公司升职政策很神奇，得竞争上岗。最近大领导挖了个坑，负责管我和另外一个同事做的范围。然后让我俩竞争上岗，失败的一个report给胜利的那个。竞争方式是类似于final interview，5轮面试。 咳，我跟那个同事关系还算不错，我觉得谁能上的概率大概5-5开。我俩私下里就聊，先说好，无论谁上，另一个都得先合作的干一阵子，别立马撂挑子。在和平友好的气氛中展开竞争。 说实话，我挺不喜欢这种方式。不过没法子，人在江湖，身不由己。不争也得争一下啊。 这周我俩都会面试完，估计下周就有结果了。华人的bless很有效，来求一下bless。 vraic 发表于 2021-05-18 15:57
你和同事都能拎得清是最好了。不过这个公司有点坑啊，我觉得其实早点考虑跳槽更好。有些短视的管理者通过挑起同事间的竞争来让员工多干活，但是其实这种工作氛围一不小心就变得有毒，最后变成内耗和内卷。在乎员工价值，想培养公司和员工之间的互相信任的管理者，一定会考虑到让员工的付出物有所值的。如果两个实力相近付出类似的员工一个得到了promotion，另一个一定要有让人心安的补偿。 kingcythia 发表于 2021-05-18 17:12
加油。不过不赞同公司的这种竞争机制。
5轮面试。。。这种公司，不是应该两个人互相帮助在外面找工作吗？
这公司culture很不寻常啊，感觉过分的内部竞争很容易搞出娄子。
咳，现在的资本家，无所不用其极。我遇到太多诡异的情况了，能有互相信任的文化的公司，在高科技行业我觉得估计没有。即便遇到了，也是某个team在某段时间内这么好。