如果公司先LAY OFF后来又TAKE BACK, 可以要求加工资吗？

如果公司先LAY OFF后来又TAKE BACK, 可以要求加工资吗？

可以，都差点被干掉还有什么客气的？

还有这种事？

取决于你们谁更离不开谁

提没什么不能提，能不能实现是另一回事。理论上来说，公司因为营运而裁员，在生意好转时扩充，是应该优先召回被裁的人的。公司召回你，可能是公司decent，也可能是真喜欢你，你有没有讲价资本，自己看吧。

提没什么不能提，能不能实现是另一回事。理论上来说，公司因为营运而裁员，在生意好转时扩充，是应该优先召回被裁的人的。公司召回你，可能是公司decent，也可能是真喜欢你，你有没有讲价资本，自己看吧。
Ruth 发表于 2021-05-12 20:27

实际上来说，公司既然把你雷了，你就是非不可或缺的， 再招人，可以招个新人省薪水～～

如果公司先LAY OFF后来又TAKE BACK, 可以要求加工资吗？
linear 发表于 2021-05-12 19:52

可以，但公司也可能算了一下，又lay off你了。。

可以，但公司也可能算了一下，又lay off你了。。
anye 发表于 2021-05-12 20:40

哈哈，我以前的一个公司就干过这事。先是一次大的layoff，赶走一批人，早上进门就叫走挨个谈package，谈了一上午。然后过两天发现有的组说干活的人不够，要把老人召回来。
于是有个人就回来了。后来听说过了半年又把他给裁了，这次算是彻底断了恩怨。
不过那个公司后来也关门了，大家本来觉得早晚也得走。

还是不讲价了。

有OFFER在手可以，没有还是算了

回复 1楼linear的帖子
你可以提啊，不过我听说hire back还有cut pay的，这真的取决于谁更离不了谁

如果你是富一代/二代，那是公司求你 如果是穷苦打工人，那是你求公司

曾经甩了你的渣男现在回头，你会想回收吗？上一轮裁员裁到你已经说明你就是他们食物链的底层，你现在回去依旧是底层，何必呢