怎么技巧的和老板提加薪?

在新公司做了两年多, 挑大梁完成了两个重要的projects. 上个月部门大调整, 会上宣布升我到senior core position. 但年初二月和老板的薪资review, 只是照惯例涨了一点base, bonus是给了top. review 的时候看到公司的formal salary chart, 我的薪水显示的是同senior level 的bottom 30%,老板当场只是表示以后有很大的上升空间。最近老板也明确了我会接替另一个即将离开的core senior 手上的工作, 又布置了其它的新任务. 感觉已经干的远超过当时面试的position 的工作内容. 最近准备和老板提加薪. 一般年中加薪会不容易吗? 有什么好的谈话技巧和老板提加薪? 多谢!

经常找领导开会，汇报工作，问他这样才能加薪。
不要不好意思。
要不就在外面找工作。此处不留爷，自有留爷处。

说自己在考虑外面的职位 原因是钱

经常找领导开会，汇报工作，问他这样才能加薪。
不要不好意思。
要不就在外面找工作。此处不留爷，自有留爷处。
changheruhailiu 发表于 2021-05-09 17:58

谢谢建议. 平时是应该这样常规操作. 现在是已经给了新的工作内容, 位置名义上也宣布升了. 只是希望薪水跟上来. 肯定要和老板谈了, 想着怎么说能加薪幅度大些. 还有在公司年中加薪应该不是问题吧?

什么样的title就拿什么样的工资待遇,直接拿salary chart跟老板说. 觉得这样的工作量跟薪水不符合.希望老板能作出调整.争取自己范围内的东西,不怕坦然说.如果老板没多大诚意,就升了位份之后考虑找下一家.因为留下来也不会给你好的待遇.表示老板不爱才.

谢谢建议. 平时是应该这样常规操作. 现在是已经给了新的工作内容, 位置名义上也宣布升了. 只是希望薪水跟上来. 肯定要和老板谈了, 想着怎么说能加薪幅度大些. 还有在公司年中加薪应该不是问题吧?
Lisp2 发表于 2021-05-09 18:14

这个你应该主动调查当地市场行情，要求mark to market。同时也要随时做好准备跳槽。
Always make yourself marketable.

积极在外找工作，然后拿着offer跟老板谈，如果老板不从，直接走人。

又不是老板自己出钱给你，直接提啊，不给加就走人

积极在外找工作，然后拿着offer跟老板谈，如果老板不从，直接走人。

吴欣怡neinei 发表于 2021-05-09 18:52

看起来大家都是建议在外面找工作, 然后要求match 薪水? 想知道公司内部加薪的幅度也是应该可以谈的吧? 如果当前的薪水不算同level 高的. 在这家公司刚做了两年, 暂时还没想很快跳槽. 现在能想到的是: 如果薪水今年不涨, 也就不想实在的干那么多活了. 慢慢做了.