版上关于工作态度/考勤的不同看法其实主要是行业的不同

如题，大家从自己的角度都觉得自己很有道理。觉得另一方不可思议。 我在传统行业和新兴tech都待过，基本上能看出不同的态度基本是由行业决定的。 传统行业：看考勤，看“态度”，老板管得很细（即便是传统行业里管得不细的老板在tech的标准里依然管得细），员工要讨好老板。 Tech：看成果，看结果，时间自由，方式自由，老板管得不细，看具体的工种甚至有可能不是给你分活的那个人。在某种程度上一线老板甚至要讨好员工，尤其是技术厉害的员工。而且在tech公司里甚至有一种传统行业无法想象的状况：某个经理手下的人有可能比他/她级别高也赚得更多，只是选了IC的路。 大家以后发表意见的时候也报一报行业，其实就比较容易聊清楚了。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 再多申明一下，也不是说科技界就不开会了或者从来找不到人也能混下去，归根结底是经理和组里员工间到底是什么关系的态度问题。科技界也开会--但是不会指望你随时找人开个当天的会，当然你商量了也可以，反正都是互相商量着来。有时你半夜找人刚好很多人同时在线，那他当然也可以回复，总之就是个人层面的职权和自由度都很高。并不是说科技员工就摸鱼，相反很看个人的成效，而成效许多时候需要协作，但是怎么确保协作到了，怎么deliver的自主权在本人，没有人管你喜欢几点做事，喜欢用哪种方式。经理主要是被看成领导和support的，而比较没有那种经理高员工一等，或者可以管天管地的想法。如果经理很不受员工欢迎，在大厂里经理是会走人的。 科技界有员工level和薪酬比经理高的现象，而且宣布由谁管理什么的时候用的词是xxx will support yyy team， 而不是传统行业常用的yyy team will report to xxx.我觉得这种区别可能在于科技界创新多，许多东西都有明显的绩效可以看，而不是表面游戏。还有科技界人才还是供不应求（至少能满足要求的人才），所以卷的是管理层不是员工。 看各种帖子各种回复，其实挺明显大家是哪里上班的。

楼主这个说法很靠谱。当然慢慢地有些传统行业也开始转型，更看重出成果，而不看重工作时间了。其实即便是传统行业，如果老板盯着下属打卡的话，有一部分原因也是因为老板对这个员工出的成果不太满意。

如题，大家从自己的角度都觉得自己很有道理。觉得另一方不可思议。 我在传统行业和新兴tech都待过，基本上能看出不同的态度基本是由行业决定的。 传统行业：看考勤，看“态度”，老板管得很细（即便是传统行业里管得不细的老板在tech的标准里依然管得细），员工要讨好老板。 Tech：看成果，看结果，时间自由，方式自由，老板管得不细，看具体的工种甚至有可能不是给你分活的那个人。在某种程度上一线老板甚至要讨好员工，尤其是技术厉害的员工。而且在tech公司里甚至有一种传统行业无法想象的状况：某个经理手下的人有可能比他/她级别高也赚得更多，只是选了IC的路。 大家以后发表意见的时候也报一报行业，其实就比较容易聊清楚了。
AlwaysHopeful 发表于 2021-05-20 20:41

主要还是看办公是否完全计算机网络化。
软工，数据工，金融工，基本何时何地都能办公。
fab，lab，site 等based，基本必须上班打卡。

完全同意楼主。在tech和传统行业都呆过，同样的感觉。在tech带一个十几个人的团队做lead，真是给手下做牛做马，哈哈。出活就行，其他我全当没看见，打游戏我也不管哈哈

主要还是看办公是否完全计算机网络化。
软工，数据工，金融工，基本何时何地都能办公。
fab，lab，site 等based，基本必须上班打卡。
CBOE 发表于 2021-05-20 20:47

fab lab等based也可以不打开😂我们传统行业甚至有人白天实验做一半，中间去个appt，晚上回来继续做。只要不是需要合作的任务，只要能出活，关你啥时候干完。

其实就算是CS，大家也是喜欢随时能找到的人。你自己出活，但是讨论时候和大家时间不同步，也是很烦人的。 不过是很多cs的组，大家同步的时间是半夜都不约而同在线。。。

有道理，还是和公司文化有关。 我们公司就是后者。一般一个产品没上市，Roadmap上已经定好了接下来几代的安排了，永远给员工安排300%的活，这样只要能做完150%，对公司都是好的。没人管你什么时候来什么时候走，能力和成果说话。当然如果软实力强，早来晚走还被大家看在眼里的活… 升职加薪拦都拦不住啊，哈哈。

Tech也需要合作的，不可能完全随意，我呆过的组，确实都不会强求大家一致，早来早走，晚来晚走，是可以，但是都会要求每个工作日中间的一段时间所有人都在，有特殊情况需要知会全组，说清楚什么时候回来。越是lead 责任越重，你说你偷空刷会儿手机发会儿呆，有人找你讨论问题立马能应，那还好，要是常常找不到人肯定伤形象的。

不是TECH， 但我们行业的共识是，一个公司如果突然开始从考勤上搞人，就是出问题不太行了。

同意，行业不同，不能拿自己那套去衡量别人。

再多申明一下，也不是说科技界就不开会了或者从来找不到人也能混下去，归根结底是经理和组里员工间到底是什么关系的态度问题。科技界也开会--但是不会指望你随时找人开个当天的会，当然你商量了也可以，反正都是互相商量着来。有时你半夜找人刚好很多人同时在线，那他当然也可以回复，总之就是个人层面的职权和自由度都很高。并不是说科技员工就摸鱼，相反很看个人的成效，而成效许多时候需要协作，但是怎么确保协作到了，怎么deliver的自主权在本人，没有人管你喜欢几点做事，喜欢用哪种方式。经理主要是被看成领导和support的，而比较没有那种经理高员工一等，或者可以管天管地的想法。如果经理很不受员工欢迎，在大厂里经理是会走人的。 科技界有员工level和薪酬比经理高的现象，而且宣布由谁管理什么的时候用的词是xxx will support yyy team， 而不是传统行业常用的yyy team will report to xxx.我觉得这种区别可能在于科技界创新多，许多东西都有明显的绩效可以看，而不是表面游戏。还有科技界人才还是供不应求（至少能满足要求的人才），所以卷的是管理层不是员工。 看各种帖子各种回复，其实挺明显大家是哪里上班的。

楼主说的对。真就是看行业和公司文化。我们组一定要到的就是group meeting 和project meeting 。其他干活时间自己掌握。其实组里面几乎没人划水。

我觉得跟行业没关系，和你工作内容相关。
如果你的工作就是自己接到命令埋头干就行，按时交差，偶尔比如一周开一个会大家碰头一下，那ok，你随便是白天干还是晚上干，只要交活的时候交出去就行了。
如果你的工作需要很多讨论，你要参与定方案，要资源，要定时向上向下对内对外交代，你不可能由着你自己的时间来工作的，你的老板或者同事也不能由着你一天听你吱一声，平时找不到人。 临时开会或者讨论太正常了，一个普通员工难道还要提前1天告诉你明天开会记得要来哦？