我不完全同意，you have to pick the fight，不值得打得仗不打，而且我的观察是人和人之间比如上级和下级气场合不合不是fight能改变的。我同意不能怂，要提出自己的感受和要求，要争取，但天高任鸟飞，跳槽绝对不是逃避，很多时候跳槽是打开一扇新窗户而且偶尔会有惊喜。 skyfi 发表于 2021-05-19 19:36
re, 其实flight 赢了又怎样？和老板关系已经搞僵了，想想呆下去之后会怎样. 跳出来不是消极，而是win win.
我不完全同意，you have to pick the fight，不值得打得仗不打，而且我的观察是人和人之间比如上级和下级气场合不合不是fight能改变的。我同意不能怂，要提出自己的感受和要求，要争取，但天高任鸟飞，跳槽绝对不是逃避，很多时候跳槽是打开一扇新窗户而且偶尔会有惊喜。 skyfi 发表于 2021-05-19 19:36
回复 1楼公用马甲43的帖子 聪明的人，一开始就应该跟manager negotiate in writing：你要求当前的项目自己launch to the end。其他人都是support role。 看到了你老板说那几句话，都是严重的red flag。 skip level估计也是没办法，多数时候你老板都是比你对org更重要的。除非你有信心可以直接取而代之。
有大项目和小项目，大的项目我做了一年多。 虽然周围干活的人都知道是我做的， 但老板这么安排也没人替我出来说话。大家都不想惹麻烦。真是很心凉。
我就是觉得心非常的痛，被人抢劳动成果，对方还一副理直气壮的样子。老板也很无耻的说我太忙了，找人帮我launch. 我跟他说我不同意，老板直接说“你不是就在乎credit么”， “你干的所有的东西都是公司的，不是你的”， “我要给xxx(他的favorite）升级”。老板的老板给了老板警告，但老板并无改善，每次抢的时候都说还有很多东西要做，实际上都是抢过去直接launch. 我觉得总去找skip manager 也不好。好像我老板不改，skip manager也不会下定决心把他怎么样。
请大家开导开导，如何才能不这么难受。
已经在找工作了。但就是这种状态非常困扰。困扰到很准备面试。觉得被欺负了完全没法申诉。 不知道怎么才能调整好。
是的。我们组里的几个女生happen to be high performer, 都是同样的结果，被摘果子给老板喜欢的两个拍马屁不干活的男生。女生跑的就剩我最后一个了。
是的老板是出奇的无耻，直接就说他答应要给他的favorite升级，让我把做好的项目给他的favorites. 真的很无耻。跟我们隔壁组开会前提前跟我们说这次开会的任务就是把锅甩到隔壁组（其实跟人家隔壁组半分钱关系都没有）。
我以前总觉得那个favorite是奉命接活，不怪他。现在发现那个favorite也很无耻。
请问怎么反击呢？太咽不下这口气了。人都有被逼急的时候。
你就磨洋工，慢慢干，每天疯狂骚扰那个fav 男的，跟你老板说你自己做不完，需要帮助，或者需要沟通，天天缠着fav,烦死B
就是被人欺负了那种痛苦。不知道该如何调节。
给favorite下绊子啊 你自己消极怠工 让他们没有现成的果子摘 汇报hr 这些的前提是你得有下家
把事情一项一项的详细列出来，每个项目你做了多少工作，啥时候被迫转手的等等，然后群发team所有人，包括老板的老板和更高一级的老板，你要是总是默默忍受，那他就会越来越毫无忌惮的欺负你。 事情闹出来，他们更不敢辞你，辞了你那就是借机报复，职场bully被揭发了还报复性辞退那更可以找律师直接告了。
每次看到类似的贴子，都是觉得怒其不争，要是从第一次他这么做的时候你就坚决fight back，他也不会一次又一次。 都这样了还有啥可怕的，人活一口气，你不争不斗，那就只能被坏人欺负，而且在职场这种事你作为事主必须自己先站出来fight back才行，你为自己fight了同情你的人才有机会为你说话，你自己都不行动只是默默忍受，其他人就是不平也没法起头帮你说话啊？也许人家以为你无所谓呢。
在旁人看来你现在最要紧要做的是从这种情绪里面抽离出来，好好准备面试，先找到新工作。
是的是的。但不是情绪控制不好不是。。。所以来请教。
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发生第一次的时候你就得考虑走了，你跟你这个老板毫无对抗的实力，只能走人
你第一次不走，他们就会继续这么对待你
为什么不能在乎credit,你要靠credit升职加薪，凭什么不能在乎
这不就是职场pua么
交接过程没有必要顺利，你说你被职场bully了，抑郁，难受，你就请假吧
没用的： 离职时群发邮件让更多人知道这事。 默默离职或换组，让老板未来继续占其他手下的便宜。
胡扯的： 项目里埋雷让launch失败。 做老板的favorite。
多谢总结。很赞！
在乎应得的credit理所当然吧，领导的职责之一应该让下属拿到各自应得的credit而不是抢夺别人的。你领导这样明目张胆已经违反HR规定了吧。不过如果是他口头说的你也没证据。 像前面有人说的，列个单子你做了多少什么时候被抢走。跟老板的老板可以约个会吗。提供证据。 做活的时候留个未完成的部分，最后launch前再加可行呢么。 关键是不要让这个影响自己面试心情。烂人到处有。跳槽一般涨工资快。
这个不由自己。
Skip 没追究也许因为LZ老板让他相信那个favorite也能完成，不比LZ差。skip只管运行成功不管谁做的。
慢慢磨洋工吧，你这没产出，就会抢别人的去了，看看其他同事届时什么反应
为什么做了一年多的活会被人轻易接上手呢 交接的时候不要交待这么清楚可以吗 如果仍继续呆 以后做活的时候定期汇报进度 cc大老板 平时组里有会吗 开会的时候多发言讲讲自己手上在做的 有意无意的开些会 主持一下 这样别人就没法忽略你了
但是你在这样的环境里 肯定是付出比收获多的 还不如省点力气找工作 将来那个宠臣上位了 更多不公 还是早点离开吧 换组或者换公司 跟对老板很重要
HR 大老板 你就别指望了 HR一般也就是跟大老板说说 大老板也就是口头说说老板
你还那么卖命干啥。赶紧prioritze, 你现在的priority是找工作。
不可能，楼主都已经证明了自己的工作能力了。这里面有很多其他因素影响人的favoritism。
这个挺有道理 status update cc⬆️各种老板
同时准备跳槽 自己学到的 还是自己的
那肯定出了问题又想到甩锅楼主了。。。你这招对于楼主这个性格根本不成立
楼主如果改变不了自己，就认命吧。做生不如做熟。你老板对你的贡献心里有数。他对你价值的肯定会体现在你工作的牢靠上。换一个工作，要指望老板为你这样性格的人说话，那你老板也混不长。如果楼主不认命，那得经历痛苦得过程，改变自己，在撞个头破血流中摸索成长。
哎， 我也碰到同样的职场bully问题。
我还是单妈，虽然fight back 了，但是毛线用没有。离家近的工作也不好找。想着每月贷款，还得照顾孩子，只能憋到内伤。自己在看心理咨询。
赞这个！
不能问前夫多拿点钱吗？
楼主我多年前也遇到过这种事，真的是气的整体脑子都在气。不过比较幸运是大老板站我这边的，所以最后那个lead我的白男跳槽走了。给楼主建议如下：
所有你老板的request都让他写email给你。他不写，你也要坚持自己写。
拒绝老板用legit的理由，对公司好的理由。
拉上隔壁组合作组做你的alias
完全理解！！我遇到过一模一样的事情！我在这方面啥都不懂不知道怎么反击，只能默默跳槽走人。
层主怎么fight back的，看看为什么没用
是你的credit，为什么不据理力争？你老板的奇葩理论，credit是公司的，可是contribution 是你的。既然你是你们那里的技术大牛，干嘛那么低声下气？ 一些领导都是会捏软柿子，你要硬气一些，你有技术，到哪里都有饭吃，谁怕谁呀！记住，人挪死，树挪活。
说得好
我不完全同意，you have to pick the fight，不值得打得仗不打，而且我的观察是人和人之间比如上级和下级气场合不合不是fight能改变的。我同意不能怂，要提出自己的感受和要求，要争取，但天高任鸟飞，跳槽绝对不是逃避，很多时候跳槽是打开一扇新窗户而且偶尔会有惊喜。
我碰到过类似的渣老板，公私不分，对下属个人喜好太明显，不讲公理，我fight过，高层算是客气了，拉到一起和HR开会，各打50大板（因为渣老板告我状在先），然后“相安无事” ，自然什么升职/加薪也和我没关系，一年后我跳槽了。渣老板后来也被清理了。说实话如果我是当初得宠的那几个，我是不会有那么大动力跳槽上了很大一个台阶。
私下听说过很多这种故事，这在职场里没什么新鲜的，没见过有人拉清单copy大老板，或者撂挑子搞破坏。心平气和的和老板提，和skip提，不理不解决就走人，何必浪费时间浪费精力。
我同意楼主要speak up，但所谓的“fight back”一定要黑白辩的明明白白讨个说法或者指望正义降临，真不如找个好下家。
re, 其实flight 赢了又怎样？和老板关系已经搞僵了，想想呆下去之后会怎样. 跳出来不是消极，而是win win.
你目前根本不在能反击的位置啊，找到下家离职的时候再想怎么反击吧。其实找到理想的下家很可能也就无心再反击了。
你每次做个会议minutes，就把他原话都放上，问他double check required steps。
我也遇到这种事儿了，丫开会啥都不叫我，让他肯定要给升职的人给大大老板介绍我的工作（完全没提我做的），又说不明白。又打算把我的工作给介绍到另个项目，美其名曰扩大影响力，谁知道是不是又要抢功劳。我就写封信表达我的concern，不希望自己的工作由别人present。
他叽叽歪歪了整30分钟说自己怎么光明磊落
个屁啊
case by case 有毒的环境绝对
一模一样
自己的工作明明有很大贡献，别人直接拿走完全不提自己名字，特别生气，而且每个月都在大大头那边present。我manager还特别爱干的是，拉着全组去捧臭脚。
有几次我还积极提建议（他们介绍我的工作的时候说不明白被问懵逼了），你这里（拿我东西也没提我名字的部分）理解不对，你应该这么回答。现在我都不去了，爱咋地咋地，回答不上来丢人现眼去，我也不去了，反正从来轮不上我present给大team
就是这样的。我也写了meeting minute, 各种文件，甚至专门写了document列了我做的所有的事情，结果发给老板老板看都不看。一点用也没有。老板接着带着他的favorite去开会，他们故意不带我， 反正他们答不上来就说let's talk offline。我觉得就怕开会的时候我插嘴别人看出来是我做的。
同意，至少要试一试
Fight back我觉得没有什么用，不好的环境越早走人越好，多呆一分钟都是浪费时间。
如果小公司，就考虑换工作吧。
第一，有机会走，马上走。 第二，暂时不能走，做好走的准备，同时抓住机会fight back。这就是bully。可以escalate大老板，可以open HRcase，可以 在会议上，邮件里，为自己speak up， 或抗争。 一定要站出来，否则还会更糟。
也许都没有很大用处，那就更确定这个地方不值得你呆。那就拖，直到走人的那天。
我也遇到这样的事，大公司。个人感觉，大公司还是表面上讲value，所以管理层不可能太过分，也有公正一些的大老板和相关同事。关键是，你自己要stand up.
同意在这个过程中，你的leadership会得到锻炼，并把握对方方面面的分寸。
总之，take others credit or undermine performance 是 work place bully. 搞技术的国人形象不能只是老黄牛，我们要争取我们应得的，助人但有原则，愿意分享但注意保护自己，敢言而有大局观。片面的讲，我们不能将成果拱手让人，尤其是非国人。
这个够解气！
聪明的人，一开始就应该跟manager negotiate in writing：你要求当前的项目自己launch to the end。其他人都是support role。
看到了你老板说那几句话，都是严重的red flag。
skip level估计也是没办法，多数时候你老板都是比你对org更重要的。除非你有信心可以直接取而代之。