请问有懂hr的朋友指点：hr判定对方过错，但对方不改，如何？

替我隔壁组好姐妹问。她不是中国人，问我我也不知道怎么办，就来版上问问。她report了她同事不当行为（言语经常性严重abuse）。 hr认可了对方有错，说和过错方的leads说过了督促对方改正。但是情况并无改变。过错方没一点改进。怎么办？继续report给hr？忍不了了。还是只剩走人一条路？好姐妹项目进展很好，舍不得放弃项目。

替我隔壁组好姐妹问。她report了她同事不当行为（言语经常性严重abuse）。 hr认可了对方有错，说和过错方的leads说过了。但是情况并无改变。过错方没一点改进。怎么办？继续report给hr？忍不了了。还是只剩走人一条路？好姐妹项目进展很好，舍不得放弃项目。
公用马甲43 发表于 2021-05-15 21:13

州政府投诉。

州里的equal right commission 投诉。先打电话问问，再找几个employment律师咨询一下，一定要多找几个。因为每个律师看法不同，给你的信息和建议都不同。（avvo上查查类似案例）。 理论上euqal right commission 投诉是confidential的，并且你受保护，雇主不能因为你投诉了报复你，理论上啊，我说的是理论上。你电话她们，她们就会告诉你处理的时候，首先保证 confiential，如果证据足够到可以调查，他们会通知雇主，然后把你和雇主叫到一块先看能不能settle，避免打官司。 如果你们不能settle，你们两方可以再去打官司。 当然使用一切狠招之前，都确定你是否有后路，或者能否承担最差的后果。如果你没有身份，除了这家基本找不到工作，那你要三思。employment律师，可能不懂移民法，忽悠你搞大了settle他拿钱，你可能最后失业，没身份，不能继续在美国待着。

如果公司并没有跟对方的lead谈，或者lead没有跟对方谈，可以直接向州里投诉公司。不过公司一般不会这么傻，多半是谈过对方不改，再报告一次，公司收到第一次报告会调查确认，警告，给对方一次机会，再报告，公司会采取直接行动的。记住留好证据。 我以前有个老俄同事有一天来上班气得脸色铁青，说她老公被开除了。事情经过是，她老公喜欢每天早晨给全组群发一个笑话，觉得是让大家开启美好一天的友好行动。他那些笑话也是抄来的，有一天一个同事收到有点黄的笑话后投诉被冒犯，hr看了确认越界，立刻找他谈话，严肃要求他停止。他觉得投诉的同事太脆弱，小题大做，不以为然，也没告诉老婆，继续发。几周后又一个有点黄的，同事再次投诉，当天他被开除。他回家告诉老婆还愤愤不平，说多少年一直这样，都没事。。。他老婆完全不知道他有这个给同事转发笑话的做法，知道他在朋友聚会时喜欢讲笑话，有时会有点黄，但属于他们老俄朋友之间都可以接受的程度，知道他被警告还继续，因此被开除，老婆气得发疯。也不是公司喜欢那个投诉的不喜欢他，主要这种证据确凿的投诉，公司不处理，员工如果转头告公司，公司会有麻烦。

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知会你公司HR如果问题不解决你就去EEOC file a complaint 。一般情况下公司会立刻采取措施。注意留好所有证据。不要口头说，所有的都要有书面的

能怎么办？去法院告，法官判了，还经常无法执行呢。在美国职场混还指望hr能逼老板改变行为也真是醉了。如果真是性骚扰种族歧视之类的大罪，就把老板逼走。如果逼不走，只能自己走。自己又不想走，只能忍着，还有什么更好的办法吗？

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知会你公司HR如果问题不解决你就去EEOC file a complaint 。一般情况下公司会立刻采取措施。注意留好所有证据。不要口头说，所有的都要有书面的
abbeyniuniu 发表于 2021-05-15 22:22

是这样的。因为雇主如果有一个complaint在那pending会有很大麻烦。 特别是和政府挂钩的，比如政府部门，大学，或靠政府项目支撑的公司。 搞大了严重的时候，政府项目都不能进账。所以一般这种雇主的法律顾问会主张很快act或者settle。

能怎么办？去法院告，法官判了，还经常无法执行呢。在美国职场混还指望hr能逼老板改变行为也真是醉了。如果真是性骚扰种族歧视之类的大罪，就把老板逼走。如果逼不走，只能自己走。自己又不想走，只能忍着，还有什么更好的办法吗？
取名真的好难啊 发表于 2021-05-15 22:23

一般来讲是不能去法院告的，除非私人小公司。 正经政府部门或者行业翘楚垄断的大公司，一旦告了，搞大了，登报了，众人皆知了，做好在本行业找不到工作的准备。

一般来讲是不能去法院告的，除非私人小公司。 正经政府部门或者行业翘楚垄断的大公司，一旦告了，搞大了，登报了，众人皆知了，做好在本行业找不到工作的准备。
mousemouse 发表于 2021-05-16 00:47

真的会导致本行业找不到工作吗？hr已经confirm了对方过错。那report的人是受害者，也会找不到工作吗？
最近刚看了Emi Nietfeld写的hr 判定对方性骚扰，但是好像什么效果都没有，最后emi quit， 很是唏嘘。

建议继续向hr投诉，并保留好材料。

一般来讲是不能去法院告的，除非私人小公司。 正经政府部门或者行业翘楚垄断的大公司，一旦告了，搞大了，登报了，众人皆知了，做好在本行业找不到工作的准备。
mousemouse 发表于 2021-05-16 00:47

有证据的话，还怕找不到工作？原公司都不敢裁你，不然属于报复行为，一个官司就退休了。特别是上市公司，不庭外和解还等着股票跌？

真的会导致本行业找不到工作吗？hr已经confirm了对方过错。那report的人是受害者，也会找不到工作吗？
最近刚看了Emi Nietfeld写的hr 判定对方性骚扰，但是好像什么效果都没有，最后emi quit， 很是唏嘘。
公用马甲43 发表于 2021-05-16 01:00

Emi Nietfeld就是很好的例子，投诉以后，带薪休假了三个月，公司都不敢炒她。公司确实不可能关心她，但是为了保护自己的利益，她再不工作也要继续给她工资啊，她居然还要再涨工资，不满足后自己走人的。

Emi Nietfeld就是很好的例子，投诉以后，带薪休假了三个月，公司都不敢炒她。公司确实不可能关心她，但是为了保护自己的利益，她再不工作也要继续给她工资啊，她居然还要再涨工资，不满足后自己走人的。
heartinny 发表于 2021-05-16 10:41

Emi Nietfeld休假应该也是合理的，被骚扰后那人还继续sit next to her，又经过跟hr各个部门的fight, 心理健康可能确实会受影响，是可以休假的。很多大公司有这个政策。身体或心理健康受到影响可以休假3个月。
Emi Nietfeld是休假完又工作了很久测评也很不错，升级加薪不是很正常吗？难道告了一次hr, 以后再怎么努力工作就不给升职加薪了吗？

原雇主无故裁人是报复行为。但是原雇主可以坑你，证据确凿抓你把柄把你fire了。或者其他方便穿小鞋。类似faculty拿到tenure不能被开一样，还不是很多faculty被逼着早退休或者离职。雇主的bylaws 好好读读，权利是绝对在雇主的管理层手里的。

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再找工作的时候，雇人的人会认为你有这种历史是trouble maker。会有顾忌而不雇你。

真的会导致本行业找不到工作吗？hr已经confirm了对方过错。那report的人是受害者，也会找不到工作吗？
最近刚看了Emi Nietfeld写的hr 判定对方性骚扰，但是好像什么效果都没有，最后emi quit， 很是唏嘘。
公用马甲43 发表于 2021-05-16 01:00

有良心的employment律师会告诉你的。他们从业几十年，你千万不要想从雇主以及employment law相关的投诉寻找公正。这也是为什么会有me too，很多性骚扰等被骚扰的人要退休了再去告。而性骚扰性侵（我们州骚扰投诉是300天性侵是四年）投诉和打官司的实效是非常短的，更何况还有证据的问题。
我们学校雇主的bylaws和title ix明确规定的，调查是title ix的事，无论结果如何，如何处理完全取决于管理层。也就是说，title ix调查报告即使证据确凿100%就是性骚扰性侵，但校长教务长和法律顾问等有绝对权力决定如何处罚。比如罚这个老师可以继续工作，但不能上课，但工资照开两年，如果没有新的投诉之后恢复正常。

当然，如果你report的人正好上面有人想整他，没有把柄呢，那你的report几乎可以把他立刻terminate。都是博弈。