机制. 比如FB是肉眼可见的多劳多得(可绝大多数公司多少会按资排辈, 根本没这体制), 又比如马内机自己有给手下升值加薪的实权(绝大多数基层马内机根本没这权力, 画个饼很可能不能实现) , 也就是说下属玩命干和混日子待遇并差不了多少, 那员工是活雷锋啊给资本家卖命? 在美国, 除了身份问题没解决的小年轻, 谁care你一份工作? 华人员工已经非常老实了, 一般干的不爽换东家完事; 很多老美不爽起来就是不管三七二十一, 到处说你水平差不会带团队+找HR告黑状, 搞不死你恶心死你. 而另一条路就是老板真正为员工着想, 和烙印一样尽量罩着下边的人, 帮他们抢功劳(不过华人老板一般没这本事), 肯定他们的成果(隔壁华人大妈嫌手下光meet expectation不够还得坐班, 让她看到精气神), 体恤他们的难处(你看看隔壁大妈是怎么看待下属离家远的), 尊重他们的人格(你看看另一个大妈是怎么口出狂言觉得自己高于下属的), 让手下觉得哪怕不能马上升职加薪, 但跟这个老板干会被关照会很顺心, 那自然会体恤老板, 不掉链子. 毕竟除了个别极品, 绝大部分职场人还是投桃报李的, 真死不要脸, 到处break bridges的人很少很少. 其实同一个员工在不同老板的手下会有不同的态度. 华人中也有非常好的老板, 特别是tech行业的年轻一代, 很多都很supportive, 对自己人格外关照. 我初出校门时曾受华人老板诸多照顾, 工作几年只要是面试就特别照顾自己人, 日后爬上去也会cover手下, 这就是良好风气的传承. 而像隔壁大妈那样的, 自己不过是个基层马内机, 不体恤下属, 还一副我是老板你就得听我的, 不然干的好也给我滚蛋的恶心嘴脸. 说手下态度差, 也不照镜子看看自己的态度, 哪个下属犯贱愿意给这种老板好好打工?

真理！有前途大家都努力加班了，每前途看时间有个屁用

本帖不是要骂人，只是给个别因为diversify上去的马内急们提个醒。不要显得德不配位。

不仅女manager也多，结果华人的怨妇员工也这么多，长见识了。

一看你就是一个经常迟到早退的员工。 一个正经员工是不可能迟到早退的。 女拳很喜欢把自己的过失和不当 来找借口和开拓。 什么技术大牛不在乎。 技术大牛是可能不在乎你几点走因为你反正对项目没关系。 我没见过技术骨干员工敢早退的。。。。。。 而且，这是professionism 的一种表现。 就好像meeting到了大家都会着装早到而不是迟到。 工作上没有专业性， 那说明工种不一样。 坐前台的几点走确实无所谓。
韭菜lei 发表于 2021-05-21 10:35

做前台的才真不能迟到早退，软件行业是有事上朝，无事退朝，自己把东西搞出来，上班时间保证别人找你能立即回复即可。坐班对现代很多行业来说真心不是专业性的体现。
工种不同没啥好吵的，我感觉觉得坐班大过天的应该都是传统行业或者客服之类的。

我只说一句，这些还需要真的去上班的工作，这几个人还得意洋洋，还要求考勤，真的是醉了

码工这种，WFH， 好多还晚上才开始工作， 因为白天没思路， 觉得太正常不过了， 从来没听说要坐班

不只是坐班 和Face Time，这些大妈还要求手下表现出对工作的热情。真不知道怎样才能表现热情，难道每天要把公司大门口的logo舔一遍 ， 再在lobby里跳段忠字舞才作数？

不仅女manager也多，结果华人的怨妇员工也这么多，长见识了。
rosebullet 发表于 2021-05-22 08:22

哈哈

手动点赞。工作中遇到那种manager，绕着走，给我再多工资我也不去。

哈哈 中国人的老板有几个好的？
白人老板好太多了。不是说没有差的，但是美国老板下面很多挺舒服。
zhangfei123 发表于 2021-05-21 04:19

我们公司ABC和中国老板都很不错，反而是越南老板一个赛一个的差劲，要么micromanage，要么no manage。

码农十几年，没听说过晚上才有思路的，糊弄外行，装高大上吗？
卡多司基 发表于 2021-05-22 10:49

哈哈，白天脑子没思路。

不只是坐班 和Face Time，这些大妈还要求手下表现出对工作的热情。真不知道怎样才能表现热情，难道每天要把公司大门口的logo舔一遍 ， 再在lobby里跳段忠字舞才作数？
Newstyle 发表于 2021-05-22 10:45

笑死了。太形象。可怕的是那帖子里还有好几个跟帖表忠心要跟这种老板的，受虐狂。

这楼里见识了各种跪舔白人的底层 looser。工作上窝窝囊囊受了气，也就敢在华人用中文骂娘。你们这种心甘情愿低头做小的，确实是白男最喜欢的。继续舔。

回复 86楼张国荣的帖子
你这号的垃圾对辛苦干活的员工就这种态度，公司开人，你就是第一个被丢出去的loser！

华人女manager 确实没见过胖的。looser说法，反正也是diversity 上来的，肯定得找花瓶啊。自己肥丑做不了花瓶的，继续在底层伺候好你白大人吧。

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你这号的垃圾对辛苦干活的员工就这种态度，公司开人，你就是第一个被丢出去的loser！
Newstyle 发表于 2021-05-22 11:10

我什么地方对不起哪个员工了？随你便考古。我从来不删贴。存粹为女manager 打抱不平。

发现华人原来对华女manager 这么大敌意，不知道这是不是老中特有现象。老中也别抱怨自家abc没白男活得爽了。

回复 89楼张国荣的帖子
别，好的manager不管男女胖瘦人种，大多会是同意楼里好些人的观点的。不好的manager是一类人，也不只是华女。反而是你，出来先把这些不同意见的骂一顿。还美其名曰抱不平，感觉你纯粹出来撒气的。

这楼里见识了各种跪舔白人的底层 looser。工作上窝窝囊囊受了气，也就敢在华人用中文骂娘。你们这种心甘情愿低头做小的，确实是白男最喜欢的。继续舔。
张国荣 发表于 2021-05-22 11:02

再次笑死。looser这种英文是在哪里学的？就这样还发癔症进管理层？真可惜了这个id和头像，不配。

发现华人原来对华女manager 这么大敌意，不知道这是不是老中特有现象。老中也别抱怨自家abc没白男活得爽了。
张国荣 发表于 2021-05-22 11:16

楼主谴责的不是所有女manager，是指与隔壁几幢楼楼主有相似观点的manager。你爬完楼再来干架也不迟。