大家说说白男在工作中是不是真的食物链顶端有优势

国人真的缺所谓leadership吗。完全不觉得。
cistim 发表于 2021-05-11 17:34

当然不是啊。有些表达能力是有问题。但是从以前华工的年代，英语都不会说的可以在美国组织开店，更别说各种华人社团，这不算leadership吗？

当然啦

爬上高层简直太容易了。

不过感觉洛杉矶的政府部门已经基本给突破种族障碍了， 现在在各个county, state 的各个机关， 中东人，亚裔，黑人都已经多如牛毛。白人快已经是少数了。

是。
saison 发表于 2021-05-11 16:03

白男黑女，所向披靡。

好奇夸一个native speaker英语好，他原话怎么说的呀
zhengxumaomao 发表于 2021-05-11 16:14

正常，官话叫communication好。

我前老板去天安门广场，还说有人找他照相，很是得意。他根本就不是帅哥，但是高白壮。
张国荣 发表于 2021-05-11 18:14

现在估计没了。 一切都在改变

一代国人年轻时候考试，读书太多，不重视leader教育，技能没有学，来了美国，人家又不给机会，leader的基本技能就没有培训。‘
二代大陆ABC，父母害怕小孩混不好，逼小孩读STEM，变成nerd，别人也不给机会leader培训。
据说印度大学IIT，人人都被要求学管理辅修专业，人人一个management degree，从小就被培训，来美国后自然混的好。这据说是一个中国大陆IT企业老板发现的，所有印度IT申请人都有一个管理学位，他很震惊。
印度人为什么能在世界顶级职场完胜中国人|界面新闻 · JMedia (jiemian.com) 相关研究显示：在印度所有高校毕业生中，学习MBA已经成为“必选项”。 究其缘由，这与印度政府重视管理有关。印度是一个多民族、宗教和语言混杂的国家，管理难度非常大。1947年印度独立后，政府把发展管理学院作为振兴国家的一项重要举措。 1961年，印度政府先后在加尔各答和艾哈迈德巴德建立了两所精英教育学院——即统一名称后的印度管理学院（Indian Institutes of Management，简称IIM）。这是一所和印度理工学院差不多牛的商学院，现在已经发展到20个分院。 印度管理学院，将MBA课程普及到了所有高校之中。在印度，如果哪个学生不读MBA，会是一件“不可思议”的事情。
dodgers 发表于 2021-05-11 18:18

你留在国内的同学很多已经走上了领导岗位。你不出国也是一样的，早晚领导岗位。成熟的男生早早就有类似的概念。 我从来不觉得国人基因缺乏这个。只不过施展这玩意需要环境和文化感受力。人在异乡起步就晚了。

我这行，白男是有优势，升得快，但彻底没本事， 少于80分，也不行。

以前是. 现在被老印灭了，日子不好过.

我的新老板就是，84年的，帅到炸。。高大壮高中棒球队的。。。我老板的老板是50多岁的白女，帅老板5年内火箭速度上升，我怀疑他是她小公犬哈哈哈

正常，就比如在国内，本地人和少数民族外来务工人员相比，谁更有优势？ 但是既然来了米国，自己选的路跪着也要走完。除非自己创业，可以招一堆白男搬砖。

是。我同事儿子，21岁大学没毕业，学校也不好。但去政府部分硬碰硬，竟然被录用。还有很好的package. 做够20年41岁就可以退休，退休后医疗保险也还有。退休后随便找个兼职什么

我的新老板就是，84年的，帅到炸。。高大壮高中棒球队的。。。我老板的老板是50多岁的白女，帅老板5年内火箭速度上升，我怀疑他是她小公犬哈哈哈
cqcq 发表于 2021-05-11 19:36

你呆的什么垃圾公司。

正常，就比如在国内，本地人和少数民族外来务工人员相比，谁更有优势？ 但是既然来了米国，自己选的路跪着也要走完。除非自己创业，可以招一堆白男搬砖。
温室小玛茄 发表于 2021-05-11 19:40

没什么跪着走完的。如果那么难受，何苦呆着呢。自虐呢。 国外职场环境相对友好，才决定呆的，而不是反过来。

不过感觉洛杉矶的政府部门已经基本给突破种族障碍了， 现在在各个county, state 的各个机关， 中东人，亚裔，黑人都已经多如牛毛。白人快已经是少数了。
Heiniu 发表于 2021-05-11 18:53

你看到的应该都是底层员工。 纽约这边底层全部各种颜色，高层还是清一色白人，中层大部分黑人墨西哥人后代少数几个亚洲人

你看到的应该都是底层员工。 纽约这边底层全部各种颜色，高层还是清一色白人，中层大部分黑人墨西哥人后代少数几个亚洲人
cqcq 发表于 2021-05-11 19:52

德国这里政府机关全部白人.
哈哈哈
中餐厅亚洲人最多.

以前不觉得，现在觉得绝对是。这个事情非常subtle.
ebc 发表于 2021-05-11 17:23

确实是。以前也不觉得，最近想申请个高一级别的内部职位，老板一堆冠冕堂皇的理由理由搬出来。转头同样情况的白男升职加薪就啥理由都不说了

公司最重要的战略收购会议，研发方面挑大梁的和首席谈判的律师都是国人美眉，管财务的是俄罗斯美女，三位女生都是干活最多，最辛苦的，头衔最低的，剩下十几人全是白男，都是vp以上，非常现实的美国职场。没有其他少数民族。

大小摩的ceo是六十多的老帅哥

帅白男吃香，那是在企业里 在凭本事吃饭的律所里 帅男不少，但是脑子不清晰 照样被人嫌弃 就不要谈升职了

是的。如果稍微长得高一点，更不得了了。
stacych8008 发表于 2021-05-11 16:06

大妈在意淫了吧

当然是啦，我的老板就是典型的例子，个子高，很fit，长得帅，高中是橄榄球队的。火箭一样升职，10年32岁就到vp了

大妈在意淫了吧
zhangfei123 发表于 2021-05-11 20:49

这里的大妈也就仗着白人男生可怜可怜她们.
如果换到德国, 德国公司里全是德国大妈管理,
德国大妈能把这里的华人大妈贬死!!
哈哈哈

是。 所以少数族裔要珍惜现在inclusion&diversity 的风潮和机会。

你留在国内的同学很多已经走上了领导岗位。你不出国也是一样的，早晚领导岗位。成熟的男生早早就有类似的概念。 我从来不觉得国人基因缺乏这个。只不过施展这玩意需要环境和文化感受力。人在异乡起步就晚了。
cistim 发表于 2021-05-11 19:16

完全同意。我在国内的话，到现在中层是肯定有的。

是的，而且很多都极度自大。

得了吧。 工作场所最吃香的黑人， 无论男女， 那都是其他人仰视的， 无论做了什么， 都没有其他人敢质疑， 只看见人家平步青云。 白人男的， 真没见到什么优势， 跟亚裔一个待遇

大家觉不觉得远程上班之后这些人种族和外貌的优势不那么明显了？毕竟都见不着面，开会除了靠嘴皮子还得真能出活儿。
huanongying 发表于 2021-05-11 16:42

至少不能跟领导约着打球了

稍微正常点，不肥不丑，是不是随便努力下，就拿到钱多活少的工作了。。。
花的懒人料理 发表于 2021-05-11 16:02

你看house of card里 有亚裔么 有黑鬼都

得了吧。 工作场所最吃香的黑人， 无论男女， 那都是其他人仰视的， 无论做了什么， 都没有其他人敢质疑， 只看见人家平步青云。 白人男的， 真没见到什么优势， 跟亚裔一个待遇
幽幽寸草心 发表于 2021-05-11 21:26

是啊，怎么还有人讨论白男，我觉得白男真的不如黑人受欢迎，爬的快。爬的快的都是黑人啊

对。

大部分工行业领导层看过去都是白男啊，其实也不止美国。你看看哪个国家不是男性更多的在管理层掌权的位置。所以女性要更加帮助女性攀爬社会阶梯。

是的。如果稍微长得高一点，更不得了了。
stacych8008 发表于 2021-05-11 16:06

re

回复 133楼Geofan的帖子
我以前公司特讲diversity，一黑女一年内连升两级，从ic到senior director，p都不懂，手下人包括黑人，都很讨厌她

是的。白男真的很有优势

但是很多白男很笨。所以即便占尽外貌语言优势也还是混的不怎么样

我们组一个矮子白男，根本没努力follow 项目。刚才和我比较好的其他组的同事说起项目时候说的，我们老板则一直夸他多么多么能力好，英语好，我老板高丽棒子。还pua说我得努力。我特么心里白眼翻上天。这个人除了傻逼老板，其他人都知道他懒。他是我们组为数不多天生会说英语的。好笑吧。
花的懒人料理 发表于 2021-05-11 16:12

哈哈，你老板该不会是刘晓庆吧，她的帖子经常夸英国人的英语好，lol

现在是黑人优势了

对啊，我前老板，蠢的跟啥似的，还懒不爱学习，下班从不工作，多急的email都不回。
当了两年马内急啥都不会，就是脾气好见人就笑。
他当年申请技术职位的我觉得他肯定干不了真是啥都不会不知道怎么混的，就是班里的笨孩子不开窍干啥都不行那种，大老板也不知道怎么看上他让他做了马内急，内部俩牛B的tech lead跟他compete都没干过他，结果整两年被layoff，人家15天找到下家了还是大厂，接着混饭。。。。。。
amazing。。。。。。。

升迁机率：白男＞白女＞老印＞＞其他人种 不过有一个职位只招黑女：chief diversity officer

白男的优势在于，他们不管做什么都是对的，aggressive, leader就应该这样。laid back, 仁慈的老板，blah blah。黄女做同样的事情，得到的评价完全不同。黄女要找到一个fine balance。
张国荣 发表于 2021-05-11 18:03

你说的太精准了，就是隐形的无处不在的double standard。 白人要是agressive,叫做有leadership;要是不aggresive，叫做team player, easy-going。 中国人要是agressive，叫做不合群，micromanagement, not a team player；要是不aggresive，叫做没有leadership. 看出来了吧，同样的事情/behavior，不同的人做，评价完全不一样。

回复 1楼花的懒人料理的帖子
生活中也是，今天出门吃饭，一个白男带了女朋友出来吃饭，明明比我晚很久进来，我进去的时候服务员都不跟我打招呼，但是看到这个白男和他女朋友就主动打招呼，还给座位，我是自己找了座位，自己拿菜单，结果服务员还优先他们点菜，气死我了，后悔还正常给了小费。

你看到的应该都是底层员工。 纽约这边底层全部各种颜色，高层还是清一色白人，中层大部分黑人墨西哥人后代少数几个亚洲人
cqcq 发表于 2021-05-11 19:52

最高层的那是很难突破的。 比如洛杉矶县的几个大一点的城市的市长历届都是白人。
但是管技术的中层少数族裔已经成多数了，中东人， 菲律宾人，东亚人，都很多， 纯白人相当少。 底层那基本是墨西哥裔非裔亚裔。

最高层的那是很难突破的。 比如洛杉矶县的几个大一点的城市的市长历届都是白人。
但是管技术的中层少数族裔已经成多数了，中东人， 菲律宾人，东亚人，都很多， 纯白人相当少。 底层那基本是墨西哥裔非裔亚裔。
Heiniu 发表于 2021-05-12 01:51

同意

话说HBS 里帅哥不少。。

这简直就是真理

是的。
在本行业工作了20来年，呆过3，4个大公司， 大老板一概是高大白男， 6尺或以上，200磅左右， 碰到亚男头头好几个， 做到 VP 就天花板了， 要么乖乖地呆着当压榨亚裔的工具， 要么给排挤走。
Heiniu 发表于 2021-05-11 16:45

哇 你不说我都没注意到 我们公司的好多VP都是亚男 再上面都是高大的白男 只不过岁数也比较大

英语里有个名词叫golden boy，说的就是这种不用太努力就混上去的人

是。 白男根本不带别人玩。表面很礼貌，礼貌不超过三分钟，骨子里非常傲。谁都看不起。

不过感觉洛杉矶的政府部门已经基本给突破种族障碍了， 现在在各个county, state 的各个机关， 中东人，亚裔，黑人都已经多如牛毛。白人快已经是少数了。
Heiniu 发表于 2021-05-11 18:53

高层呢？

高层基本都是 white boy’s club

是的 不是有white privilege 和male privilege 这两个词嘛 很多白男自己也承认

他们天生就觉得自己高人一等 也不知道为什么会有这样的自信

我老公昨天刚和公司几个大佬开完会，去吃工作餐，都是老白男，特有钱这种。家住东北，但是在Vail和Florida有房子这种。
吃饱喝足之后，这些人的真面目全部露出来。大部分Trumpie, 厌女，觉得高尔夫球场应该man inclusive，非常conservative。但是在大会上，这些人可是gender equity, diversify喊的最凶的。

升迁机率：白男＞白女＞老印＞＞其他人种 不过有一个职位只招黑女：chief diversity officer
Minute 发表于 2021-05-12 01:45

总结到位！

我们组一个矮子白男，根本没努力follow 项目。刚才和我比较好的其他组的同事说起项目时候说的，我们老板则一直夸他多么多么能力好，英语好，我老板高丽棒子。还pua说我得努力。我特么心里白眼翻上天。这个人除了傻逼老板，其他人都知道他懒。他是我们组为数不多天生会说英语的。好笑吧。
花的懒人料理 发表于 2021-05-11 16:12

你怎么给这种傻逼老板工作

你说的太精准了，就是隐形的无处不在的double standard。 白人要是agressive,叫做有leadership;要是不aggresive，叫做team player, easy-going。 中国人要是agressive，叫做不合群，micromanagement, not a team player；要是不aggresive，叫做没有leadership. 看出来了吧，同样的事情/behavior，不同的人做，评价完全不一样。
keluoyi 发表于 2021-05-12 01:46

本来就是啊，华人自己也认可这种双重标准啊，拿贱人的标准衡量白人，白人只要点头一笑他就是个好人，拿圣人的标准衡量华人，华人要做到面面俱到才能算个得体的人。 华人凶吧，就说你国内那套以为自己是老大，华人不反应不说话吧，说你哑巴活该被欺负。
美华就是太谦虚，对自己要求太高了！

这都是是系统性对有色人得歧视的反应。和白人平权的路还很漫长。

这不是显而易见的问题吗？首先白人就在各族人民食物链的顶端，而白人男人又在白人食物链的顶端。你看看华盛顿国会山庄里的有多少是白男?在看看世界500强的CEO有多少是白男？

白男有优势

是！是！是！一个40多岁白男如果还没有个一官半职，他上面的白老板都觉得对不住他， 只要他不傻不蠢，因为大把移民可以使唤，这就是美国职场现状！烙印这点要好很多，可以跟老美拼杀。职场上的隐形歧视比肤色歧视更厉害恐怖！

国人真的缺所谓leadership吗。完全不觉得。
cistim 发表于 2021-05-11 17:34

有时不一定是leadership的原因，就是非我族类，玩不到一块！

为啥我觉得是黑哥哥，去年公司里立刻提了几个毛都不会的黑哥哥火箭速度上去了

为啥我觉得是黑哥哥，去年公司里立刻提了几个毛都不会的黑哥哥火箭速度上去了
maomaohou 发表于 2021-05-12 10:47

这是在BLM压力下，公司大跃进搞来做做样子的。 不知道能持续多久。

为啥我觉得是黑哥哥，去年公司里立刻提了几个毛都不会的黑哥哥火箭速度上去了
maomaohou 发表于 2021-05-12 10:47

这都是做做样子的。看看公司CEO董事会有多少黑人多少白男就知道了。教育界和公务员里面minority是最多的，然而上层也还是白人，或者白男多

是。尤其再长得周正点

是的。如果一个白男，有高学历，高个子，高颜值，那简直就是天选之人，不升职不可能啊。

只要长得像白人的， 都升得快
我以前的一个老板是二代还是三代白墨， 我都看不出来， 他夫人是白人， 小孩也是白人的样子。 他有一次开玩笑说， 我的儿子居然不爱吃 bean and rice， 我还傻傻的不知道。
洛杉矶这里还有很多亚美尼亚人， 看着就是白人， 他们也很抱团。
印度人也不低。很多做 marketing的。
公司里感觉东亚人最惨， 真的是 work horse 的人设。
Heiniu 发表于 2021-05-11 17:35

所以要推娃soft people, sports( team work) and leadership skills 而不仅仅是数理化。

是的 亲身经历 呵呵哒

是，本来不觉得，觉得白女升的快。后来队里来了个高白男，长相普通，个性也普通，话不多，做事非常糊涂，经常做错。但简直是所有好的project都给他，平步青云。大公司里大的project其实都是请外面咨询公司做的，说是负责PROJECT,其实就是高级秘书，把所有东西整理一下，连memo, 外面consulting firm都写好了。所有的credit都归他。后来开会讲的时候都讲不清楚。但有什么办法。

所以要推娃soft people, sports( team work) and leadership skills 而不仅仅是数理化。
2wawa 发表于 2021-05-12 11:22

推也没那么有用，长相就被排除了。说白了就是歧视

是。
白女也是啊

白男只要不肥不是白痴，个子都不要求多高。那就是要被好好培养的

而且不是只是白男/白女老板喜欢培养白男，minority 的老板也喜欢培养白男，觉得手下是白男比较有面子？除了印度人，他们还挺团结的，喜欢手下也提自己人

而且不是只是白男/白女老板喜欢培养白男，minority 的老板也喜欢培养白男，觉得手下是白男比较有面子？除了印度人，他们还挺团结的，喜欢手下也提自己人
happyberry 发表于 2021-05-12 12:58

老印老板第一培养其他老印，如果组里的老印实在是烂泥扶不上墙，第二培养白男。老印专职打压其他亚洲人。

不仅是白男，白女也一样，特别是长得高点模样好点性格bitchy一点的白女，不要太吃香

而且不是只是白男/白女老板喜欢培养白男，minority 的老板也喜欢培养白男，觉得手下是白男比较有面子？除了印度人，他们还挺团结的，喜欢手下也提自己人
happyberry 发表于 2021-05-12 12:58

最喜欢白男手下的，还是白女，尤其白老太太。 其实 minority manager 还好, 可能因为升职过程中多少吃过白男的亏吧。不是说白男诚心使坏，而是他们确实自带光环而其它人没有。

而且不是只是白男/白女老板喜欢培养白男，minority 的老板也喜欢培养白男，觉得手下是白男比较有面子？除了印度人，他们还挺团结的，喜欢手下也提自己人
happyberry 发表于 2021-05-12 12:58

中年以后都想透了。 我会培养“自己人”，也会 loyally support “自己人”。 二十来年来， 发现好老板好下属不一定是自己族裔的，自己族裔的也不一定合得来， 但是大多数时候还是亚裔帮亚裔。

再高点帅点懂礼貌点，简直不要太好混！

所以要推娃soft people, sports( team work) and leadership skills 而不仅仅是数理化。
2wawa 发表于 2021-05-12 11:22

也别被老美印度人带歪了。按他们的玩法准备，然而你可能根本不在人家的game里面。这些是要推，但是过硬的技能还是最重要的。你按印度人的忽悠法，印度人能混得下去，中国人不见得可以。

高层还是清一色白人

回复 177楼happyberry的帖子
因为token asian token minority mindset呗，没想明白其实把蛋糕做大对自己才最有利。内心深处觉得还是要靠白男才站得稳，爬得高，然后这个社会留给minority的位置就那么几个，zero sum game，所以拼命打压其他minority。

是，哪怕当个花瓶呢，也需要一个白男撑场子。

是，老公组里领导是老印。组员大部分是老中，老印，ABC, 一个白人老美. 晚上经常召集开会，白人从不参加晚上的会，周末也不加班。 老印领导屁也不敢放。

对啊，我开晚会，组里白男不开，升职升的很开心。

白男长的好个字高，如果嘴再甜点。真的比较容易。而且他们很容易翻盘，比如之前垃圾专业工作不好，换个行业摇身一变就能爬很快。我之前和外面team有些会帮他们解决问题，最恶心的是印度人，中国人还好毕竟是同胞互相理解，这几波人里确实白男嘴最甜最擅长交流，开会比较顺畅。

我们公司有一次在中国的某个会议上要派人讲个东西，本来是打算派个中国人去讲的，结果中国会议方委婉的告诉我们，他们希望能派个白男。

全世界还是白人至上的精神病态，被白人服务客户会觉得更有价值。希望AI可以慢慢的把吹牛的岗位都取代吧

Absolutely yes.

是，哪怕当个花瓶呢，也需要一个白男撑场子。
elephantdance 发表于 2021-05-12 14:14

升迁机率：白男＞白女＞老印＞＞其他人种 不过有一个职位只招黑女：chief diversity officer
Minute 发表于 2021-05-12 01:45

犀利！

我老公昨天刚和公司几个大佬开完会，去吃工作餐，都是老白男，特有钱这种。家住东北，但是在Vail和Florida有房子这种。
吃饱喝足之后，这些人的真面目全部露出来。大部分Trumpie, 厌女，觉得高尔夫球场应该man inclusive，非常conservative。但是在大会上，这些人可是gender equity, diversify喊的最凶的。
stacych8008 发表于 2021-05-12 08:35

是这样的。白男，特别是老白男就是优越感爆棚。

是这样的。白男，特别是老白男就是优越感爆棚。
dajiangyoude 发表于 2021-05-12 15:53