公司快上市，宣布把option减数量变成了RSU，怎么协商

入职几个月了，本来offer letter里承诺给一定数量的Option，自己出strike price。现在宣布改成等值的RSU，虽然不用出strike price，但是 new_shares = promised_shares * (market_price - strike_price) / market_price 股数变少了，股价上升约多损失约大。offer letter 只承诺option 数量，根本也没说价值或者strike price，这样随便改offer里承诺的内容合法么？怎么和公司据理力争？ 我能想到的是联系一起入职上百个同事联名反对， 或者真的找律师？？？

我觉得rsu比option靠谱，特别是快上市了才进公司的人，真不是坏事。见过不少被坑的人。

这个没差啊。 你拿着strike price的钱自己去买更多的股票不就完了吗？

Option vest了没有？如果没有vest的话公司随便改

是比较奇怪。 这个太坑人。 受影响的应该人不少。 打官司肯定没戏。 公司应该有权修改你的 compensation 吧。

这也要看你们现在这个market price有多准确了，如果上市以后跌破发行价，那你们按这个公式算出来就是划算的了，毕竟如果跌破strike price的话option就是废纸，RSU好歹还值点钱。Offer里没写清楚option的话，你们之前公司有没有书面给你们关于option的文件？啥都没的话你们心还是有点大的……

strike price不是很低的话，option未必就比这样算出来的rsu好

愚钝的我一时之间也没想明白这样做在价值上的区别，我当年也被公司option 换成了RSU，不过是在上市前好几年，strike price还挺低的时候，因为option 不到exercise不需要交税，换成RSU马上就要交税，所以公司无息贷款给我交了拿RSU该交的税，等卖出股票才需要还这笔贷款，当时算下来似乎其实是合算的。临近上市了这么换就不清楚了。

没有Vest. Strike略小于目前估值的1/5，应该不会跌破到这个价钱。

没有Vest. Strike略小于目前估值的1/5，应该不会跌破到这个价钱。
小笼包 发表于 2021-05-18 22:48

应该还好了， 股数少了 20%？ 10000 变成了 8000.

Option提前exercise有税务优势 不考虑报税的话，这么换你没啥损失

我入职的这几个月公司估值还上升了50%，我还不清楚是按老的股价还是最新股价折算。如果是按照最近股价，会少超过一半的股票。

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“我能想到的是联系一起入职上百个同事联名反对， 或者真的找律师？”，这样闹一下，公司也许会重新考虑政策，不过你应该会被开掉，你还没Vest呢，被开掉了啥也没有呀。

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“我能想到的是联系一起入职上百个同事联名反对， 或者真的找律师？”，这样闹一下，公司也许会重新考虑政策，不过你应该会被开掉，你还没Vest呢，被开掉了啥也没有呀。
EEswine 发表于 2021-05-18 22:59

联名同事提反对意见应该不至于被开吧。。。 毕竟是我们的切身利益，而且这么改是有不合理的地方，2月以前还是Option，很不幸我是3月入职的