胡扯，虽然我不在亚麻，但是亚麻的技术绝对是一流的。 iheartnyc 发表于 2021-05-17 11:56
同意啊，销量他现在是第一，但是做的不好也给被人超过 ecolock 发表于 2021-05-18 00:26
难道不是一开始Google领先，然后才被Alexa超过的，搞得现在销量差距越来越大。你逻辑不好英文也不好，我就此打住啦，不说了，上图 妆 发表于 2021-05-18 00:45
我手下有个team的小孩跳去亚麻retail做SDEIII，TC 48.5万，这是今年纽约和三番的新top band，去年好像还是45万。我问他累不累，他说简直太轻松了，因为亚麻官僚特别厉害，做个啥feature都要review很多轮，很多时候就在写doc开会，基本没加班。AWS 可能会更累一些但是也没有那么夸张。 刚才找了一下我们以前的chat看了一下，第一年几乎没有股票，base 18.5万，signon bonus 28万。 iheartnyc 发表于 2021-05-17 11:59
原来TC 是这么算的？常识都是base + annual bonus + (RSU+sign-on)/4 啊 xixixihahaha 发表于 2021-05-18 13:59
不矛盾啊，他不也是？ iheartnyc 发表于 2021-05-18 14:44
很明显不是啊 xixixihahaha 发表于 2021-05-18 15:20
今天在blind上看到一个帖子在讲这个，是亚麻的人发的，说amazon is struggling to hire。大意说亚麻公司文化太差，对员工也不好，现在越来越难招人了。 小饺子 发表于 2021-05-18 00:12
亚麻家前两年股票少，拿奖金补的。所以package算法和别家不一样。 别家股票是每年25%， 亚马逊是5%，15%，40%，40%，前两年给的sign on都不少。 lbitch 发表于 2021-05-18 15:48
这个大家都知道的好吧，所以都是把四年的总数平均一下。不要说亚麻很多人根本待不够2年，因此实际拿到的平均下来比呆满4年的低很多。即使待够四年了，如果没升级，那之后巨大的收入cliff可是很好看的哦。 xixixihahaha 发表于 2021-05-18 15:57
不知道你在说啥，因为亚麻前两年给的股票少，所以多给cash，把前两年的每年收入也补到48.5万。 第一年，18.5+28+2=48.5 第二年，18.5+23+7=48.5 第三年，18.5+30=48.5 第四年，18.5+30=48.5 每年到手都是48.5，呆几年跳槽都一样，看懂了吗？ 至于cliff，每个公司都有，到时再跳就行了。 iheartnyc 发表于 2021-05-18 16:38
厉害，L6的SDE还是蛮难拿这个package的，需要他有一定lever。估计他原来在你手下时，工资就不低吧。 牛人，牛老板到一起了。恭喜恭喜！ vraic 发表于 2021-05-18 16:49
每年都有 signon bonus 吗？或者是第二年没签约奖金，但是股票多了28万？ 否则的话，TC 48.5 好像水分比较大。 anw 发表于 2021-05-18 18:02
电商只是普通消费者看到的部分，AWS才是吊打同行的存在，狗云和微软云还都被甩的远远的。 iheartnyc 发表于 2021-05-17 12:07
我也觉得这个PACKAGE好厉害，认识的L6的SDE好像35-42左右。 这个是旧金山的OFFER吗？ lbitch 发表于 2021-05-18 18:14
大多数sde3只能拿到30-35万，这个50万的肯定有过人之处 baobaokitty 发表于 2021-05-18 19:13
++ 好几个非常sharp的原同事在亚麻干的风生水起
几年前在亚麻的时候，和recruiter Linkedin scrubbing, 一起compiled a cold ping list , 主要是我软，卖力，VMware, Citrix, servicenow, eBay, Expedia, visa, godaddy, nutanix, Cisco, oracle, F5这一类的公司，这种公司我们还有机会。G/FB/Uber, Lyft, Airbnb, Pinterest, Dropbox, Snap 我们根本不去碰，反正大概率他们也不会来。当然也有小概率事件G的staff跑到组里做SDE3的。
难道不是一开始Google领先，然后才被Alexa超过的，搞得现在销量差距越来越大。你逻辑不好英文也不好，我就此打住啦，不说了，上图
Based on survey 不是真正销量, 就算销量一般按几个几个算的alexa价钱便宜好多，是个大小老板圣诞节给员工的礼物，个数肯定多。
不过用起来。。。Google聪明好多
亚麻一开始垄断，后来狗开始发力抢了一块市场。现在又消停了
你去搜哦一搜有多少第三方的硬件是alexa compatible，有几个硬件是google home compatible.
原来TC 是这么算的？常识都是base + annual bonus + (RSU+sign-on)/4 啊
不矛盾啊，他不也是？
很明显不是啊
亚麻家前两年股票少，拿奖金补的。所以package算法和别家不一样。
别家股票是每年25%， 亚马逊是5%，15%，40%，40%，前两年给的sign on都不少。
这几天在面aws 我滴妈 简直是在跟机器人聊天 简直是把人都异化了 我要去了我tama简直会变成甲虫
这个大家都知道的好吧，所以都是把四年的总数平均一下。不要说亚麻很多人根本待不够2年，因此实际拿到的平均下来比呆满4年的低很多。即使待够四年了，如果没升级，那之后巨大的收入cliff可是很好看的哦。
算tc，sign on真的要打折，本来就是跳槽的时候给你个念想，还要补贴你在前公司还没vest完的股票。拿完就没了，又不是年年给你refresh。
不知道你在说啥，因为亚麻前两年给的股票少，所以多给cash，把前两年的每年收入也补到48.5万。 第一年，18.5+28+2=48.5 第二年，18.5+23+7=48.5 第三年，18.5+30=48.5 第四年，18.5+30=48.5 每年到手都是48.5，呆几年跳槽都一样，看懂了吗？ 至于cliff，每个公司都有，到时再跳就行了。
厉害，L6的SDE还是蛮难拿这个package的，需要他有一定lever。估计他原来在你手下时，工资就不低吧。 牛人，牛老板到一起了。恭喜恭喜！
据说亚麻面试要能把bar raiser impress了就能拿顶包，如果是其他的FAANG跳槽或者有其他大厂的compete，一般也可以。
去年听同事朋友跳槽的，几乎全是顶包，而且股票价格还低。那个跳槽之后股票涨结果TC超百万的就是这种情况。那些人赚大了。今年明显顶包少了，都要几个strong hire或者有大厂的compete才行。
每年都有 signon bonus 吗？或者是第二年没签约奖金，但是股票多了28万？
否则的话，TC 48.5 好像水分比较大。
我也没看懂你在说啥，前两年股票少所以拿sign-on补上，每年拿到的都差不多。
前两年有，第一年的sign-on比第二年多。
我也觉得这个PACKAGE好厉害，认识的L6的SDE好像35-42左右。
这个是旧金山的OFFER吗？
正解
Amazon其实很厉害 cash cow逐渐从电商转到云服务 现在Amazon Cloud市场占有量第一 甩Google和Microsoft很远 不过大家现在都在云竞争 cloud以后谁老大很难说
纽约。
42万听着像西雅图和DC的offer，他们的base cap 16万，股票也少一点。
SDE 3 的下限是35万，那是内部promote的。外面招的要raIsing the bar，也就是至少比内部50%的同级别人强，你说的大部分30-35那绝不可能。事实上我去年认识几个都是拿的顶包。