同部门的岗位，岗位1是manager岗位，title head,楼主之前只有一年多的lead经验，title只是team lead, 有个要求，会Chinese is a plus。岗位2, 是这个部门普通员工岗，向岗位1汇报。感觉2和本国人比我没有优势，1除了语言有个plus,管理经验上我好像又没符合条件。公司是F500. 还有个问题想让大家分析下，感觉不太有戏。周日投了一个公司，周二，昨天下午收到recruiter电话，收集了信息说把我推给hm。履历上来说我是达标的，但同部门有个我的前同事，新加坡华人，当时和我同部门，后来被我领导裁掉了，因为她不太懂技术的。被裁后找了现在这家公司，估计做比较初级的活。我担心hm因为我这前同事对我前公司的人印象不会太好，认为水平太烂。我前同事在之前那公司也干了9,10年，换过部门，我也干了这么长时间没换过部门。所以有两点担心，一个前同事水平差怕hm认为我也差不多。二个我俩都是华人，本身部门人不多，估计就四五个，如果华人占了两个人，有点比例太高？所以有可能recruiter把我推给hm,hm也不会给我面试机会？
还有个问题想让大家分析下，感觉不太有戏。周日投了一个公司，周二，昨天下午收到recruiter电话，收集了信息说把我推给hm。履历上来说我是达标的，但同部门有个我的前同事，新加坡华人，当时和我同部门，后来被我领导裁掉了，因为她不太懂技术的。被裁后找了现在这家公司，估计做比较初级的活。我担心hm因为我这前同事对我前公司的人印象不会太好，认为水平太烂。我前同事在之前那公司也干了9,10年，换过部门，我也干了这么长时间没换过部门。所以有两点担心，一个前同事水平差怕hm认为我也差不多。二个我俩都是华人，本身部门人不多，估计就四五个，如果华人占了两个人，有点比例太高？所以有可能recruiter把我推给hm,hm也不会给我面试机会？
同一个公司同一个部门，都投不好的吧。
他们如果对你感兴趣，自然会按照你的经历给你安排个岗位。。
好的，谢谢，我也是这么想的，感觉2完全拼不过本地人，1也许还有一丝希望。